90_313901_kontroler_robotow

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Kontrolowanie stanu technicznego, usuwanie usterek

i awarii robotów przemysłowych Kz1 .............................. 10

3.2. Programowanie i instalowanie robotów przemysłowych

oraz osprz

tu peryferyjnego Kz2 .................................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

313901 Kontroler robotów przemysłowych

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

redni personel (w Mi

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3139 – Kontrolerzy (sterowniczy) procesów
przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani (w Mi

dzynarodo-

wym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:
3139 Process control technicians not elsewhere classified).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 33. Naprawa, konser-
wacja i instalowanie maszyn i urz

dze

, Grupa 33.12. Naprawa

i konserwacja maszyn.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 5 przedsi

biorstwach (du

e – 3,

rednie – 1, małe − 1, w tym 5 pro-

dukcyjnych), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Jakub Stec – ABB Sp. z o.o. w Warszawie,

•

Artur Grochowski – „Mechatronik” Artur Grochowski w Warszawie,

•

Adam Majewski – ABB Sp. z o.o. w Katowicach,

•

Paweł Krawczak – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Michał Wi

niewski – Lamela Sp. z o.o. w Łowiczu,

•

Szczepan Newlacil – ekspert niezale

ny, były pracownik Ma-

gnum-Metal w Zdu

skiej Woli.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Kontroler robotów przemysłowych wdra

a, kontroluje stan technicz-

ny oraz naprawia roboty przemysłowe.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Kontroler robotów przemysłowych pracuje w zakładach produkcyj-

nych. Celem pracy kontrolera robotów przemysłowych jest obsługiwa-
nie i nadzorowanie bie

żą

cej pracy robotów i manipulatorów przemysło-

wych oraz serwisowanie i przeprogramowanie robotów do wykonywa-
nia okre

lonych funkcji. Kontroler robotów przemysłowych wykonuje

kontrole okresowe i dora

ne robotów oraz zapewnia utrzymanie ci

gło-

ci ich pracy. Na podstawie wniosków z kontroli przewiduje i zapobiega

niewła

ciwej pracy robotów, planuje i wykonuje konserwacje i naprawy,

wykonuje konieczne korekty i dostosowania mechanizmów robotów
i urz

dze

peryferyjnych do nowo zleconych zada

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy kontrolera robotów przemysłowych s

zakłady pro-

dukcyjne, które w procesie produkcyjnym u

ytkuj

roboty przemysłowe.

Obiekty te maj

charakter hal produkcyjnych podzielonych na działy

produkcyjne przystosowane do rodzaju wytwarzanego produktu. W re-
alizacji zada

zawodowych wyst

puj

zagro

enia dla zdrowia spowo-

dowane uci

ąż

liwymi warunkami pracy (np. hałas, drgania, zapylenie,

wiruj

ce cz

ęś

ci maszyn). Z tego wzgl

du szczególnie wa

ne jest pla-

nowanie i organizowanie procesów technologicznych zgodnie z zasa-
dami i przepisami BHP, ergonomii, ppo

., ochrony

rodowiska. Kontro-

ler robotów przemysłowych jest osob

współodpowiedzialn

za bie

żą

utrzymanie bezpiecze

stwa pracy maszyny (np. stan osłon cz

ęś

ci ru-

chomych, wentylacji itp.). Praca kontrolera robotów przemysłowych
przebiega w systemie jedno-, dwu- lub trzyzmianowym. Kontroler ob-
sługuje urz

dzenia samodzielnie lub w zespole. Jego praca polega na

wykonywaniu zmiennych czynno

ci ze wzgl

du na ró

norodno

ść

pro-

cesów produkcyjnych, w których u

ywane s

roboty przemysłowe.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu kontrolera robotów przemysłowych wymaga

umiej

tno

ci oceny stanu technicznego robota w przydzielonym obsza-

rze pracy za pomoc

narz

dzi testowych i pomiarowych. Wskazana

jest umiej

tno

ść

przewidywania działania maszyny w ró

nych typowych

i nietypowych warunkach zasilania, sterowania oraz w trakcie rozma-
itych zewn

trznych zakłóce

jej pracy. W szczególno

ci dotyczy to

oceny bezpiecze

stwa osób przebywaj

cych w bezpo

rednim otocze-

niu maszyny. Bardzo wa

na jest zdolno

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi w niesprzyjaj

cych warunkach otoczenia oraz odporno

ść

stres np. spowodowany awari

robotów. Kontroler robotów przemysło-

wych powinien cechowa

dokładno

, rzetelno

oraz dbało

o czysto

ść

i porz

dek. Wa

na jest umiej

tno

ść

wykonywania pracy

zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Do przeciwwskaza

do pracy

w zawodzie kontrolera robotów nale

y zaliczy

: alergie skórne na sma-

ry i oleje, epilepsj

, ograniczone zdolno

ci manualne, wady wzroku

i słuchu nie daj

ce si

skorygowa

, daltonizm.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Pracodawcy zatrudniaj

w zawodzie kontrolera robotów przemysło-

wych osoby posiadaj

ce wykształcenie

rednie techniczne w zawodzie

311410 Technik mechatronik lub osoby z potwierdzon

kwalifikacj

E.18.

Eksploatacja urz

dze

i systemów mechatronicznych, uj

w podstawie

programowej kształcenia w tym zawodzie. Pracodawcy zatrudniaj

w tym

zawodzie równie

osoby, które uko

czyły specjalistyczne szkolenia i po-

siadaj

ce wykształcenie w zawodach 311303 Technik elektryk; 731102

Mechanik automatyki przemysłowej i urz

dze

precyzyjnych. Kontroler

robotów przemysłowych powinien uko

czy

specjalistyczne kursy orga-

nizowane przez producentów robotów przemysłowych w zakresie serwi-
su i programowania. Do podj

cia pracy w zawodzie przydatne jest tak

posiadanie

wiadectwa kwalifikacyjnego uprawniaj

cego do eksploatacji

urz

dze

instalacji i sieci elektroenergetycznych o napi

ciu do 1 kV.

Posiadaj

c kompetencje w zawodzie kontrolera robotów przemysłowych,

na pracowa

na równorz

dnych stanowiskach pracy w zawodach

z grupy  3139  Kontrolerzy  (sterowniczy)  procesów  przemysłowych  gdzie
indziej  niesklasyfikowani,  np.  313903  Operator  robotów  i  manipulatorów
przemysłowych;  313904  Operator  zautomatyzowanej  i  zrobotyzowanej
linii produkcyjnej w przemy

le elektromaszynowym.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

liwo

ci awansu w hierarchii zawodowej s

ograniczone. W miar

zdobywania do

wiadczenia zawodowego kontroler robotów mo

e awan-

sowa

na stanowisko lidera zespołu. Kontroler robotów przemysłowych

powinien doskonali

umiej

tno

ci zawodowe, poniewa

praca w tym

zawodzie jest nierozerwalnie zwi

zana z dynamicznym rozwojem tech-

nologicznym urz

dze

przemysłowych. Powinien bra

udział w specjali-

stycznych szkoleniach zawodowych organizowanych w przedsi

bior-

stwie, jak i przez producentów robotów przemysłowych. Dalsze kształce-
nie mo

e wi

z uko

czeniem studiów wy

szych na kierunku me-

chatronika lub robotyka. Posiadaj

c kompetencje w zawodzie, kontroler

robotów przemysłowych mo

e pracowa

na równorz

dnych stanowi-

skach technicznych w zawodach z grupy 3139 Kontrolerzy (sterowniczy)
procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Wykonywanie okresowych testów kontrolnych robotów przemy-
słowych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Diagnozowanie poprawno

ci działania podzespołów robota na

podstawie przeprowadzonych testów (niezb

dne kompetencje:

Kz1, KzS).

Z3.

Wykonywanie precyzyjnych pomiarów mechanicznych celem
okre

lenia dopuszczalnych luzów zespołów ruchowych robotów

(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Naprawianie wadliwie działaj

cych elementów mechanicznych

robotów i nap

du elektrycznego (niezb

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z5.

Naprawianie zespołów, regulowanie i konserwowanie podzespo-
łów hydraulicznych lub pneumatycznych robotów przemysłowych
(niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6.

Regulowanie i konserwowanie systemów mechaniki precyzyjnej
robotów oraz systemów nap

du elektrycznego (silniki krokowe, li-

niowe i inne mikromaszyny) (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Programowanie pami

ci robota w przypadku zmiany technologii

produkcji lub zmiany asortymentu albo parametrów pracy (nie-
zb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Tworzenie i uruchamianie nowych programów steruj

cych prac

robota (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9.

Instalowanie i uruchamianie mechaniczne i elektryczne robotów
i osprz

tu peryferyjnego na nowych stanowiskach pracy (nie-

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Obsługiwanie i konserwowanie urz

dze

elektronicznej automa-

tyki przemysłowej (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z11. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-

sami BHP, ochrony ppo

., ochrony

rodowiska i ergonomii (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Kontrolowanie stanu technicznego, usuwanie usterek i awarii

robotów przemysłowych (potrzebne do wykonywania zada

: Z1,

Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z10, Z11).

Kz2 – Programowanie i instalowanie robotów przemysłowych oraz

osprz

tu peryferyjnego (potrzebne do wykonywania zada

: Z7,

Z8, Z9, Z10, Z11).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z11).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia

redniego technicznego w Europejskiej

i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem
usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa

wielka 3 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód kontrolera robotów przemysłowych:

1) w zakresie wiedzy: zna fakty, zasady, procesy i poj

cia poszerzone

w zawodzie kontrolera robotów przemysłowych oraz w szerszym
zakresie uwarunkowania prowadzonej działalno

ci w bran

y prze-

mysłowej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

niezbyt zło

onych zada

i rozwi

zywania problemów poprzez wybie-

ranie rozszerzonych metod, narz

dzi, materiałów i informacji; potrafi

wykonywa

zadania przy kontrolowaniu stanu technicznego, usuwa-

niu usterek i awarii robotów przemysłowych oraz programowaniu i in-
stalowaniu robotów przemysłowych oraz osprz

tu peryferyjnego

w cz

ęś

ci bez instrukcji, w cz

sto zmiennych warunkach; umie rozwi

zywa

w cz

ęś

ci nietypowe problemy, odbiera

i formułowa

zło

one

wypowiedzi, a tak

e proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z10, Z11

wymaga posiadania kompetencji zawodowej KZ1.

3.1. Kontrolowanie stanu technicznego, usuwanie

usterek i awarii robotów przemysłowych Kz1

Wiedza – zna i rozumie posze-
rzony zbiór podstawowych faktów,
umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i teorii zwi

zanych z kontrolowa-

niem  stanu  technicznego,  usuwa-
niem  usterek  i  awarii  robotów
przemysłowych,  w  szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie kontro-

lowania stanu technicznego,
usuwania usterek i awarii robo-
tów przemysłowych;

−

podstawy rysunku technicznego;

−

przyrz

dy pomiarowo-diagno-

styczne stosowane przy kon-
troli robotów przemysłowych;

−

metody oceny stanu technicz-
nego robotów przemysłowych;

−

budow

i zasad

działania

robotów przemysłowych;

−

technologi

i konstrukcje me-

chaniczne;

−

podstawy mechatroniki;

−

technologi

napraw urz

dze

i systemów mechatronicznych;

−

technologi

monta

u urz

dze

i systemów mechatronicznych;

−

dokumentacj

serwisow

robo-

tów przemysłowych;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z kon-

trolowaniem  stanu  technicznego,
usuwaniem  usterek  i  awarii  robo-
tów  przemysłowych,  w  cz

ęś

ci bez

instrukcji, cz

sto w zmiennych

warunkach, w szczególno

ci po-

trafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w zakresie kontrolowania stanu
technicznego, usuwania uste-
rek i awarii robotów przemy-
słowych;

−

czyta

dokumentacj

tech-

niczn

;

−

posługiwa

specjalistycz-

nymi przyrz

dami pomiarowo-

-diagnostycznymi;

−

posługiwa

narz

dziami

i elektronarz

dziami, takimi jak:

klucz dynamometryczny, sma-
rownica pneumatyczna, wkr

tarka;

−

ocenia

stan techniczny i symp-

tomy nieprawidłowej pracy pod-
zespołów mechanicznych i elek-
trycznych (przekładnie, silniki,
układy zasilania);

−

okre

dokładno

ść

wykony-

−

zyk obcy zawodowy;

−

podstawy prawidłowego ł

cze-

nia, zabezpieczania i u

ytko-

wania instalacji elektrycznych
i innych no

ników energii.

wania poszczególnych operacji
przez roboty przemysłowe;

−

montowa

i demontowa

pod-

zespoły mechaniczne i elek-
tryczne (np. przekładnie i silni-
ki);

−

diagnozowa

prac

modułów

elektronicznych układu stero-
wania;

−

montowa

i demontowa

pod-

zespoły elektroniczne układu
sterowania;

−

ocenia

stan układów bezpie-

cze

stwa robota przemysło-

wego i urz

dze

peryferyjnych;

−

prowadzi

dokumentacj

ser-

wisow

;

−

posługiwa

zykiem obcym

w zakresie zada

zawodo-

wych;

−

przewidywa

zachowanie si

robota w stanie normalnej pra-
cy, jak i podczas awarii lub
prac serwisowych.

Wykonanie zada

zawodowych Z6, Z7, Z8, Z9, Z10, Z11 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Programowanie i instalowanie robotów

przemysłowych oraz osprz

tu peryferyjnego Kz2

Wiedza – zna i rozumie poszerzony
zbiór podstawowych faktów, umiar-
kowanie zło

onych poj

ęć

i teorii

zwi

zanych

programowaniem

i instalowaniem robotów przemy-
słowych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie pro-

gramowania i instalowania ro-
botów przemysłowych;

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

zło

one zadania zwi

zane z pro-

gramowaniem

instalowaniem

robotów przemysłowych, w cz

ęś

bez instrukcji, cz

sto w zmiennych

warunkach, w szczególno

ci po-

trafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w zakresie programowania i in-

−

metody programowania robo-
tów przemysłowych;

−

zyki programowania robotów

przemysłowych;

−

zasady instalacji robotów prze-
mysłowych, układów zasilania
i bezpiecze

stwa;

−

zasady instalacji urz

dze

pe-

ryferyjnych;

−

proces projektowania urz

dze

i systemów mechatronicznych;

−

proces programowania i u

yt-

kowania urz

dze

i systemów

mechatronicznych;

−

dokumentacj

projektow

ro-

botów

przemysłowych

oraz

osprz

tu peryferyjnego;

−

obowi

zuj

ce zasady i przepi-

sy bezpiecze

stwa stosowane

przy obsłudze maszyn i robo-
tów.

stalowania robotów przemy-
słowych;

−

programowa

i testowa

pro-

gramy  trajektorii  ruchu  i  logiki
robotów  przemysłowych  zgod-
nie  z  wymaganiami  procesu
technologicznego;

−

konfigurowa

i testowa

sygna-

ły steruj

ce osprz

tem peryfe-

ryjnym;

−

programowa

i testowa

ukła-

dy sterowania automatyki;

−

instalowa

i testowa

układy

bezpiecze

stwa; zasilania elek-

trycznego, zasilania pneuma-
tycznego i hydraulicznego i urz

dzenia peryferyjne;

−

prowadzi

dokumentacj

pro-

jektow

robotów przemysło-

wych oraz osprz

tu peryferyj-

nego.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za kontrolowanie stanu technicznego,

usuwanie usterek i awarii, programowanie i instalowanie robotów
przemysłowych,

−

dostosowuje zachowanie do zmian zachodz

cych w

rodowisku

pracy robotów przemysłowych,

−

pracuje i podejmuje współprac

w zorganizowanych warunkach

pracy przy konserwacji i naprawie robotów przemysłowych,

−

ocenia wpływ swoich działa

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.