210.rtf

brzmienie pierwotne (od 2004-03-11)

Rozporz

dzenie Ministra Sprawiedliwo

ci w sprawie szczegółowych

zasad zatrudniania skazanych

z dnia 9 lutego 2004 r. (Dz.U. Nr 27, poz. 242)

Na podstawie art. 129 § 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. Nr 90, poz.
557, z pó

n. zm.) zarz

dza si

, co nast

puje:

Rozdział 1. Przepisy ogólne

§ 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporz

dzenie okre

la:

1)  zasady zatrudniania odpłatnego skazanych;
2)  zasady zatrudniania nieodpłatnego skazanych;
3)  zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych odpłatnie przy pracach porz

dkowych i

pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej;

4) zasady udzielania skazanym zwolnie

od pracy lub urlopów wypoczynkowych oraz zasady

usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy przez skazanych.

Rozdział 2. Zasady zatrudniania odpłatnego skazanych

§ 2. [Formy zatrudnienia odpłatnego] Skazani mog

zatrudnieni odpłatnie:

1) przy pracach porz

dkowych oraz pomocniczych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ziennej;

2) w przywi

ziennych zakładach pracy;

3) u innych zewn

trznych przedsi

biorców, w tym równie

w ramach umowy o prac

, umowy

zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

nakładcz

§ 3. [Skierowanie do zatrudnienia] Dyrektor zakładu karnego kieruje skazanego do zatrudnienia
odpłatnego w oparciu o:

1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych odpłatnie przy pracach porz

dkowych oraz

pomocniczych, sporz

dzany przez jednostki organizacyjne Słu

by Wi

ziennej;

2) umow

o zatrudnienie odpłatne skazanych w przypadku okre

lonym w § 2 pkt 2;

3) umow

o zatrudnienie odpłatne skazanych lub porozumienie dotycz

ce warunków zatrudnienia

skazanych na podstawie umowy o prac

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

nakładcz

w przypadkach okre

lonych w § 2 pkt 3.

§ 4. [Wykaz stanowisk, aktualizacje] Wykaz stanowisk, o którym mowa w § 3 pkt 1, podlega corocznej
aktualizacji w oparciu o analizy zatrudnienia odpłatnego przeprowadzane przez jednostki organizacyjne
Słu

by Wi

ziennej.

§ 5. [Umowa o prac

] 1. Na wniosek skazanego dyrektor zakładu karnego, w formie pisemnej, okre

warunki zatrudnienia na podstawie umowy o prac

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

nakładcz

2. Wniosek skazanego powinien zawiera

potwierdzenie przez pracodawc

zamiaru zawarcia umowy o

prac

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

nakładcz

§ 6. [Warunki zgody na zatrudnienie] 1. Pisemna akceptacja warunków zatrudnienia przez
skazanego, a tak

e zatrudniaj

cego, jest podstaw

wyra

enia przez dyrektora zakładu karnego zgody na

zatrudnienie skazanego na podstawie umowy o prac

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o

prac

nakładcz

2. Zgoda dotyczy zatrudnienia u konkretnego zatrudniaj

cego i obowi

zuje w okresie przebywania

skazanego w zakładzie karnym, w którym została udzielona.
3. Akceptacja warunków zatrudnienia przez skazanego oraz zatrudniaj

cego stanowi podstaw

zawarcia

porozumienia pomi

dzy dyrektorem zakładu karnego a zatrudniaj

cym w sprawie zatrudnienia w ramach

umowy o prac

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

nakładcz

§ 7. [Wynagrodzenie skazanego] 1. Wynagrodzenie za prac

skazanego zatrudnionego na podstawie

umowy o prac

pracodawca przekazuje wraz z list

płac do zakładu karnego, w którym skazany

przebywa, w terminie do 10. dnia ka

dego miesi

ca za miesi

c poprzedni.

2. Wynagrodzenie za prac

skazanego zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub

umowy o prac

nakładcz

zatrudniaj

cy przekazuje do zakładu karnego, w którym skazany przebywa, w

terminie okre

lonym w porozumieniu, o którym mowa w § 6 ust. 3.

3. Wynagrodzenie za prac

skazanego, zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy w oparciu o

umow

o zatrudnienie skazanych, zatrudniaj

cy przekazuje wraz z list

płac do zakładu karnego, w

którym przebywa skazany, w terminie okre

lonym w umowie, nie pó

niej jednak ni

do 10. dnia ka

dego

miesi

ca za miesi

c poprzedni.

§ 8. [Obowi

zki podmiotu zatrudniaj

cego] Podmiot zatrudniaj

cy skazanego jest obowi

zany:

1) dostarczy

do zakładu karnego obowi

zuj

ce u niego przepisy dotycz

ce zatrudnienia,

zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informowa

o dokonywanych w nich

zmianach;

2) niezwłocznie po zatrudnieniu przesła

do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia

skazanego, okre

laj

ce stanowisko i przyznan

stawk

wynagrodzenia wraz z dodatkami;

3) informowa

zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.

§ 9. [Wniosek o zmian

pracy] Podmiot zatrudniaj

cy skazanego na podstawie skierowania do pracy

e wnioskowa

o zmian

miejsca i rodzaju jego pracy lub o wycofanie skazanego z zatrudnienia.

Wnioski te powinny by

szczegółowo uzasadnione.

§ 10. [Zmiany sytuacji skazanego] Dyrektor zakładu karnego ma obowi

zek informowania

zatrudniaj

cego o zmianach sytuacji skazanego maj

cej wpływ na zatrudnienie oraz prawo wstrzymania

zatrudnienia lub rozwi

zania umowy o zatrudnienie z powodu nieprzestrzegania przez zatrudniaj

cego

skazanych warunków tego zatrudnienia.

§ 11. [Dokumentacja zatrudnienia odpłatnego] Zakład karny, niezale

nie od przepisów

obowi

zuj

cych w tym zakresie podmiot zatrudniaj

cy skazanego, prowadzi dokumentacj

zatrudnienia

odpłatnego.

Rozdział 3. Zasady zatrudniania nieodpłatnego skazanych

§ 12. [Zatrudnianie nieodpłatne] Skazani mog

zatrudnieni nieodpłatnie w przypadkach i na

warunkach okre

lonych w art. 123a § 1, 2 i 3 Kodeksu karnego wykonawczego.

§ 13. [Skierowanie] Dyrektor zakładu karnego kieruje skazanego do zatrudnienia nieodpłatnego w
oparciu o:

1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych nieodpłatnie przy pracach porz

dkowych oraz

pomocniczych, sporz

dzany przez jednostki organizacyjne Słu

by Wi

ziennej;

2) umow

o zatrudnienie nieodpłatne skazanych przy pracach porz

dkowych na rzecz samorz

terytorialnego, przy pracach publicznych na rzecz organów administracji publicznej lub przy
pracach wykonywanych na cele charytatywne.

Rozdział 4. Zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych odpłatnie przy

pracach porz

dkowych i pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek

organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej

§ 14. [Tabela wynagrodze

] 1. Ustala si

tabel

wynagrodze

zasadniczych dla stanowisk pracy

skazanych zatrudnionych przy pracach porz

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych odpłatnie na

rzecz jednostek organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej. Tabel

wynagrodze

zasadniczych dla stanowisk

pracy skazanych zatrudnionych przy pracach porz

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz

jednostek organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej okre

la zał

cznik nr 1 do rozporz

dzenia.

2. Ustala si

minimaln

godzinow

stawk

wynagrodzenia zasadniczego w wysoko

ci wynikaj

cej z

podzielenia połowy minimalnego wynagrodzenia, ustalanego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10
pa

dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac

(Dz.U. Nr 200, poz. 1679), przez liczb

godzin przypadaj

cych do przepracowania w danym miesi

cu.

3. Godzinow

stawk

wynagrodzenia zasadniczego ustala si

, dziel

c przyznane skazanemu miesi

czne

wynagrodzenie zasadnicze przez liczb

godzin przypadaj

cych do przepracowania w miesi

cu.

§ 15. [Godziny nadliczbowe, praca nocna] 1. Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie przy pracach
porz

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych odpłatnie na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ziennej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za prac

w godzinach nadliczbowych na zasadach

okre

lonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.

94, z pó

n. zm.).

2. Skazanemu wykonuj

cemu prac

w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za ka

godzin

pracy w porze nocnej, w wysoko

ci 20% przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

§ 16. [Dodatkowe wynagrodzenie roczne] Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porz

dkowych

oraz pomocniczych wykonywanych odpłatnie na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej

przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne według zasad okre

lonych dla pracowników jednostek

sfery bud

etowej.

§ 17. [Praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia] 1. Skazanym zatrudnionym odpłatnie przy
pracach porz

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ziennej przysługuje za ka

godzin

pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

szczególnie uci

ąŜ

liwych lub niebezpiecznych, dodatek w wysoko

ci 10% przyznanej godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje skazanym wykonuj

cym prace w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uci

ąŜ

liwych lub niebezpiecznych, w wymiarze co najmniej 80 godzin

w miesi

cu.

Rozdział 5. Zasady udzielania skazanym zwolnie

od pracy lub urlopów

wypoczynkowych oraz zasady usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy

przez skazanych

§ 18. [Prawo do zwolnienia od pracy] Dyrektor zakładu karnego przy skierowaniu skazanego do pracy
powiadamia zatrudniaj

cego o przewidywanym terminie nabycia przez skazanego prawa do zwolnienia od

pracy.

§ 19. [Bieg rocznego okresu, przerwy w pracy] 1. Roczny okres nieprzerwanej pracy, wymagany do
uzyskania prawa do kolejnego zwolnienia od pracy, biegnie od dnia nast

puj

cego po dniu jego

uzyskania, bez wzgl

du na faktyczny termin jego wykorzystania.

2. Przerwy w pracy, trwaj

ce ł

cznie w ci

gu roku pracy nie dłu

ej ni

60 dni kalendarzowych,

niezawinione przez skazanego, nie powoduj

przerwania okresu, o którym mowa w ust. 1.

3. Okresu przerw, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si

do okresu pracy wymaganego do nabycia

prawa do zwolnienia od pracy.
4. W razie przerwy w zatrudnieniu zawinionej przez skazanego lub trwaj

cej ł

cznie dłu

ej ni

60 dni

kalendarzowych w roku pracy okres ł

cznej nieprzerwanej pracy biegnie od dnia ponownego zatrudnienia.

§ 20. [Zmiana miejsca pracy lub zakładu] Zmiana miejsca pracy lub zakładu karnego nie pozbawia

skazanego prawa do zwolnienia od pracy.

§ 21. [Termin na udzielenie zwolnienia] Zwolnienia od pracy udziela skazanemu dyrektor zakładu
karnego niezwłocznie po uzyskaniu przez niego prawa. Na wniosek zatrudniaj

cego zwolnienie od pracy

e by

udzielone w terminie pó

niejszym, nie pó

niej jednak ni

w ci

gu 60 dni kalendarzowych od

dnia uzyskania do niego prawa.

§ 22. [Dzielenie zwolnienia od pracy] Na wniosek skazanego, za zgod

zatrudniaj

cego, zwolnienie

od pracy mo

e by

dzielone, przy czym pełne wykorzystanie zwolnienia od pracy musi nast

nie

pó

niej ni

w terminie 60 dni, licz

c od dnia uzyskania prawa, a jedna cz

ęść

zwolnienia powinna

obejmowa

nie mniej ni

5 dni roboczych.

§ 23. [Przesłanki zwolnienia] 1. Do okresu zwolnienia od pracy nie wlicza si

dni usprawiedliwionego

niewykonywania pracy, z zastrze

eniem ust. 2.

2. Zwolnienia od pracy mo

na udzieli

skazanemu, w szczególno

ci w okresie korzystania z przepustki

udzielonej na podstawie art. 91 pkt 7 lub art. 92 pkt 9 Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na
widzenie bez dozoru, poza obr

bem zakładu karnego, udzielonego na podstawie art. 138 § 1 pkt 7

Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na opuszczanie zakładu karnego udzielonego na
podstawie art. 138 § 1 pkt 8 lub art. 165 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego.

§ 24. [Zwolnienie niewykorzystane] Zwolnienia od pracy lub jego cz

ęś

ci, niewykorzystanego z

przyczyn usprawiedliwionych, udziela si

bezpo

rednio po ich ustaniu. O przesuni

ciu terminu zwolnienia

od pracy dyrektor zakładu karnego powiadamia zatrudniaj

cego.

§ 25. [Wynagrodzenie za okres zwolnienia] Wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy oblicza i
przekazuje do zakładu karnego zatrudniaj

cy, u którego skazany nabył prawo do zwolnienia, w terminie

okre

lonym dla przekazania list płac skazanych i

rodków na wynagrodzenia za prac

§ 26. [Ekwiwalent pieni

ęŜ

ny] Za niewykorzystane w cało

ci lub w cz

ęś

ci zwolnienie od pracy z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia skazanemu przysługuje ekwiwalent pieni

ęŜ

ny, niezale

nie do

przyczyn jego niewykorzystania.

§ 27. [Wycofanie z zatrudnienia] W razie gdy skazany został wycofany z zatrudnienia po uzyskaniu
prawa do zwolnienia od pracy, zatrudniaj

cy przekazuje ekwiwalent pieni

ęŜ

ny do zakładu karnego

niezwłocznie po wycofaniu.

§ 28. [Obliczanie wynagrodzenia za okres zwolnienia] Wysoko

ść

wynagrodzenia za okres zwolnienia

od pracy oraz wysoko

ść

ekwiwalentu pieni

ęŜ

nego za niewykorzystane zwolnienie od pracy z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia oblicza si

na zasadach ogólnych dotycz

cych pracowniczych

urlopów wypoczynkowych.

§ 29. [Nieprzysługiwanie zwolnienia] Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porz

dkowych oraz

pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej lub za prace

porz

dkowe na rzecz samorz

du terytorialnego, w wymiarze nieprzekraczaj

cym 90 godzin miesi

cznie,

zwolnienie od pracy nie przysługuje.

§ 30. [Urlop wypoczynkowy] 1. Urlopu wypoczynkowego przysługuj

cego skazanemu zatrudnionemu

na podstawie umowy o prac

udziela pracodawca. O urlopie wypoczynkowym pracodawca powiadamia

dyrektora zakładu karnego najpó

niej w terminie 14 dni przed jego planowanym rozpocz

ciem.

2. Termin okre

lony w ust. 1 nie dotyczy urlopu wypoczynkowego udzielonego na podstawie art. 167

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

§ 31. [Wynagrodzenie za urlop] 1. Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca
przekazuje do zakładu karnego w terminie okre

lonym w § 7 ust. 1.

2. W razie niewykorzystania w cało

ci lub w cz

ęś

ci przysługuj

cego skazanemu urlopu wypoczynkowego,

pracodawca przekazuje do zakładu karnego ekwiwalent pieni

ęŜ

ny za ten urlop niezwłocznie po ustaniu

zatrudnienia.

§ 32. [Usprawiedliwione przyczyny niwykonywania pracy] Przyczynami usprawiedliwiaj

cymi

niewykonywanie przez skazanego pracy s

1) choroba;
2) udział w czynno

ciach procesowych;

3) korzystanie z przepustki, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obr

bem zakładu karnego,

zezwolenia na opuszczanie zakładu karnego;

4) inne przyczyny zwi

zane z funkcjonowaniem zakładu karnego.

§ 33. [Zawiadomienie zatrudniaj

cego] O przyczynach niewykonywania przez skazanego pracy

dyrektor zakładu karnego niezwłocznie powiadamia zatrudniaj

cego.

§ 34. [Druki zatrudnienia] 1. W jednostkach organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej zatrudniaj

cych

skazanych stosuje si

akta i dokumenty z wykorzystaniem odpowiednich druków.

2. Wykaz druków dotycz

cych zatrudniania skazanych okre

la zał

cznik nr 2 do rozporz

dzenia.

§ 35. [Za

wiadczenie o zatrudnieniu] 1. Administracja zakładu karnego wydaje skazanemu

wiadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym.

2. W za

wiadczeniu nale

y okre

w szczególno

ci rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysoko

ść

otrzymywanego wynagrodzenia.
3. Za

wiadczenie nale

y wyda

skazanemu z urz

du, najpó

niej w dniu zwolnienia z zakładu karnego, a

eli jest to niemo

liwe, przesła

niezwłocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.

4. Przepisy ust. 1-3 nie naruszaj

obowi

zku wydania

wiadectwa pracy okre

lonego w przepisach prawa

pracy.

Rozdział 6. Przepis ko

cowy

§ 36. [Wej

cie w

ycie] Rozporz

dzenie wchodzi w

ycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Zał

cznik 1.

Tabela wynagrodze

zasadniczych dla stanowisk pracy skazanych

zatrudnionych przy pracach porz

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych

na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

by Wi

ziennej

Zał

cznik 2.

Wykaz druków dotycz

cych zatrudniania skazanych