Autor: Ewa Marczek

Poniższy test może być wykorzystany jako forma sprawdzenia wiadomości uczniów z zakresu prawa pracy na lekcji podstaw przedsiębiorczości. Ponadto przygotowując uczniów zasadniczej szkoły zawodowej oraz technikum do egzaminu zawodowego w OKE można wykorzystać tę formę sprawdzania wiadomości.

Test Prawo pracy

1. Ogólne zasady zawierania umów o pracę zawiera:

1. Kodeks cywilny

2. Kodeks spółek handlowych

C. Kodeks pracy

D. Kodeks postępowania administracyjnego

2. Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:

1. umowy zlecenia

2. umowy o dzieło

C. umowy o pracę

D. świadectwa pracy

3. Umowa bezterminowa, w której pracownik i pracodawca nie oznaczają terminu końcowego, to:

1. umowa na czas wykonania pracy

2. umowa na zastępstwo

C. umowa na czas określony

D. umowa na czas nieokreślony

4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić, gdy pracownik:

1. spożywa alkohol w miejscu pracy

2. bardzo często spóźnia się do pracy

C. często choruje

D. jest konfliktowy w stosunku do pracodawcy

5. Czas pracy pracownika zatrudnionego na pełny etat przy 5 dniowym tygodniu pracy wynosi:

1. 40 godzin

2. 42 godziny

C. 38 godzin

D. 48 godzin

6. Bezrobotny absolwent chcąc skorzystać z bezpłatnych kursów podnoszących kwalifikacje, zgłosi się do:

1. Państwowej Inspekcji Pracy

2. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

C. Powiatowego Urzędu Pracy

D. Zakładu Doskonalenia Zawodowego

7. Który z dokumentów reguluje zasady zawierania i rozwiązywania umów zlecenia i umów o dzieło?

1. kodeks pracy

2. kodeks cywilny

C. regulamin pracy

D. układ zbiorowy pracy

8. Jaka kwota wynagrodzenia brutto w zł została naliczona pracownikowi za miesiąc pracy, zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, jeśli w umowie ma zagwarantowane 2000 zł + 20% wynagrodzenia zasadniczego ?

1. 400 zł

2. 2600 zł

C. 1200 zł

D. 2400 zł

9. Pracownikowi biorącemu ślub przysługuje urlop::

1. urlop wypoczynkowy

2. urlop bezpłatny

C. urlop okolicznościowy

D. urlop macierzyński

10. Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wydaje pracownikowi:

1. wypowiedzenie warunków pracy

2. oświadczenie o zatrudnieniu

C. kwestionariusz osobowy

D. świadectwo pracy

11. List motywacyjny jest::

1. sporządzany przez poszukującego pracę i kierowany do potencjalnego pracodawcy

2. sporządzany przez pracodawcę w celu umotywowania pracownika do wydajniejszej pracy

3. sporządzany przez poszukującego pracę i kierowany do urzędu pracy

D. sporządzany przez pracodawcę w celu umotywowania zwolnienia pracownika

12. Rodzaj, miejsce oraz termin rozpoczęcia pracy przez pracownika określa się w:

1. Regulaminie pracy

2. Umowie o pracę

3. Świadectwie pracy

4. Życiorysie zawodowym

13. Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?

1. urzędu miejskiego

2. Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

C. sądu pracy

D. sądu gospodarczego

14. Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę ma obowiązek:

1. dopłacać do obiadów pracownika

2. zapewnić bezpieczne warunki pracy

C. zorganizować dojazd do pracy

D. podnosić wynagrodzenie raz do roku

15. Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?

1. w podaniu o pracę

2. w umowie o pracę

C. w życiorysie pracownika

D. w świadectwie pracy

16. Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:

A. uczęszczał na zebranie z radnym

B. uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp

C. 10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił się

D. wyszedł po zakupy, bo zapomniał zabrać śniadania

17. Do obowiązków pracodawcy nie należy:

1. udostępnianie pracownikowi dokumentu, na podstawie którego zostało naliczone wynagrodzenie

2. dokonywanie wypłaty w ustalonym terminie

3. wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych lub na konto bankowe

4. wypłacanie pracownikowi co miesięcznej premii

18.Nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy, zajmuje się:

1. Państwowa Inspekcja Handlowa

2. Państwowa Inspekcja Pracy

C. Państwowa Inspekcja Sanitarna

D. Państwowa Inspekcja Skarbowa

19. Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego niszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?

1. umowę o pracę

2. kwestionariusz osobowy

C. świadectwo pracy

D. wypowiedzenie warunków pracy

20. W jakiej formie wynagrodzenia pracy wysokość wynagrodzenia jest ściśle uzależniona od ilości wykonanej pracy?

1. formie czasowej

2. formie bonusowej

C. formie zbiorowej

D. formie akordowej

Bibliografia: Test opracowano na podstawie Informatorów dla uczniów ZSZ wydanych przez CKE w Warszawie.

---