4989292255

CZYNNIKI SPRZYJAJĄCE WYPALENIU ZAWODOWEMU

Honorata Wieczyrska

Studenckie Koło Naukowe przy Zakładzie Neuropsychologii Klinicznej

Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera w Bydgoszczy, Uniwersytet Mikołaja

Kopernika w Toruniu

Kierownik: dr hab. n. med. Alina Borkowska

CEL: Celem pracy było określenie czynników sprzyjających wypaleniu zawodowemu

pielęgniarek pracujących na oddziale onkologicznym oraz oddziale opieki paliatywnej.

GRUPA BADANA I METODYKA:

Jako narzędzia badawcze zastosowano:

-    Kwestionarisz MBI - Masłach Bumont Inventory.

-    Ankieta danych demograficznych własnej konstrukcji

-    Kwestionariusz Konfliktu Rodzina - Praca

Badaniem zostało objętych 30 pielęgniarek pracujących w oddziale opieki paliatywnej.

WYNIKI: Z przeprowadzonych badań wynika, że:

1.    U badanych pielęgniarek stwierdzono istotne nasilenie cech wypalenia zawodowego, takie jak wyczerpanie emocjonalne, depersonalizacja i niskie poczucie własnej wartości.

2.    Nasilenie cech wypalenia zawodowego korelowało z dłuższym stażem pracy oraz z wynikami Kwestionariusza Konflikt Rodzina - Praca, gdzie aż w 50% przypadków obowiązki zawodowe kolidowały z celami rodzinnymi.

3.    Czynnikami sprzyjającymi wystąpieniu wypalenia zawodowego były: dłuższy czas pracy, niskie zarobki, nieporozumienia interpersonalne i zła organizacja pracy, praca niezgodna z zainteresowaniami.

4.    U wszystkich osób, u których występowały nasilone cechy zespołu wypalenia zawodowego miały znaczne trudności w komunikacji z chorym, nie zauważały potrzeb chorego, częściej traktowały chorych w sposób przedmiotowy, nie rozmawiały o chorych poza pracą.

20