194.rtf

brzmienie od 2004-01-01

Rozporz

dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie

szczegółowej tre

wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego

wydawania i prostowania

z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 282)

Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarz

dza si

, co nast

puje:

§ 1. [Rodzaje informacji] 1.

[1]

wiadectwie pracy, oprócz informacji okre

lonych w art. 97 § 2

Kodeksu pracy, zamieszcza si

informacje niezb

dne do ustalenia uprawnie

ze stosunku pracy i

uprawnie

z ubezpieczenia społecznego, dotycz

ce:

1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,

1a) podstawy prawnej rozwi

zania lub wyga

cia stosunku pracy,

2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym

ustał stosunek pracy,

3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub

wiadczenia, przewidzianego

przepisami prawa pracy,

4) nale

ci ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawc

do dnia ustania

tego stosunku, z powodu braku

rodków finansowych,

5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,

6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,

7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku

kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,

8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy

przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,

9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w zwi

zku ze skróceniem okresu

wypowiedzenia umowy o prac

na podstawie art. 36

§ 1 Kodeksu pracy,

10) okresu odbytej czynnej słu

by wojskowej lub jej form zast

pczych,

11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,

12) okresów nieskładkowych, przypadaj

cych w okresie zatrudnienia, którego dotyczy

wiadectwo

pracy, uwzgl

dnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,

13) danych, które s

zamieszczane na

Ŝą

danie pracownika.

2. Wzór

wiadectwa pracy zawiera zał

cznik do rozporz

dzenia.

§ 2. [Wydawanie

wiadectwa] 1. Pracodawca wydaje

wiadectwo pracy bezpo

rednio pracownikowi

albo osobie upowa

nionej przez pracownika na pi

mie - w dniu, w którym nast

puje rozwi

zanie lub

wyga

cie stosunku pracy.

2. Je

eli wydanie

wiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upowa

nionej nie jest

liwe, pracodawca, nie pó

niej ni

w ci

gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła

wiadectwo

pracy pracownikowi lub tej osobie za po

rednictwem poczty albo dor

cza go w inny sposób.

§ 2a. [

śą

danie wydania

wiadectwa]

[2]

W przypadku okre

lonym w art. 97 § 1

Kodeksu pracy

pracownik zgłasza pracodawcy

Ŝą

danie wydania

wiadectwa pracy najpó

niej w dniu poprzedzaj

cym

dzie

, w którym nast

puje rozwi

zanie lub wyga

cie stosunku pracy.

§ 3. [

mier

pracownika] W razie wyga

cia stosunku pracy z powodu

mierci pracownika (art. 63

1 Kodeksu pracy), pracodawca sporz

dza

wiadectwo pracy i wł

cza je do akt osobowych zmarłego

pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawc

wiadectwa pracy mo

e wyst

członek rodziny

zmarłego pracownika, a tak

e inna osoba b

ca spadkobierc

tego pracownika.

§ 4. [Kopia

wiadectwa] Kopi

wiadectwa pracy przechowuje si

w aktach osobowych pracownika; w

uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego

wiadectwa pracownikowi albo osobie, o

której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.

§ 5. [Nowe

wiadectwo; uzupełnienie] 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na pi

mie o

negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie

wiadectwa pracy w ci

gu 7 dni od dnia

otrzymania tego wniosku. W razie uwzgl

dnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym

terminie nowe

wiadectwo pracy.

2. W razie uwzgl

dnienia przez s

d pracy powództwa pracownika o sprostowanie

wiadectwa pracy,

pracodawca jest obowi

zany wyda

pracownikowi niezwłocznie nowe

wiadectwo pracy, nie pó

niej

jednak ni

w ci

gu 3 dni od dnia uprawomocnienia si

orzeczenia s

du w tej sprawie.

3. W razie prawomocnego orzeczenia s

du pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu

odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o prac

lub jej

rozwi

zania bez wypowiedzenia, pracodawca, na

Ŝą

danie pracownika, jest obowi

zany uzupełni

tre

ść

wydanego mu uprzednio

wiadectwa pracy o dodatkow

informacj

o tym orzeczeniu, z zastrze

eniem

ust. 4.
4. Je

eli orzeczenie, o którym mowa w ust. 3, zostało wydane w zwi

zku z rozwi

zaniem przez

pracodawc

umowy o prac

bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o

rozwi

zywaniu w tym trybie umów o prac

, pracodawca jest obowi

zany wyda

pracownikowi, w terminie

okre

lonym w ust. 2, nowe

wiadectwo pracy zawieraj

ce informacj

o rozwi

zaniu umowy o prac

wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc

, powołuj

art. 97 § 3 Kodeksu pracy.

5. W przypadkach okre

lonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowi

zany,

najpó

niej w dniu wydania pracownikowi nowego

wiadectwa pracy, usun

ąć

z akt osobowych pracownika

i zniszczy

poprzednio wydane

wiadectwo pracy.

§ 6. [Odpowiednie stosowanie] Przepis § 5 ust. 2 stosuje si

odpowiednio w razie uwzgl

dnienia

przez s

d pracy powództwa pracownika o odszkodowanie w zwi

zku z niewydaniem w terminie lub

wydaniem niewła

ciwego

wiadectwa pracy (art. 99 § 4 Kodeksu pracy).

§ 7. [Obowi

zek pracownika] W razie prawomocnego orzeczenia s

du pracy o odszkodowaniu na

rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwi

zania przez pracownika umowy o prac

bez

wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1

Kodeksu pracy (art. 61

Kodeksu pracy), pracownik jest

obowi

zany przedło

pracodawcy wydane mu

wiadectwo pracy w celu uzupełnienia tre

ci tego

wiadectwa o informacj

o wydanym orzeczeniu s

du pracy. W razie niespełnienia tego obowi

zku przez

pracownika, pracodawca ma prawo wezwa

pracownika do niezwłocznego przedło

enia

wiadectwa

pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.

§ 8. [Derogacja] Traci moc rozporz

dzenie Rady Ministrów z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie

wiadectw pracy i opinii (Dz.U. Nr 45, poz. 269, z 1989 r. Nr 49, poz. 271 i z 1990 r. Nr 18, poz. 105).

§ 9. [Wej

cie w

ycie] Rozporz

dzenie wchodzi w

ycie z dniem 2 czerwca 1996 r.

Zał

cznik 1.

wiadectwo pracy (wzór)