CO OZNACZA DLA NAS SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA

3

LUDZIE ZAMIESZKUJĄCE DANE TERYTORIUM
RÓŻNEJ WIELKOŚCI

LUDZIE O WSPÓLNYCH INTERESACH

POMIĘDZY CZŁONKAMI ZACHODZĄ WIĘZI:
ZWYCZAJE, HISTORIA, PRZEDSIĘWZIĘCIA

CO SPRAWIA, ŻE CZUJĘ SIĘ Z NIEJ

WYKLUCZONY

BRAK WSPÓLNYCH INTERESÓW

BRAK AKCEPTACJI PRZEZ WIĘKSZOŚĆ CZŁONKÓW

NIE SPEŁNIASZ OCZEKIWAŃ

SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA

PEWIEN WSPÓLNY OBSZAR ZAMIESZKANIA

WSPÓLNE POTRZEBY, PROBLEMY

POCZUCIE WIĘZI Z LUDŹMI, MIEJSCEM, TRADYCJĄ,

KULTURĄ, HISTORIĄ, NORMAMI

POCZUCIE WYKLUCZENIA SPOWODOWANE JEST

PRZEZ:

BRAK AKCEPTACJI

WYKRACZANIE POZA TRADYCJE I KULTURĘ DANEJ

SPOŁECZNOŚCI, NORM

ZŁE DOŚWIADCZENIA W RELACJACH SPOŁECZNYCH

POWODUJĄCE ZAMKNIĘCIE SIĘ, ZNIECHĘCENIE DO

DALSZEJ AKTYWNOŚCI

STEREOTYPY MYŚLOWE, NIECHĘĆ DO POZNAWANIA

SIEBIE NAWZAJEM

• CO OZNACZA DLA MNIE SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA

LUDZIE, GRUPY FORMALNE I NIEFORMALNE,
INSTYTUCJE, ORGANIZACJE... POWIĄZANI
RÓŻNORODNYMI ZMIENIAJĄCYMI SIĘ RELACJAMI,
ZAJMUJĄCYMI PEWNĄ PRZESTRZEŃ GEOGRAFICZNĄ

• CO SPRAWIA ŻE CZUJĘ SIĘ JEJ CZĘŚCIĄ

AKTYWNOŚĆ NA RZECZ SPOŁECZNOŚCI

UBIÓR, JĘZYK, KULTURA...

POCZUCIE MAŁEJ OJCZYZNY, ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA
MIEJSCE

SPOŁECZNOŚĆ LOKALNA

CO SPRAWIA, ŻE JESTEM JEJ CZĘŚCIĄ

1.

• KRYTERIUM TERYTORIALNE (PRZEPŁYWALNOŚĆ

GRANIC)

• IDENTYFIKACJA Z MIEJSCEM BEZ WZGLĘDU NA

WIEK, WYKSZTAŁCENIE, ZDROWIE

• WIĘZI MIĘDZY LUDŹMI

• GRUPY INTERESU

• SIEĆ KONTAKTÓW BEZPOŚREDNICH

• TRADYCJA- HISTORIA MIEJSCA

• PROFIL MIEJSCA (PROBLEMY, ZAMOŻNOŚĆ,

UPRZEMYSŁOWIENIE, DOSTĘPNOŚĆ USŁUG)

2.

• CZY ZNAM LUDZI OSOBIŚCIE

• IDENTYFIKACJA Z LOKALNYMI PROBLEMAMI

• CZAS SPĘDZANY NA DANYM TERENIE

• EMOCJONALNE ODCZUCIA

KURS

• ZOSTAĆ KONSULTANTEM REGIONALNYM

• BYĆ PROFESJONALNYM TRENEREM SPOŁECZNOŚCI

LOKALNYCH

KURS

1. LOKALNI SOJUSZNICY
2. ŁATWE NARZĘDZIA POMIARU EFEKTÓW
3. WYPRACOWANIE POMYSŁU NA SIEĆ

KURS

• USYSTEMATYZOWANIE WIEDZY Z METODY PRACY

ZE SPOŁECZNOŚCIĄ LOKALNĄ

• NIESIENIE „KAGANKA OŚWIATY”

KURS

• ZDOBYCIE UMIEJĘTNOŚCI ORGANIZOWANIA I

PROWADZENIA PROCESU GRUPOWEGO

• ZBLIŻENIE SIĘ DO OKREŚLENIA, ZDEFINIOWANIA

ZAWODU ANIMATORA SPOŁECZNEGO

PROBLEM

• JAK „SPRZEDAĆ” „NIEMIEŻALNY” EFEKT NASZEJ

PRACY ANIMATORA

• JAK ZNAJDOWAĆ NASTĘPCÓW

• JAK PRZEŁAMYWAĆ BARIERY, STEREOTYPY W

SAMYCH LUDZIACH

PROBLEM

1. NIEUMIEJĘTNOŚCI DOSTRZEGANIA EFEKTÓW

SWOJEJ PRACY – „WYPALENIE”, SPADEK
MOTYWACJI, ZANIECHANIE DZIAŁAŃ, KTÓRE MOGĄ
BYĆ WAŻNE

2. BRAK LOKALNEGO PROFESJONALNEGO ZESPOŁU

3. BRAK PROFESJONALNEJ SIECI WSPARCIA I

PRZEPŁYWU INFORMACJI

4. ZMIANA MIEJSCA PRACY – ODEJŚCIE Z SIECI CAL

PROBLEM

WIELOWĄTKOWOŚĆ PRACY, KONIECZNOŚĆ
ZNAJDOWANIA SIĘ