Swobodny przepływ pracowników Artykuł 39 TA, Swobodny przepływ pracowników Artykuł 39 TA


Swobodny przepływ pracowników Artykuł 39 TA

* Na podstawie artykuły 39 TA ETS wypowiedział się w sprawie zakazu bezpośredniej dyskryminacji pracowników w orzeczeniach odnośnie spraw:

Sprawa 167/73, Zb.Orz. z 1974, strona 359, Komisja vs. Francja

(sprawa przepisów z zatrudnianiu na francuskich statkach morskich w proporcji 3 francuskich marynarzy do 2 cudzoziemskich)

Sprawa 36/74, Zb.Orz. z 1974, strona 1405, Walrave i Koch

 

*ETS orzekł w sprawie zakazu dyskryminacji pośredniej w sprawach:

 

Sprawa 15/69, Zb.Orz. z 1970, strona 363, Vgliola vs. Niemcy

(sprawa pracownika włoskiego zatrudnionego w RFN, któremu odmówiono większej opieki przyznawanej pracownikom niemieckim, którzy odbyli służbę w armii niemieckiej - pośrednia, ponieważ obywatele innych państw też mogą służyć w armii niemieckiej)

Sprawa 152/73, Zb.Orz. z 1974, strona 3967, Sotgiu

Sprawa 379/87, Zb.Orz z 1980, strona 3697, Groener vs. Ministerstwo Edukacji

 

 

*ETS orzekł, że prawo wspólnotowe nie ma zastosowania w sprawach wewnętrznej dyskryminacji w sprawie:

 

Sprawa 175/78, Zb.Orz. z 1979, strona 1129, Sanders

 

Zakres podmiotowy Artykułu 39 TA

-pracownicy państw członkowskich wspólnoty

 

definicja pracownika wypracowana przez ETS:

*pojecie pracownika powinno być interpretowane w świetle prawa wspólnotowego i tylko wedle niego

Sprawa 75/63, Zb.Orz z 1964 , strona 177, Hoekstra

 

*pracownikiem jest też osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, praca powinna mieć charakter skuteczny i musi być wykonywana rzeczywiście

Sprawa 53/81, Zb.Orz z 1982 , strona 1335, Levin

 

*pracownikiem jest też osoba, która zarabiając mniej niż minimum potrzebne do życia musi otrzymywać pomoc socjalną

Sprawa 135/85, Zb.Orz z 1986 , strona 1741, Kempt vs. Holandia

 

*pracownikiem jest osoba świadcząca pracę pod kierunkiem innej osoby i otrzymująca za to wynagrodzenia

Sprawa 66/85, Zb.Orz z 1986 , strona 2121, Lawrie-Blum

 

*dla statusu bycia pracownikiem nie jest konieczne wynagrodzenie w pieniądzu za świadczona pracę

Sprawa 196/87, Zb.Orz z 1988 , strona 6159, Steymann vs. Holandia

 

*osoba podejmująca pracę w ramach rehabilitacji nie jest pracownikiem

Sprawa 344/87, Zb.Orz z 1989 , strona 1621, Bettray

 

*osoby poszukujące pracy (czas rozsądny- ETS podał przykładowo 6 miesięcy) są traktowane tak jak pracownicy

Sprawa C-292/89, Zb.Orz z 1991 , strona I-745, Antonissen

 

*przy przyznaniu statusu pracownika ważne jest samo świadczenie pracy a nie jego wymiar

Sprawa C-357/89, Zb.Orz. z 1992, strona I-1027, Raulin

(pani Raulin przepracowała 60 godzin w ciągu 8 miesięcy)

 

*osoba, która pracowała w ramach przygotowania do zawodu i otrzymywała za to wynagrodzenie (kumulatywne spełnienie przesłanek) może być traktowana jako pracownik

Sprawa C-3/90, Zb.Orz. z 1992, strona I-1071, Bernini

 

 

PRAWO WTÓRNE WSPÓLNOT EUROPEJSKICH DOTYCZĄCE SWOBODNEGO PRZEPŁYWU PRACOWNIKÓW

 

1. Dyrektywa Rady nr 68/360 z 15.10.1968 roku o zniesieniu ograniczeń w poruszaniu się i pobycie obywateli państw członkowskich wewnątrz wspólnoty, będących pracownikami najemnymi i członków ich rodzin (Dz.Urz. L257/13 z 1968 roku)

 

*dyrektywa zapewnia określone prawa członkom rodziny pracownika najemnego (dyrektywa dotyczy tylko tego rodzaju pracowników)

zakres podmiotowy: 1. współmałżonek

2. dzieci do 21 roku życia lub będące na utrzymaniu

3. rodzice pracownika

4. rodzice współmałżonka jeśli są na utrzymaniu pracownika

-pracownik wedle dyrektywy powinien zapewnić rodzinie mieszkanie o średnim standardzie w regionie, w którym jest zatrudniony

-państwa członkowskie zagwarantowały:

  1. a)     prawo wjazdu do państwa członkowskiego

  2. b)    prawo wyjazdu z niego

  3. c)     prawo pobytu w nim

 

-pracownik najemny musi posiadać paszport uprawniający do przejazdu lub dowód tożsamości stwierdzający narodowość posiadacza o ważności minimum 5 lat

Pobyt w państwie członkowskim

-zezwolenie na pobyt - dokument uprawniający do pobytu wydawany po przedstawieniu dokumentu świadczącego o przekroczeniu granicy oraz potwierdzenia zatrudnienia (lub chęć znalezienia pracy)

-dla rodziny pracownika koniecznym dokumentem jest potwierdzenie przez państwo macierzyste więzi rodzinnych i innych faktów wymagających przy wydaniu pozwolenia na pobyt

-zezwolenie na pobyt jest wydawane na okres 5 lat i jest ważne na całym terytorium państwa członkowskiego - na jego ważność nie mają wpływu przerwy w pobycie nie przekraczające 6 miesięcy

-jeżeli pracownik najemny został zatrudniony na okres od 3 do 12 miesięcy wydaje się pozwolenie tymczasowe na pobyt ważne na okres zatrudnienia (np. w przypadku pracowników sezonowych)

-zezwolenie nie może być cofnięte pracownikowi czasowo niezdolnemu do pracy lub bezrobotnemu o ile nie jest bezrobotnym z własnej woli

-pozwolenia nie są wydawane dla pracowników zatrudnianych mniej niż na 3 miesiące oraz dla pracowników mieszkających w swoim państwie (minimum raz w tygodniu wracają do swojego kraju) a pracującym w państwie członkowskim

 

Orzeczenia ETS-u dotyczące dyrektywy 68/360

 

*niedopełnienie formalności związanych z przyjazdem pracownika nie może usprawiedliwiać deportacji go

Sprawa 48/75, Zb.Orz. z 1976, strona 497, Royer v Belgia

(pan Royer nie dopełnił formalności administracyjnych przy przekraczaniu granicy i po opuszczeniu kraju został aresztowany)

 

*państwa członkowskie mogą wydawać przepisy, na mocy których będą uzyskiwały informacje na temat miejsca przebywania i przemieszczania się cudzoziemców na swoim terytorium, o ile nie będą one miały charakteru zbyt restryktywnego

Sprawa 118/75, Zb.Orz. z 1976, strona 1185, Watson i Belmann

(Watson i Belmann zostali ukarani za niedopełnienie obowiązku zgłoszenia pobytu policji włoskiej)

 

 

2. Rozporządzenia Rady nr 1612/68 z 15.10.1968 roku o swobodzie poruszania się pracowników we Wspólnocie (Dz.Urz. nr L257/2 z 1968 roku)

 

-eliminuje przeszkody związane z przemieszczaniem się, mieszkaniem i innymi sprawami dotyczącymi pracowników najemnych

Część I - Tytuł 1 - warunki zatrudnienia

Tytuł 2 - równe traktowanie pracowników najemnych

Tytuł 3 - rodzina pracowników najemnych

Część II - współpraca urzędów pracy (wraz z Komisją i Europejskim Biurem Koordynacji w zakresie pracy)

Część III - ustanowienie Komitetu Doradczego i Komitetu Technicznego - zapewnienie ścisłej współpracy w sprawach pracowników

-zakres podmiotowy: rodzina pracownika najemnego (Artykuł 10)

-prawo podjęcia pracy przez pracownika najemnego zgodnie z prawem pracy państwa członkowskiego

-zakaz dyskryminacji pośredniej

-zakaz dyskryminacji polegającej na przyznawaniu tylko określonej liczby miejsc pracy cudzoziemcom i stosowania wobec nich odrębnych procedur

-prawo do korzystania z urzędów pracy

-równe traktowanie pracowników - w tym równe płace

-przyznanie korzyści socjalnych i podatkowych na równi z pracownikami krajowymi (Art. 7&2)

 

Orzeczenia ETS-u dotyczące rozporządzenia 1612/68

 

 

*korzyści socjalne przysługują również dzieciom pracowników najemnych

Sprawa 76/72, Zb.Orz. z 1973, strona 457, Michels

-oraz innym członkom ich rodziny

Sprawa 32/75, Zb.Orz. z 1975, strona 1085, Fiorini / Cristini

Sprawa 316/85, Zb.Orz. z 1987, strona 2811, Lebon

-w tym do pełnoletnich dzieci będących na utrzymaniu jako członków rodziny

Sprawa 63/76, Zb.Orz. z 1978, strona 2057, Inzirillo

(Inzirillo nie dostał zasiłku dla niepełnosprawnych dla swojego syna)

 

 



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
dr hab RG I II II cz swoboda przeplywu pracownikow
10.Swobodny przeplyw pracownikow, Administracja UKSW Ist, Prawo UE dla administracji, Prawo UE dla a
opr wroc 020904d, Swoboda przepływu pracowników
(07) Komunikat KE Potwierdzenie zasady swobodnego przepływu pracowników
8 Swoboda przepływu pracowników w świetle dokumentów Rady Europy
9 Swoboda przepływu pracowników w świetle prawa UE
swoboda przepływu pracowników
(07) Komunikat KE Potwierdzenie zasady swobodnego przepływu pracowników
SWOBODA PRZEPŁYWU UE
Swobodny przepływ kapitału w UE
II Kuś SWOBODA PRZEPŁYWU OSÓB
swoboda przepływu kapitału, Materiały PSW Biała Podlaska, Integracja europejska
Swobodny przepływ usług w Unii Europejskiej (6 stron) 2
swoboda przepływu towarów - referat, Gospodarka Przestrzenna, Gospodarka przestrzenna, Prawo
Swoboda przepływu usług a swoboda przedsiębiorczości
SWOBODNY PRZEPŁYW TOWARÓW ORAZ WSPÓLNA POLITYKA UNII EUROPEJSKIEJ
Swobodny przepływ kapitału2009

więcej podobnych podstron