870126827

Problem pracodawcy

Jaki powinien być poziom płacy motywacyjnej, gwarantujący maksymalny wysiłek pracownika, nie zwiększający przy tym znacznie kosztów zatrudnienia?

Model „bumelanta”

Bumelowanie (shirking)

Produktywność pracowników zależy od zaoferowanego im wynagrodzenia realnego

Firmy nie obniżają płac, ponieważ obniżyłoby to produktywność. Skutek: ustalenie wynagrodzenia powyżej rynkowego poziomu i bezrobocie przymusowe

Wyższe wynagrodzenie to również wyższe koszty utraty pracy

Bezrobotni nie są w stanie przekonać potencjalnych pracodawców, że nie bumelowaliby pracując za niższe wynagrodzenia