Kontroler robotów przemysłowych

(313901)

Technicy i inny

ś

redni personel

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Kontroler robotów przemysłowych (313901)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-090-0 (90)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

4

2. Opis zawodu................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie.............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

8

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

9

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Kontrolowanie stanu technicznego, usuwanie usterek

i awarii robotów przemysłowych Kz1 .............................. 10

3.2. Programowanie i instalowanie robotów przemysłowych

oraz osprz

ę

tu peryferyjnego Kz2 .................................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

313901 Kontroler robotów przemysłowych

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

ś

redni personel (w Mi

ę

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3139 – Kontrolerzy (sterowniczy) procesów
przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani (w Mi

ę

dzynarodo-

wym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie:
3139 Process control technicians not elsewhere classified).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 33. Naprawa, konser-
wacja i instalowanie maszyn i urz

ą

dze

ń

, Grupa 33.12. Naprawa

i konserwacja maszyn.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

ń

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 5 przedsi

ę

biorstwach (du

ż

e – 3,

ś

rednie – 1, małe − 1, w tym 5 pro-

dukcyjnych), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Jakub Stec – ABB Sp. z o.o. w Warszawie,

•

Artur Grochowski – „Mechatronik” Artur Grochowski w Warszawie,

•

Adam Majewski – ABB Sp. z o.o. w Katowicach,

•

Paweł Krawczak – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Praktycznego w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Michał Wi

ś

niewski – Lamela Sp. z o.o. w Łowiczu,

•

Szczepan Newlacil – ekspert niezale

ż

ny, były pracownik Ma-

gnum-Metal w Zdu

ń

skiej Woli.

5

Recenzenci:

•

Piotr Zawiasa – Instytut Obrabiarek i Technologii Budowy Ma-

szyn, Politechnika Łódzka w Łodzi,

•

Stanisław Popis – ekspert niezale

ż

ny, były pracownik Centrum

Kształcenia Praktycznego w Radomiu.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Jan Kaczmarek (przewodnicz

ą

cy) – Stowarzyszenie In

ż

ynierów

i Techników Mechaników Polskich Oddział w Łodzi,

•

Jan Lipi

ń

ski – Region Ziemia Łódzka NSZZ Solidarno

ść

w Łodzi,

•

Włodzimierz Chlebowski – przedstawiciel pracodawców, Kaliskie

Zakłady Przemysłu Terenowego w Kaliszu Sp z o.o.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Kontroler robotów przemysłowych wdra

ż

a, kontroluje stan technicz-

ny oraz naprawia roboty przemysłowe.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Kontroler robotów przemysłowych pracuje w zakładach produkcyj-

nych. Celem pracy kontrolera robotów przemysłowych jest obsługiwa-
nie i nadzorowanie bie

żą

cej pracy robotów i manipulatorów przemysło-

wych oraz serwisowanie i przeprogramowanie robotów do wykonywa-
nia okre

ś

lonych funkcji. Kontroler robotów przemysłowych wykonuje

kontrole okresowe i dora

ź

ne robotów oraz zapewnia utrzymanie ci

ą

gło-

ś

ci ich pracy. Na podstawie wniosków z kontroli przewiduje i zapobiega

niewła

ś

ciwej pracy robotów, planuje i wykonuje konserwacje i naprawy,

wykonuje konieczne korekty i dostosowania mechanizmów robotów
i urz

ą

dze

ń

peryferyjnych do nowo zleconych zada

ń

.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy kontrolera robotów przemysłowych s

ą

zakłady pro-

dukcyjne, które w procesie produkcyjnym u

ż

ytkuj

ą

roboty przemysłowe.

Obiekty te maj

ą

charakter hal produkcyjnych podzielonych na działy

produkcyjne przystosowane do rodzaju wytwarzanego produktu. W re-
alizacji zada

ń

zawodowych wyst

ę

puj

ą

zagro

ż

enia dla zdrowia spowo-

dowane uci

ąż

liwymi warunkami pracy (np. hałas, drgania, zapylenie,

wiruj

ą

ce cz

ęś

ci maszyn). Z tego wzgl

ę

du szczególnie wa

ż

ne jest pla-

nowanie i organizowanie procesów technologicznych zgodnie z zasa-
dami i przepisami BHP, ergonomii, ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska. Kontro-

ler robotów przemysłowych jest osob

ą

współodpowiedzialn

ą

za bie

żą

ce

utrzymanie bezpiecze

ń

stwa pracy maszyny (np. stan osłon cz

ęś

ci ru-

chomych, wentylacji itp.). Praca kontrolera robotów przemysłowych
przebiega w systemie jedno-, dwu- lub trzyzmianowym. Kontroler ob-
sługuje urz

ą

dzenia samodzielnie lub w zespole. Jego praca polega na

wykonywaniu zmiennych czynno

ś

ci ze wzgl

ę

du na ró

ż

norodno

ść

pro-

cesów produkcyjnych, w których u

ż

ywane s

ą

roboty przemysłowe.

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu kontrolera robotów przemysłowych wymaga

umiej

ę

tno

ś

ci oceny stanu technicznego robota w przydzielonym obsza-

rze pracy za pomoc

ą

narz

ę

dzi testowych i pomiarowych. Wskazana

jest umiej

ę

tno

ść

przewidywania działania maszyny w ró

ż

nych typowych

i nietypowych warunkach zasilania, sterowania oraz w trakcie rozma-
itych zewn

ę

trznych zakłóce

ń

jej pracy. W szczególno

ś

ci dotyczy to

oceny bezpiecze

ń

stwa osób przebywaj

ą

cych w bezpo

ś

rednim otocze-

niu maszyny. Bardzo wa

ż

na jest zdolno

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi w niesprzyjaj

ą

cych warunkach otoczenia oraz odporno

ść

na

stres np. spowodowany awari

ą

robotów. Kontroler robotów przemysło-

wych powinien cechowa

ć

si

ę

dokładno

ś

ci

ą

, rzetelno

ś

ci

ą

oraz dbało

ś

ci

ą

o czysto

ść

i porz

ą

dek. Wa

ż

na jest umiej

ę

tno

ść

wykonywania pracy

zarówno samodzielnie, jak i w zespole. Do przeciwwskaza

ń

do pracy

w zawodzie kontrolera robotów nale

ż

y zaliczy

ć

: alergie skórne na sma-

ry i oleje, epilepsj

ę

, ograniczone zdolno

ś

ci manualne, wady wzroku

i słuchu nie daj

ą

ce si

ę

skorygowa

ć

, daltonizm.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Pracodawcy zatrudniaj

ą

w zawodzie kontrolera robotów przemysło-

wych osoby posiadaj

ą

ce wykształcenie

ś

rednie techniczne w zawodzie

311410 Technik mechatronik lub osoby z potwierdzon

ą

kwalifikacj

ą

E.18.

Eksploatacja urz

ą

dze

ń

i systemów mechatronicznych, uj

ę

t

ą

w podstawie

programowej kształcenia w tym zawodzie. Pracodawcy zatrudniaj

ą

w tym

zawodzie równie

ż

osoby, które uko

ń

czyły specjalistyczne szkolenia i po-

siadaj

ą

ce wykształcenie w zawodach 311303 Technik elektryk; 731102

Mechanik automatyki przemysłowej i urz

ą

dze

ń

precyzyjnych. Kontroler

robotów przemysłowych powinien uko

ń

czy

ć

specjalistyczne kursy orga-

nizowane przez producentów robotów przemysłowych w zakresie serwi-
su i programowania. Do podj

ę

cia pracy w zawodzie przydatne jest tak

ż

e

posiadanie

ś

wiadectwa kwalifikacyjnego uprawniaj

ą

cego do eksploatacji

urz

ą

dze

ń

instalacji i sieci elektroenergetycznych o napi

ę

ciu do 1 kV.

Posiadaj

ą

c kompetencje w zawodzie kontrolera robotów przemysłowych,

mo

ż

na pracowa

ć

na równorz

ę

dnych stanowiskach pracy w zawodach

z grupy 3139 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie
indziej niesklasyfikowani, np. 313903 Operator robotów i manipulatorów
przemysłowych; 313904 Operator zautomatyzowanej i zrobotyzowanej
linii produkcyjnej w przemy

ś

le elektromaszynowym.

8

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Mo

ż

liwo

ś

ci awansu w hierarchii zawodowej s

ą

ograniczone. W miar

ę

zdobywania do

ś

wiadczenia zawodowego kontroler robotów mo

ż

e awan-

sowa

ć

na stanowisko lidera zespołu. Kontroler robotów przemysłowych

powinien doskonali

ć

umiej

ę

tno

ś

ci zawodowe, poniewa

ż

praca w tym

zawodzie jest nierozerwalnie zwi

ą

zana z dynamicznym rozwojem tech-

nologicznym urz

ą

dze

ń

przemysłowych. Powinien bra

ć

udział w specjali-

stycznych szkoleniach zawodowych organizowanych w przedsi

ę

bior-

stwie, jak i przez producentów robotów przemysłowych. Dalsze kształce-
nie mo

ż

e wi

ą

za

ć

si

ę

z uko

ń

czeniem studiów wy

ż

szych na kierunku me-

chatronika lub robotyka. Posiadaj

ą

c kompetencje w zawodzie, kontroler

robotów przemysłowych mo

ż

e pracowa

ć

na równorz

ę

dnych stanowi-

skach technicznych w zawodach z grupy 3139 Kontrolerzy (sterowniczy)
procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Wykonywanie okresowych testów kontrolnych robotów przemy-
słowych (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Diagnozowanie poprawno

ś

ci działania podzespołów robota na

podstawie przeprowadzonych testów (niezb

ę

dne kompetencje:

Kz1, KzS).

Z3.

Wykonywanie precyzyjnych pomiarów mechanicznych celem
okre

ś

lenia dopuszczalnych luzów zespołów ruchowych robotów

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Naprawianie wadliwie działaj

ą

cych elementów mechanicznych

robotów i nap

ę

du elektrycznego (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z5.

Naprawianie zespołów, regulowanie i konserwowanie podzespo-
łów hydraulicznych lub pneumatycznych robotów przemysłowych
(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6.

Regulowanie i konserwowanie systemów mechaniki precyzyjnej
robotów oraz systemów nap

ę

du elektrycznego (silniki krokowe, li-

niowe i inne mikromaszyny) (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Programowanie pami

ę

ci robota w przypadku zmiany technologii

produkcji lub zmiany asortymentu albo parametrów pracy (nie-
zb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Tworzenie i uruchamianie nowych programów steruj

ą

cych prac

ą

robota (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

9

Z9.

Instalowanie i uruchamianie mechaniczne i elektryczne robotów
i osprz

ę

tu peryferyjnego na nowych stanowiskach pracy (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Obsługiwanie i konserwowanie urz

ą

dze

ń

elektronicznej automa-

tyki przemysłowej (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z11. Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-

sami BHP, ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska i ergonomii (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Kontrolowanie stanu technicznego, usuwanie usterek i awarii

robotów przemysłowych (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1,

Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z10, Z11).

Kz2 – Programowanie i instalowanie robotów przemysłowych oraz

osprz

ę

tu peryferyjnego (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z7,

Z8, Z9, Z10, Z11).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z11).

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ś

ciwym dla wykształcenia

ś

redniego technicznego w Europejskiej

i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem
usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (grupa

wielka 3 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód kontrolera robotów przemysłowych:

1) w zakresie wiedzy: zna fakty, zasady, procesy i poj

ę

cia poszerzone

w zawodzie kontrolera robotów przemysłowych oraz w szerszym
zakresie uwarunkowania prowadzonej działalno

ś

ci w bran

ż

y prze-

mysłowej;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji

niezbyt zło

ż

onych zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów poprzez wybie-

ranie rozszerzonych metod, narz

ę

dzi, materiałów i informacji; potrafi

wykonywa

ć

zadania przy kontrolowaniu stanu technicznego, usuwa-

niu usterek i awarii robotów przemysłowych oraz programowaniu i in-
stalowaniu robotów przemysłowych oraz osprz

ę

tu peryferyjnego

w cz

ęś

ci bez instrukcji, w cz

ę

sto zmiennych warunkach; umie rozwi

ą

-

zywa

ć

w cz

ęś

ci nietypowe problemy, odbiera

ć

i formułowa

ć

zło

ż

one

wypowiedzi, a tak

ż

e proste wypowiedzi w j

ę

zyku obcym.

10

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z10, Z11

wymaga posiadania kompetencji zawodowej KZ1.

3.1. Kontrolowanie stanu technicznego, usuwanie

usterek i awarii robotów przemysłowych Kz1

Wiedza – zna i rozumie posze-
rzony zbiór podstawowych faktów,
umiarkowanie zło

ż

onych poj

ęć

i teorii zwi

ą

zanych z kontrolowa-

niem stanu technicznego, usuwa-
niem usterek i awarii robotów
przemysłowych, w szczególno

ś

ci

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie kontro-

lowania stanu technicznego,
usuwania usterek i awarii robo-
tów przemysłowych;

−

podstawy rysunku technicznego;

−

przyrz

ą

dy pomiarowo-diagno-

styczne stosowane przy kon-
troli robotów przemysłowych;

−

metody oceny stanu technicz-
nego robotów przemysłowych;

−

budow

ę

i zasad

ę

działania

robotów przemysłowych;

−

technologi

ę

i konstrukcje me-

chaniczne;

−

podstawy mechatroniki;

−

technologi

ę

napraw urz

ą

dze

ń

i systemów mechatronicznych;

−

technologi

ę

monta

ż

u urz

ą

dze

ń

i systemów mechatronicznych;

−

dokumentacj

ę

serwisow

ą

robo-

tów przemysłowych;

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

zło

ż

one zadania zwi

ą

zane z kon-

trolowaniem stanu technicznego,
usuwaniem usterek i awarii robo-
tów przemysłowych, w cz

ęś

ci bez

instrukcji, cz

ę

sto w zmiennych

warunkach, w szczególno

ś

ci po-

trafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii, ochrony

ś

rodowiska

w zakresie kontrolowania stanu
technicznego, usuwania uste-
rek i awarii robotów przemy-
słowych;

−

czyta

ć

dokumentacj

ę

tech-

niczn

ą

;

−

posługiwa

ć

si

ę

specjalistycz-

nymi przyrz

ą

dami pomiarowo-

-diagnostycznymi;

−

posługiwa

ć

si

ę

narz

ę

dziami

i elektronarz

ę

dziami, takimi jak:

klucz dynamometryczny, sma-
rownica pneumatyczna, wkr

ę

-

tarka;

−

ocenia

ć

stan techniczny i symp-

tomy nieprawidłowej pracy pod-
zespołów mechanicznych i elek-
trycznych (przekładnie, silniki,
układy zasilania);

−

okre

ś

la

ć

dokładno

ść

wykony-

11

−

j

ę

zyk obcy zawodowy;

−

podstawy prawidłowego ł

ą

cze-

nia, zabezpieczania i u

ż

ytko-

wania instalacji elektrycznych
i innych no

ś

ników energii.

wania poszczególnych operacji
przez roboty przemysłowe;

−

montowa

ć

i demontowa

ć

pod-

zespoły mechaniczne i elek-
tryczne (np. przekładnie i silni-
ki);

−

diagnozowa

ć

prac

ę

modułów

elektronicznych układu stero-
wania;

−

montowa

ć

i demontowa

ć

pod-

zespoły elektroniczne układu
sterowania;

−

ocenia

ć

stan układów bezpie-

cze

ń

stwa robota przemysło-

wego i urz

ą

dze

ń

peryferyjnych;

−

prowadzi

ć

dokumentacj

ę

ser-

wisow

ą

;

−

posługiwa

ć

si

ę

j

ę

zykiem obcym

w zakresie zada

ń

zawodo-

wych;

−

przewidywa

ć

zachowanie si

ę

robota w stanie normalnej pra-
cy, jak i podczas awarii lub
prac serwisowych.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z6, Z7, Z8, Z9, Z10, Z11 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Programowanie i instalowanie robotów

przemysłowych oraz osprz

ę

tu peryferyjnego Kz2

Wiedza – zna i rozumie poszerzony
zbiór podstawowych faktów, umiar-
kowanie zło

ż

onych poj

ęć

i teorii

zwi

ą

zanych

z

programowaniem

i instalowaniem robotów przemy-
słowych, w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie pro-

gramowania i instalowania ro-
botów przemysłowych;

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

zło

ż

one zadania zwi

ą

zane z pro-

gramowaniem

i

instalowaniem

robotów przemysłowych, w cz

ęś

ci

bez instrukcji, cz

ę

sto w zmiennych

warunkach, w szczególno

ś

ci po-

trafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii, ochrony

ś

rodowiska

w zakresie programowania i in-

12

−

metody programowania robo-
tów przemysłowych;

−

j

ę

zyki programowania robotów

przemysłowych;

−

zasady instalacji robotów prze-
mysłowych, układów zasilania
i bezpiecze

ń

stwa;

−

zasady instalacji urz

ą

dze

ń

pe-

ryferyjnych;

−

proces projektowania urz

ą

dze

ń

i systemów mechatronicznych;

−

proces programowania i u

ż

yt-

kowania urz

ą

dze

ń

i systemów

mechatronicznych;

−

dokumentacj

ę

projektow

ą

ro-

botów

przemysłowych

oraz

osprz

ę

tu peryferyjnego;

−

obowi

ą

zuj

ą

ce zasady i przepi-

sy bezpiecze

ń

stwa stosowane

przy obsłudze maszyn i robo-
tów.

stalowania robotów przemy-
słowych;

−

programowa

ć

i testowa

ć

pro-

gramy trajektorii ruchu i logiki
robotów przemysłowych zgod-
nie z wymaganiami procesu
technologicznego;

−

konfigurowa

ć

i testowa

ć

sygna-

ły steruj

ą

ce osprz

ę

tem peryfe-

ryjnym;

−

programowa

ć

i testowa

ć

ukła-

dy sterowania automatyki;

−

instalowa

ć

i testowa

ć

układy

bezpiecze

ń

stwa; zasilania elek-

trycznego, zasilania pneuma-
tycznego i hydraulicznego i urz

ą

-

dzenia peryferyjne;

−

prowadzi

ć

dokumentacj

ę

pro-

jektow

ą

robotów przemysło-

wych oraz osprz

ę

tu peryferyj-

nego.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za kontrolowanie stanu technicznego,

usuwanie usterek i awarii, programowanie i instalowanie robotów
przemysłowych,

−

dostosowuje zachowanie do zmian zachodz

ą

cych w

ś

rodowisku

pracy robotów przemysłowych,

−

pracuje i podejmuje współprac

ę

w zorganizowanych warunkach

pracy przy konserwacji i naprawie robotów przemysłowych,

−

ocenia wpływ swoich działa

ń

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

13

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu kontrolera ro-

botów przemysłowych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 313901 Kontroler robotów

przemysłowych

14

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.