brzmienie pierwotne (od 2004-03-11)

Rozporz

ą

dzenie Ministra Sprawiedliwo

ś

ci w sprawie szczegółowych

zasad zatrudniania skazanych

z dnia 9 lutego 2004 r. (Dz.U. Nr 27, poz. 242)

Na podstawie art. 129 § 3 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny wykonawczy (Dz.U. Nr 90, poz.
557, z pó

ź

n. zm.) zarz

ą

dza si

ę

, co nast

ę

puje:

Rozdział 1. Przepisy ogólne

§ 1. [Zakres przedmiotowy] Rozporz

ą

dzenie okre

ś

la:

1) zasady zatrudniania odpłatnego skazanych;
2) zasady zatrudniania nieodpłatnego skazanych;
3) zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych odpłatnie przy pracach porz

ą

dkowych i

pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej;

4) zasady udzielania skazanym zwolnie

ń

od pracy lub urlopów wypoczynkowych oraz zasady

usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy przez skazanych.

Rozdział 2. Zasady zatrudniania odpłatnego skazanych

§ 2. [Formy zatrudnienia odpłatnego] Skazani mog

ą

by

ć

zatrudnieni odpłatnie:

1) przy pracach porz

ą

dkowych oraz pomocniczych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by

Wi

ę

ziennej;

2) w przywi

ę

ziennych zakładach pracy;

3) u innych zewn

ę

trznych przedsi

ę

biorców, w tym równie

ż

w ramach umowy o prac

ę

, umowy

zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

ę

nakładcz

ą

.

§ 3. [Skierowanie do zatrudnienia] Dyrektor zakładu karnego kieruje skazanego do zatrudnienia
odpłatnego w oparciu o:

1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych odpłatnie przy pracach porz

ą

dkowych oraz

pomocniczych, sporz

ą

dzany przez jednostki organizacyjne Słu

ż

by Wi

ę

ziennej;

2) umow

ę

o zatrudnienie odpłatne skazanych w przypadku okre

ś

lonym w § 2 pkt 2;

3) umow

ę

o zatrudnienie odpłatne skazanych lub porozumienie dotycz

ą

ce warunków zatrudnienia

skazanych na podstawie umowy o prac

ę

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

ę

nakładcz

ą

w przypadkach okre

ś

lonych w § 2 pkt 3.

§ 4. [Wykaz stanowisk, aktualizacje] Wykaz stanowisk, o którym mowa w § 3 pkt 1, podlega corocznej
aktualizacji w oparciu o analizy zatrudnienia odpłatnego przeprowadzane przez jednostki organizacyjne
Słu

ż

by Wi

ę

ziennej.

§ 5. [Umowa o prac

ę

] 1. Na wniosek skazanego dyrektor zakładu karnego, w formie pisemnej, okre

ś

la

warunki zatrudnienia na podstawie umowy o prac

ę

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

ę

nakładcz

ą

.

2. Wniosek skazanego powinien zawiera

ć

potwierdzenie przez pracodawc

ę

zamiaru zawarcia umowy o

prac

ę

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

ę

nakładcz

ą

.

§ 6. [Warunki zgody na zatrudnienie] 1. Pisemna akceptacja warunków zatrudnienia przez
skazanego, a tak

ż

e zatrudniaj

ą

cego, jest podstaw

ą

wyra

ż

enia przez dyrektora zakładu karnego zgody na

zatrudnienie skazanego na podstawie umowy o prac

ę

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o

prac

ę

nakładcz

ą

.

2. Zgoda dotyczy zatrudnienia u konkretnego zatrudniaj

ą

cego i obowi

ą

zuje w okresie przebywania

skazanego w zakładzie karnym, w którym została udzielona.
3. Akceptacja warunków zatrudnienia przez skazanego oraz zatrudniaj

ą

cego stanowi podstaw

ę

zawarcia

porozumienia pomi

ę

dzy dyrektorem zakładu karnego a zatrudniaj

ą

cym w sprawie zatrudnienia w ramach

umowy o prac

ę

, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o prac

ę

nakładcz

ą

.

§ 7. [Wynagrodzenie skazanego] 1. Wynagrodzenie za prac

ę

skazanego zatrudnionego na podstawie

umowy o prac

ę

pracodawca przekazuje wraz z list

ą

płac do zakładu karnego, w którym skazany

przebywa, w terminie do 10. dnia ka

ż

dego miesi

ą

ca za miesi

ą

c poprzedni.

2. Wynagrodzenie za prac

ę

skazanego zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub

umowy o prac

ę

nakładcz

ą

zatrudniaj

ą

cy przekazuje do zakładu karnego, w którym skazany przebywa, w

terminie okre

ś

lonym w porozumieniu, o którym mowa w § 6 ust. 3.

3. Wynagrodzenie za prac

ę

skazanego, zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy w oparciu o

umow

ę

o zatrudnienie skazanych, zatrudniaj

ą

cy przekazuje wraz z list

ą

płac do zakładu karnego, w

którym przebywa skazany, w terminie okre

ś

lonym w umowie, nie pó

ź

niej jednak ni

ż

do 10. dnia ka

ż

dego

miesi

ą

ca za miesi

ą

c poprzedni.

§ 8. [Obowi

ą

zki podmiotu zatrudniaj

ą

cego] Podmiot zatrudniaj

ą

cy skazanego jest obowi

ą

zany:

1) dostarczy

ć

do zakładu karnego obowi

ą

zuj

ą

ce u niego przepisy dotycz

ą

ce zatrudnienia,

zwłaszcza w zakresie czasu pracy i wynagrodzenia, oraz informowa

ć

o dokonywanych w nich

zmianach;

2) niezwłocznie po zatrudnieniu przesła

ć

do zakładu karnego potwierdzenie zatrudnienia

skazanego, okre

ś

laj

ą

ce stanowisko i przyznan

ą

stawk

ę

wynagrodzenia wraz z dodatkami;

3) informowa

ć

zakład karny o przypadkach negatywnego zachowania skazanego.

§ 9. [Wniosek o zmian

ę

pracy] Podmiot zatrudniaj

ą

cy skazanego na podstawie skierowania do pracy

mo

ż

e wnioskowa

ć

o zmian

ę

miejsca i rodzaju jego pracy lub o wycofanie skazanego z zatrudnienia.

Wnioski te powinny by

ć

szczegółowo uzasadnione.

§ 10. [Zmiany sytuacji skazanego] Dyrektor zakładu karnego ma obowi

ą

zek informowania

zatrudniaj

ą

cego o zmianach sytuacji skazanego maj

ą

cej wpływ na zatrudnienie oraz prawo wstrzymania

zatrudnienia lub rozwi

ą

zania umowy o zatrudnienie z powodu nieprzestrzegania przez zatrudniaj

ą

cego

skazanych warunków tego zatrudnienia.

§ 11. [Dokumentacja zatrudnienia odpłatnego] Zakład karny, niezale

ż

nie od przepisów

obowi

ą

zuj

ą

cych w tym zakresie podmiot zatrudniaj

ą

cy skazanego, prowadzi dokumentacj

ę

zatrudnienia

odpłatnego.

Rozdział 3. Zasady zatrudniania nieodpłatnego skazanych

§ 12. [Zatrudnianie nieodpłatne] Skazani mog

ą

by

ć

zatrudnieni nieodpłatnie w przypadkach i na

warunkach okre

ś

lonych w art. 123a § 1, 2 i 3 Kodeksu karnego wykonawczego.

§ 13. [Skierowanie] Dyrektor zakładu karnego kieruje skazanego do zatrudnienia nieodpłatnego w
oparciu o:

1) wykaz stanowisk skazanych zatrudnionych nieodpłatnie przy pracach porz

ą

dkowych oraz

pomocniczych, sporz

ą

dzany przez jednostki organizacyjne Słu

ż

by Wi

ę

ziennej;

2) umow

ę

o zatrudnienie nieodpłatne skazanych przy pracach porz

ą

dkowych na rzecz samorz

ą

du

terytorialnego, przy pracach publicznych na rzecz organów administracji publicznej lub przy
pracach wykonywanych na cele charytatywne.

Rozdział 4. Zasady wynagradzania skazanych zatrudnionych odpłatnie przy

pracach porz

ą

dkowych i pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek

organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej

§ 14. [Tabela wynagrodze

ń

] 1. Ustala si

ę

tabel

ę

wynagrodze

ń

zasadniczych dla stanowisk pracy

skazanych zatrudnionych przy pracach porz

ą

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych odpłatnie na

rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej. Tabel

ę

wynagrodze

ń

zasadniczych dla stanowisk

pracy skazanych zatrudnionych przy pracach porz

ą

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz

jednostek organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej okre

ś

la zał

ą

cznik nr 1 do rozporz

ą

dzenia.

2. Ustala si

ę

minimaln

ą

godzinow

ą

stawk

ę

wynagrodzenia zasadniczego w wysoko

ś

ci wynikaj

ą

cej z

podzielenia połowy minimalnego wynagrodzenia, ustalanego zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10
pa

ź

dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac

ę

(Dz.U. Nr 200, poz. 1679), przez liczb

ę

godzin przypadaj

ą

cych do przepracowania w danym miesi

ą

cu.

3. Godzinow

ą

stawk

ę

wynagrodzenia zasadniczego ustala si

ę

, dziel

ą

c przyznane skazanemu miesi

ę

czne

wynagrodzenie zasadnicze przez liczb

ę

godzin przypadaj

ą

cych do przepracowania w miesi

ą

cu.

§ 15. [Godziny nadliczbowe, praca nocna] 1. Skazanemu zatrudnionemu odpłatnie przy pracach
porz

ą

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych odpłatnie na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by

Wi

ę

ziennej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za prac

ę

w godzinach nadliczbowych na zasadach

okre

ś

lonych w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.

94, z pó

ź

n. zm.).

2. Skazanemu wykonuj

ą

cemu prac

ę

w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za ka

ż

d

ą

godzin

ę

pracy w porze nocnej, w wysoko

ś

ci 20% przyznanej godzinowej stawki wynagrodzenia

zasadniczego.

§ 16. [Dodatkowe wynagrodzenie roczne] Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porz

ą

dkowych

oraz pomocniczych wykonywanych odpłatnie na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej

przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne według zasad okre

ś

lonych dla pracowników jednostek

sfery bud

ż

etowej.

§ 17. [Praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia] 1. Skazanym zatrudnionym odpłatnie przy
pracach porz

ą

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by

Wi

ę

ziennej przysługuje za ka

ż

d

ą

godzin

ę

pracy wykonywanej w warunkach szkodliwych dla zdrowia,

szczególnie uci

ąż

liwych lub niebezpiecznych, dodatek w wysoko

ś

ci 10% przyznanej godzinowej stawki

wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje skazanym wykonuj

ą

cym prace w warunkach

szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uci

ąż

liwych lub niebezpiecznych, w wymiarze co najmniej 80 godzin

w miesi

ą

cu.

Rozdział 5. Zasady udzielania skazanym zwolnie

ń

od pracy lub urlopów

wypoczynkowych oraz zasady usprawiedliwiania okresów niewykonywania pracy

przez skazanych

§ 18. [Prawo do zwolnienia od pracy] Dyrektor zakładu karnego przy skierowaniu skazanego do pracy
powiadamia zatrudniaj

ą

cego o przewidywanym terminie nabycia przez skazanego prawa do zwolnienia od

pracy.

§ 19. [Bieg rocznego okresu, przerwy w pracy] 1. Roczny okres nieprzerwanej pracy, wymagany do
uzyskania prawa do kolejnego zwolnienia od pracy, biegnie od dnia nast

ę

puj

ą

cego po dniu jego

uzyskania, bez wzgl

ę

du na faktyczny termin jego wykorzystania.

2. Przerwy w pracy, trwaj

ą

ce ł

ą

cznie w ci

ą

gu roku pracy nie dłu

ż

ej ni

ż

60 dni kalendarzowych,

niezawinione przez skazanego, nie powoduj

ą

przerwania okresu, o którym mowa w ust. 1.

3. Okresu przerw, o których mowa w ust. 2, nie wlicza si

ę

do okresu pracy wymaganego do nabycia

prawa do zwolnienia od pracy.
4. W razie przerwy w zatrudnieniu zawinionej przez skazanego lub trwaj

ą

cej ł

ą

cznie dłu

ż

ej ni

ż

60 dni

kalendarzowych w roku pracy okres ł

ą

cznej nieprzerwanej pracy biegnie od dnia ponownego zatrudnienia.

§ 20. [Zmiana miejsca pracy lub zakładu] Zmiana miejsca pracy lub zakładu karnego nie pozbawia

skazanego prawa do zwolnienia od pracy.

§ 21. [Termin na udzielenie zwolnienia] Zwolnienia od pracy udziela skazanemu dyrektor zakładu
karnego niezwłocznie po uzyskaniu przez niego prawa. Na wniosek zatrudniaj

ą

cego zwolnienie od pracy

mo

ż

e by

ć

udzielone w terminie pó

ź

niejszym, nie pó

ź

niej jednak ni

ż

w ci

ą

gu 60 dni kalendarzowych od

dnia uzyskania do niego prawa.

§ 22. [Dzielenie zwolnienia od pracy] Na wniosek skazanego, za zgod

ą

zatrudniaj

ą

cego, zwolnienie

od pracy mo

ż

e by

ć

dzielone, przy czym pełne wykorzystanie zwolnienia od pracy musi nast

ą

pi

ć

nie

pó

ź

niej ni

ż

w terminie 60 dni, licz

ą

c od dnia uzyskania prawa, a jedna cz

ęść

zwolnienia powinna

obejmowa

ć

nie mniej ni

ż

5 dni roboczych.

§ 23. [Przesłanki zwolnienia] 1. Do okresu zwolnienia od pracy nie wlicza si

ę

dni usprawiedliwionego

niewykonywania pracy, z zastrze

ż

eniem ust. 2.

2. Zwolnienia od pracy mo

ż

na udzieli

ć

skazanemu, w szczególno

ś

ci w okresie korzystania z przepustki

udzielonej na podstawie art. 91 pkt 7 lub art. 92 pkt 9 Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na
widzenie bez dozoru, poza obr

ę

bem zakładu karnego, udzielonego na podstawie art. 138 § 1 pkt 7

Kodeksu karnego wykonawczego, zezwolenia na opuszczanie zakładu karnego udzielonego na
podstawie art. 138 § 1 pkt 8 lub art. 165 § 2 Kodeksu karnego wykonawczego.

§ 24. [Zwolnienie niewykorzystane] Zwolnienia od pracy lub jego cz

ęś

ci, niewykorzystanego z

przyczyn usprawiedliwionych, udziela si

ę

bezpo

ś

rednio po ich ustaniu. O przesuni

ę

ciu terminu zwolnienia

od pracy dyrektor zakładu karnego powiadamia zatrudniaj

ą

cego.

§ 25. [Wynagrodzenie za okres zwolnienia] Wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy oblicza i
przekazuje do zakładu karnego zatrudniaj

ą

cy, u którego skazany nabył prawo do zwolnienia, w terminie

okre

ś

lonym dla przekazania list płac skazanych i

ś

rodków na wynagrodzenia za prac

ę

.

§ 26. [Ekwiwalent pieni

ęż

ny] Za niewykorzystane w cało

ś

ci lub w cz

ęś

ci zwolnienie od pracy z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia skazanemu przysługuje ekwiwalent pieni

ęż

ny, niezale

ż

nie do

przyczyn jego niewykorzystania.

§ 27. [Wycofanie z zatrudnienia] W razie gdy skazany został wycofany z zatrudnienia po uzyskaniu
prawa do zwolnienia od pracy, zatrudniaj

ą

cy przekazuje ekwiwalent pieni

ęż

ny do zakładu karnego

niezwłocznie po wycofaniu.

§ 28. [Obliczanie wynagrodzenia za okres zwolnienia] Wysoko

ść

wynagrodzenia za okres zwolnienia

od pracy oraz wysoko

ść

ekwiwalentu pieni

ęż

nego za niewykorzystane zwolnienie od pracy z

zachowaniem prawa do wynagrodzenia oblicza si

ę

na zasadach ogólnych dotycz

ą

cych pracowniczych

urlopów wypoczynkowych.

§ 29. [Nieprzysługiwanie zwolnienia] Skazanemu zatrudnionemu przy pracach porz

ą

dkowych oraz

pomocniczych wykonywanych na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej lub za prace

porz

ą

dkowe na rzecz samorz

ą

du terytorialnego, w wymiarze nieprzekraczaj

ą

cym 90 godzin miesi

ę

cznie,

zwolnienie od pracy nie przysługuje.

§ 30. [Urlop wypoczynkowy] 1. Urlopu wypoczynkowego przysługuj

ą

cego skazanemu zatrudnionemu

na podstawie umowy o prac

ę

udziela pracodawca. O urlopie wypoczynkowym pracodawca powiadamia

dyrektora zakładu karnego najpó

ź

niej w terminie 14 dni przed jego planowanym rozpocz

ę

ciem.

2. Termin okre

ś

lony w ust. 1 nie dotyczy urlopu wypoczynkowego udzielonego na podstawie art. 167

2

ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

§ 31. [Wynagrodzenie za urlop] 1. Wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego pracodawca
przekazuje do zakładu karnego w terminie okre

ś

lonym w § 7 ust. 1.

2. W razie niewykorzystania w cało

ś

ci lub w cz

ęś

ci przysługuj

ą

cego skazanemu urlopu wypoczynkowego,

pracodawca przekazuje do zakładu karnego ekwiwalent pieni

ęż

ny za ten urlop niezwłocznie po ustaniu

zatrudnienia.

§ 32. [Usprawiedliwione przyczyny niwykonywania pracy] Przyczynami usprawiedliwiaj

ą

cymi

niewykonywanie przez skazanego pracy s

ą

:

1) choroba;
2) udział w czynno

ś

ciach procesowych;

3) korzystanie z przepustki, zezwolenia na widzenie bez dozoru, poza obr

ę

bem zakładu karnego,

zezwolenia na opuszczanie zakładu karnego;

4) inne przyczyny zwi

ą

zane z funkcjonowaniem zakładu karnego.

§ 33. [Zawiadomienie zatrudniaj

ą

cego] O przyczynach niewykonywania przez skazanego pracy

dyrektor zakładu karnego niezwłocznie powiadamia zatrudniaj

ą

cego.

§ 34. [Druki zatrudnienia] 1. W jednostkach organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej zatrudniaj

ą

cych

skazanych stosuje si

ę

akta i dokumenty z wykorzystaniem odpowiednich druków.

2. Wykaz druków dotycz

ą

cych zatrudniania skazanych okre

ś

la zał

ą

cznik nr 2 do rozporz

ą

dzenia.

§ 35. [Za

ś

wiadczenie o zatrudnieniu] 1. Administracja zakładu karnego wydaje skazanemu

za

ś

wiadczenie o zatrudnieniu w czasie pobytu w zakładzie karnym.

2. W za

ś

wiadczeniu nale

ż

y okre

ś

li

ć

w szczególno

ś

ci rodzaje i okresy zatrudnienia oraz wysoko

ść

otrzymywanego wynagrodzenia.
3. Za

ś

wiadczenie nale

ż

y wyda

ć

skazanemu z urz

ę

du, najpó

ź

niej w dniu zwolnienia z zakładu karnego, a

je

ż

eli jest to niemo

ż

liwe, przesła

ć

niezwłocznie po zwolnieniu na adres podany przez skazanego.

4. Przepisy ust. 1-3 nie naruszaj

ą

obowi

ą

zku wydania

ś

wiadectwa pracy okre

ś

lonego w przepisach prawa

pracy.

Rozdział 6. Przepis ko

ń

cowy

§ 36. [Wej

ś

cie w

ż

ycie] Rozporz

ą

dzenie wchodzi w

ż

ycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Zał

ą

cznik 1.

Tabela wynagrodze

ń

zasadniczych dla stanowisk pracy skazanych

zatrudnionych przy pracach porz

ą

dkowych oraz pomocniczych wykonywanych

na rzecz jednostek organizacyjnych Słu

ż

by Wi

ę

ziennej

Zał

ą

cznik 2.

Wykaz druków dotycz

ą

cych zatrudniania skazanych