© Politechnika Wrocławska - Studium Języków Obcych

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Wirtualne Środowisko Nauki SJO

Projekt Studium Języków Obcych

Politechniki Wrocławskiej

Język specjalistyczny w środowisku pracy

inżynierów

Właściwości dokumentu:

Autor:

mgr Anna Puła

Język:

niemiecki

Poziom:

B1

Typ

Rozumienie tekstu czytanego

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Arbeitszeit

Tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeiten
Wann und wie viel der Arbeitnehmer täglich, wöchentlich oder monatlich zu arbeiten hat,
wird vom Arbeitsvertrag geregelt. Um den Arbeitnehmer vor gesundheitlicher Überforderung
zu schützen, gibt es Grenzen für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit.
Nach dem Arbeitsgesetz darf die tägliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers grundsätzlich nicht
länger sein als 8 Stunden. Der Arbeitnehmer kann jedoch bis zu maximal 10 Stunden täglich
beschäftigt werden, wenn die Arbeitszeit innerhalb von 6 Monaten bzw. 24 Kalenderwochen
wieder ausgeglichen wird, so dass durchschnittlich wieder ein 8-Stunden-Tag vorliegt.
Nur ganz ausnahmsweise dürfen die 10 Stunden täglich überschritten werden, wenn z. B. ein
Notfall (z.B. Brand, Überschwemmung) vorliegt. Werktage sind die Tage von Montag bis
Samstag. Damit beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit grundsätzlich 48 Stunden.
Für Jugendliche (unter 18 Jahren) und werdende sowie stillende Mütter gelten Sonder-
regelungen.

Was zählt zur Arbeitszeit?
Als Arbeitszeit zählt nach dem Arbeitszeitgesetz die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit
ohne die Ruhepausen. Wann nun die Arbeitszeit genau beginnt oder endet - bereits am
Werktor oder erst am Arbeitsplatz? - kann in dem Arbeitsvertrag geregelt sein. Zur
Arbeitszeit zählt grundsätzlich nicht die sog. Wegezeit, also die Zeit, die der Arbeitnehmer
morgens von seinem Wohnort zum Betrieb braucht und anders herum. Zur Arbeitszeit zählt
grundsätzlich auch nicht die Reisezeit auf Dienstreisen.

Ruhepausen/Ruhezeiten/Sonn- und Feiertagsarbeit
Nach dem Arbeitsgesetz dürfen Arbeitnehmer länger als 6 Stunden hintereinander nicht ohne
Ruhepausen beschäftigt werden. Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden muss
der Arbeitgeber eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden von
mindestens 45 Minuten gewähren. Ruhepausen sind keine Arbeitszeit und müssen daher auch
nicht vergütet werden.
An Sonn- und Feiertagen dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Im
Arbeitsgesetz gibt es jedoch einen Ausnahmekatalog für Tätigkeiten wie z.B. für Not- und
Rettungsdienste, Feuerwehr, Krankenhäuser, Gaststätten, Theater, Kino, Sport-
veranstaltungen, etc.

Nachtarbeit
Nachtarbeit ist jede Arbeit, die mehr als 2 Stunden während der Nachtzeit (23 Uhr bis 6 Uhr)
ausgeübt wird. Wenn keine tarifvertraglichen Regelungen bestehen, muss der Arbeitgeber
dem Nachtarbeitnehmer für die in der Nacht geleisteten Arbeitsstunden eine entsprechende
Zahl bezahlter freier Tage gewähren oder einen angemessenen Zuschlag bezahlen.

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Übung 1
Lesen Sie den Text und wählen Sie die richtige Variante.

1. Ein Tag in der Woche, an dem man normalerweise arbeitet, ist … .
a. ein Wochentag

b. ein Werktag

c. ein Arbeitstag

2. Eine Frau, die bald ein Baby bekommt, ist … .
a. werdende Mutter

b. kommende Mutter

c. bekommene Mutter

3. Ein unkontrolliertes Feuer ist … .
a. das Lagerfeuer

b. das Anbrennen c. der Brand

4. Wenn man etwas machen muss, ist das … .
a. der Notfall

b. der Unfall

c. der Überfall

5. Das Geld, das man zusätzlich bekommt oder bezahlt, ist … .
a. die Bezahlung

b. der Preis

c. der Zuschlag

6. Ein Fußballspiel ist … .
a. ein Sportplatz b. eine Sportveranstaltung

c. ein Sportanzug

7. Auch die Professoren sind … der Technischen Universität.
a. Arbeiter

b. Arbeitnehmer

c. Arbeitgeber

8. Ausnahmsweise heißt … .
a. ausgenommen

b. nur ganz selten c. ohne Ausnahmen

9. Die Arbeit vergüten heißt … .
a. bezahlen

b. gut machen

c. bekommen

10. Die Überschwemmung ist … .
a. eine Schwimmhalle b. eine Sportart

c. das Hochwasser

Übung 2
Entscheiden Sie, ob die Sätze mit dem Text übereinstimmen, oder nicht.

R

F

1. Wann und wie viel gearbeitet wird, steht meistens im Arbeitsvertrag.

2. Die normale Arbeitszeit kann um drei Stunden verlängert werden.

3. Die zusätzlich gearbeiteten Stunden müssen innerhalb von 5 Monaten
ausgeglichen werden.

4. Im Fall einer Naturkatastrophe kann die Arbeitszeit noch länger werden.

5. Als Beginn der Arbeitszeit gilt immer der Moment, wenn man in die Firma
kommt.

6. Die Dienstreisen zählen nicht als Arbeitszeit.

7. Für schwangere Frauen gelten Sonderregelungen.

8. Nach sechs Stunden Arbeit hat man Recht auf eine bezahlte Pause.

9. Nur in ganz bestimmten Betrieben kann der Arbeitgeber das Personal am
Sonntag arbeiten lassen.

10. Nachtarbeit ist nur die Arbeit von 23.00 bis 6.00 Uhr.

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Vokabelliste zum Text: Arbeitszeit

DEUTSCH

POLNISCH

angemessen

odpowiedni, proporcjonalny

eine Arbeit ausüben

wykonywać pracę

Arbeitgeber, der

pracodawca

Arbeitsgesetz, das

prawo pracy

Arbeitnehmer, der

pracownik

Arbeitsvertrag, der

umowa o pracę

ausgleichen

wyrównać

ausnahmsweise

wyjątkowo

beschäftigen

zatrudniać

betragen

wynosić, być równym

Betrieb, der

zakład pracy

Brand, der

pożar

die gesundheitliche Überforderung

obciążenie dla zdrowia

gewähren

zapewnić

grundsätzlich

zasadniczo

Höchstarbeitszeit, die

maksymalny czas pracy

innerhalb

w ciągu, w obrębie

Notfall, der

konieczność

Sonderregelungen, die

przepisy specjalne

schützen

chronić

Sportveranstaltung, die

impreza sportowa

die stillende Mutter

matka karmiąca

tarifverträgliche Regelungen

regulacje objęte umową zbiorową

überschreiten

przekraczać

Überschwemmung, die

powódź

vergüten

tu: wynagrodzić finansowo

vorliegen

istnieć, występować

die werdende Mutter

kobieta w ciąży

Werktag, der

dzień roboczy

Zuschlag, der

dopłata

Lösugen:

Übung 1: 1b, 2a, 3c, 4a, 5c, 6b, 7b, 8b, 9a, 10c
Übung 2: 1r, 2f, 3f, 4r, 5f, 6f, 7r, 8f, 9r, 10f