16_Projektant

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu .............................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach ...

1.2. Notka metodologiczna i autorzy ................................................

2. Opis zawodu..........................................................................................

2.1. Synteza zawodu .......................................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania

zawodu ....................................................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia pracy,

zagro

enia, organizacja pracy) ................................................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwska-

zania do wykonywania zawodu ................................................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia pracy

w zawodzie ...............................................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji

kompetencji...............................................................................

2.7. Zadania zawodowe ...................................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych..............................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a poziomem

kwalifikacji w ERK/PRK.............................................................

3. Opis kompetencji zawodowych .......................................................... 10

3.1. Opracowywanie kompozycji graficznych na potrzeby promocji,

reklamy i wydawnictw Kz1 ....................................................... 10

3.2. Projektowanie graficzne ilustracji metod

odr

czn

lub cyfro-

i elementów wsparcia graficznego na podstawie materiału

zdj

ciowego Kz2 ...................................................................... 11

3.3. Projektowanie znaków i systemów identyfikacji wizualnych

Kz3 ........................................................................................... 12

3.4. Kompetencje społeczne KzS ................................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ........................................................... 14

5. Słownik ................................................................................................. 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

216604 Projektant grafiki

Grupa wielka 2 – Specjali

ci (w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów

Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).

Grupa elementarna 2166 – Projektanci grafiki i multimediów (w Mi

dzyna-

rodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 2166
Graphic and multimedia designers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja M. Działalno

ść

profesjonalna, naukowa i techniczna, Dział 73. Re-

klama, badanie rynku i opinii publicznej, Grupa 73.1. Reklama.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ródeł

(akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz głównie wyników

bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 7 przedsi

biorstwach (du

e – 2,

rednie – 2, mikro − 3, w tym produkcyjne − 2, usługowe − 5), przeprowadzonych

w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Mariusz Malinowski – Studio Graficzne M2 w Poznaniu,

•

Grzegorz Teszbir – Big Ugly Wolf we Wrocławiu,

•

Marcin Kulesza – Agencja Reklamowa „Fabryka Wyobra

ni” w Warszawie,

•

Tomasz Kupidura – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Radomiu.

Ewaluatorzy:

•

Monika Lory

ska – Klaster Stowarzyszanie Informatyka Podlaska

w Rzeszowie,

•

Teresa Górny – Zespół Szkół Technicznych w Mikołowie.

Recenzenci:

•

Marek Bednarczyk – Studio graficzne FINEDESING w Warszawie,

•

Franciszek Białas – Wy

sza Szkoła Biznesu, Zakładu Grafiki Kompute-

rowej i Multimediów w Nowym S

czu.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Projektant grafiki projektuje materiały graficzne za pomoc

technik grafiki

warsztatowej i cyfrowej przy wsparciu oprogramowania komputerowego do
celów promocyjnych, reklamowych i wydawniczych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Projektant grafiki projektuje materiały graficzne najcz

ęś

ciej za pomoc

spe-

cjalistycznych programów komputerowych, wykorzystuj

c wyobra

oraz

sugestie zleceniodawcy. Projektant grafiki powinien posiada

umiej

tno

ść

ob-

sługi komputera oraz oprogramowania graficznego w szerokim zakresie oraz
wiedz

z zakresu podstaw fotografii, znajomo

ść

typografii i grafiki wektorowej

oraz rastrowej. Głównym zadaniem projektanta grafiki jest uzyskanie pracy
graficznej, akceptowanej przez zleceniodawc

oraz mieszcz

cej si

w kano-

nach sztuki. Odpowiada za przygotowanie pracy graficznej wg obowi

zuj

cych

wymaga

i standardów graficznych. W swojej pracy wykorzystuje oprogramo-

wanie komputerowe do tworzenia grafiki wektorowej i rastrowej. Zajmuje si

równie

modyfikacj

materiału zdj

ciowego, projektowaniem 3D oraz składem

tekstu w kompozycjach graficznych. Projektant grafiki mo

e te

posługiwa

metodami konwencjonalnymi, takimi jak p

dzel, farby, grafika, kola

i podobne,

aby uzyska

oczekiwany efekt ko

cowy.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy projektanta grafiki jest pomieszczenie biurowe w agencjach

reklamowych, studiach graficznych, koncernach produkuj

cych własne materia-

ły graficzne, studiach telewizyjnych, wydawnictwach. Projektant mo

e praco-

w domu (gdy wykonuje prac

zdalnie) lub wykonywa

wolny zawód (fre-

elancer), realizuj

c projekty na zlecenie. Projektant grafiki wykorzystuje w pracy

swoje zdolno

ci manualne oraz zmysł estetyczny i wiedz

z dziedziny sztuk

knych. Mo

e tworzy

ogólne wizje du

ych projektów lub kampanii reklamo-

wych. Praca ma charakter zadaniowy, dlatego wa

na jest umiej

tno

ść

organi-

zacji czasu pracy. Projektant grafiki pracuje najcz

ęś

ciej sam lub w niewielkim

zespole. Podstawowym narz

dziem pracy projektanta grafiki jest komputer,

urz

dzenia peryferyjne, takie jak np. skaner, drukarka, aparat cyfrowy oraz

specjalistyczne oprogramowanie komputerowe do tworzenia grafiki. Długotrwa-
ła praca w pozycji siedz

cej przy komputerze mo

e powodowa

problemy ze

wzrokiem, kr

gosłupem, stawami.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Projektant grafiki powinien cechowa

kreatywno

, postrzeganiem

zjawisk zachodz

cych w kulturze, wiedz

teoretyczn

i praktyczn

z zakresu

sztuk plastycznych. Praca projektanta grafiki wymaga skupienia i koncentracji.
Istotnym czynnikiem jest opanowanie i odpowiednia organizacja pracy. Ze
wzgl

du na charakter pracy wa

ne jest postrzeganie przez projektanta grafiki

barw pełnych i wszelkiego rodzaju półtonów oraz odcieni. Wa

cech

jest

zmysł artystyczny, techniczny. Du

żą

rol

odgrywa w tym zakresie zmysł prze-

strzenny (przydatny w grafice płaskiej 2D i w grafice przestrzennej 3D). Specy-
fika zawodu wymaga tak

e komunikatywno

ci, umiej

tno

ci pracy w zespole

i bezkonfliktowo

ci. Od osoby pracuj

cej jako projektant grafiki wymaga si

samodzielno

ci i odporno

ci na stres. Bardzo wa

na jest operatywno

ść

, rzetel-

ść

, uczciwo

ść

i zaanga

owanie w pracy. Osoba wykonuj

ca ten zawód po-

winna charakteryzowa

kultur

osobist

, du

żą

wra

liwo

na pi

kno,

sztuk

, przyrod

i estetyczn

stron

swojej pracy. Powinna cechowa

rów-

nie

wyobra

, my

leniem twórczym, zdolno

do rozwi

zywania proble-

mów, wytrwało

, cierpliwo

i zdolno

abstrakcyjnego my

lenia. Prze-

ciwwskazaniami do pracy w zawodzie projektanta grafiki s

schorzenia wzroku

(np. zaburzenia widzenia, daltonizm i inne mog

ce zaburza

utrudnia

wła

ciwe postrzeganie obiektów i ich cech, np. koloru).

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

W zawodzie projektant grafiki wymagane jest wykształcenie wy

sze pierw-

szego stopnia najcz

ęś

ciej na kierunkach artystycznych zwi

zanych z projekto-

waniem graficznym (grafika, projektowanie graficzne, wzornictwo, grafika
warsztatowa, malarstwo). Wa

na jest te

znajomo

ść

zyka angielskiego umo

liwiaj

ca obsług

specjalistycznego oprogramowania. Istotna jest komunika-

tywno

ść

, ch

ęć

dokształcania si

i ci

głego szukania nowych, niekonwencjonal-

nych rozwi

. W pracy projektanta grafiki niezb

dna jest znajomo

ść

obsługi

komputera wraz z oprogramowaniem graficznym, znajomo

ść

technik malar-

skich, graficznych, typografii, podstaw fotografii oraz grafiki 3D (przestrzennej).
Szkolenia dla projektanta grafiki przeprowadzaj

dosy

sto dystrybutorzy

oprogramowania. Wskazane jest posiadanie certyfikatu potwierdzaj

cego

uko

czenie szkolenia z zakresu odpowiedniego programu graficznego wyda-

nego przez producenta oprogramowania. W pracy projektanta wa

na jest zna-

jomo

ść

historii sztuki oraz aktualnych trendów i kierunków, które powinien

le-

dzi

na bie

żą

co.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Projektant grafiki zazwyczaj zaczyna prac

na stanowisku młodszego projek-

tanta (Junior Designer). Kilkuletnie do

wiadczenie w zawodzie pozwala na awans

na stanowisko starszego projektanta (Senior Designer). Potwierdzeniem kompe-
tencji projektanta grafiki jest tzw. portfolio (zawieraj

ce m.in.: zbiór prac, projekty,

opis wystaw autorskich). Po zdobyciu do

wiadczenia i podniesieniu kwalifikacji

zawodowych mo

na awansowa

na stanowisko dyrektora artystycznego (Art

Director). W du

ych firmach stanowisko dyrektora artystycznego (Art Director)

równie

jest stopniowane na młodszego dyrektora artystycznego (Junior Art

Director) oraz starszego dyrektora artystycznego (Senior Art Director). Kolejnym
mo

liwym etapem na drodze kariery projektanta grafiki mo

e by

stanowisko

dyrektora kreatywnego (Creative Director), którego umiej

tno

ci i wiedza pozwa-

laj

na kierowanie zespołem grafików realizuj

cym du

e kampanie promocyjne

i wizerunkowe. Wiedz

z zakresu nowych programów graficznych nale

y uzupeł-

nia

, uczestnicz

c w kursach specjalistycznych lub organizowanych przez dys-

trybutorów oprogramowania czy poprzez samokształcenie. Dodatkowym atutem
w pracy grafika s

uko

czone szkolenia w zakresie zarz

dzania czasem i projek-

tami. Osoba maj

ca kompetencje w zawodzie projektanta grafiki, mo

na te

pracowa

w zawodach pokrewnych, np. 216602 Grafik komputerowy multime-

diów; 216605 Projektant grafiki stron internetowych.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z zasadami i przepisami
BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, Kz2, Kz3, KzS).

Z2.

Projektowanie kompozycji graficznych w reklamie i w wydawnictwach
(niezb

dne kompetencje: Kz2, Kz3, KzS).

Z3.

Projektowanie elementów graficznych z zastosowaniem oprogramowa-
nia do tworzenia grafiki wektorowej (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z4.

Projektowanie elementów graficznych z zastosowaniem oprogramowa-
nia do tworzenia grafiki rastrowej (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2,

Kz3, KzS).

Z5.

Dobieranie kroju i stopnia czcionki, interlinii, stylów, wielko

ci wci

ęć

akapitowych, sposobu ustawienia tytułów i

ródtytułów do składu kom-

puterowego publikacji (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z6.

Przygotowywanie grafiki dla grafika komputerowego DTP (niezb

dne

kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z7.

Projektowanie grafiki 3D (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z8.

Dobieranie, obrabianie i modyfikowanie materiału zdj

ciowego na po-

trzeby projektu graficznego (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9.

Przygotowywanie i optymalizowanie grafiki do prezentacji w Internecie
(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz3, KzS).

Z10. Organizowanie pracy zespołu grafików w ramach realizacji wspólnego

projektu graficznego (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, Kz3, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Opracowywanie kompozycji graficznych na potrzeby promocji, reklamy

i wydawnictw (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z9,

Z10).

Kz2 – Projektowanie graficzne ilustracji metod

odr

czn

lub cyfrow

i ele-

mentów wsparcia graficznego na podstawie materiału zdj

ciowego (po-

trzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z8, Z10).

Kz3 – Projektowanie znaków i systemów identyfikacji wizualnych (potrzebne

do wykonywania zada

: Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z9, Z10).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

: Z1÷Z10).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w zawodzie su-

geruje si

wykorzysta

do opisu na poziomie 6 wła

ciwym dla wykształcenia

szego pierwszego stopnia w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji.

Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfikacji
zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 2 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód projektanta grafiki:

1) w zakresie wiedzy: w zaawansowanym stopniu zna fakty, procedury pracy

z powierzonymi mu materiałami, oprogramowanie i sprz

t, na którym pracu-

je, teorie dotycz

ce opracowania kompozycji graficznych, podstawy typo-

grafii, jak te

uwarunkowania prowadzonej działalno

ci w obszarze usług

graficznych;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi innowacyjnie wykonywa

zadania w projek-

towaniu graficznym oraz rozwi

zywa

zło

one i nietypowe problemy

w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych warunkach, samodzielnie pla-
nowa

własne uczenie si

w dziedzinie projektowania grafiki.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefiniowanych

w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z9, Z10 wymaga posiada-

nia kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Opracowywanie kompozycji graficznych na potrzeby

promocji, reklamy i wydawnictw Kz1

Wiedza – w zaawansowanym stopniu
zna  fakty,  procedury  pracy  z  powie-
rzonymi  mu  materiałami,  oprogramo-
wanie  i  sprz

t, na którym pracuje

w zakresie  opracowania  kompozycji
graficznych  na  potrzeby  promocji,  re-
klamy  i  wydawnictw,  w  szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony

ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska na stanowisku komputero-
wym w zakresie opracowania
kompozycji graficznych;

−

kompozycje i proporcje w projek-

towaniu graficznym;

−

obowi

zuj

ce trendy w projekto-

waniu graficznym;

−

kompozycj

kolorystyczn

;

−

narz

dzia do projektowania gra-

ficznego;

−

techniki projektowania graficznego;

−

równowag

i korekcj

barw;

−

perspektyw

i jej zastosowanie

w projektowaniu graficznym;

−

przekłamania kontrastowe oraz

kolorystyczne monitora;

−

podstawy typografii oraz rodzaje

czcionek;

−

podstawy obróbki fotografii.

Umiej

tno

ci – potrafi innowacyjnie

wykonywa

zadania zwi

zane z opra-

cowaniem

kompozycji

graficznych

oraz rozwi

zywa

zło

one i nietypowe

problemy w zmiennych warunkach,
w szczególno

ci potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy BHP,

ochrony ppo

., ergonomii i ochro-

rodowiska w zakresie opraco-

wania kompozycji graficznych;

−

opracowywa

gł

przestrzeni,

nadaj

c obiektom kształt, kolor

i o

wietlenie;

−

zaznacza

wybrane

fragmenty

obrazu, wykorzystuj

c dost

pne

narz

dzia;

−

dobiera

technik

wykonania pro-

jektowanej kompozycji graficznej;

−

dobiera

odpowiednie narz

dzia do

projektowania graficznego w zale

ci od zastosowania kompozycji;

−

stosowa

odpowiednie kroje czcio-

nek w projekcie graficznym;

−

korzysta

z ogólnodost

pnych baz

krojów pisma;

−

dobiera

odpowiedni model barw-

ny w projekcie graficznym;

−

dobiera

fotografie do kompozycji

graficznych;

−

korzysta

z ogólnodost

pnych baz

zdj

ęć

;

−

dobiera

odpowiednie kombinacje

ró

norodnych efektów, stylów oraz

funkcji narz

dzi do tworzenia grafiki;

−

składa

dobrane elementy, napisy,

efekty w spójn

cało

ść

graficzn

;

−

wykonywa

projekt kompozycji

w odpowiednim programie graficz-
nym.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z8, Z10 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Projektowanie graficzne ilustracji metod

odr

czn

lub

cyfrow

i elementów wsparcia graficznego na podstawie

materiału zdj

ciowego Kz2

Wiedza – w zaawansowanym stopniu
zna fakty, procedury pracy z powierzo-
nymi mu materiałami, oprogramowanie
i sprz

t, na którym pracuje w zakresie

projektowania

graficznego

metoda

odr

czn

lub cyfrow

ilustracji i ele-

mentów wsparcia graficznego w opar-
ciu o materiał zdj

ciowy, w szczegól-

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony

ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska w zakresie projektowania
graficznego;

−

zasady druku;

−

kolorystyk

druku;

−

programy graficzne;

−

cyfrowe efekty specjalne dostar-

czane z oprogramowaniem kom-
puterowym;

−

rodki wyrazu artystycznego i tech-

niki plastyczne;

−

grafik

bitmapow

;

−

fotografi

cyfrow

;

−

formaty publikacji.

Umiej

tno

ci – potrafi innowacyjnie

wykonywa

zadania zwi

zane z pro-

jektowaniem graficznym metod

od-

czn

lub cyfrow

oraz rozwi

zywa

zło

one i nietypowe problemy w zmien-

nych warunkach, w szczególno

potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy BHP,

ochrony ppo

., ergonomii i ochro-

rodowiska w zakresie projek-

towania graficznego;

−

komponowa

kolorystyk

pracy

graficznej;

−

opracowywa

gł

dla grafiki

rastrowej;

−

wykonywa

odr

cznie schemat

projektu graficznego;

−

zapisywa

prac

w odpowiednim

profilu kolorystycznym;

−

czy

materiały zdj

ciowe wyko-

rzystywane w pracy grafika;

−

dobiera

i modyfikowa

materiał

zdj

ciowy na potrzeby projektu;

−

ustala

odpowiedni

rozdziel-

czo

ść

, dla danego rodzaju druku

obrazom tzw. bitmapowym;

−

redukowa

ilo

ść

kolorów w projek-

cie graficznym do minimum;

−

stosowa

efekty specjalne w celu

poprawienia jako

ci grafiki;

−

wykorzystywa

warstwy w projek-

cie graficznym w celu łatwego
wprowadzania w nim zmian;

−

dobiera

odpowiedni format zapisu

pracy;

−

ustawia

odpowiednio parametry

strony pracy w projekcie graficznym;

−

dodawa

do pracy informacje

niezb

dne dla dalszej jej obróbki

(informacja o liczbie kolorów, za-
stosowanych czcionkach, zdj

ciach itp.);

−

przestrzega

zgodno

ci wypowie-

dzi plastycznej z tematem projektu
i logik

kompozycji.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z4, Z5, Z6, Z7, Z9, Z10 wymaga posiada-

nia kompetencji zawodowej Kz2.

3.3. Projektowanie znaków i systemów identyfikacji

wizualnych Kz3

Wiedza – w zaawansowanym stopniu
zna fakty, procedury pracy z powierzo-
nymi mu materiałami, oprogramowanie
i sprz

t, na którym pracuje w zakresie

projektowania znaków i systemów
identyfikacji wizualnej, w szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony

ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska w zakresie projektowania
znaków i systemów identyfikacji
wizualnych;

−

kompozycj

graficzn

;

−

proporcj

kolorystyczn

oraz kon-

trast w grafice rastrowej i wekto-
rowej;

−

symbolik

w projekcie graficznym;

−

elementy i budow

znaku;

−

zasady modelowania obiektów 3D;

−

psychologi

kolorów w projekcie

graficznym;

−

standardy przygotowywania projek-

tów graficznych ekranowych (RGB)
oraz poligraficznych (CMYK).

Umiej

tno

ci – potrafi innowacyjnie

wykonywa

zadania zwi

zane z pro-

jektowaniem znaków i systemów
identyfikacji wizualnej oraz rozwi

zy-

zło

one i nietypowe problemy

w zmiennych warunkach, w szczegól-
no

ci potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy BHP,

ochrony ppo

., ergonomii i ochro-

rodowiska w zakresie projek-

towania znaków i systemów iden-
tyfikacji wizualnych;

−

przygotowywa

i edytowa

grafik

wektorow

na potrzeby projekto-

wania znaków oraz systemów
identyfikacji wizualnych;

−

opracowywa

kształt znaku gra-

ficznego;

−

dobiera

barwy w celu uzyskania

klimatu kompozycji, uwypuklenia
tre

ci napisów, zachowania wyra-

zisto

ci, czytelno

ci i spójno

przekazu plastycznego;

−

stosowa

techniki transformacji

obiektów grafiki wektorowej na po-
trzeby projektowanego znaku gra-
ficznego;

−

dobiera

kroje czcionek do charak-

teru projektowanego znaku gra-
ficznego;

−

zamienia

czcionki na grafik

wektorow

w projektowanym zna-

ku graficznym;

−

dobiera

kolory ze wzornika kolo-

rów;

−

opracowywa

wersje znaku do

specjalnych zastosowa

(mono-

chromatyczna,

achromatyczna,

negatywowa);

−

opisywa

budow

i proporcje zna-

ku graficznego;

−

opracowywa

zasady stosowania

znaku graficznego na ró

nych tłach;

−

wykonywa

obiekty 3D (trójwymia-

rowe);

−

modyfikowa

obiekty 3D w celu

zmiany struktury i wygl

du obiektów;

−

edytowa

kształty (obiektów wyj-

ciowych) słu

żą

ce do tworzenia

trójwymiarowej geometrii;

−

dobiera

odpowiednie elementy

systemu identyfikacji znaku gra-
ficznego wg zapotrzebowania;

−

opracowywa

ksi

znaku gra-

ficznego;

−

opracowywa

przewodni motyw

graficzny.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodo-

wych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.4. Kompetencje społeczne KzS:

−

zarz

dza zło

onymi technicznymi lub zawodowymi działaniami lub projek-

tami dotycz

cymi opracowania kompozycji graficznych w promocji, reklamie

i wydawnictwach,

−

kultywuje i upowszechniania wzorce wła

ciwego post

powania w

rodowi-

sku pracy projektanta grafiki i poza nim,

−

krytycznie ocenia działania własne i zespołu, w którym uczestniczy dla

osi

gni

cia wysokiej jako

ci projektów graficznych.

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.