299_monter

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Przygotowywanie i mocowanie rusztu do przymocowa-

nia wypełnienia fasady Kz1 ............................................. 10

3.2. Przygotowywanie i mocowanie wypełnie

fasady z płyt

izolacji  termicznej  oraz  obudowywanie  fasady  z  płyt  ze
szkła,  kamienia,  paneli  z  płyt  aluminiowych,  PVC  i  in-
nych Kz2  .........................................................................   11

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

* Według projektowanej Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby

rynku pracy (KZiS 2013) stan na dzie

26.09.2013 r.:

712304* Monter fasad

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy (w Mi

dzyna-

rodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 7123 – Tynkarze i pokrewni (w Mi

dzynarodowym

Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7123
Plasterers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 43. Roboty budowlane specjalistyczne,
Grupa 43.9. Pozostałe specjalistyczne roboty budowlane.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-
lizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz

głównie wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy, w 5

przedsi

biorstwach (

rednie – 1, małe − 4, w tym produkcyjno-handlowe

− 5), przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Sylwester Wesołowski – Monier Braas Sp. z o.o. w Opolu,

•

Lidia Kisielewska – Saint-Gobain Construction Products Polska

w Gliwicach,

•

Sylwester Karbowiak – TS Polska Sp. z o.o. w Radomiu,

•

Monika Mazur – Biuro Projektowe w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Andrzej Kie

– „Dolbak – PROJEKTOWANIE” w Lublinie,

•

Anna Kusina – Projektowanie i kosztorysowanie w budownictwie,

własna działalno

ść

gospodarcza w Krakowie.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Monter fasad zajmuje si

przygotowaniem i monta

em prefabryko-

wanych elementów zewn

trznych, stanowi

cych ochron

i dekoracj

budynku.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Monter fasad jest zawodem budowlanym. Podstawowym zadaniem

montera fasad jest przygotowanie i monta

konstrukcji wsporczej wraz

z elementami wypełniaj

cymi w postaci płyt z materiałów izolacyjnych

i wyko

czeniowych, np. ze szkła czy kamienia. Prac

realizuje

w dwóch fazach. Pierwsza obejmuje zadania dotycz

ce monta

u po-

szczególnych elementów konstrukcji wsporczej według zał

czonej do-

kumentacji. Monter fasad przygotowuje i dopasowuje poszczególne
elementy na placu budowy, wykorzystuj

c do tego celu ró

nego rodza-

ju urz

dzenia, maszyny oraz szablony. Podstaw

wykonywania powy

szych czynno

ci jest rysunek techniczny. Ewentualne bł

dy oraz nie-

zgodno

ci z planami musz

zosta

usuni

te przed przyst

pieniem do

dalszych prac. Drug

faz

robót stanowi monta

wypełnienia. Wszyst-

kie operacje tej fazy s

wykonywane zgodnie z informacjami zawartymi

w rysunkach technicznych i planach. W zale

ci od specyfiki przed-

biorstwa poszczególni monterzy mog

realizowa

wszystkie opisane

powy

ej zadania, wynikaj

ce z procesu technologicznego, lub niektóre,

jako

le wyspecjalizowani fachowcy. Wyzwaniem w zawodzie mon-

tera fasad jest du

a ró

norodno

ść

konstrukcji, jakie mog

przez

niego montowane.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Monter fasad pracuje na zewn

trz obiektu, cz

sto w trudnych wa-

runkach atmosferycznych. Wi

kszo

ść

prac wykonuje na rusztowaniach

w pozycji stoj

cej. Nara

ony jest na działanie wysokich temperatur

w czasie letnich upałów, a w okresie zimowym – na mrozy. Dodatkow

powa

uci

ąż

liwo

jest ekspozycja na działanie wiatru. Dla zmniej-

szenia wpływu czynników zewn

trznych zaopatrzony jest w odpowied-

odzie

robocz

i ochronn

dostosowan

do pory roku i aktualnie

panuj

cej pogody. Pomimo tego cz

sto wyst

puj

chorob

zwi

zan

z prac

w zawodzie s

wszelkiego rodzaju schorzenia reumatyczne.

Najpowa

niejszym zagro

eniem jest upadek z wysoko

ci. Urazy i ska-

leczenia s

sto wynikiem nieuwagi przy transporcie elementów oraz

nieprzestrzegania instrukcji obsługi sprz

tu i

elektronarz

dzi. Monter

fasad posługuje si

urz

dzeniami i elektronarz

dziami samodzielnie lub

w zespole, gdzie jego praca jest nadzorowana. Monter fasad

współpracuje z innymi pracownikami budowlanymi.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Monter fasad powinien cechowa

: bardzo dobr

sprawno

fi-

zyczn

, dokładno

, systematyczno

, solidno

i umiej

tno

współdziałania z innymi pracownikami. Powinien te

oznacza

do-

brym refleksem i podzielno

uwagi, cierpliwo

oraz zdolno

ciami

manualnymi. Przeciwwskazaniem do wykonywania pracy w tym zawo-
dzie jest l

k wysoko

ci, zaburzenia równowagi, choroby centralnego

układu nerwowego, nagła utrata

wiadomo

ci, zawroty głowy, brak

widzenia gł

bi uniemo

liwiaj

cy ocen

odległo

ci, choroby układu kr

enia, choroby układu oddechowego, choroby ograniczaj

ce w znacz-

nym stopniu sprawno

ść

narz

dów ruchu, znaczne wady słuchu.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Monter fasad mo

e posiada

wykształcenie zasadnicze zawodowe

w zawodach zwi

zanych z budownictwem. Mo

liwe jest równie

szko-

lenie praktyczne (przyuczenie) na stanowisku pracy. Pracownik powi-
nien bra

udział w szkoleniach organizowanych w przedsi

biorstwie,

przez stowarzyszenia, ró

ne organizacje bran

owe, producentów sys-

temów fasadowych lub w wyspecjalizowanych szkołach i o

rodkach

szkoleniowych. Pracownicy montuj

cy rusztowania powinni posiada

uprawnienia w tym zakresie.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Firmy produkuj

ce wyroby do zabudowy fasad prowadz

szkolenia

w zakresie monta

u swoich produktów.

Pracownik

zwykle rozpoczyna

prac

jako pomocnik monta

ysty, aby nast

pnie awansowa

na wy

sze

stanowisko po wcze

niejszym uzupełnieniu wykształcenia. Posiadaj

kompetencje w zawodzie monter fasad, mo

na pracowa

na stanowi-

skach robotniczych w zawodach: 711902 Monter reklam, 712501 Mon-
ter/składacz okien, 721403 Monter konstrukcji aluminiowych.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie własnego stanowiska pracy, przygotowanie materia-
łów, narz

dzi i sprz

tu do realizacji robót monta

owych, zgodnie

z przepisami BHP oraz ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodo-

wiska (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Organizowanie transportu materiałów i prefabrykowanych ele-
mentów fasad na placu budowy oraz na stanowiska ich składo-
wania (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z3.

Ocenianie stanu technicznego podło

a i przygotowanie go do

monta

u elementów fasady (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Analizowanie dokumentacji budowlanej robót monta

owych

w celu ustalenia zakresu, kolejno

ci, czasu trwania robót monta-

owych i rodzajów potrzebnych materiałów (niezb

dne kompe-

tencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z5.

Wykonanie pomiarów i obsługa narz

dzi pomiarowych wykorzysty-

wanych w monta

u fasad (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6.

Przygotowanie i mocowanie elementów konstrukcji wsporczej do
monta

u fasad (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Przygotowanie i montowanie elementów wypełnienia fasad (nie-
zb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Przygotowanie urz

dze

i narz

dzi do prac monta

owych fasad

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z9.

Montowanie prostych rusztowa

niewymagaj

cych dopuszczenia

przez Urz

d Dozoru Technicznego oraz ich demonta

(niezb

ne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z10. Ocenianie jako

ci wykonywanych robót (niezb

dne kompetencje:

Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Przygotowywanie i mocowanie rusztu do przymocowania wypełnie-

nia fasady (potrzebne do wykonania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6,

Z8, Z9, Z10).

Kz2 – Przygotowywanie i mocowanie wypełnie

fasady z płyt izolacji

termicznej oraz obudowywanie fasady z płyt ze szkła, kamienia,
paneli aluminiowych, PVC i innych (potrzebne do wykonania za-
da

: Z1, Z2, Z4, Z7, Z8, Z9, Z10).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z10).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje potrzebne do wykonywania zada

w zawodzie sugeru-

je si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3 wła

ciwym dla

wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europejskiej i Polskiej
Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania
zawodu w projektowanej Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci z 2013 r.

(grupa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód montera fasad:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady, procesy i poj

cia

ogólne, zna i rozumie podstawowe zale

ci w zawodzie montera

fasad oraz w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania pro-
wadzonej działalno

ci w bran

y budowlanej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

niezbyt prostych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych proble-

mów w zawodzie montera fasad poprzez dobieranie podstawowych
metod, narz

dzi, materiałów i informacji, potrafi wykonywa

zadania

według ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie

odbiera

i formułowa

niezbyt zło

one wypowiedzi, tak

e bardzo

proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z8, Z9, Z10

wymaga posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Przygotowywanie i mocowanie rusztu

do przymocowania wypełnienia fasady Kz1

Wiedza – zna i rozumie podstawo-
we fakty, zasady, procesy, poj

cia

ogólne

zale

zwi

zane

z przygotowaniem i mocowaniem
elementów konstrukcyjnych, stano-
wi

cych ruszt do przymocowania

wypełnienia, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska;

−

zasady korzystania z doku-
mentacji;

−

zasady monta

u rusztu fasady;

−

zasady przygotowania rusztu
fasady;

−

zasady mocowania elementów
konstrukcyjnych rusztu fasady;

−

zasady u

ytkowania urz

dze

i elektronarz

dzi w montowaniu

rusztu fasady.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z przygo-

towywaniem i mocowaniem rusztu
do

przymocowania

wypełnienia

fasady według okre

lonej instrukcji,

w cz

ęś

ciowo zmiennych warun-

kach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP oraz ochrony ppo

ergonomii i ochrony

rodowi-

ska;

−

dobiera

elementy monta

owe

rusztu fasady;

−

posługiwa

dokumentacj

techniczn

rusztu fasady;

−

montowa

elementy konstruk-

cyjne rusztu fasady;

−

ytkowa

urz

dzenia i elek-

tronarz

dzia podczas monto-

wania rusztu fasady.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z4, Z7, Z8, Z9, Z10 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Przygotowywanie i mocowanie wypełnie

fasady

z płyt izolacji termicznej oraz obudowywanie fasady
z płyt ze szkła, kamienia, paneli z płyt aluminiowych,
PVC i innych Kz2

Wiedza – zna i rozumie podstawo-
we fakty, zasady, procesy, poj

cia

ogólne i zale

ci, zawi

zane

z przygotowaniem i mocowaniem
wypełnie

z płyt izolacji termicznej

oraz obudowy fasady z płyt ze
szkła, kamienia, paneli z płyt alumi-
niowych, PVC i innych, w szczegól-
no

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP oraz
ochrony

ppo

ergonomii

i ochrony

rodowiska podczas

monta

u fasad;

−

zasady odbioru cz

ęś

ci fasad

od producenta;

−

zasady monta

u fasad;

−

wytyczne odbioru robót budow-
lanych przy monta

u fasad.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z przygo-

towywaniem i mocowaniem wypeł-
nie

fasady z płyt izolacji termicznej

oraz obudowywanie fasady z płyt
ze szkła, kamienia, paneli z płyt
aluminiowych, PVC i innych według
okre

lonej instrukcji, w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach, w szczegól-
no

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP oraz ochrony ppo

., ergo-

nomii i ochrony

rodowiska pod-

czas monta

u fasad;

−

rozpoznawa

wady wyrobów

dostarczonych od producenta
fasad;

−

rozpoznawa

wady i usterki,

dotycz

ce przygotowania i mon-

u wypełnie

z płyt izolacji

termicznej oraz obudowy fasady
z płyt ze szkła, kamienia, paneli
z płyt aluminiowych, PVC;

−

montowa

elementy wypełniaj

ce fasady;

−

montowa

obudowy fasad.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu montera fasad

przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych

− projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 712304* Monter fasad

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.