Organizacja środowiska pracy, Organizacja środowiska pracy


Organizacja środowiska pracy

Środowisko pracy - przestrzeń pracy wraz ze środkami do wykonywania pracy, w której zachodzą wszelkie interakcje pomiędzy tymi elementami a pracownikiem

Środowisko pracy możemy modelować dostosowuj je do potrzeb pracownika, pamiętając jednakże o ograniczeniach dostosowawczych pozostałych elementów oraz mając na uwadze ekorozwój

Ekorozwój tzn. zrównoważony rozwój pomiędzy potrzebami ludzi a równowagą środowiskową.

Środowisko pracy powinniśmy modelować, aby m. in.

Należy pamiętać że dostosowujemy elementy środowiska pracy do człowieka.

HIGIENA PRACY

Definicja:

Jest to wiedza i umiejętność przewidywania, rozpoznawania, oceny i kontrolowania czynników środowiska pracy oraz stresorów zawodowych w celu ochrony pracowników i ludności będącej w zasięgu ich działania przed chorobami, uszczerbkiem zdrowia i pogorszeniem samopoczucia.

Przewidywanie- polega na określaniu potencjalnych zagrożeń zdrowia i uwarunkowań sprzyjających wypadkom , na etapie planowania, projektowania oraz tworzenia nowych technologii i stanowisk pracy , a także w związku z ich przekształcaniem i modernizacją.

Rozpoznawanie - polega na ujawnianiu wszystkich materialnych i niematerialnych czynników środowiskowych i zawodowych potencjalnie szkodliwych lub uciążliwych oraz ich jakościowym i ilościowym oznaczaniu względnie oszacowaniu

Ocena - jest złożonym procesem analizy warunków narażenia i oznaczonych czynników pod względem ich znaczenia dla zdrowia, w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i wytyczne oraz istniejące piśmiennictwo, z wyprowadzeniem wniosków profilaktycznych.

Kontrola - polega na bieżącym nadzorze pod warunkiem pracy na prewencji pierwotnej zmierzającej do eliminacji ze środowiska pracy czynników wpływających negatywnie na zdrowie, a przy braku takiej możliwości, do minimalizacji ich szkodliwości albo uciążliwości

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.03.169.1650)

Definicje:

Odpowiedzialność za bhp w zakładzie

Art. 207 Kodeksu pracy

§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki pracowników

Art. 211.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,

2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czynniki szkodliwe i niebezpieczne:

Czynniki fizyczne

- poruszające się maszyny i mechanizmy,

- ruchome elementy urządzeń technicznych,

- przemieszczające się wyroby, półwyroby i materiały,

- naruszenie konstrukcji,

- obrywanie się mas i brył skalnych ze stropu lub ociosu, tąpnięcia,

- powierzchnie, na których jest możliwy upadek pracujących,

- ostrza, ostre krawędzie, wystające elementy, chropowatość i szerokość wyrobów, urządzeń i narzędzi,

- temperatura powierzchni wyposażenia technicznego i materiałów,

- położenie stanowiska pracy w stosunku do powierzchni ziemi lub podłogi pomieszczenia,

- nieważkość,

- ciśnienie,

- hałas,

- wibracja,

- infradźwięki,

- ultradźwięki,

- temperatura powietrza,

- wilgotność powietrza,

- ruch powietrza,

- jonizacja powietrza,

- oświetlenie (natężenie, luminancją, olśnienie, kontrast, tętnienie strumienia),

- promieniowanie jonizujące, laserowe, nadfioletowe, podczerwone,

- pole elektromagnetyczne,

- pole elektrostatyczne,

- elektryczność statyczna,

- napięcie w obwodzie elektrycznym,

- pył przemysłowy, aerozole stałe i ciekłe

Czynniki chemiczne

a) w zależności od rodzajów działania na organizm człowieka:

- toksyczne,

- drażniące,

- uczulające,

- rakotwórcze,

- mutagenne,

- upośledzające funkcje rozrodcze;

b) w zależności od sposobów wchłaniania:

- przez drogi oddechowe,

- przez skórę i błony śluzowe,

- przez przewód pokarmowy.

Czynniki biologiczne

- mikroorganizmy (bakterie, wirusy, riketsje, grzyby, pierwotniaki) i wytwarzane przez nie substancje (toksyny, alergen),

- makroorganizmy (rośliny, zwierzęta).

Czynniki psychofizyczne

a) obciążenie fizyczne:

- statyczne,

- dynamiczne

b) obciążenie nerwowo-psychiczne

- obciążenie umysłu,

- niedociążenie lub przeciążenie percepcyjne,

- obciążenie emocjonalne.

*Zgodnie z normą: Ochrona pracy. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki występujące w procesie pracy. Klasyfikacja. PN-80-Z-08052

Czynniki fizyczne

hałas słyszalny - wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe, szkodliwe drgania ośrodka sprężystego - obejmujące zakres częstotliwości słyszalnych ( powyżej 50Hz i poniżej 10 kHz ) - działające za pośrednictwem powietrza na organ słuchu i pośrednio na wybrane części organizmu pracownika

Zasada równej energii: Efekt działania hałasu na narząd słuchu jest proporcjonalny do wartości całkowitej energii akustycznej, która zależy od kwadratu ciśnienia akustycznego i efektywnego czasu ekspozycji.

Znaczy to, że zmniejszenie jednego z parametrów hałasu(poziomu hałasu lub czasu trwania ekspozycji) i wydłużenie drugiego z nich wywołuje takie same skutki biologiczne.

Skutki zdrowotne działania hałasu słyszalnego:

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy

Na postawie: art. 229 Kodeksu pracy o obowiązku wykonywania badań profilaktycznych

Częstotliwość badań profilaktycznych :

Rodzaj badań : ogólne, otolaryngologiczne, audiometryczne 125-8000 kHz

hałas infradźwiękowy - hałas obejmujący składowe infradźwiękowe 2-16 Hz i składowe słyszalne do 50Hz

oddziaływanie na organizm:

poza tym:

hałas ultradźwiękowy - szerokopasmowy hałas , w którego widmie występują składowe o wysokich częstotliwościach słyszalnych i niskich ultradźwiękowych, tj. 10 - 100kHz

Narządy krytyczne - narząd słuchu

Poza słuchowe :

Badania lekarskie : ogólne, otolaryngologiczne, częstotliwość co 2 lata

większość czynników fizycznych możemy i powinniśmy mierzyć !

Normatywy higieniczne

NDN - fizycznego czynnika szkodliwego

NDS - chemicznego czynnika szkodliwego

NDSCh

NDSP

( np. aldehyd octowy, bezwodnik octowy, bromowodór, butyloamina, chloroaceton, chlorek benzylu, cyjanowodór i cyjanki )

Skutki oddziaływania wibracji

Drgania mechaniczne są odbierane przede wszystkim przez receptory zmysłu dotyku tzw. mechanoreceptory ( na skórze, ścięgnach, okolicach stawów, narządach wewnętrznych ).

Odbierane bodźce przez mechanoreceptory mogą oddziaływać

Jeśli częstotliwość drgań dostarczonych odpowiada częstotliwości drgań własnych narządu to dochodzi do zjawisk rezonansu, którego efektem jest wzmocnienie drgań w obrębie tego narządu. Wzbudzenie drgań rezonansowych może wywołać ból, skrajnie uszkodzić mechanicznie z wybroczynami i krwotokami.

Zmiany chorobowe wywołane działaniem długotrwałej ekspozycji zawodowej na wibrację miejscową są nazywane zespołem wibracyjnym.

Zespół ten obejmuje zaburzenia w obrębie:

- których objawami są:

Rozróżniamy trzy postacie choroby:

Rozwojowi choroby sprzyja niewłaściwy mikroklimat pracy ( niska temp., wysoka wilgotność, ruch powietrza ); ale także hałas, wcześniejsze urazy kończyn, palenie papierosów i picie alkoholu.

Przy oddziaływaniu drgań ogólnych obserwuje się przede wszystkim dolegliwości ze strony

Ograniczanie ekspozycji zawodowej

1. Metody techniczne:

- modyfikacja konstrukcji

- minimalizowanie luzów

- poprawa wyrównoważenia

- eliminacja wzajemnych uderzeń elementów

współpracujących

2. Środki ochrony indywidualnej

3. Metody organizacyjno-administracyjne

4. Profilaktyka lekarska - ukierunkowane badania okresowe

Metody ograniczania lub eliminacji zagrożeń

  1. Technologiczne

  1. Techniczne

- hermetyzacja maszyn lub procesów

- ekranowanie stanowisk

- obudowy

- miejscowa wentylacja wywiewna ( wyciągi )

- ekrany dźwiękochłonno-izolacyjne

- materiały i ustroje dźwiękochłonne

- wibroizolowane fundamenty maszyn

- eliminacja luzów

- poprawa wyrównoważenia

  1. Organizacyjne

  1. Ergonomiczne

  1. Profilaktyka medyczna

  1. Środki ochrony indywidualnej

odpowiednio dobrane do rodzaju i stopnia narażenia, czyszczone, konserwowane, właściwie przechowywane i wymieniane z niezbędną częstotliwością.

1



Wyszukiwarka