8331763705

7

vi■ rozumieniu oznacza ono analizę działania ludzkiego bez względu na konkretne warunki, w których przebiega. W wąski* rozumieniu oznacza analizę działania w konkretnych warunkach, w dany* zawodzie, na danym stanowisku, w danej dziedzinie przemysłu, handlu, komunikacji ozy też w określonej sytuacji.

Nowy program studiów psychologicznych i w zakresie speojalizaoji psychologii pracy przewiduje znaczną liczbę zajęć typu laboratoryjnego, których celem jest zapoznanie studentów ze szczegółowymi technikami analizowania pracy ludzkiej. Student ma zdobyć podstawową wiedzę umożliwiającą mu w przyszłości rozwiązywanie konkretnych zadań praktycznych. Dlatego też jednym z zasadniczych celów skryptu jest dostarczenie podstawowych informacji, składających się na swego rodzaju instrumentarium metodologiczne, studentom specjalizującym się w psychologii pracy. W polskich podręcznikach¹ ten dział przedstawiony jest na ogół skrótowo. Stąd też wobec zmieniających się potrzeb w zakresie kształcenia uniwersyteckiego niezbędne jest odpowiednio pogłębione przedstawiefale celów, przedmiotu oraz szczegółowych technik analizy pracy.

Aby w pełni odpowiedzialnie rozpoczynać "służbę psychologiczną" w placówce przemysłowej, trzeba znać podstawowe metody zbierania informacji o pracy ludzkiej. Ogół psychologicznych metod poznawania pracy ludzkiej w rozmaitych jej aspektach (zachowania, cechy, wyniki) nazywamy psychologiczną analizą pracy.

Jakkolwiek skrypt przeznaczony jest przede wszystkim dla studentów obierających na III roku studiów specjalizację psychologii pracy, może hyć wykorzystywany również przez psychologów-praktyków, specjalizujących się już po ukończeniu studiów, a także przez przyszłych słuchaczy studium podyplomowego w zakresie psychologii pracy. Skrypt może okazać się również pomocny przy porozumiewaniu się przedstawicieli różnych dyscyplin zajmujących się pracą ludzką, którzy w ten czy inny sposób na własną rękę rozwiązują zagadnienia psychologicznej analizy pracy.

1

B. Biegeleisen-Żelazowski: Zarys psychologii pracy, Warszawa 1960, PWN oraz Psychologia przemysłowa, pod red,. J. 0 k ó n i a, Warszawa 1972, PWN.