298_834317_operator_zurawia

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu .............................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach ...

1.2. Notka metodologiczna i autorzy ................................................

2. Opis zawodu ..........................................................................................

2.1. Synteza zawodu .......................................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania

zawodu ....................................................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia pracy,

zagro

enia, organizacja pracy) ................................................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwska-

zania do wykonywania zawodu ................................................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia pracy

w zawodzie ...............................................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji

kompetencji ...............................................................................

2.7. Zadania zawodowe ...................................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych..............................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a poziomem

kwalifikacji w ERK/PRK .............................................................

3. Opis kompetencji zawodowych .......................................................... 10

3.1. Obsługiwanie, konserwowanie, kontrolowanie i dobieranie pa-

rametrów pracy

urawia wie

owego Kz1 ................................. 10

3.2. Wykonywanie robót przeładunkowych, monta

owych i trans-

portowych Kz2 ......................................................................... 11

3.3. Kompetencje społeczne KzS ................................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ............................................................ 14

5. Słownik .................................................................................................. 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach:

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS 2010):

834317 Operator

urawia wie

owego

Grupa wielka 8 – Operatorzy i monterzy maszyn i urz

dze

(w Mi

dzynaro-

dowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 8343 – Maszyni

ci i operatorzy maszyn i urz

dze

wi-

gowo-transportowych i pokrewni (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfi-

kacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 8343 Crane, hoist and related plant
operators).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 41. Roboty budowlane zwi

zane ze wznosze-

niem budynków, Dział 43. Roboty budowlane specjalistyczne, Sekcja H.
Transport i gospodarka magazynowa, Dział 52. Magazynowanie i działal-
no

ść

usługowa wspomagaj

ca transport.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ródeł

(akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe) oraz głównie wyników

bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 5 przedsi

biorstwach (du

e –

rednie – 2, małe − 1, w tym produkcyjne − 3, handlowe – 1, usługowe – 1),

przeprowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Magdalena Zwoli

ska – SIMP O

rodek Doskonalenia Kadr – Mechanika

w Lublinie,

•

Jacek Maci

g – Usługi D

wigowe Jacek Maci

g w Wolanowie,

•

Krystian Michałkiewicz – MKM Usługi D

wigowo-Sprz

towe Mirosław Mi-

chałkiewicz w Lublinie,

•

Tadeusz B

kała – Przedsi

biorstwo Wielobran

owe „TECH-POL” w Puła-

wach.

Ewaluatorzy:

•

Małgorzata Chodynko – ZORPOT O

rodek w Toruniu,

•

Paweł Grzywacz – MOTA ENGIL Central Europe S.A. w Lubartowie.

Recenzenci:

•

Andrzej Wojciechowski – ODK O

rodek w Bydgoszczy,

•

Piotr Ziembicki – NOKU „TOMRAD” w Radomiu.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Operator

urawia wie

owego przemieszcza tym urz

dzeniem ładunki

w pracach przeładunkowych, monta

owych i transportowych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Praca operatora

urawia wie

owego to zespół działa

, których celem jest

bezpieczne przemieszczanie ładunków w obr

bie składowisk, miejsc robót lub

rodków transportu. Przed ka

dorazowym rozpocz

ciem pracy

urawiem ope-

rator zapoznaje si

z technologi

robót, w realizacji których ma uczestniczy

sprawdza stan oznacze

i napisów ostrzegawczych, ocenia warunki atmosfe-

ryczne i otoczenia, bada stan miejsca posadowienia

urawia oraz kontroluje

stan techniczny urz

dzenia i osprz

tu. Po wł

czeniu zasilania kontroluje funk-

cjonowanie ruchów roboczych, mechanizmów i urz

dze

zabezpieczaj

cych.

W trakcie pracy za pomoc

urz

dze

sterowniczych operator podnosi, prze-

mieszcza i opuszcza ładunek, nadzoruj

c parametry pracy

urawia i obserwu-

c otoczenie (innych pracowników, obiekty). Podczas manewrowania ładun-

kiem operator współpracuje z hakowym i sygnalist

. Po zako

czonej pracy

operator pozostawia

uraw w pozycji zgodnej z instrukcj

obsługi, uwzgl

dnia-

c warunki otoczenia i prawdopodobie

stwo kolizji z innymi urz

dzeniami,

znajduj

cymi si

w otoczeniu

urawia wie

owego, ocenia stan techniczny

rawia i osprz

tu oraz, je

eli takie s

wewn

trzne procedury, dokonuje wpisu do

dziennika obsługi codziennej.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscami pracy operatora

urawia wie

owego s

place budów, zakłady

produkcyjne, huty, kopalnie, stocznie, punkty przeładunkowe w transporcie
drogowym, kolejowym i wodnym. W zale

ci od specyfiki robót jest to praca

w trybie jedno- lub wielozmianowym. Operator posługuje si

urz

dzeniami

sterowniczymi umieszczonymi w kabinie lub w bezprzewodowej konsoli, korzy-
sta ze wska

ników, ograniczników i wył

czników, u

ywa odpowiednich dla

ładunku urz

dze

chwytaj

cych i dobiera wła

ciwy osprz

t. Operator pracuje

w warunkach uci

ąż

liwych (hałas, wibracje, zmienne warunki atmosferyczne,

czynniki szkodliwe wyst

puj

ce w danym miejscu pracy), nara

ony jest na

upadek z wysoko

ci, pora

enie pr

dem elektrycznym, urazy spowodowane

ruchomymi elementami

urawia lub spadaj

cymi przedmiotami. Zagro

enie

wypadkami (w tym

miertelnymi) oraz ryzyko spowodowania znacznych strat

materialnych wymagaj

, aby operator

le przestrzegał instrukcji obsługi

urawia, stosował si

do warunków organizacyjnych (np. plan bezpiecze

stwa

i ochrony zdrowia – tzw. plan BIOZ, technologia robót, wewn

trzzakładowe

i stanowiskowe instrukcje BHP) oraz precyzyjnie wykonywał instrukcje sygnali-
sty podczas manewrowania ładunkiem.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Operator

urawia wie

owego powinien by

opanowany, dokładny i rzetelny

w wykonywaniu swoich zada

zawodowych. Powinna to by

osoba silna psy-

chicznie, odpowiedzialna, o du

ej samodyscyplinie i dobrej organizacji pracy,

komunikatywna, odporna na stres i umiej

ca pracowa

w zespole. Operator

jest nara

ony na znaczne obci

ąż

enia fizyczne i psychiczne (zmienne warunki

atmosferyczne, hałas, wibracje, czynniki chemiczne, pyły, praca na wysoko

ci,

wymuszona pozycja ciała, praca zmianowa, wyjazdy poza miejsce stałego
zamieszkania, wykonywanie czynno

ci powtarzalnych, dyskomfort fizjologicz-

ny, odpowiedzialno

ść

karna i materialna). Ze wzgl

du na te czynniki obni

ona

sprawno

ść

: sensoryczna, intelektualna, ruchowa, funkcjonowania społecznego,

komunikowania si

i psychofizyczna, stanowi

przeciwwskazanie do wykonywania

zawodu. Przeciwwskazaniem mog

zaburzenia: równowagi, percepcji

wzrokowej i słuchowej, choroby: somatyczne (nowotwory, cukrzyca, guz mó-
zgu), układów kostno-stawowego, pokarmowego, kr

ąż

enia i oddechowego,

choroby serca i alergie. Przydatno

ść

zdrowotn

operatora potwierdza lekarz

medycyny pracy, na podstawie bada

ogólnych, specjalistycznych i psycho-

technicznych.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Kandydat do pracy na stanowisku operatora

urawia wie

owego powinien

posiada

dobry stan zdrowia i uprawnienia do wykonywania zawodu, w tym wy-

padku za

wiadczenie o uzyskaniu kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i kon-

serwacji urz

dze

technicznych. Za

wiadczenie wydawane jest na podstawie

pozytywnego wyniku egzaminu kwalifikacyjnego, potwierdzaj

cego znajomo

ść

warunków technicznych dozoru technicznego, norm i przepisów prawnych oraz
umiej

tno

ść

praktycznego wykonywania czynno

ci obsługi

urawia wie

owego.

wiadczenie uprawnia do obsługi

urawi wie

owych oraz szybkomontuj

cych

i jest wydawane przez Urz

d Dozoru Technicznego. Zakres uprawnie

e by

ograniczony do rodzaju, typu lub ud

wigu urz

dzenia i dotyczy

np. cech kon-

strukcyjnych, przeznaczenia czy modelu

urawia. Ze wzgl

du na przeznaczenie

i cechy konstrukcyjne

urawie wie

owe mog

sklasyfikowane jako specjali-

styczne urz

dzenia techniczne, a od operatora mog

wymagane uprawnienia

wydane przez Transportowy Dozór Techniczny lub Wojskowy Dozór Techniczny.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Post

p techniczny, rozwój nowych technologii, a tak

e coraz wi

ksza

wia-

domo

ść

w zakresie bezpiecze

stwa i higieny pracy powoduj

zapotrzebowanie

na wysoko wykwalifikowanych pracowników. Do grupy tej zaliczaj

dzy

innymi operatorzy

urawi wie

owych. Ich kompetencje potencjalni pracodawcy

oceniaj

przez pryzmat zakresu posiadanych uprawnie

, do

wiadczenia oraz

cech osobowo

ci. Rozwój zawodowy operatorów jest mo

liwy przez rozszerza-

nie uprawnie

uzyskanych w drodze egzaminów kwalifikacyjnych, a tak

przez nauk

zyków obcych. Podnoszenie kwalifikacji mo

liwe jest poprzez

udział w kursach zawodowych dla maszynistów, operatorów maszyn i urz

dze

wigowo-transportowych i kursach specjalistycznych organizowanych przez

instytucje szkoleniowe w całym kraju, na seminariach doskonal

cych prowa-

dzonych przez jednostki dozoru technicznego, na targach i pokazach z udzia-
łem producentów

urawi wie

owych, a tak

e poprzez

ledzenie informacji

w mediach, publikacjach fachowych i w Internecie.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy z uwzgl

dnieniem instrukcji obsługi,

przepisów i zasad BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Dobieranie technologii wykonywanych robót (niezb

dne kompetencje:

Kz1, Kz2, KzS).

Z3.

Ocenianie warunków atmosferycznych i

rodowiska pracy

urawia (nie-

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z4.

Kontrolowanie stanu technicznego urz

dzenia i osprz

tu (niezb

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z5.

Dobieranie wła

ciwych narz

dzi pracy i osprz

tu (niezb

dne kompeten-

cje: Kz1, KzS).

Z6.

Kontrolowanie funkcjonowania ruchów roboczych, mechanizmów i urz

dze

zabezpieczaj

cych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Obsługiwanie urz

dze

sterowniczych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2,

KzS).

Z8.

Kontrolowanie bezpiecze

stwa wykonywanych prac przeładunkowych,

w tym wykonywanie manewrów zgodnych z instrukcjami sygnalisty (nie-
zb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9.

Odbieranie i składowanie wyrobów i materiałów w wyznaczonych stre-
fach (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Przekazywanie

urawia operatorowi kolejnej zmiany lub zako

czenie

pracy

urawiem (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Obsługiwanie, konserwowanie, kontrolowanie i dobieranie parametrów

pracy

urawia wie

owego (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3,

Z4, Z5, Z6, Z7, Z10).

Kz2 – Wykonywanie robót przeładunkowych, monta

owych i transportowych

(potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z7, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

: Z1÷Z10).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje potrzebne do wykonywania zada

w zawodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3, wła

ciwym dla wykształcenia

zasadniczego zawodowego w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Po-
ziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawo-
dów i specjalno

ci (grupa wielka 8 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód operatora

urawia wie

owego:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady procesy i poj

cia ogólne,

zna i rozumie podstawowe zale

ci mi

dzy poszczególnymi procesami

technologii wykonywania robót przeładunkowych, monta

owych i transpor-

towych. Zna obowi

zuj

ce przepisy i rozumie konsekwencje wynikaj

z ich nieprzestrzegania, zale

ci mi

dzy zjawiskami atmosferycznymi

a bezpiecznym funkcjonowaniem

urawia wie

owego, podstawowe uwa-

runkowania prowadzonej działalno

ci w bran

y budowlanej, transportowej

i magazynowej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane przy realizacji pro-

stych zada

i rozwi

zywania prostych, typowych problemów w zawodzie

operator

urawia wie

owego poprzez dobieranie podstawowych metod, na-

dzi, materiałów i informacji; potrafi wykonywa

zadania według ogólnej

instrukcji, w zmiennych warunkach, umie odbiera

i formułowa

niezbyt zło-

one wypowiedzi, tak

e bardzo proste wypowiedzi w j

zyku obcym

z uwzgl

dnieniem terminologii fachowej.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefiniowanych

w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z10 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Obsługiwanie, konserwowanie, kontrolowanie

i dobieranie parametrów pracy

urawia wie

owego Kz1

Wiedza – zna i rozumie podstawowe
fakty, zasady, procesy zwi

zane z ob-

sługiwaniem, konserwowaniem, kontro-
lowaniem i dobieraniem parametrów
pracy

urawia wie

owego, w szczegól-

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony

ppo

., ergonomii ochrony

rodowi-

ska, stanowiskow

instrukcj

BHP,

zasady udzielania pierwszej pomocy;

−

technologi

wykonywania

prac

oraz zasady organizacji stanowi-
ska pracy;

−

warunki dozoru technicznego, pod-

stawowe normy i przepisy prawne,
zakres przyznanych uprawnie

;

−

instrukcj

eksploatacji, dokumen-

tacj

techniczno-ruchow

i eks-

ploatacyjn

;

−

rodzaje, budow

i zasady działania

mechanizmów

urawi wie

owych;

−

rodzaje, budow

, zasady działania

i eksploatacji urz

dze

i instalacji

elektrycznych;

−

rodzaje, budow

i zasady działania

mechanicznych, elektrycznych i hy-
draulicznych urz

dze

zabezpiecza-

cych;

−

rodzaje, budow

i kryteria zu

ycia

gien no

nych, urz

dze

chwy-

taj

cych, zawiesi i osprz

tu po-

mocniczego;

−

zasady u

ytkowania

urawi wie-

owych w innym zakresie ni

przewidział producent;

−

znaki i sygnały bezpiecze

stwa.

Umiej

tno

ci – wykonuje zadania

zawodowe zwi

zane z obsługiwaniem,

konserwowaniem,

kontrolowaniem

i dobieraniem parametrów pracy

ura-

wia wie

owego, cz

sto w zmiennych

warunkach atmosferycznych i

rodowi-

skowych, nadzoruje rutynow

prac

personelu pomocniczego, w szczegól-
no

ci potrafi:

−

przestrzega

przepisów i zasad

BHP;

−

udziela

pomocy przedlekarskiej;

−

okre

obszar pracy, dobiera

metody i narz

dzia pracy oraz za-

wiesia wła

ciwe dla masy, gabary-

tów i rodzaju ładunku;

−

ustala

kolejno

ść

wykonywanych

zada

z pracownikami pomocni-

czymi;

−

weryfikowa

niezb

do wyko-

nania prac dokumentacj

urawia

wie

owego;

−

okre

liwo

ść

przyst

pienia

do pracy w panuj

cych warunkach

atmosferycznych;

−

ocenia

stan konstrukcji no

nej,

poł

cze

, mocowa

, stan instalacji

elektrycznej i hydraulicznej, stan
miejsca posadowienia

urawia;

−

weryfikowa

stan techniczny ci

gien

nych, urz

dze

chwytaj

cych,

zawiesi i osprz

tu pomocniczego;

−

kontrolowa

funkcjonowanie wszys-

tkich ruchów roboczych, mechani-
zmów i urz

dze

zabezpieczaj

cych;

−

okre

bezpieczne odległo

ci od

napowietrznych linii elektroenerge-
tycznych, obiektów i elementów ru-
chomych

urawia;

−

pozostawia

stanowisko

pracy

w wymaganym przepisami i in-
strukcjami porz

dku;

−

pozostawia

uraw we wła

ciwym

miejscu i pozycji, składa

uraw

do pozycji transportowej;

−

zabezpiecza

uraw przed dost

pem osób niepowołanych oraz
przed działaniem silnego wiatru;

−

kontrolowa

stan techniczny

ura-

wia, jego mechanizmów i elemen-
tów, ci

gien no

nych i osprz

tu,

miejsca posadowienia

urawia, in-

stalacji elektrycznej i hydraulicznej;

−

zabezpiecza

zawiesia

przed

uszkodzeniem i działaniem warun-
ków atmosferycznych;

−

stosowa

rodki ochrony indywidu-

alnej.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z7, Z8, Z9, wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Wykonywanie robót przeładunkowych, monta

owych

i transportowych Kz2

Wiedza – zna i rozumie zale

dzy

poszczególnymi

procesami

technologii wykonywania robót przeła-
dunkowych, monta

owych i transporto-

wych, obowi

zuj

ce przepisy prawa

i konsekwencje wynikaj

ce z ich nie-

przestrzegania, zale

ci mi

dzy zja-

wiskami atmosferycznymi a bezpiecz-
nym wykonywaniem powierzonych ro-
bót, prawa fizyki oraz poj

cia z zakresu

mechaniki i elektroniki w odniesieniu do
działania mechanizmów i urz

dze

zabezpieczaj

cych

urawia, podstawo-

we uwarunkowania prowadzonej dzia-
łalno

ci w bran

y budowlanej transpor-

towej i magazynowej, w szczególno

zna:

Umiej

tno

ci – wykonuje zadania

zawodowe zwi

zane z realizacj

robót

przeładunkowych, monta

owych i trans-

portowych w cz

ęś

ci bez instrukcji; roz-

zuje niezbyt proste, w pewnej cz

ęś

nietypowe problemy cz

sto w zmien-

nych

warunkach

atmosferycznych

rodowiskowych,

szczególno

potrafi:

−

stosowa

w praktyce obowi

zuj

przepisy, instrukcje i warunki tech-
niczne;

−

manewrowa

urawiem wie

owym

w ró

nych warunkach atmosferycz-

nych i

rodowiskowych;

−

zasady i przepisy BHP ochrony

ppo

., ergonomii, ochrony

rodo-

wiska, w zakresie robót przeła-
dunkowych, monta

owych i trans-

portowych;

−

warunki techniczne dozoru tech-

nicznego, przepisy dotycz

ce za-

sad u

ytkowania urz

dze

tech-

nicznych i maszyn;

−

warunki odmowy wykonania zada-

nia;

−

zasady organizacji robót budowla-

nych, drogowo-mostowych, przeła-
dunkowych, transportowych i ma-
gazynowych;

−

instrukcje eksploatacji w zakresie

obsługi, stanowiskowa instrukcja
BHP oraz znaki i sygnały bezpie-
cze

stwa;

−

specyfikacj

techniczn

i parame-

try pracy

urawia;

−

rodzaje i zasady działania urz

dze

sterowniczych i steruj

cych;

−

rodzaje i zasady działania wska

ników, czujników i ograniczników;

−

zasady manewrowania ładunkiem

i zasady kojarzenia ruchów robo-
czych;

−

zasady pracy zespołowej d

wignic;

−

zasady u

ytkowania

urawi wie-

owych w zakresie innym, ni

przewidział producent;

−

zasady post

powania w przypad-

ku awarii, nieszcz

ęś

liwego wypad-

ku i niebezpiecznego uszkodzenia
urz

dzenia.

−

manewrowa

precyzyjnie ładunkiem

przy zmiennych parametrach robo-
czych, pr

dko

ciach i obci

ąż

eniach;

−

wykonywa

zadania w ci

gu prac

przeładunkowych,

monta

owych

i transportowych;

−

obsługiwa

ró

ne rodzaje

urawi

wie

owych, zgodnie z posiadanym

zakresem uprawnie

;

−

odczytywa

i wykonywa

instrukcje

sygnalisty przekazywane sygnałami
bezpiecze

stwa (

wietlnymi, d

kowymi lub r

cznymi) oraz korzy-

sta

z ł

czno

ci bezprzewodowej;

−

ytkowa

urz

dzenia sterownicze,

w tym konsol

do sterowania bez-

przewodowego;

−

eliminowa

wahania przenoszone-

go ładunku;

−

kontrolowa

prawidłowo

ść

pracy

urz

dzenia;

−

współpracowa

z innymi operato-

rami d

wignic w pracach zespoło-

wych;

−

przestrzega

szczegółowych

in-

strukcji

ytkowania

urz

dzenia

w zakresie innym ni

przewidział

producent (np. z zawieszon

na ha-

ku platform

robocz

, z pojemni-

kiem do betonu wyposa

onym

w podest dla operatora, skoki bun-
gee);

−

podejmowa

działania w przypadku

awarii, nieszcz

ęś

liwego wypadku

i uszkodzenia

urawia;

−

prowadzi

dziennik

zmianowy

(ksi

ąż

obsługi codziennej);

−

odczytywa

informacje i ostrze

nia oraz odbiera

i formułowa

pro-

ste wypowiedzi w j

zyku obcym,

eli wymaga tego specyfika miej-

sca pracy.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu operatora

urawia

wie

owego przedstawia rys.1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stoso-

wanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt

PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 834317 Operator

urawia wie

owego

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.