6915323860

Metody weryfikacji efektów kształcenia			Nr efektu kształcenia z sylabusa
	* kolokwium		1,
	* projekt		2,
	* zajęcia praktyczne (weryfikacja poprzez obserwację)		3,
Forma i warunki zaliczenia	Forma i warunki zaliczenia: zaliczenie na podstawie -    pracy zaliczeniowej: przygotowanie projektu własnego testującego osiągnięcie efektów kształcenia w zakresie wiedzy i umiejętności. Projekt powinien zawierać: charakterystykę wybranej firmy, charakterystykę zatrudnienia w firmie; analizę wielkości, struktury i dynamiki zatrudnienia, wybrane mierniki oceny planowania personelu, wybrane mierniki wielkości rotacji zasobów ludzkich, wybrane mierniki płacowe, wybrane mierniki efektywności pracy, wybrane mierniki oceny pracowników, wybrane mierniki szkoleń i rozwoju zawodowego, SWOT zasobów ludzkich, portfolio personalne; -    aktywności studenta (obserwacja pracy studenta na zajęciach podczas dyskusji panelowych bądź pracy w grupie); -    kolokwium z części wykładowej. Forma i warunki zaliczenia wykładu: ocena z wykładu jest uzyskiwana na podstawie pisemnego zaliczenia tej formy zajęć na wykładzie. Ocenianie: student otrzymuje ocenę dostateczną; gdy potrafi omówić zagadnienia z zakresu controlingu personalnego, a także obliczyć podstawowe wskaźniki controllingu personalnego. Ocena z przedmiotu jest równa ocenie uzyskanej z zaliczenia.
Literatura podstawowa
Nowak M. (2008): Controlling personalny w przedsiębiorstwie. Oficyna a Woiters Kluwer Business, Kraków 257
Bemais J. Ingram J. (2005): Controlling personalny i koszty pracy. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach, Katowice 132
Sekuła Z. (1999): Controlling personalny, cz. I.. OPO sp. z o.o., Bydgoszcz 318
Sekuła Z. (2000): Controlling personalny, cz. II.. OPO sp. z o.o., Bydgoszcz 396
Zwiech P. (2013): Controlling personalny, w: Podstawy zarządzania zaobami ludzkimi. Economicus, Szczecin 197-220
Zwiech P. (2013): Controlling personalny, w: Praktyczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Economicus, Szczecin 81-90
Literatura uzupełniająca
Cascio W. (2001): Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 368
Fitz-Enz J. (2001): Rentowność inwestycji w kapitał ludzki. Oficyna Ekonomiczna, Karków 287
Marciniak J. (2010): Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 304
NAKŁAD PRACY STUDENTA:
		Liczba godzin
		15
Udział w konsultacjach		5
Zdawanie egzaminu lub/i zaliczenia		2
Przygotowanie się do zajęć		12
Studiowanie literatury		7
Przygotowanie projektu / eseju / itp.		9
ŁĄCZNY nakład pracy studenta w godz.		50
Liczba punktów ECTS		2