CDNXL_90_Kadry i Płace

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.4

13 Moduł Kadry

13.1 Pierwsze uruchomienie – konfiguracja

13.1.1

Konfiguracja modułu: Kadry

Przed rozpoczęciem pracy z modułem: Kadry, w celu zapewnienia jego poprawnego
funkcjonowania, należy go odpowiednio skonfigurować. Aby uruchomić konfigurację należy z

menu System, wybrać funkcję: Konfiguracja. Funkcja dostępna jest zarówno z poziomu modułu:
Administrator jak i Kadry.

13.1.1.1

Konfiguracja Kadry, zakładka: Umowy

Na  zakładce  należy  zdefiniować  format  numeracji  dla  umów  cywilnoprawnych.    Możliwość
definiowania  sposobu  numeracji  dostępna  jest  do  czasu  wystawienia  w  systemie  pierwszego
dokumentu.  Jeżeli  dokument  zostanie  wystawiony,  nie  będzie  możliwości  zmiany  układu
numeracji.

Rys. 13.1 Konfiguracja, Kadry, Umowy

Numer dokumentu może składać się z 3 lub 4 segmentów:



NUMER (N) lub NUMER (0N)



ROK (RR) lub ROK (RRRR)



MIESIĄC (M) lub MIESIĄC (MM)



SERIA

Mogą one być używane w dowolnej kolejności przy zachowaniu trzech zasad:



każdy składnik musi być z innej grupy



tylko ostatni segment może pozostać pusty



w definicji muszą być wszystkie składniki oprócz miesiąca.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.5

Rys. 13.2 Numeracja dokumentów.

Definiowanie oraz przypisywanie serii do określonych typów dokumentów odbywa się na
ogólnych zasadach opisanych w dokumentacji dotyczącej modułu: Administrator.

13.2 Słowniki Kategorii

W module: Administrator, menu: Listy/Słowniki kategorii znajduje się grupa: Kadry/Płace.
Zawiera ona dane słownikowe ściśle określone przepisami prawa. Ponieważ normy te ulegają

zmianom, umożliwiono tutaj dodawanie pozycji w ramach kategorii oraz oznaczanie ich flagą:
Aktywny. Nie ma możliwości usuwania pozycji predefiniowanych. Pozycje predefiniowane

oznaczone są kolorem niebieskim, dodane przez Użytkownika – kolorem czarnym, a nieaktywne
– szarym.

Na listach znajdują się standardowe przyciski:



[Dodaj] – umożliwia dodanie nowej pozycji



[Karta] – umożliwia edycję wskazanej pozycji.

Rys. 13.3 Administrator/Listy/Słowniki kategorii/Kadry

Obszar: Kadry/Płace składa się z następujących predefiniowanych kategorii (pozycje
poszczególnych kategorii prezentują poniższe rysunki):

13.2.1

Składniki płac

Lista: Składniki płac wykorzystywana jest tylko podczas synchronizacji z systemem Comarch
ERP Optima.

13.2.1.1

Kod ZUS-kod świadczenia/przerwy (RSA)

Lista predefiniowana:

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.9

Rys. 13.12 Typy wypłat na deklaracji Rp-7

13.2.1.10 Tytuł kosztów uzyskania przychodu

Lista predefiniowana:

Rys. 13.13 Tytuł kosztów uzyskania przychodu

13.2.1.11 Kod terminu składania deklaracji ZUS

Lista predefiniowana:

Rys. 13.14 Kod terminu składania deklaracji ZUS

13.2.1.12 Kod wykształcenia PFRON

Lista predefiniowana:

Rys. 13.15 Kod wykształcenia PFRON

13.2.1.13 Kod ZUS–tyt. ubezp. (podmiot podstaw.)

Kody  ZUS  tytułów  ubezpieczenia  zostały  wprowadzone  zgodnie  z  Rozporządzeniem  Ministra
Pracy  i  Polityki  Społecznej  z  24  czerwca  2008  r.  w  sprawie  określenia  wzorów  zgłoszeń  do
ubezpieczeń  społecznych  i  ubezpieczenia  zdrowotnego,  imiennych  raportów  miesięcznych  i
imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i

deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów (Dz.U. nr 112, poz. 717).

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.12

Rys. 13.22 Kod ZUS – szczeg. Warunki/charakter (FEP)

13.3 Opis funkcji dostępnych w module

Wszystkie dostępne opcje modułu: Kadry, znajdują się w: Menu i Pasku narzędzi.

Rys. 13.23 Menu główne i pasek narzędzi modułu: Kadry

13.3.1

Menu główne

13.3.1.1

System

W menu: System możliwe jest wprowadzanie zmian dotyczących systemu.



Aktywne sesje – wyświetla wszystkie sesje programu w podziale na aktywne, historyczne
i przerwane



Konfiguracja – umożliwia konfigurację systemu



Zmiana hasła – umożliwia ustawienie nowego hasła



Zmiana daty – umożliwia ustawienie nowej daty systemowej



Zmiana okresu – umożliwia ustawienie nowego okresu obrachunkowego (jest to możliwe

tylko wtedy, gdy w programie nie jest otwarte żadne okno)



Zmiana kontekstu operatora – pozwala na zmianę centrum dla aktywnego operatora



Zakazy kontekstowe – pozwala na ustalenie ograniczeń dla poszczególnych operatorów



Domyślne ustawienia okien



Ustawienia użytkownika

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.13

13.3.1.2

Listy

W menu: Listy umieszczone zostały listy słownikowe. Do prezentowanych tutaj

predefiniowanych słowników można dodawać nowe, lub zmieniać status na archiwalne.



Przyczyny rozwiązania umowy



Rodzaje badań lekarskich



Rodzaje stażu pracy



Schorzenia



Słowniki kompetencji



Stan cywilny



Typy pracownika



Tytuły umów cywilno-prawnych



Banki



Urzędy



Waluty



Załączniki

13.3.1.3

Ustawienia

W menu: Ustawienia możliwe jest wprowadzenie ustawień, dotyczących całego modułu Kadry:



Ogólne – dotyczy ustawienia parametrów programu i użytkownika



Kadry – otwiera okno służące do definiowania funkcji, stanowisk i kategorii zaszeregowania



Czas pracy – dotyczy ustawienia parametrów dotyczących czasu pracy

13.3.1.4

Ewidencja kadrowa

W menu: Ewidencja kadrowa znajdują się informacje kadrowe pracowników z całego okresu
zatrudnienia



Pracownicy – otwiera listę pracowników



Dane personalne – otwiera listę, na której po wyborze konkretnego pracownika- można

zapoznać się z jego danymi personalnymi



Kompetencje – otwiera listę, na której po wyborze konkretnego pracownika- można

zapoznać się z jego danymi dotyczącymi wykształcenia, umiejętności, uprawnień



Rodzina– otwiera listę, na której po wyborze konkretnego pracownika- można zapoznać się

z danymi dotyczącymi rodziny pracownika



Stan zdrowia– otwiera listę, na której po wyborze konkretnego pracownika- można

zapoznać się z danymi związanymi z badaniami okresowymi i schorzeniami



Etat – zawiera informację na temat aktualnego zatrudnienia oraz wszystkich umów o pracę

danego pracownika



Ubezpieczenie ZUS - otwiera listę, na której po wyborze konkretnego pracownika- można

zapoznać się danymi dotyczącymi ubezpieczenia ZUS pracownika



Stałe roczne – zawiera informację dotyczącą stałych wskaźników rocznych przypisanych
danemu pracownikowi



Umowy cywilnoprawne –zawiera informację na temat umów cywilnoprawnych danego
pracownika



Czas pracy – dotyczy danych związanych z czasem pracy danego pracownika



Dodatkowe elementy wynagrodzenia – wyświetla listę dodatkowych elementów

wynagrodzenia danego pracownika

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.14

13.3.1.5

Zadania

Z menu: Zadania możliwe jest wybranie następujących funkcji:



Moje dokumenty w obiegu - otwiera okno moje dokumenty w obiegu, które związane jest
z Automatycznym obiegiem dokumentów, który opisany został w dokumentacji do

modułu: Administrator



Skrzynka dokumentów - otwiera okno skrzynka dokumentów, które związane jest z

Automatycznym obiegiem dokumentów, który opisany został w dokumentacji do modułu:
Administrator.



Terminarz - otwiera okno: Terminarz, z poziomu, którego możliwy jest podgląd/edycja
zadań pracownika powiązanego z operatorem na określony termin. Więcej informacji

w dokumentacji modułu: Administrator.



Skrzynka pracownika – otwiera okno: Skrzynka pracownika, z poziomu którego

operator/pracownik może obsłużyć wszystkie procesy przypisane do siebie, do centrum,
w  którym  się  znajduje  oraz  do  podległych  pracowników  (według  struktury
podległościowej).  Obsługa  procesu  z  poziomu  skrzynki  pracownika  to  możliwość
uruchomienia  procesu  i  wykonywania  kolejnych  zadań.  Więcej  informacji  na  temat
funkcjonalności procesów znajduje się w dokumentacji modułu: Administrator.



Lista procesów - w oknie wyświetlone są wszystkie aktywne procesy, zarejestrowane

w systemie. Z poziomu okna można uruchomić wybrany proces, wyświetlić jego historię
itd. Więcej informacji na temat funkcjonalności procesów znajduje się w dokumentacji
modułu: Administrator.

13.3.2

Pasek narzędzi



[Struktura firmy] - okno służy ustaleniu struktury firmy.



[Nowy pracownik] – umożliwia dodanie nowego pracownika



[Lista pracowników] – otwiera listę wszystkich pracowników



[Lista pracowników zatrudnionych] – otwiera listę pracowników zatrudnionych na etat



[Lista pracowników z umowami] – otwiera listę pracowników z umowami cywilnoprawnymi



[Terminarz] - Terminarz jest notatnikiem w formie kalendarza, w którym wyświetlona jest lista

zadań pracownika.

13.4 Listy

Menu: Listy zawiera listy słownikowe. Wyświetlane tutaj predefiniowane słowniki mogą być
modyfikowane poprzez dodawanie pozycji na listach oraz oznaczanie parametrem: Archiwalny

Na listach dostępne są standardowe przyciski:



[Dodaj] – umożliwia dodanie nowej pozycji,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanej pozycji,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanej pozycji.

Pozycje predefiniowane oznaczone są kolorem niebieskim, dodane przez Użytkownika – kolorem
czarnym, a archiwalne – szarym.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.16

13.4.1.3

Rodzaje stażu pracy

Na liście predefiniowanej zdefiniowane zostały dwa rodzaje stażu pracy: Okres nauki i Staż poza

firmą.

Rys. 13.26 Listy, Rodzaje stażu pracy

13.4.1.4

Schorzenia

Lista: Schorzenia nie jest listą predefiniowaną. W całości tworzona jest indywidualnie w
zależności od potrzeb Użytkownika.
Na liście: Schorzenia dostępny jest parametr: Schorzenia specjalne, który umożliwia

wyfiltrowanie na liście tych schorzeń, które w swojej definicji zostały oznaczone parametrem:
Schorzenia specjalne.

13.4.1.5

Słowniki kompetencji

Lista predefiniowana zawiera dane słownikowe, które mogą być zawężane wg kategorii:



Branże



Cechy osobowości



Języki obce



Kategorie prawa jazdy (A, A1, B, B+E, B1, C, C+E, C1, C1+E, D, D+E, D1, D1+E, T,
pozwolenie)



Kierunki



Kursy/szkolenia



Obszar wiedzy



Poziom wykształcenia:



Bez wykształcenia



Posiadanie stopnia naukowego doktora



Posiadanie stopnia naukowego doktora habilitowanego



Wykształcenie gimnazjalne



Wykształcenie licencjackie



Wykształcenie średnie



Wykształcenie wyższe magisterskie



Wykształcenie wyższe zawodowe



Wykształcenie zasadnicze zawodowe



Specjalizacja



Stopień znajomości języków

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.17



Native



Podstawowy



Średniozaawansowany



Zaawansowany



Stopień znajomości wiedzy



Bardzo dobra



Biegła



Dobra



Podstawowa



Szkoły/Uczelnie



Umiejętności



Uprawnienia



Zakres szczegółowy



Zakres znajomości:



Brak



W czytaniu



W mowie



W piśmie

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.19

13.4.1.7

Typy pracownika

Na liście zdefiniowano pozycje:

Rys. 13.29 Listy, Typy pracownika

13.4.1.8

Tytuły umów cywilno-prawnych

Lista: Tytuły umów cywilno-prawnych nie jest listą predefiniowaną. Tworzona jest przez
Użytkownika w zależności od potrzeb Firmy.

13.4.2

Dodawanie nowych pozycji na listach

Na każdej z wymienionych wyżej list można dodać nową pozycję. Po naciśnięciu ikony

[Nowy]
pojawi się okno, na którym należy uzupełnić pola: Nazwa oraz Opis. Pole: Grupa uzupełniane
jest automatycznie i przyjmuje nazwę grupy, z poziomu której pozycja jest dodawana.

Rys. 13.30 Listy, dodawanie nowej pozycji

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.21

Rys. 13.32 Okno: Lista funkcji

Lista funkcji jest oknem wspólnym modułu: Kadry oraz modułu: Produkcja. Na liście znajdują

się dwie zakładki: Funkcje w produkcji oraz Funkcje kadrowe, podzielone na kolumny: Kod,
Nazwa i Centrum kosztów.
Na oknie: Lista Funkcji, zakładka: Funkcje kadrowe, dostępne są następujące opcje:



[Przypisz dane do istniejącej funkcji z produkcji] – umożliwia przypisanie danych

kadrowych do funkcji, która została zdefiniowana na potrzeby modułu Produkcja,



[Dodaj] – umożliwia dodanie nowej funkcji kadrowej,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanej funkcji,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanej funkcji,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna z Listą funkcji.

Na Liście funkcji dostępny jest konstruktor filtra, który pozwala na zawężenie listy wg
określonego w filtrze kryterium. Parametr: Archiwalne pozwala na wyświetlenie na liście takich

funkcji, które są oznaczone parametrem: Archiwalny. Funkcje te prezentowane są w kolorze
szarym.

Nową funkcję kadrową można dodać za pomocą przycisku

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.22

Rys. 13.33 Okno: Funkcja

Na  oknie:  Funkcja  dostępne  są  dwie  zakładki:  Ogólne  oraz  Atrybuty.  Na  oknie  dostępne  są
także pola:
Kod  –  skrócona  nazwa  funkcji.  Pole  to  jest  polem  obowiązkowym  oraz  unikalnym  w  obrębie
funkcji kadrowych i produkcyjnych;
Nazwa – nazwa dodawanej funkcji. Pole to jest polem obowiązkowym;
Opis – umożliwia opis dodawanej funkcji;
Oddział  –  umożliwia  wskazanie  centrum  kosztów  ze  struktury  firmy,  do  którego  zostanie
przypisana dodawana funkcja;
Planowana – pozwala zdecydować czy funkcja ma zostać użyta w planowaniu
Zdefiniowano  w  module  –  określa z  poziomu  jakiej listy (zakładki) funkcja jest dodawana.
Jeśli funkcja dodawana jest z poziomu Funkcji kadrowych

o w sekcji: Zdefiniowana w module

zaznaczony jest, bez możliwości zmiany, parametr Kadry.
Parametr:  Archiwalny,  który  domyślnie  jest  odznaczony,  pozwala  na  oznaczenie  danej  funkcji
jako archiwalnej.
Na  zakładce:  Atrybuty  istnieje  możliwość  przypisania  atrybutu  zdefiniowanego  wcześniej  w
module: Administrator.

Za pomocą przycisku

istnieje możliwość przypisywania nowych danych do zdefiniowanej w

jednym module funkcji. Wybór tej opcji powoduje otwarcie okna z możliwością wyboru jednej z
funkcji istniejących w konkretnym module. Po dokonaniu przypisania na definicji funkcji w
sekcji: Zdefiniowana w module zaznaczone, bez możliwości zmiany, są oba parametry: Kadry i
Produkcja, natomiast opcja: Centrum Kosztów zostaje zamieniona na opcję: Oddział/Centrum
koszt – czyli taką, jaka dostępna jest na funkcjach produkcyjnych. Odwiązanie funkcji od funkcji

zdefiniowanych w danym module następuje za pomocą przycisku [Usuń]

, który

równocześnie usuwa funkcję z listy funkcji dostępnych na danej zakładce: Listy funkcji.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.23

Rys. 13.34 Funkcja dostępna dla modułów: Kadry i Produkcja

13.5.2.2

Definicje stanowisk

Lista stanowisk służy prostemu ewidencjonowaniu stanowisk występujących w firmie wraz z
określeniem, czy jest to stanowisko robotnicze (informacja potrzebna do zestawień firmy).

Rys. 13.35 Okno: Lista stanowisk

Na oknie: Lista stanowisk, dostępne są następujące opcje:



[Nowy] – umożliwia dodanie nowego stanowiska,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanego stanowiska,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanego stanowiska,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna z listą stanowisk.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.24

Okno: Lista stanowisk podzielone jest na kolumny: Nazwa, Centrum, Stawka oraz Rodzaj
stawki. Dostępny jest także parametr: Stanowiska robotnicze, który domyślnie jest zaznaczony.
Dzięki temu na liście prezentowane są wszystkie stanowiska dodane w programie. Odznaczenie
parametru: Stanowiska robocze powoduje, że lista zostaje zawężona tylko do tych stanowisk,

które w swojej definicji mają odznaczony parametr: Stanowisko robotnicze.

Nowe stanowisko można dodać na liście stanowisk za pomocą przycisku

[Nowy]. Na oknie:

Stanowisko dostępne są zakładki: Ogólne, Kompetencje, Predyspozycje oraz Opis.

Rys. 13.36 Okno: Stanowisko, zakładka: Ogólne

Zakładka: Ogólne
Na zakładce: Ogólne, istnieje możliwość wypełnienia następujących pól:
Nazwa – unikalna nazwa dodawanego stanowiska – pole obowiązkowe.
Symbol – wewnętrzny symbol stanowiska w firmie, może zawierać maksymalnie 20 znaków;
Kod zawodu – oznaczenie kodu zawodu, może zawierać maksymalnie 8 znaków.
Centrum podległościowe – oznaczenie centrum podległościowe, do którego przypisane jest
to stanowisko; przycisk odwołuje się do struktury podległościowej firmy.
Funkcje  –  umożliwia  przypisanie  do  stanowiska  funkcji  zdefiniowanych  na  Liście  funkcji
kadrowych; możliwe jest przypisanie równocześnie kilku funkcji.
Rodzaj  umowy  –  umożliwia  wskazanie  rodzaju  umowy  o  pracę;  lista  dostępnych  rodzajów
umów  jest  pobierana  ze  Słownika  kategorii  zdefiniowanego  w  module  Administrator;  pole  to
zawsze  jest  wypełnione,  domyślnie  pobierana  jest  pierwsza  pozycja  zdefiniowana  w  Słowniku
kategorii.
Wymiar etatu – umożliwia wskazanie proponowanego wymiaru etatu dla danego stanowiska.
Zaszeregowanie  –  umożliwia  przypisanie  kategorii  zaszeregowania  do  stanowiska.
Przycisk: Numer  kategorii  pozwala  na  odwołanie  się  do  okna:  Lista  zaszeregowania  i  dodanie
kategorii  zaszeregowania.  W  ramach  sekcji:  Zaszeregowanie  wyświetlane  są  dane  pobrane  z
definicji  kategorii  zaszeregowania,  które  można  zmienić.  Zmiana  możliwa  jest  tylko  zgodnie  z

definicją określoną na kategorii zaszeregowania (Rozdział). Typ i wielkość stawki można określić
również bez wykorzystania kategorii zaszeregowania.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.25

Archiwalny – parametr, który domyślnie jest odznaczony, umożliwia oznaczenie nieużywanych
stanowisk.
Stanowisko robotnicze - umożliwia wskazanie, czy dane stanowisko ma być traktowane jako
stanowisko robotnicze; na Liście stanowisk istnieje możliwość wyfiltrowania stanowisk

oznaczonych tym parametrem.
Zakładka: Kompetencje
Na zakładce: Kompetencje, definicji stanowiska istnieje możliwość wskazania kompetencji, jakie
konieczne są do objęcia dodawanego stanowiska. Kompetencje zostały ujęte w następujących

grupach: Wykształcenie, Doświadczenie zawodowe, Uprawnienia, Języki obce, Prawo jazdy oraz
Wiedza specjalistyczna.

Rys. 13.37 Okno: Stanowisko, Zakładka: Kompetencje,

podzakładka: Wykształcenie

Na podzakładce: Wykształcenie istnieje możliwość określenia następujących opcji związanych z
wykształceniem:
Wymagany poziom wykształcenia – przycisk odwołujący się do pozycji zdefiniowanych na
Liście Słowników kompetencji, lista domyślnie zawężona jest do opcji: Poziomy wykształcenia,
Specjalizacja  –  przycisk  odwołujący  się  do  pozycji  zdefiniowanych  na  Liście  Słowników
kompetencji, lista domyślnie zawężona jest do opcji: Specjalizacje
Kierunek  -  przycisk  odwołujący  się  do  pozycji  zdefiniowanych  na  Liście  Słowników
kompetencji, lista domyślnie zawężona jest do opcji: Kierunki
Na  podzakładce:  Doświadczenie  zawodowe  istnieje  możliwość  określenia  Branży,  w  której
doświadczenie  powinno  być  nabyte  w  stosunku  do  wprowadzanego  stanowiska.  Przycisk:
Branża pozwala na odwołanie się do pozycji zdefiniowanych na liście  Słowników kompetencji,
która domyślnie zawężona jest do opcji: Branże. Na tej podzakładce istnieje również możliwość
podania wymaganego dla danego stanowiska minimalnego stażu pracy określonego w latach.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.26

Rys. 13.38 Okno: Stanowisko, Zakładka: Kompetencje,

podzakładka: Doświadczenie zawodowe

Na podzakładce: Uprawnienia istnieje możliwość określenia uprawnień, które są konieczne do

objęcia dodawanego stanowiska. Za pomocą przycisku

[Nowy] możliwe jest odwołanie się

do pozycji zdefiniowanych na liście Słowników kompetencji, która domyślnie zawężona jest do
opcji: Uprawnienia.

Rys. 13.39 okno: Stanowisko, Zakładka: Kompetencje,

podzakładka: Uprawnienia

Na podzakładce: Języki obce istnieje możliwość określenia znajomości języków obcych, które są

konieczne do objęcia dodawanego stanowiska. Na liście wyświetlane są kolumny: Język, Zakres

znajomości oraz Stopień znajomości. Za pomocą przycisku

dodawana jest na liście pozycja

z określeniem języka. W każdej z kolumn możliwe jest odwołanie do pozycji zdefiniowanych na
liście Słowników kompetencji zawężonych odpowiednio do uzupełnianej kolumny. Lista z

wyborem pozycji dostępna w kolumnie: Język zawężona jest do opcji: Język, lista dostępna w

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.28

Rys. 13.41 Okno: Stanowisko, Zakładka: Kompetencje,

podzakładka: Prawo jazdy

Na podzakładce: Wiedza specjalistyczna istnieje możliwość określenia posiadania wiedzy

specjalistycznej, która jest konieczna do objęcia dodawanego stanowiska. Na liście wyświetlane
są kolumny: Wymagana wiedza specjalistyczna, Zakres szczegółowy oraz Stopień znajomości.

Za pomocą przycisku

dodawana jest na liście pozycja z określeniem potrzebnej wiedzy. W

każdej z kolumn możliwe jest odwołanie do pozycji zdefiniowanych na liście Słowników
kompetencji zawężonych odpowiednio do uzupełnianej kolumny. Lista z wyborem pozycji

dostępna w kolumnie: Wymagana wiedza specjalistyczna zawężona jest do opcji: Obszar
wiedzy, lista dostępna w kolumnie: Zakres szczegółowy - do opcji: Zakres szczegółowy oraz

lista dostępna w kolumnie: Stopień znajomości - do opcji: Stopień znajomości wiedzy.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.29

Rys. 13.42 Okno: Stanowisko, Zakładka: Kompetencje,

podzakładka: Wiedza specjalistyczna

Zakładka: Predyspozycje

Na zakładce: Predyspozycje istnieje możliwość wskazania predyspozycji, jakie wymagane są do
objęcia dodawanego stanowiska. Predyspozycje zostały podzielone na dwie grupy: Cechy

osobowości i Umiejętności. Za pomocą przycisku

w ramach obu grup dodawana jest na

liście pozycja z określeniem potrzebnych cech lub umiejętności. W każdej z grup możliwe jest

odwołanie do pozycji zdefiniowanych na liście Słowników kompetencji zawężonych odpowiednio
do uzupełnianej opcji. Lista z wyborem pozycji dostępna w grupie: Cechy osobowości zawężona
jest do opcji: Cechy osobowości, a lista dostępna w grupie: Umiejętności - do opcji:

Umiejętności.

Rys. 13.43 Okno: Stanowisko, Zakładka: Predyspozycje

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.30

Zakładka: Opis
Na  zakładce:  Opis  istnieje  możliwość  dodania  opisu  zakresu  obowiązków,  jakie  związane  są  z
dodawanym stanowiskiem oraz uzupełnienia dodatkowych informacji, które są z nim związane
w  ramach  grupy:  Opis  dodatkowy.  W  polu:  Zakres  obowiązków  można  wpisać  maksymalnie
1000  znaków,  natomiast  w  polu:  Opis  dodatkowy  –  250  znaków.  W  ramach  obu  pól  można

wpisywać zakres zadań i odpowiedzialności na danym stanowisku, co wraz z pozostałymi
informacjami daje pełny opis stanowiska pracy wymagany przepisami prawnymi.

Rys. 13.44 Okno: Stanowisko, Zakładka: Opis

13.5.2.3

Kategorie zaszeregowania

Lista zaszeregowania służy prostemu ewidencjonowaniu kategorii zaszeregowania
występujących w firmie, które później mogą zostać użyte np. na definicji stanowiska.

Rys. 13.45 Okno: Lista zaszeregowania

Na oknie: Lista zaszeregowania dostępne są następujące opcje:

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.31



[Nowy] – umożliwia dodanie nowej kategorii zaszeregowania,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanej kategorii zaszeregowania,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanej kategorii zaszeregowania,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna z listą zaszeregowania.

Na Liście zaszeregowania prezentowane są kolumny: Numer kategorii, Nazwa oraz Stawka
proponowana. Dostępny jest także parametr: Archiwalne, który domyślnie jest odznaczony, co

sprawia,  że  na  liście  prezentowane  są  tylko  aktywne  kategorie  zaszeregowania.  Zaznaczenie
parametru:  Archiwalne  powoduje,  że  na  liście  prezentowane  są  wszystkie  wprowadzone  w
systemie kategorie zaszeregowania.
Nową  kategorię  zaszeregowania  można  dodać  na  Liście  zaszeregowania  za  pomocą  przycisku

[Nowy].

Rys. 13.46 Okno: Pozycja zaszeregowania

Podczas dodawania Pozycji zaszeregowania istnieje możliwość wypełnienia następujących pól:
Numer kategorii – jest unikalnym kodem dodawanej pozycji. Pole to jest obowiązkowe i może
zawierać  maksymalnie  10  znaków.  Równolegle  z  tym  polem  można  wypełnić  pole  z  nazwą
kategorii, która może zawierać maksymalnie 40 znaków;
Archiwalny – umożliwia oznaczenie kategorii, które nie są już wykorzystywane;
Typ  stawki  –  pozwala  na  określenie  typu  stawki  wynagrodzenia  za  pracę  związaną  z  daną
pozycją zaszeregowania. Możliwy jest wybór jednego z 3 dostępnych typów. Proponowane typy
kategorii  to:  Dowolna,  Minimalna  oraz  Zakres.  Dla  każdego  z  nich  obowiązuje  inna  zasada

działania podczas zapisywania informacji na definicji kategorii zaszeregowania oraz podczas
wyboru kategorii na formularzu stanowiska oraz formularzu umowy o pracę wystawianej na

pracownika,  jeśli  wartość  stawki  na  tych  formularzach  będzie  niezgodna  z  definicją  grupy.
Wybór konkretnego typu implikuje możliwość uzupełnienia pól: Stawka podstawowa, Zakres;
Stawka  podstawowa  –  podstawowa  wartość  wynagrodzenia  związana  z  daną  pozycją

zaszeregowania;
Zakres – zakres wartości wynagrodzenia związany z daną pozycją zaszeregowania;
Stawka proponowana – jest polem nieedytowalnym, wyliczanym przez program, jako iloczyn
Stawki podstawowej oraz Mnożnika.
Mnożnik  –  jest  wartością  wpisywaną  przez  Użytkownika  z  dokładnością  do  4  miejsc  po
przecinku. Domyślną wartością podpowiadaną przez program jest wartość 1.
Zasady uzupełniania pól na kategorii zaszeregowania, w związku z wybranym typem stawki są
następujące:

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.32

Wartość

Zasada działania

Opis

Dowolna

Aktywne

pola:

Stawka

podstawowa z rodzajem oraz
Mnożnik

Możliwe jest uzupełnienie kwoty stawki
podstawowej w ujęciu miesięcznym lub
godzinowym oraz podanie Mnożnika. Na

definicję Stanowiska oraz formularz
umowy o pracę w takiej sytuacji

pobierana

jest

kwota

stawki

podstawowej

pomnożona

przez

uzupełniony Mnożnik.

Minimalna

Automatycznie

zostaje

wypełnione

pole:

Stawka

podstawowa (wartość zostaje

odczytana

tawień

płacowych:

Wynagrodzenie

minimalne) oraz zaznaczony
parametr:

Minimalne

wynagrodzenie.

Dodatkowo

można wpisać Mnożnik oraz
zaznaczyć

parametr:

Wysokość

stawki

proporcjonalna do wymiaru
etatu.

Stawka podstawowa pobierana jest
automatycznie

ustawień:

Wynagrodzenie minimalne. Stawka ta
prezentowana

jest

ujęciu

miesięcznym. Na definicję Stanowiska
oraz formularz umowy o pracę
pobierana

jest

kwota

stawki

podstawowej

pomnożona

przez

uzupełniony Mnożnik i proporcjonalna
do wymiaru etatu, jeśli parametr:

Wysokość stawki proporcjonalna do
wymiaru jest zaznaczony.

Zakres

Możliwe

zmiany

są

wszystkie

pola

poza

parametrem:

Minimalne

wynagrodzenie

Istnieje możliwość wpisania wysokości
Stawki

podstawowej

ujęciu

miesięcznym lub godzinowym, Mnożnika
oraz Zakresu kwot, jaki związany jest z

tą kategorią zaszeregowania. Na
definicję Stanowiska oraz formularz

umowy  o  pracę  pobierana  jest  kwota
stawki  podstawowej  pomnożona  przez
uzupełniony  Mnożnik  i  proporcjonalna

do wymiaru etatu, jeśli parametr:
Wysokość stawki proporcjonalna do

wymiaru jest zaznaczony.

Kontrola  poprawności  stawki  -  staje  się  aktywny,  jeśli  wybrany  zostanie  typ:  Zakres.    W
przypadku  wyboru  pozostałych  typów  (Dowolna  oraz  Minimalna)  pole  to  jest  wyszarzone  i
przyjmuje  domyślną  wartość  <BRAK>.  Kontrola  sprawdza,  czy  wartość  pola:  Stawka

proponowana, mieści się we wskazanym zakresie. Zasada działania podczas zapisywania
informacji na definicji kategorii zaszeregowania oraz na formularzu: Stanowiska lub Etatu
pracownika jest następująca:

Wartość

Zasada działania

Brak

Bez względu na wpisane wartości istnieje
możliwość zapisania formularza kategorii bez
sprawdzania poprawności wpisanych kwot.

Ostrzeżenie

Jeśli Stawka proponowana nie mieści się w
zakresie, to w momencie zapisu wyświetlany jest

komunikat: „Wprowadzona wartość stawki jest
niezgodna z zakresem określonym dla kategorii

zaszeregowania”. Możliwy jest zapis takiej
pozycji.

Blokada
zapisu

Jeśli Stawka proponowana nie mieści się w
zakresie, to w momencie zapisu wyświetlany jest

komunikat o błędzie: „Wprowadzona wartość

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.33

stawki jest niezgodna z zakresem określonym
dla kategorii zaszeregowania”. Zapis takiego

formularza (stanowiska lub umowy) nie jest
możliwy.

13.5.3

Czas pracy

Czas pracy jest powiązany z umową/umowami o pracę pracownika i jest określany za pomocą
harmonogramu i ewidencji czasu pracy. Zdefiniowany harmonogram można przypisać do określonej

umowy/umów. Z poziomu karty pracownika istnieje dostęp do wyglądu harmonogramu pracownika,
który można modyfikować. Rejestracja czasu pracy konkretnego pracownika odbywa się natomiast na
kalendarzu: Ewidencja czasu pracy, gdzie można odnotować obecności i nieobecności pracownika.

Kalendarz ewidencji dostępny jest również z poziomu karty pracownika.

13.5.3.1

Harmonogramy

Wybór opcji: Harmonogramy otwiera okno: Lista Kalendarzy z dostępną zakładką:
Harmonogramy.

Rys. 13.47 Okno: Lista kalendarzy

W oknie: Lista kalendarzy, wyświetlona jest lista harmonogramów, okresów wspólnych oraz
konfiguracja - wspólna, które będą definiowały okresy czasu pracy i czasu wolnego
pracowników. Okresy pracy oraz okresy wolne

ziałają na podobnej zasadzie, jak w pozostałych

modułach Okresy dostępności czy nieodstępności. Dodane harmonogramy można przypisać do
umów o pracę wskazanych pracowników, dzięki czemu zostanie dla nich wypełniony

automatycznie standardowy harmonogram pracy. Taki standardowy harmonogram można
następnie modyfikować dla konkretnego pracownika z poziomu jego karty.
Z poziomu okna: Lista kalendarzy, możliwa jest rejestracja, modyfikacja i usunięcie zarówno

harmonogramów, jak i okresów. Okno: Lista kalendarzy podzielone jest na następujące
zakładki: Ogólne, Okresy - wspólne, Lista świąt – wspólne, Lista dni – wspólne, Konfiguracja –
wspólne.

Lista kalendarzy – Harmonogramy, zakładka: Ogólne

Na zakładce: Ogólne rejestrowane są harmonogramy. W harmonogramach można
zarejestrować kilka okresów pracy i czasu wolnego jednocześnie. Mogą to być np. kolejne dni

tygodnia, dla których określona jest powtarzalność.
W oknie znajdują się następujące pola i funkcje:

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.34

Filtr – umożliwia wykorzystanie na liście filtrów prostych i złożonych (definiowanych przez
Użytkownika).



[Dodaj] – po naciśnięciu przycisku zostanie otworzone okno: Harmonogram, w którym

następuje definiowanie harmonogramu.



[Zmień] – funkcja umożliwia podgląd i edycję zaznaczonego na liście harmonogramu.



[Usuń] – funkcja umożliwia usunięcie zaznaczonego na liście harmonogramu.



[Zamknij okno] – opcja ta umożliwia zamknięcie okna: Lista kalendarzy.

Nowy Harmonogram można dodać za pomocą przycisku:

[Dodaj]. Na harmonogram składają się

zdefiniowane dla niego okresy. Mogą to być okresy, które oznaczają zarówno pracę, jak i czas wolny i

świąteczny Pracownika. Na oknie: Harmonogram, dostępne są dwie zakładki: Ogólne oraz Atrybuty.

Rys. 13.48 Okno: Harmonogram

W oknie: Harmonogram na zakładce: Ogólne znajdują się pola:
Kod – skrócona nazwa Harmonogramu; pole to jest polem obowiązkowym oraz unikalnym dla
dodawanych Harmonogramów
Nazwa – pełna nazwa Harmonogramu
oraz zakładki: Okresy, Lista dni i Parametry. Na zakładce: Okresy oraz Lista dni dostępne są
następujące przyciski:

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.35



[Nowy] – funkcja umożliwia zdefiniowanie okresu dla Harmonogramu.



[Karta] – funkcja umożliwia podgląd i edycję zaznaczonego na liście okresu.



[Usuń] – funkcja umożliwia usunięcie zaznaczonego na liście okresu.

Okno: Harmonogram, zakładka: Okresy

Na zakładce definiuje się okresy, które będą zawierały się w edytowanym Harmonogramie. Na

zakładce znajdują się parametry:
Tylko robocze – po zaznaczeniu parametru zostaną wyświetlone tylko okresy robocze.
Wspólne  okresy  –  po  zaznaczeniu  parametru  zostaną  wyświetlone  również  okresy  wspólne
(zdefiniowane w oknie: Lista kalendarzy - Harmonogramy, na zakładce: Okresy - wspólne).
Zakładka:  Okresy  podzielona  jest  na  kolumny:  Okres  od,  Okres  do,  Powtarzać,  Nazwa  oraz
Aktywny.

Na zakładce: Okresy istnieje możliwość dodania nowego okresu za pomocą przycisku

[Nowy].

Rys. 13.49 Okno: Okres harmonogramu

Podczas dodawania nowego okresu istnieje możliwość wskazania nazwy tego okresu. Pole:

Nazwa nie jest jednak polem wymagalnym. Jeśli nie zostanie ono wypełnione, to na zakładce:
Okresy  Harmonogramu  w  kolumnie:  Nazwa  prezentowana  jest  wartość  wybrana  w  polu:  Typ
dnia dla tego okresu.
Podczas  dodawania  Okresu  istnieje  możliwość  określenia  jego  powtarzalności.  Możliwy  jest
wybór jednego z dwóch parametrów:

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.36



Nie powtarzać - okres jest definiowany jednorazowo.



Powtarzać co: - okres zostaje zdefiniowany, jako okres powtarzalny. Po wybraniu tej opcji

istnieje możliwość określenia, w jakich okresach ma następować periodyczność danego
Okresu. Możliwe jest wskazanie opcji odnoszącej się do dni, tygodni, miesięcy lub lat.

Wybór opcji: Tydzień uaktywnia parametry w ramach sekcji: Okres, dzięki czemu istnieje
możliwość wskazania w zakresie jakich dni tygodnia ma następować powtarzalność.

Równocześnie parametry: Od  – Do ulegają wyszarzeniu. Wybór parametru: Powtarzać co:
powoduje  uaktywnienie  sekcji:  Aktywny,  gdzie  można  wskazać,  w  jakim  okresie
powtarzalność danej pozycji Harmonogramu ma być wykonywana.

Dla  dodawanego  Okresu  można  określić  typ  dnia,  który  cechuje  dany  okres.  W  ramach  tego
parametru  możliwy  jest  wybór  spośród  opcji:  Roboczy,  Wolny,  Wolny  za  święto,  Święto.
Dodając  nowy  okres  można  również  wskazać  dla  jakiego  przedziału  czasu  on  obowiązuje

wypełniając pola: Od – Do. Jeśli w ramach parametru: Typ dnia, zostanie wybrana inna opcja
niż: Roboczy sekcja z możliwości wskazania godzin: Od – Do zostaje wyszarzona. Jeśli
natomiast w polu: Typ dnia, wybrano opcję: Roboczy, nie będzie możliwe zapisanie okresu

harmonogramu bez wypełnionego pola: Ilość godzin.
W ramach sekcji: Godziny istnieje możliwość określenia godzin, w których ma obowiązywać
dodawany harmonogram. Godziny mogą zawierać się w przedziale: 0:00 – 23:59. Określając

godziny można wskazać godzinę rozpoczęcia i zakończenia obowiązywania okresu
Harmonogramu, jak również określić ilość godzin w ramach wskazanego okresu: Od – Do. Jeśli

w  ramach  wprowadzonego  zakresu  godzin  zawarta  jest  przerwa  –  niedostępność,  to  może  to
zostać  wykazane  poprzez  wypełnienie  parametru:  W  tym  przerwa  (niedostępność).  W  sekcji:
Godziny  można  również  wskazać  rodzaj  pracy  wykonywanej  w  ramach  tego  Okresu

Harmonogramu. W ramach parametru: Rodzaj pracy dostępne są pozycje własne oraz
predefiniowane ze słownika Rodzaje pracy:



Czas pracy podstawowy



Czas pracy w akordzie



Czas przestoju



Czas przerwy

Na definicji Okresu istnieje możliwość określenie priorytetu, jaki jest przypisany do dodawanej
pozycji. Im wyższy priorytet, tym więcej okresów dodawana pozycja może nadpisywać. Poniższa

tabela przedstawia zestawienie dostępnych priorytetów:

Nazwa

Wartość

Uzupełnianie braków

Dodawanie

okresów

wspólnych

Nadpisywanie

okresów

wspólnych

Dodawanie

okresów

kalendarzy

Nadpisywanie

okresów

kalendarzy

Dodawanie

indywidualnego

okresu

Nadpisywanie indywidualnego
okresu

Dodawanie świąt

Nadpisywanie świąt

Nadpisywanie wszystkiego

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.37

Priorytet określa, które istniejące okresy ma nadpisać definiowany przez nas okres. Im wyższy
priorytet, tym więcej danych zostanie nadpisanych. Jeśli definiujemy okres indywidualnego
harmonogramu, to należy wybrać priorytet 60. Wówczas wszystkie okresy z niższym
priorytetem zostaną zastąpione tymi danymi. Analogicznie okres zdefiniowany z priorytetem 70

(Nadpisywanie indywidualnego okresu) zastąpi wszystkie okresy z priorytetem 60 i niższym.
Jeżeli zostanie dodany okres z priorytetem równym, to będzie on nakładał się na już istniejące

okresy bez ich nadpisywania.
Dodając okres Harmonogramu istnieje również możliwość uzupełnienia opisu przyczyn
wprowadzania takiej pozycji.

Okno Harmonogram, zakładka: Lista dni

Na  zakładce  wyświetlona  jest  lista  dni,  na  której  uwzględniono  okresy  zdefiniowane  dla  Listy
kalendarzy  -  Harmonogramu  na zakładce:  Okresy  wspólne  oraz  na  zakładce:  Okresy
dodawanego  Harmonogramu.  Lista  prezentuje  dni  w  ramach  zakresu  czasu  wskazanego  w

polach: Od – Do. Na liście możliwe jest wyświetlenie listy dni z poprzedniego lub kolejnego

miesiąca – zmiana odbywa się przy użyciu przycisków:

[Poprzedni miesiąc]

[Następny miesiąc].

Rys. 13.50 Okno: Harmonogram, zakładka: Lista dni

Sposób wyświetlania listy dni jest taki sam, jak w oknie: Lista kalendarzy - Harmonogramy, na

zakładce: Lista dni - wspólne.
W oknie znajdują się analogiczne przyciski, jak dla zakładki: Okresy.
Na zakładce: Lista dni – wspólne prezentowane są dane w podziale na następujące kolumny:
Data, Dzień, Typ dnia oraz Opis. W kolumnie: Data, prezentowane są kolejne dni kalendarzowe,

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.38

a w kolumnie: Dzień – odpowiadające tym datom dni tygodnia. Jeśli został zdefiniowany okres

Harmonogramu dla danego dnia, to w kolumnie: Typ dnia prezentowany jest typ określony na
tym okresie. W kolumnie: Opis w takiej sytuacji prezentowany jest zakres godzin ustawiony na
tym okresie Harmonogramu wraz z określeniem rodzaju pracy . Równocześnie może istnieć kilka

zdefiniowanych okresów wspólnych dotyczących jednego dnia, z różnymi przedziałami
czasowymi i z różną kwalifikacją rodzaju pracy. W takiej sytuacji typ dnia, rodzaj oraz godziny

pracy prezentowane są z okresu/okresów o najwyższym priorytecie.

Rys. 13.51 Okno: Harmonogram, zakładka: Lista dni.

Prezentacja kwalifikacji rodzajów pracy

W kolumnie: Opis prezentowane są skróty następujących kwalifikacji rodzajów pracy:



<PP> - Czas pracy podstawowy



<AK> - Czas pracy w akordzie



<PZ> - Czas przestoju



<PA> - Czas przerwy

Jeśli dla wyświetlonego na oknie: Lista dni zakresu dat zostanie wprowadzony Okres
Harmonogramu, to podsumowanie zostaje uzupełnione o ilość godzin zaharmonogramowanych

na ten okres czasu pracy. W podsumowaniu uwzględniane są godziny wynikające z okresów o
typie dnia: Roboczy. W ramach podsumowania osobno grupowane są okresy ze wszystkich

rodzajów pracy stanowiących czas pracy. Podsumowanie to prezentowane jest w godzinach.
Na oknie: Lista dni dostępne jest także podsumowanie ilości dni w ramach wskazanego okresu.
Podsumowanie to prezentuje ilości w podziale na: Dni pracy, Dni wolne oraz Święta.

Okno Harmonogram, zakładka: Parametry

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.39

Na zakładce: Parametry istnieje możliwość wprowadzenia szeregu parametrów związanych z
wprowadzanym Harmonogramem.

Rys. 13.52 Okno: Harmonogram, zakładka: Parametry

W  ramach  sekcji:  Kontrola  harmonogramu,  istnieje  możliwość  wyboru  systemu  czasu  pracy:
zadaniowy  lub  podstawowy.  Istnieje  również  możliwość  zdecydowania,  czy  dany  Harmonogram  ma
być  kontrolowany  pod  względem  zgodności  planu  z  wymiarami  kodeksowymi  oraz  czy  mają  być

wykrywane niezdefiniowane dni.

W ramach sekcji: Okres rozliczeniowy czasu pracy, domyślnie bez możliwości zmiany określone
jest, że okres rozliczeniowy obejmuje jeden miesiąc, rozpoczyna się z początkiem roku

kalendarzowego i nie ma opóźnienia w wykonaniu wypłaty.
W ramach sekcji: Ogólne, można zdecydować czy Harmonogram ma uwzględniać wymiar etatu
pracownika oraz jaka jest przyjęta norma do urlopu wypoczynkowego (czyli ilość godzin, która

oznacza  jednej  dzień  urlopu  wypoczynkowego  dla  pracowników,  którym  przypisano  dany
harmonogram).
W  ramach  sekcji:  Godziny  nadliczbowe,  istnieje  możliwość  określenia  w  jaki  sposób  mają  być

rozliczane godziny nadliczbowe oraz jaki jest standardowy wymiar dobowy czasu pracy oraz
norma średniotygodniowa i

dob

owa.

W ramach sekcji: Dopłaty do wynagrodzenia, można zdecydować czy naliczać dopłaty do godzin
nocnych, do nadgodzin oraz wynagrodzenie powyżej normy (ustawienie: Standardowe). Jeśli

elementy te nie powinny być wypłacane, wówczas należy wybrać ustawienie: Brak.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.40

Lista kalendarzy – Harmonogramy, zakładka: Okresy - wspólne

Na  zakładce:  Okresy  –  wspólne  definiuje  się  Okresy  wspólne,  czyli  takie,  które  będą
obowiązywały  wszystkich  pracowników  w  systemie.  Na  harmonogramie  pracy  konkretnego
pracownika będą one wyświetlane na zakładce: Okresy.

Uwaga: Edycja bądź usunięcie okresu wspólnego jest możliwe tylko z poziomu okna:
Lista kalendarzy, zakładka: Okresy wspólne.

W oknie znajdują się następujące pola i funkcje:



[Nowy] – po naciśnięciu przycisku zostanie otworzone okno: Okres wspólny, w którym

następuje definiowanie okresu.



[Karta] – umożliwia podgląd i edycję zaznaczonego na zakładce okresu.



[Usuń] –umożliwia usunięcie zaznaczonego na zakładce okresu.



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna: Lista kalendarzy.

Uwaga:  Przy  usuwaniu  okresu  nie  są  uwzględniane  powiązania  z  harmonogramami
pracowników,  dlatego  należy  pamiętać,  że  usunięcie  okresu  wspólnego  oznacza  jego
usunięcie również ze wszystkich harmonogramów pracowników.

Rys. 13.53 Okno: Lista kalendarzy – Harmonogram, zakładka:

Okresy – wspólne

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.42

Rys. 13.55 Okno: Lista kalendarzy – harmonogram, zakładka:

Lista świąt – wspólne

Na zakładce: Lista świąt – wspólne prezentowane są predefiniowane w systemie Okresy

wspólne dotyczące świąt występujących w trakcie wskazanego roku kalendarzowego. Na tej
zakładce istnieje jedynie możliwość podglądu okresu wspólnego. Nie ma możliwości dodawania
ani usuwania takich okresów. W celu usunięcia standardowego święta należy usunąć

odpowiednią pozycję z listy okresów wspólnych.
W oknie znajdują się następujące pola i funkcje:



[Karta] – funkcja umożliwia podgląd i edycję zaznaczonego na zakładce okresu.



[Zamknij okno] – opcja ta umożliwia zaniknięcie okna: Lista kalendarzy.

Lista kalendarzy – Harmonogramy, zakładka: Lista dni - wspólne

Na zakładce: Lista dni – wspólne, wyświetlona jest lista dni, na której uwzględniono okresy
wspólne, zdefiniowane na zakładce: Okresy - wspólne. Lista dni prezentowana jest zgodnie z

zakresem dat ustawionym polach: Od – Do.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.43

Rys. 13.56 Okno: Lista kalendarzy – Harmonogramy, zakładka:

Lista dni – wspólne

W oknie znajdują się następujące pola i funkcje:



[Nowy] – po naciśnięciu przycisku zostanie otworzone okno: Okres wspólny, w którym

następuje definiowanie okresu.



[Karta] – funkcja umożliwia podgląd zaznaczonego na zakładce okresu.



[Zamknij okno] – opcja ta umożliwia zaniknięcie okna: Lista kalendarzy.

Na zakładce: Lista dni – wspólne prezentowane są dane w podziale na następujące kolumny:
Data, Dzień, Typ dnia oraz Opis. W kolumnie: Data, prezentowane są kolejne dni kalendarzowe,

a w kolumnie: Dzień – odpowiadające tym datom dni tygodnia. Jeśli został zdefiniowany okres
Harmonogramu dla danego dnia, to w kolumnie: Typ dnia prezentowany jest typ określony na
tym okresie. W kolumnie: Opis w takiej sytuacji prezentowany jest zakres godzin ustawiony na

tym okresie Harmonogramu wraz z określeniem rodzaju pracy. Równocześnie może istnieć kilka
zdefiniowanych okresów wspólnych dotyczących jednego dnia, z różnymi przedziałami

czasowymi i z różną kwalifikacją rodzaju pracy. W takiej sytuacji typ dnia, rodzaj oraz godziny
pracy prezentowane są z okresu/okresów o najwyższym priorytecie.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.44

Rys. 13.57 Lista kalendarzy - Harmonogramy, zakładka: Lista

dni - wspólne

W kolumnie: Opis prezentowane są skróty następujących klasyfikacji rodzajów pracy:



<PP> - Czas pracy podstawowy



<AK> - Czas pracy w akordzie



<PZ> - Czas przestoju



<PA> - Czas przerwy

Na zakładce: Lista dni - wspólne istnieje możliwość dodania nowego okresu wspólnego za

pomocą przycisku

[Nowy].

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.46

Rys. 13.59 Okno: Lista kalendarzy – Harmonogramy, zakładka:

Konfiguracja – wspólne

W ramach sekcji: Praca w nocy istnieje możliwość określenia zakresu godzin nocnych
obowiązującego w danej firmie oraz czasu trwania zmiany nocnej. Można również wskazać

wysokości  dodatku  za  godziny  nocne  w  ujęciu  procentowym  w  stosunku  do  wynagrodzenia
określonego, jako: Stawka minimalna lub Stawka zaszeregowania.
W ramach sekcji: Godziny nadliczbowe można wskazać roczny limit godzin nadliczbowych oraz
określić,  w  jaki  sposób  program  ma  reagować  na  przekroczenie  tego  limitu  (brak  reakcji,

ostrzeżenie, przerwanie naliczania). Parametr: Bilansowanie nadgodzin pozwala na określenie
sposobu bilansowania nadgodzin poprzez wybór (w zależności od wewnętrznych ustaleń firmy)

jednej z 3 opcji:



Nie bilansuj



100, 50



50, 100

W ramach tej grupy parametrów można również określić, dla jakiego typu nadgodzin wyliczany
jest dodatek w wysokości 100%. W ramach tej opcji dostępna jest możliwość wskazania:

nadgodzin  w  dni  wolne,  nadgodzin  w  nocy,  nadgodzin  w  niedzielę  i  święta  oraz  nadgodzin
dobowych
W  ramach  sekcji:  Dodatkowe  wynagrodzenie  do  nadgodzin,  istnieje  możliwość  wskazania,  do
jakiego  typu  nadgodzin  (dobowych,  tygodniowych,  świątecznych  oraz  nocnych)  i  w  jakiej
wysokości przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

13.5.3.2

Rodzaje pracy

Lista: Rodzaje pracy służy prostemu ewidencjonowaniu rodzajów czasu pracy lub jej nie
świadczenia w firmie.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.47

Rys. 13.60 Okno: Rodzaje pracy

Na oknie: Rodzaje pracy dostępne są następujące opcje:



[Nowy] – umożliwia dodanie nowego rodzaju pracy,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanego rodzaju pracy,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanego rodzaju pracy,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna z listą: Rodzaje pracy.

Na  liście:  Rodzaje  pracy  prezentowane  są  kolumny:  Kod,  Nazwa  oraz  Symbol.  Na  oknie
dostępne są także parametry:
Standardowe  -  który  domyślnie  jest  odznaczony,  dzięki  czemu  na  liście  prezentowane  są
domyślnie tylko rodzaje pracy dodane przez Użytkownika. Zaznaczenie parametru: Standardowe

powoduje, że na liście zostają wyświetlane wszystkie Rodzaje pracy wprowadzone w systemie.
Wśród Standardowych Rodzajów pracy dodawanych w systemie można wyróżnić:



Czas pracy podstawowej <PP> - opcja: Czas pracy zaznaczona z parametrem: Procent

wygrodzenia zasadniczego określonym jako 100%



Czas pracy w akordzie <AK> - opcja: Czas pracy zaznaczona z parametrem: Procent

wygrodzenia zasadniczego określonym jako 0%



Czas przerwy <PA> - opcja: Czas pracy odznaczona z parametrem: Procent wygrodzenia

zasadniczego określonym jako 0%



Czas przestoju <PZ> - opcja: Czas pracy zaznaczona z parametrem: Procent wygrodzenia

zasadniczego określonym jako 60%

Archiwalne – parametr, który domyślnie jest odznaczony, pozwala na wyświetlenie rekordów
oznaczonych jako archiwalne.

Nowy rodzaj pracy można dodać na liście: Rodzaje pracy za pomocą przycisku

[Nowy].

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.48

Rys. 13.61 Okno: Rodzaj pracy

Na oknie: Rodzaj pracy, istnieje możliwość wypełnienia następujących pól:
Kod – unikalny skrót dodawanego rodzaju pracy, może zawierać maksymalnie 20 znaków, pole
obowiązkowe;
Symbol – wewnętrzny symbol rodzaju pracy w firmie, może zawierać maksymalnie 2 znaki,
pole to jest polem obowiązkowym, dla którego sprawdzana jest unikalność wśród dodawanych

rodzajów pracy;
Nazwa – oznaczenie nazwy rodzaju pracy, może zawierać maksymalnie 50 znaków, pole to jest
polem obowiązkowym, dla którego sprawdzana jest unikalność wśród dodawanych rodzajów

pracy;
Standardowy  –  oznaczenie  rodzaju  pracy,  który  jest  domyślnie  wprowadzony  w  systemie.
Rodzajów pracy oznaczonych parametrem: Standardowe nie można zmieniać ani usuwać;
Archiwalny – umożliwia oznaczenie danego rodzaju pracy, jako archiwalnego;
Parametr: Czas pracy, umożliwia wskazanie, czy dany rodzaj pracy ma być traktowany jako czas
pracy.  Jeżeli  parametr  zostanie  zaznaczony,  to  istnieje  możliwość  uzupełnienia  parametru:
Procent wynagrodzenia zasadniczego.

13.5.3.3

Definicje nieobecności

Lista: Definicje nieobecności służy prostemu ewidencjonowaniu rodzajów nieobecności w firmie.

Rys. 13.62 Okno: Definicje nieobecności

Na oknie: Definicje nieobecności dostępne są następujące opcje:

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.49



[Nowy] – umożliwia dodanie nowej definicji nieobecności,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanej definicji nieobecności,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanej definicji,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna

Lista:  Definicje  nieobecności,  składa  się  z  kolumn:  Nazwa  oraz  Skrót.  Na  oknie  dostępne  są
parametry:
Standardowe  -  który  domyślnie  jest  zaznaczony,  dzięki  czemu  na  liście  prezentowane  są
domyślnie  wszystkie  definicje  nieobecności  dostępne  w  systemie.  Odznaczenie  parametru:
Standardowe  powoduje,  że  na  liście  zostają  wyświetlane  tylko  Definicje  nieobecności

wprowadzone przez Użytkownika.
Archiwalne – parametr, który domyślnie jest odznaczony, pozwala na wyświetlenie na liście
także tych pozycji, które zostały oznaczone, jako archiwalne.
Nową Definicję nieobecności można dodać na liście: Definicje nieobecności za pomocą przycisku

[Nowy].

Rys. 13.63 Okno: Definicja nieobecności

Na oknie: Definicja nieobecności znajdują się następujące pola i parametry:
Nazwa  –  unikalna  nazwa  dodawanej  definicji  nieobecności,  może  zawierać  maksymalnie  40
znaków, pole to jest polem obowiązkowym;
Skrót – wewnętrzny skrót nieobecności w firmie, może zawierać maksymalnie 20 znaków, pole
to  jest  polem  obowiązkowym,  dla  którego  sprawdzana  jest  unikalność  wśród  dodawanych
definicji nieobecności. Skrót wykorzystywany jest w ewidencji czasu pracy pracownika;
Standardowy  –  oznaczenie  Definicji  nieobecności,  która  jest  domyślnie  wprowadzona  w
systemie.  Definicji  nieobecności  oznaczonych  parametrem:  Standardowe  nie  można  zmieniać
ani usuwać;
Archiwalny – umożliwia oznaczenie danej Definicji nieobecności, jako archiwalnej;

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.50

Rodzaj  –  oznaczenie  rodzaju  dodawanej  nieobecności.  Dostępna  jest  rozwijalna  lista  z
predefiniowanymi  rodzajami,  których  wybór  implikuje  dostępne  opcje  w  polach:  Typ  oraz
Przyczyna;
Typ  –  oznaczenie  typu  dodawanej  nieobecności.  Lista  dostępnych  typów  uzależniona  jest  od
wskazanego wcześniej Rodzaju;
Przyczyna  –  oznaczenie  przyczyny  dodawanej  nieobecności.  Lista  dostępnych  przyczyn
uzależniona jest od wskazanego wcześniej Rodzaju i Typu;
Zestawienie zależności Rodzaju, Typu i Przyczyny przedstawia poniższa tabela:

Rodzaj

Typ

Przyczyna

Usprawiedliwiona
płatna

Urlop

Urlop wypoczynkowy
Urlop wypoczynkowy (na żądanie)
Urlop dodatkowy
Opieka nad zdrowym dzieckiem (art.
188 kp)
Urlop okolicznościowy
Urlop szkoleniowy

Usprawiedliwiona
płatna

Usprawiedliwiona płatna

Usprawiedliwiona
niepłatna

Urlop niepłatny

Urlop bezpłatny (wniosek pracownika)
Urlop bezpłatny (inny pracodawca)
Urlop wychowawczy (121)
Urlop wychowawczy (122)

Aresztowanie

Aresztowanie
Tymczasowe aresztowanie

Pozbawienie
wolności

Kara pozbawienia wolności

Służba wojskowa

Ćwiczenia wojskowe
Okresowa służba wojskowa
Przeszkolenie wojskowe
Zasadnicza służba wojskowa
Zastępcza służba wojskowa

Usprawiedliwiona
niepłatna

Usprawiedliwiona niepłatna
Wezwanie do sądu
Inna nieobecność ZUS

Nieusprawiedliwiona

Zwolnienie ZUS

Urlop macierzyński

Urlop
rehabilitacyjny

Urlop rehabilitacyjny
Urlop rehabilitacyjny (wypadek przy
pracy)
Urlop rehabilitacyjny (wypadek w
drodze do/z pracy)

Urlop opiekuńczy

Opieka nad dzieckiem
Opieka nad innym członkiem rodziny

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.51

Zwolnienie
chorobowe

Choroba zawodowa
Gruźlica
Nadużycie alkoholu
Pobyt w szpitalu
Zwolnienie lekarskie
Zwolnienie (wypadek przy pracy)
Zwolnienie (wypadek w drodze do/z
pracy)
Zwolnienie w okresie ciąży

Limit  nieobecności  –  umożliwia  wskazanie  limitu  nieobecności  dla  danej  Definicji
nieobecności.  Przycisk  powoduje  otwarcie  okna:  Limity  nieobecności  i  wybór  spośród
zdefiniowanych w systemie limitów.
Rozliczenie w dniach – umożliwia wskazanie sposobu rozliczenia nieobecności. Możliwy jest
wybór  spośród  następujących  opcji:  Kalendarzowe,  Niepełne  dni  robocze  oraz  Pełne  dni
robocze.
Wynagrodzenie za czas nieobecności – umożliwia określenie, czy za czas nieobecności ma
być  naliczane  wynagrodzenie.  Zaznaczenie  tego  parametru  powoduje,  że  aktywny  staje  się

przycisk: Element wynagrodzenia.
Element wynagrodzenia – przycisk staje się aktywny po zaznaczeniu parametru:
Wynagrodzenie za czas nieobecności. Z poziomu tego przycisku dostępna jest lista: Elementy

wypłat zawężona domyślnie do elementów wchodzących w skład grup: Rozliczenie nieobecności
oraz Elementy dodatkowe brutto nie wpływające na rozliczenie czasu pracy oraz Elementy

dodatkowe  brutto  wpływające  na  rozliczenie  czasu  pracy.  Za  pomocą  tego  przycisku  możliwe
jest  przypisanie  elementu  wypłaty  do  danej  definicji  nieobecności.  Zaznaczenie  parametru:
Wynagrodzenie  za  czas  nieobecności  powoduje  automatycznie  zaznaczenie  parametru:

Pomniejsza wynagrodzenie zasadnicze. Możliwe jest jednak jego odznaczenie.
Pomniejsza  wynagrodzenie  zasadnicze  –  umożliwia  określenie,  czy  dana  nieobecność
wpływa na pomniejszenie wynagrodzenia zasadniczego.
Kod  na RCA –  umożliwia  wskazanie kodu na deklaracji RCA.  Naciśnięcie przycisku powoduje
odwołanie  do  słownika  kategorii:  Kod  ZUS  –  tyt.  ubezp.  (podmiot  podst.)  z  zawężeniem  do
grupy  12,  czyli  1211  -  Osoba  przebywająca  na  urlopie  wychowawczym  i  1240  -  Osoba

pobierająca zasiłek macierzyński.
Kod świadczenia przerwy na RSA – umożliwia wskazanie kodu świadczenia przerwy na
deklaracji RSA. Naciśnięcie przycisku powoduje odwołanie do słownika kategorii: Kod ZUS – kod

świadczenia/przerwy (RSA).

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.52

Rys. 13.64 Okno: Kategorie [Kod ZUS – kod

świadczenia/przerwy (RSA)]

Nie wliczać do czasu pracy – umożliwia określenie, czy nieobecność z tak określoną definicją

ma być wliczana do czasu pracy;
Nie wliczać do stażu pracy – umożliwia określenie, czy nieobecność z tak określoną definicją
ma być wliczana do stażu pracy.
Na liście: Definicje nieobecności dostępne są standardowe definicje domyślnie istniejące w

systemie. Ich zestawienie wraz z określeniem wskazanych na nich parametrów przedstawia
poniższa tabela:

L
p

Nazwa/

Limit
nieobecności

Rozliczenie w
dniach

Element
wynagrodzenia

Kod RCA/
RSA

Pomniejsza
nie

wynagrodze
nia

Nie wliczać do

Skrót

Rodzaj/

Typ/

Przyczyna

czasu

stażu

1
.

Inna nieobecność ZUS/ -

Kalendarzowe Brak

-/350

Tak

Nie

Inna ZUS

Usprawiedliwiona
niepłatna/
Usprawiedliwiona
niepłatna/
Inna nieobecność ZUS

2
.

Nieobecność
nieusprawiedliwiona

ZUS/

Pełne dni
robocze

Brak

-/152

Tak

Nie

Nieusp. ZUS

Nieusprawiedliwiona/

Nieusprawiedliwiona

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.53

3
.

Nieobecność
usprawiedliwiona ZUS/

Pełne dni
robocze

Brak

-/151

Tak

Nie

Usprawiedliwiona ZUS

Usprawiedliwiona
niepłatna/
Usprawiedliwiona
niepłatna/

Usprawiedliwiona
niepłatna

Nieobecność

usprawiedliwiona inna/

Pełne dni

robocze

Brak

-/-

Tak

Nie

Usp. inna

Usprawiedliwiona
niepłatna/

Usprawiedliwiona

niepłatna/

Usprawiedliwiona
niepłatna

5
.

Służba wojskowa/

Kalendarzowe Brak

-/350

Tak

Nie

Służba wojskowa

Usprawiedliwiona
niepłatna/
Służba wojskowa/

Zasadnicza służba

wojskowa

6
.

Urlop bezpłatny
(pracownik)/

Pełne dni
robocze

Brak

-/111

Tak

Url. bezpłatny (111)

Usprawiedliwiona
niepłatna/

Urlop niepłatny/

Urlop bezpłatny
(wniosek pracownika)

Urlop bezpłatny (inna

firma)/

Pełne dni

robocze

Brak

-/112

Tak

Url. bezpłatny (112)

Usprawiedliwiona
niepłatna/
Urlop niepłatny/

Urlop bezpłatny (inny

pracodawca)

8
.

Urlop macierzyński/

Kalendarzowe Zasiłek

macierzyński

1240/311

Tak

Nie

Url. macierzyński

Zwolnienie ZUS/

Urlop macierzyński/

Urlop macierzyński

9
.

Urlop okolicznościowy/ -

Pełne dni
robocze

Wynagrodzenie
za czas urlopu

okolicznościowe
go

-/-

Tak

Nie

Url. okolicznościowy

Usprawiedliwiona

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.54

płatna/

Urlop/

Urlop okolicznościowy

1
0

Urlop opiekuńczy
(zasiłek ZUS)/

Kalendarzowe Zasiłek

opiekuńczy

-/312

Tak

Nie

Url. opiekuńczy (ZUS)

Zwolnienie ZUS/

Urlop opiekuńczy/

Opieka nad dzieckiem

1
1
.

Opieka nad zdrowym
dzieckiem (188 kp)/

Limit urlopu
opieki ( art.
188 kp)

Pełne dni
robocze

Wynagrodzenie
za czas urlopu
opiekuńczego

-/-

Tak

Nie

Opieka (188 kp)

Usprawiedliwiona
płatna/

Urlop/

Opieka nad zdrowym
dzieckiem (art. 188 kp)

2
.

Urlop rehabilitacyjny/

Kalendarzowe Świadczenie

rehabilitacyjne

-/321

Tak

Nie

Url. rehabilitacyjny/

Zwolnienie ZUS/

Urlop rehabilitacyjny/

Urlop rehabilitacyjny

1
3

Urlop szkoleniowy/

Pełne dni
robocze

Wynagrodzenie
za czas urlopu

szkoleniowego

-/-

Tak

Nie

Url. szkoleniowy

Usprawiedliwiona
płatna/

Urlop/

Urlop szkoleniowy

1
4
.

Urlop wychowawczy
(do 4 roku)

Kalendarzowe Zasiłek

wychowawczy
(121)

1211/121

Tak

Nie

Url. wychowawczy
(121)

Usprawiedliwiona
niepłatna/

Urlop niepłatny/

Urlop wychowawczy
(121)

1
5

Urlop wychowawczy
(do 18 roku)

Kalendarzowe Zasiłek

wychowawczy

(122)

1211/122

Tak

Nie

Url. wychowawczy
(122)

Usprawiedliwiona
niepłatna/

Urlop niepłatny/

Urlop wychowawczy
(122)

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.55

1
6

Urlop wypoczynkowy/ Limit urlopu

wypoczynko

wego

Niepełne dni
robocze

Wynagrodzenie
za czas urlopu

wypoczynkowe
go

-/-

Tak

Nie

Url. wypoczynkowy

Usprawiedliwiona
płatna/

Urlop/

Urlop wypoczynkowy

1
7

Zwolnienie chorobowe/ -

Kalendarzowe Wynagrodzenie

za czas choroby

-/331

Tak

Nie

Zwoln. chorobowe

Zwolnienie ZUS/

Zwolnienie chorobowe/

Zwolnienie lekarskie

13.5.3.4

Limity nieobecności

Lista: Limity nieobecności służy prostemu ewidencjonowaniu Limitów nieobecności w firmie.

Rys. 13.65 Okno: Limity nieobecności

Na oknie: Limity nieobecności dostępne są następujące opcje:



[Nowy] – umożliwia dodanie nowego limitu nieobecności,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanego limitu nieobecności,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanego limitu definicji,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna z listą: Limity nieobecności.

Na liście: Limity nieobecności prezentowane są kolumny: Nazwa oraz Skrót. Na oknie dostępne

są parametry:
Standardowe  -  który  domyślnie  jest  odznaczony,  dzięki  czemu  na  liście  prezentowane  są
domyślnie  tylko  definicje  nieobecności  dodane  przez  Użytkownika.  Zaznaczenie  parametru:

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.56

Standardowe powoduje, że na liście zostają wyświetlane wszystkie Limity nieobecności

dostępne w systemie. Wśród Standardowych Limitów nieobecności dodawanych znajdują się:



Opieka nad zdrowym dzieckiem (188 KP) – z domyślnym limitem dni określonym, jako 2

oraz możliwością zaznaczenia parametru: Podlega przeliczeniu na godziny,



Urlop wypoczynkowy - z domyślnym limitem dni określonym, jako 26 oraz możliwością

zaznaczenia parametru: Podlega przeliczeniu na godziny

Archiwalne – parametr, który domyślnie jest odznaczony, pozwala na wyświetlenie na liście
także tych pozycji, które zostały oznaczone, jako Archiwalne.

Nowy Limit nieobecności można dodać pomocą przycisku

Rys. 13.66 Dodawanie nowego limitu nieobecności

Na oknie: Limity nieobecności istnieje możliwość wypełnienia następujących pól:
Nazwa – unikalna nazwa dodawanego Limitu nieobecności, pole to jest polem obowiązkowym;
Skrót – wewnętrzny skrót Limitu nieobecności w firmie, pole to jest polem obowiązkowym, dla
którego sprawdzana jest unikalność wśród dodawanych definicji nieobecności;
Standardowy  –  oznaczenie  limitu  nieobecności,  który  jest  domyślnie  wprowadzony  w
systemie.  Definicji  nieobecności  oznaczonych  parametrem:  Standardowe  nie  można  zmieniać
ani usuwać;
Archiwalny – umożliwia oznaczenie danego Limitu nieobecności jako archiwalnego;
Liczba  dni  limitu  –  umożliwia  określenie  liczby  dni  związanych  z  danym  rodzajem  Limitu
nieobecności;
Podlega przeliczeniu na godziny – parametr decydujący o tym, czy dany Limit nieobecności
ma zostać przeliczony na godziny.

13.5.3.5

Progi urlopowe

Lista: Progi urlopowe służy prostemu ewidencjonowaniu progów urlopowych w firmie.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.57

Rys. 13.67 Okno: Progi urlopowe

Na oknie: Progi urlopowe dostępne są następujące opcje:



[Nowy] – umożliwia dodanie nowego progu urlopowego,



[Karta] – umożliwia edycję wskazanego progu urlopowego,



[Usuń] – umożliwia usunięcie wskazanego progu urlopowego,



[Zamknij okno] – umożliwia zamknięcie okna z listą: Progi urlopowe.

Na liście: Progi urlopowe prezentowane są kolumny: Staż pracy oraz Dni urlopu. Na oknie
dostępny jest parametr: Rok, gdyż lista przechowywana jest historycznie, tzn. w zależności od

wybranego roku wskazuje dane, które obowiązywały w tym okresie.

Nowy próg urlopowy można dodać na liście: Progi urlopowe za pomocą przycisku

[Nowy].

Powoduje to możliwość edycji pól w kolumnach: Staż pracy i Dni urlopu, a tym samym

uzupełnienie odpowiednich danych.

Rys. 13.68 Okno: Progi urlopowe

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.58

13.6 Ewidencja Kadrowa

Menu: Ewidencja kadrowa, podzielone jest na obszary odzwierciedlające różnego rodzaju dane
dotyczące pracowników. Są to:



Pracownicy



Dane personalne



Kompetencje – w podziale na:

o Historia wykształcenia i zatrudnienia

o Uprawnienia

o Kursy i szkolenia

o Zasoby wiedzy

o Predyspozycje



Rodzina



Stan zdrowia



Etat – w podziale na:

o Aktualne zatrudnienie

o Lista umów o pracę



Ubezpieczenie ZUS



Stałe roczne



Umowy cywilno-prawne



Czas pracy – w podziale na:

o Harmonogram

o Ewidencja czasu pracy



Dodatkowe elementy wynagrodzenia

Wybór jednego z nich powoduje otwarcie listy pracowników, a z niej formularza pracownika, w
kontekście wybranego obszaru. Przykładowo wybór opcji: Rodzina, spowoduje otwarcie listy
pracowników opisanej jako: Rodzina, a karta pracownika podniesione do edycji ustawiona

będzie na zakładce: Rodzina. Bezpośrednio z karty pracownika jest możliwość przejścia do
innego obszaru ewidencji kadrowej bez konieczności otwierania na nowo menu: Ewidencja

kadrowa.
Poszczególne obszary ewidencji kadrowej opisane są w kolejnych podrozdziałach.

13.6.1

Pracownicy

Po wyborze z menu: Ewidencja kadrowa, pozycji: Pracownicy, wyświetlona zostanie lista

pracowników. Listę można też otworzyć wybierając przycisk

[Lista pracowników]

znajdujący się na pasku narzędzi.

13.6.1.1

Lista pracowników

Lista ta podzielona jest na dwie zakładki:
Wg akronimu – rekordy posortowane są alfabetycznie według akronimu
Wg nazwiska – rekordy posortowane są alfabetycznie według nazwiska.
Na obydwu zakładkach dostępne są przyciski:



[Nowy] – umożliwia dodanie nowego pracownika



[Karta] – umożliwia edycję formularza pracownika

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.59



[Usuń] – umożliwia usunięcie pracownika



[Lista zapisów historycznych pracownika] – umożliwia wyświetlenie zapisów przed

dokonaniem zmiany z aktualizacją



[Aktualizuj] – umożliwia zapisanie zmiany danych kadrowo-płacowych do wskazanej daty.



Uwaga: Dokonanie zmiany na formularzu pracownika poprzez edycję, bez uruchomienia
przycisku: Aktualizuj, spowoduje zapisanie tych zmian bez zapamiętania stanu
poprzedniego.

Podczas aktualizacji zapisu należy podać datę aktualizacji, a następnie dokonać zmiany danych
na formularzu pracownika. Zapisanie zmian spowoduje powstanie dwóch zapisów historycznych.
Pierwszy zapis będzie dotyczył stanu formularza przed zmianą (do daty poprzedzającej dzień
aktualizacji). Drugi zapis będzie zawierał dane po zmianie, z datą jej dokonania. Taki sposób

zapisywania zmian pozwala na odtworzenie historii aktualizacji danych pracownika.
Na liście pracowników znajdują się następujące pola i parametry:



Centrum kosztów – umożliwia zawężenie listy do pracowników przypiętych do wskazanego

centrum kosztów



Centrum podległościowe – umożliwia zawężenie listy do pracowników przypiętych do

wskazanego centrum podległościowego



Lista – filtruje listę pracowników ze względu na pracowników zatrudnionych,

niezatrudnionych, wszystkich. Po otwarciu okna domyślnie wybrana jest opcja: Wszyscy, a
ewentualna zmiana jest zapamiętywana.



Parametry: Etat, Umowa, Kandydat. Pozwalają zawęzić listę pracowników zatrudnionych
według umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Możliwość zaznaczenia poszczególnych

parametrów będzie warunkowana wskazanym rodzajem listy:



Lista: Zatrudnieni – Etat lub Umowa



Lista: Niezatrudnieni – Kandydat



Lista: Wszyscy – brak możliwości wyboru



Parametr: Archiwalny – uzupełnia listę pracowników o karty oznaczone jako archiwalne.

Status odczytywany jest z karty pracownika.



Data aktualności – pozwala na wyświetlenia aktualnych danych na dzień wskazany przez

Operatora. Wartością domyślną jest data bieżąca.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.61



Zapis aktualny – jeśli dla danego pracownika zanotowano zapisy historyczne, to pole
pokazuje datę do której i/lub od której karta pracownika jest aktualna, w zależności od daty

wybranej na liście pracowników. Jeżeli dla pracownika zanotowano jeden zapis data ta nie
jest wyświetlana.



Informacje podstawowe – akronim (pole jest wymagane i unikalne), nazwisko, imię, drugie

imię, numer w aktach



Dane kontaktowe firmowe – miejsce pracy, numer pokoju, numery telefonów firmowych i
komunikatorów wewnętrznych oraz adresy poczty elektronicznej



Rodzaj zatrudnienia



Parametr: Archiwalny



Adnotacja na temat zgody na przetwarzanie danych osobowych

Na karcie pracownika znajdują się dodatkowe zakładki:
Zakładka: Atrybuty – służy przypisywaniu do karty pracownika zdefiniowanych atrybutów,
Zakładka: Opis – umożliwia zapisanie dodatkowych informacji dotyczących pracownika.
Z poziomu karty pracownika można przejść na pozostałe obszary ewidencji kadrowej związane z
danym pracownikiem. W lewym panelu okna znajdują się odnośniki: Dane personalne,
Kompetencje, Rodzina, Stan zdrowia. Dodatkowo w prawej części okna dostępne są

następujące przyciski:



[Dane administracyjne] – umożliwia odwołanie się do karty pracownika wypełnionej w

module: Księgowość.



[Etat pracownika] – otwiera okno z umowami etatowymi pracownika i związanymi z nimi

elementami.



[Umowy cywilnoprawne] – otwiera okno z listą umów cywilnoprawnych pracownika.



[Dodatkowe elementy wynagrodzenia] – umożliwia odwołanie się do dodatkowych elementów

wynagrodzenia.

13.6.2

Dane personalne

W informacjach zgrupowanych jako dane personalne znajdują się wszelkie formalne informacje

identyfikujące pracownika.
Formularz danych personalnych podzielony jest na następujące zakładki:
Zakładka: Dane identyfikacyjne



Dane personalne: PESEL, NIP, data i miejsce urodzenia, imiona rodziców, nazwiska rodowe



Dowód tożsamości: rodzaj, seria i numer dowodu tożsamości, organ wydający, miejsce i

data wydania, termin ważności



Obywatelstwo

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.63

Zakładka: Pozostałe, zawiera inne dane pracownika dotyczące:



służby wojskowej



ewentualnych kar sądowych



prywatnych danych kontaktowych



danych kontaktowych w razie wypadku

13.6.3

Kompetencje

W części dotyczącej kompetencji jest możliwość rejestracji doświadczenia pracownika, jakie
zdobył podczas nauki, szkoleń i dotychczasowej pracy zawodowej. Rejestracja tego dorobku
pracownika może posłużyć przede wszystkim do właściwego doboru osoby na dane stanowisko,

do delegowania go do określonego typu zadań. Ewidencja ta może być też pomocna w systemie
awansu. Kompetencje zostały podzielone na pewne obszary, zgodnie ze sposobem ich

uzyskania.

13.6.3.1

Historia wykształcenia i zatrudnienia

Historia wykształcenia i zatrudnienia związana jest z ukończonymi szkołami oraz
dotychczasowym doświadczeniami zawodowym (zatrudnieniem w innych firmach).
W obszarze: Historia wykształcenia i zatrudnienia, wyróżniono dwie zakładki:



Wykształcenie – ukończone przez pracownika szkoły



Dotychczasowe zatrudnienie – lista zawierająca historię zatrudnienia pracownika.

Na obydwu listach, przy użyciu standardowych przycisków, można dodawać nowe pozycje,
edytować lub usuwać już istniejące.

Rys. 13.73 Historia wykształcenia i zatrudnienia zakładka:

Wykształcenie

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.64

Rys. 13.74 Formularz do rejestracji wykształcenia

Wykształcenie rejestrowane przy pomocy specjalnego formularza wykształcenia, na którym
uzupełniana jest nazwa szkoły, kierunek i specjalizacja, stopień naukowy i tytuł, a także okres

nauki. Na podstawie tych informacji wyliczany jest staż na potrzeby wymiaru urlopu. Informacje
takie jak: Specjalizacja i Kierunek, mogą być wybrane z wcześniej zdefiniowanej listy: Słowniki
kompetencji ( Rozdział: 13.4.1.5).
Dotychczasowe zatrudnienie rejestrowane jest na odrębnym formularzu, dostępnym na
zakładce: Dotychczasowe zatrudnienie.

Rys. 13.75 Formularz do rejestracji dotychczasowego

zatrudnienia

Na formularzu dotychczasowego zatrudnienia należy podać nawę oraz adres firmy, okres
zatrudnienia, ostatnie stanowisko (wybierane z listy stanowisk), branżę (wybierana ze

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.65

słowników kompetencji). W oknie należy podać także długość stażu w danej firmie (w latach,

miesiącach, dniach).
Zarówno na formularzu wykształcenia, jak i na formularzu dotychczasowego zatrudnienia,
znajduje się tabela, w której należy wskazać właściwy rodzaj stażu. Dostępne możliwości to:



Okres nauki



Staż poza firmą

13.6.3.2

Uprawnienia

Obszar: Uprawnienia, służy do ewidencji dokumentów, na podstawie których może być
wykonywany dany rodzaj pracy czy określone czynności. W oknie: Uprawnienia, znajdują się

dwie zakładki:



Uprawnienia – służy do rejestrowania dokumentów nadających uprawnienia



Prawo jazdy – służy do zarejestrowania prawa jazdy i kategorii prawa jazdy.

Rys. 13.76 Zakładka: Uprawnienia. Lista uprawnień pracownika

13.6.3.3

Kursy i szkolenia

Obszar: Kursy i szkolenia, służy do notowania dodatkowych kursów oraz szkoleń odbytych przez
pracownika. Kursy i szkolenia rejestrowane są jako dane słownikowe i zapisywane w słownikach
kompetencji.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.69

Rys. 13.81 Dane pracownika. Predyspozycje zakładka:

Umiejętności

Dodanie cech osobowości oraz umiejętności odbywa się poprzez wybór pozycji z listy

zdefiniowanej wcześniej w słownikach kompetencji.

13.6.4

Rodzina

Lista zawiera informacje o członkach rodziny pracownika. Rejestracja członków rodziny odbywa

się na podstawie formularza: Członek rodziny.

Na formularzu należy uzupełnić dane personalne, adres zamieszkania oraz uprawnienia do

ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny.

Rys. 13.82 Dane pracownika. Rodzina

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.71

Rys. 13.85 Aktualizacja badań lekarskich

13.6.6

Etat

Obszar: Etat ewidencji kadrowej zawiera dane związane z zatrudnieniem pracownika.

13.6.6.1

Aktualne zatrudnienie

Po wyborze menu: Ewidencja kadrowa, Etat, Aktualne zatrudnienie, zostanie wyświetlona lista
tych pracowników, którzy w dniu wskazanym w polu: Data aktualności, posiadają zawartą
umowę o pracę. Lista może być dodatkowo filtrowana ze względu na centrum kosztów oraz

centrum podległościowe.
Okno: Aktualne zatrudnienie, może również zostać otwarte bezpośrednio z paska narzędzi, po

wybraniu przycisku:

[Lista pracowników zatrudnionych].

Rys. 13.86 Lista pracowników posiadających aktualne

zatrudnienie

W  oknie:  Aktualne  zatrudnienie  udostępnione  są  standardowe  przyciski  edycji  rekordów.
Zarówno na liście, jak i podczas edycji danych wyświetlane są informację o zapisie historycznym
umowy  na  dzień  wskazany  w  polu:  Data  aktualności.  Edycja  pozycji:  Aktualne  zatrudnienie
umożliwia  przeglądanie  formularza,  bez  możliwości  zmian  informacji  na  nim  zapisanych.
Rejestracja umów pracownika odbywa się w pozycji: Lista umów o pracę.
Po podniesieniu do edycji pracownika znajdującego się na liście: Aktualne zatrudnienie, zostanie
otwarte okno: Etat pracownika, w którym prezentowany jest zapis umowy aktualny względem
wskazanej  daty  aktualności.  Tabela  znajdująca  się  na  dole  okna  zawiera  zapisy  historyczne

dotyczące umów danego pracownika. Ewentualnych zmian można dokonać po wybraniu

przycisku:

[Aktualizuj] i wskazaniu daty, zgodnie z którą aktualizacja ma zostać wykonana.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.72

Rys. 13.87 Okno: Aktualne zatrudnienie. Zakładka: Zawarcie

umowy

13.6.6.2

Lista umów o pracę

Po wyborze z menu: Ewidencja kadrowa, opcji: Etat, Lista umów o pracę, zostaje wyświetlona
lista pracowników zatrudnionych z rodzajem zatrudnienia: Etat (domyślnie ustawiony jest filtr:

Zatrudnieni i zaznaczony parametr: Etat), którzy w dniu wskazanym w polu: Data aktualności
miały zawartą umowę o pracę. Po podniesieniu do edycji karty pracownika otwiera się okno:

Etat pracownika, zakładka: Lista umów o pracę, z aktualną umową danego pracownika. Pod

przyciskiem

[Lista zapisów historycznych umów] dostępne są wszystkie zapisy wynikające

z dokonywania zmian etatu pracownika (Rys. 13.88). Okno: Lista zapisów historycznych umów,

podzielona jest na kolumny:



Okres od – data, od której obowiązują / obowiązywały dane na formularzu



Okres do – data, do której obowiązują / obowiązywały dane na formularzu



Stanowisko



Wymiar etatu



Stawka

W oknie: Lista zapisów historycznych umów można edytować lub usunąć istniejący zapis oraz
wykonać aktualizację z określoną datą. Usuwanie rekordów z listy będzie powodowało zawsze

usunięcie zapisu historycznego do umowy, który obowiązuje w dniu ustawionym w polu: Data
aktualności.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.73

Rys. 13.88 Etat pracownika. Lista umów o pracę oraz Lista

zapisów historycznych umów

13.6.6.3

Zasada działania aktualizacji

Aktualizacja umowy dokonywana jest po wybraniu przycisku:

[Aktualizacja] i wskazaniu

daty, zgodnie z która aktualizacja ma zostać wykonana. Wyświetlony zostanie formularz

umowy, na którym można zmienić dowolne pola z wyjątkiem: daty zatrudnienia, daty
rozwiązania umowy, daty zawarcia umowy. Zamiast pola: Data rozpoczęcia pracy na formularzu

wyświetlone jest pole: Data aneksu do umowy. Pole nie będzie wypełnione. Jeśli Użytkownik
wypełni je, to podczas zapisu wyświetlony zostanie komunikat: Dokonane zmiany wymagają

wydrukowania aneksu do umowy o pracę. Dodatkowo dla takiej umowy w obszarze: Aktualne
zatrudnienie będzie zaznaczony parametr w kolumnie: Aneks (na rysunku oznaczony czerwoną
ramką).

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.75

Rys. 13.90 Formularz rejestracji umowy o pracę

Formularz umowy o pracę składa się z dwóch zakładek:



Zawarcie umowy – dane rejestrowane w momencie zawierania umowy o pracę



Zakończenie umowy – informacje wypełniane w przypadku rozwiązywania lub

wygaśnięcia umowy o pracę.

Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem wymaga wypełnienia informacji dotyczących umowy o
pracę, zaszeregowania oraz czasu pracy:

13.6.6.5

Umowa o pracę



Data zatrudnienia – na podstawie daty zatrudnienia wypełniane są także daty zawarcia

umowy i rozpoczęcia pracy, które można zmienić



Rodzaj umowy o pracę – wartość wybierana z listy rodzajów umów zdefiniowanej w

słownikach kategorii



Typ pracownika – wartość wybierana z listy typów pracowników zdefiniowanej w
słownikach kategorii



Umowa/aneks podpisany – zaznaczenie parametru oznacza, że pracownik podpisał
stosowny dokument, który znalazł się w aktach osobowych. Parametr ma ułatwiać

odszukanie pracowników, którzy zalegają z formalnościami



Stanowisko – należy wskazać stanowisko z listy zdefiniowanych stanowisk. Z definicji

stanowiska na formularz umowy przenoszone jest centrum podległościowe, kod zawodu,
wymiar etatu oraz informacje dotyczące zaszeregowania. Wartości te można zmienić.



Centrum podległościowe – pobierane z definicji stanowiska. Może ono zostać zmienione
za pomocą przycisku: Centrum podległościowe, który wyświetla strukturę odległościową

firmy



Funkcja – wartość wybierana z listy zdefiniowanych w systemie funkcji



Centrum kosztowe – przycisk wyświetla strukturę kosztową, z której należy wybrać
centrum kosztowe

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.76

13.6.6.6

Zaszeregowanie



Wymiar etatu – zapisany w formacie licznik/mianownik. Wartością domyślną jest 1/1



Numer kategorii – wybierany jest z listy kategorii zaszeregowania. Po wybraniu

odpowiedniej kategorii, na podstawie jej definicji, uzupełniane są dane dotyczące zakresu,
wartości oraz typu stawki.



Typ stawki – wyróżnione są następujące typy stawek:

Minimalna – dla tego typu stawki uzupełniana jest wartość minimalnego wynagrodzenia

odczytana z definicji bez możliwości zmiany

Dowolna – w pole: Stawka należy wpisać dowolną wartość jako stawkę miesięczną lub

godzinową

Zakres – w pole: Zakres należy wpisać zakres stawki, a w pole: Stawka – stawkę

proponowaną

Jeżeli wybrany został numer kategorii, pola: Typ stawki, Zakres, Stawka uzupełniane są
automatycznie wartościami zapisanymi na definicji wybranej kategorii

Uwaga: Wartość, która może zostać wpisana w pole stawka jest uzależniona od
sposobu zdefiniowania stawki w kategorii zaszeregowania: minimalna, dowolna, zakres.



Gwarantowany procent min. wynagr. – domyślnie podpowiadana jest wartość 100 z
możliwością zmiany



Seria listy płac – pozwala wybrać serię dla list płac. Na listę z wybraną serią trafi
wynagrodzenie etatowe pracownika.

13.6.6.7

Czas pracy



Harmonogram – umożliwia wybór harmonogramu z listy zdefiniowanych

harmonogramów. Jeśli harmonogram nie zostanie wybrany, wówczas dla pracownika
tworzony jest harmonogram na podstawie zdefiniowanych okresów wspólnych na liście:

Lista kalendarzy – Harmonogramy, zakładka: Okresy – wspólne.

13.6.6.8

Zakończenie umowy o pracę

Zakończenie umowy o pracę odnotowywane jest na formularzu umowy o pracę, zakładka:
Zakończenie umowy. W celu zakończenia umowy wypełniane są następujące pola:



Data rozwiązania umowy – data oznaczająca koniec umowy zawartej z pracownikiem. Wraz

z jej wskazaniem uaktywnia się parametr: Koniec zatrudnienia. Powinien on zostać
zaznaczony tylko w przypadku faktycznego końca zatrudnienia danego pracownika (gdy
odchodzi z Firmy). Zaznaczenie parametru powoduje automatyczne uzupełnienie pola: Data

zakończenia zatrudnienia, w które wpisywana jest bieżąca data systemowa bez możliwości
jej zmiany.



Przyczyna rozwiązania umowy – przycisk otwiera słownikową listę przyczyn rozwiązania
umowy, definiowaną w menu: Listy.



Okres wypowiedzenia – należy podać ilość miesięcy/tygodni



Data zakończenia okresu wypowiedzenia

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.77

Rys. 13.91 Formularz rejestracji umowy o pracę. Zakładka:

Zakończenie umowy

13.6.7

Ubezpieczenie ZUS

Po wyborze z menu: Ewidencja kadrowa opcji: Ubezpieczenie ZUS zostaje otwarta lista

zatrudnionych pracowników – domyślnie ustawiony jest filtr: Zatrudnieni, który może zostać
zmieniony. Lista może być dodatkowo filtrowana ze względu na centrum kosztów, centrum

podległościowe oraz rodzaj zatrudnienia. Po zaznaczeniu parametru: Archiwalne na liście
widoczni będą też pracownicy, którzy na karcie pracownika mają zaznaczony parametr:
Archiwalny.

Rys. 13.92 Ubezpieczenie ZUS

Po podniesieniu do edycji karty pracownika wyświetlony zostanie formularz: Etat pracownika, z
aktualną listą zgłoszeń do ZUS tego pracownika. W dolnej części okna prezentowana jest tabela
z wszystkimi historycznymi zgłoszeniami.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.78

13.6.7.1

Zakładka: Ogólne

Rys. 13.93 Ubezpieczenie ZUS, zakładka: Ogólne

W wierszu: Zapis aktualny, w zależności od ilości aktualizacji, będzie pojawiać się pole:



Zapis aktualny – jeżeli nie dokonano żadnych aktualizacji



Zapis aktualny do – jeżeli dane były aktualizowane jeden raz i wyświetlone są dane

nieaktualne



Zapis aktualny od do – jeżeli aktualizacja była dokonywana kilka razy i wyświetlone są dane

już nieaktualne



Zapis aktualny od – jeżeli była dokonywana aktualizacja i wyświetlone są aktualne dane

- przycisk otwiera listę: [Kod ZUS-tyt. ubezpieczenia

(renta/emerytura)]. Lista kategorii definiowana jest w module: Administrator, menu:

Listy/Słowniki kategorii/Kadry Płace.

- przycisk otwiera listę: [Kod ZUS-tyt.ubezpieczenia

(niepełnosprawność)]. Lista kategorii definiowana jest w module: Administrator, menu:
Listy/Słowniki kategorii/Kadry Płace.

- przycisk otwiera listę: [Kod ZUS-kod NFZ]. Lista kategorii definiowana jest w

module Administrator, menu: Listy/Słowniki kategorii/Kadry Płace.
Kod pracy (do 2009) – kod pracy w szczególnych warunkach obowiązujący do 2009r

- kod pracy w szczególnych warunkach obowiązujący od 2010r

- umożliwia wprowadzanie zakresu dat zatrudnienia w szczególnych

warunkach

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.79

- przycisk otwiera listę: [Kod wykształcenia PFRON]. Lista kategorii

definiowana jest w module Administrator, menu: Listy/Słowniki kategorii/Kadry Płace.

- pole do wyboru daty.

Miejsce zamieszkania – do wyboru opcje: miasto, wieś.

13.6.7.2

Zakładka: Zgłoszenie/Wyrejestrowanie

Rys. 13.94 Ubezpieczenie ZUS, zakładka:

Zgłoszenie/wyrejestrowanie

Wiersz: Zapis aktualny – zasada działania analogiczna jak na zakładce: Ogólne.

– pole składa się z trzech segmentów.

W pierwszym segmencie po naciśnięciu otwiera się zdefiniowana lista: [Kod ZUS-tyt.

ubezpieczenia (podmiot podstaw.)] Lista kategorii definiowana jest w module Administrator,
menu: Listy/Słowniki kategorii/Kadry Płace. Pozostałe dwa segmenty przenoszą się

automatycznie z zakładki: Ogólne, z pól: Ustalone prawo do emerytury i renty, oraz: Kod
stopnia niepełnosprawności.
Sekcja: Dane o obowiązkowych ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnym.

- data ta uzupełnia się automatycznie na

podstawie daty zatrudnienia, po wskazaniu tytułu ubezpieczenia.
Sekcja: Podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu – w przypadku najczęściej stosowanych kodów
dostępne opcje zaznaczane są automatycznie, dla pozostałych należy zaznaczyć je ręcznie.

- data ta uzupełnia się automatycznie na

podstawie daty zatrudnienia, po wskazaniu tytułu ubezpieczenia.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.80

- parametr domyślnie zaznaczony dla typów

ubezpieczeń ze wszystkich grup z wyjątkiem: 05 – osoba prowadząca pozarolniczą działalność.
Parametr dostępny do edycji.

- parametr domyślnie

odznaczony. Po jego zaznaczeniu uaktywnia się rozwijana lista z opcjami do wyboru: poniżej

minimalnej płacy/zawsze.

- parametr domyślnie odznaczony.

Sekcja: Dane o dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnym.

Jeżeli dla danego typu ubezpieczenia – emerytalne/rentowe/chorobowe wybrano obowiązkowe
ubezpieczenie, w grupie ubezpieczeń dobrowolnych pola do wyboru danego typu ubezpieczenia
są nieaktywne.
Pole: Kwota pierwszej składki, staje się aktywne, jeśli wypełnione zostanie pole: Data
zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Sekcja: Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.

W części: Wyrejestrowanie z ubezpieczeń, wyświetlany jest kod tytułu ubezpieczenia
analogiczny, jak na górze okna - pole nie jest przeznaczone do edycji.
Kod przyczyny wyrejestrowania – przycisk otwiera listę: [Kod ZUS-przyczyna wyrejestrowania].
Lista kategorii definiowana jest w module Administrator, menu: Listy/Słowniki kategorii/Kadry

Płace.
Parametr: Wyrejestrowanie zmieniające – po jego zaznaczeniu i wykonaniu aktualizacji, do
nowego zapisu nie są przenoszone informacje z sekcji: Wyrejestrowanie z ubezpieczeń.

W celu zgłoszenia pracownika należy za pomocą przycisku

[Nowy] otworzyć okno:

Ubezpieczenie ZUS i wypełnić pola opisane powyżej. Ewentualna zmiana może być dokonana
jako aktualizacja istniejącego wpisu, zgodnie z zasadami działania aktualizacji.

Uwaga:

Zakładka:

Zgłoszenie/wyrejestrowanie

dotyczy

tylko

pracowników

zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dla osób, z którymi zawarto umowę
cywilnoprawną istnieje osobna zakładka (Rozdział 13.6.7).

13.6.8

Stałe Roczne

13.6.8.1

Stałe podatkowe

Po  wyborze  menu:  Ewidencja  kadrowa,  opcji:  Stałe  roczne/Stałe  podatkowe,  zostaje  otwarte
okno:  Stałe  podatkowe,  zawierające  listę  zatrudnionych  pracowników.  Lista  może  być
dodatkowo  filtrowana  ze  względu  na  centrum  kosztów,  centrum  podległościowe  oraz  rodzaj

zatrudnienia: Etat lub Umowa.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.82



Zapis aktualny od do



Zapis aktualny od

Zasada ich wyświetlania jest analogiczna jak to zostało opisane w rozdziale 13.77 Ubezpieczenie
ZUS.

W celu dodania formularza należy za pomocą przycisku

[Nowy] otworzyć okno: Stałe

roczne, i uzupełnić pola.

Rys. 13.97 Formularz: Stałe roczne

Sekcja: Progi podatkowe

W polu: Typ progów dostępne do wyboru są następujące opcje:



Standardowe – ustawienie domyślne bez możliwości modyfikacji



Wspólne opodatkowanie – bez możliwości zmiany



Indywidualne – wielkości jak dla typu: Standardowe z możliwością modyfikacji

Wartości dla progu typu: Standardowe, pobierane są z ustawień modułu
(Ustawienia/Płace/Stałe roczne).

Sekcja: Koszty uzyskania przychodu

Pole: Z tytułu – przycisk otwiera listę: [Tytuł kosztów uzyskania przychodu], z której należy
wybrać odpowiedni kod. Lista kategorii definiowana jest w module Administrator, menu: Listy/
Słowniki kategorii/ Kadry/Płace.
Pole: Wartość – kwota przepisana ze stałych rocznych, zdefiniowanych w menu: Ustawienia/

Płace/ Stałe roczne. W zależności od wariantu wybranego w polu: Z tytułu, ustawia się
odpowiedni mnożnik i przelicza się kwota kosztu uzyskania przychodu.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.83

Pole: Procent wynagrodzenia z 50% kosztami uzyskania – należy wpisać udział procentowy
wynagrodzenia zasadniczego, co do którego obowiązuje odliczenie 50% kosztów uzyskania
przychodów.

Sekcja: Urząd skarbowy

Po naciśnięciu pola: Akronim otwiera się zdefiniowana w systemie lista urzędów, z której należy
wskazać odpowiedni dla pracownika urząd skarbowy.

13.6.8.2

Przekroczenie podstawy

Po wyborze menu: Ewidencja kadrowa, opcji: Stałe roczne/Przekroczenie podstawy, zostaje
otwarte okno: Przekroczenie podstawy, zawierające listę zatrudnionych pracowników. Lista
może być dodatkowo filtrowana ze względu na centrum kosztów, centrum podległościowe oraz

rodzaj zatrudnienia: Etat lub Umowa.

Rys. 13.98 Stałe roczne, Przekroczenie podstawy

Po podniesieniu do edycji karty pracownika wyświetlone zostanie okno: Etat pracownika,

ustawione na zakładce bocznej: Przekroczenie podstawy.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.85



Płatnika



ZUS

W przypadku wyboru opcji innej niż: Brak, uaktywniają się pola, w których należy podać kwotę i
interpretację (Podstawa składki lub Przekroczenie wymiaru). Interpretacja oznacza, że wpisana
kwota stanowi podstawę, od jakiej będą naliczane składki w miesiącu deklaracji lub kwotę

przychodu pracownika osiągniętego do tego miesiąca deklaracji.
W sekcja: Deklaracja za, należy podać rok i miesiąc przekroczenia podstawy.
Na liście w oknie: Etat pracownika, zakładka boczna: Przekroczenie podstawy, można dodać
tylko jeden rekord na dany rok kalendarzowy.

13.6.9

Umowy cywilnoprawne

Po wyborze menu: Ewidencja kadrowa, opcji: Umowy cywilnoprawne, zostaje otwarte okno:
Umowy cywilnoprawne, zawierające listę pracowników posiadających w dniu wskazanym w

polu:  Data  aktualności,  umowy  cywilnoprawne  (filtr:  Lista  ustawiony  jest  na:  Zatrudnieni,  z
zaznaczoną  opcją:  Umowa  oraz  możliwością  zmiany  obydwu  ustawień).  Lista  może  być
dodatkowo  filtrowana  ze  względu  na  centrum  kosztów,  centrum  podległościowe  oraz  rodzaj
zatrudnienia.  Po  zaznaczeniu  parametru:  Archiwalny,  na  liście  wyświetleni  będą  także

pracownicy, których karty oznaczone są jako archiwalne.

Rys. 13.101 Umowy cywilno-prawne

Z listy: Umowy cywilnoprawne po wybraniu przycisku

[Karta] można podnieść do edycji kartę

pracownika, na której wyświetli się lista umów tego pracownika.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.87

13.6.9.1

Formularz umowy cywilnoprawnej, zakładka: Ogólne

Na zakładce: Ogólne należy wypełnić następujące informacje:



Centrum kosztów – pobierane ze struktury kosztowej Firmy



Centrum podległościowe – pobierane ze struktury podległościowej Firmy



Data zawarcia – data zawarcia umowy



Data rozwiązania – data rozwiązania umowy



Tytuł umowy – tytuł umowy pobierany jest z listy: Tytuły umów cywilnoprawnych,

definiowanej w menu: Listy/ Tytuły umów cywilnoprawnych. Lista może zostać uzupełniona
o nowe pozycje bezpośrednio z poziomu formularza umowy cywilnoprawnej.



Rodzaj umowy - rodzaj umowy pobierany jest z listy: Elementy wypłat, definiowanej w
menu: Ustawienia/ Płace/ Elementy wypłat, grupa: Umowa. Lista może zostać uzupełniona

o nowe pozycje bezpośrednio z poziomu formularza umowy cywilnoprawnej.



Wartość brutto umowy



Obszar: Podatek dochodowy – uzupełniany jest automatycznie w zależności od wybranego
rodzaju umowy. Jeśli wybrany rodzaj umowy podlega opodatkowaniu i zawiera koszty
uzyskania przychodu, parametry związane z podatkiem dochodowym zostaną odpowiednio
przeniesione na formularz umowy.

13.6.9.2

Formularz umowy cywilnoprawnej, zakładka: Zgłoszenie/wyrejestrowanie

oraz zakładka Zgłoszenie (c.d.)

Na zakładce: Zgłoszenie/wyrejestrowanie należy określić właściwe dla danej umowy dane

dotyczące tytułów ubezpieczeń, daty powstania obowiązku ubezpieczenia społecznego i
zdrowotnego oraz ubezpieczeń dobrowolnych. Poszczególne pola znajdujące się na tej zakładce
zostały opisane w rozdziale: 13.6.7.

13.6.9.3

Formularz umowy cywilnoprawnej, zakładka: Wypłaty

Zakładka: Wypłaty, zawiera informacje o dokonanych wypłatach dla pracownika z tytułu umowy
cywilnoprawnej.

13.6.9.4

Formularz umowy cywilnoprawnej, zakładka: Opis

Zakładka: Opis, umożliwia dopisanie dodatkowych informacji na temat umowy cywilnoprawnej.

13.6.10 Czas pracy

Czas pracy jest ściśle powiązany z umowami o pracę pracownika. Został podzielony na dwa

obszary: czas pracy planowany – ustalany w harmonogramach (dla każdego pracownika może
być  definiowany  harmonogram  indywidualny),  oraz  ewidencję  czasu  pracy  –  czas  faktycznie
przepracowany z uwzględnieniem nieobecności.
Rejestracja  czasu  pracy  konkretnego  pracownika  odbywa  się  na  kalendarzu:  Ewidencja  czasu
pracy,  gdzie  można  odnotować  obecności  i  nieobecności  pracownika.  Dodatkowo  z  tego
poziomu dostępny jest harmonogram pracownika, który może być modyfikowany.

13.6.10.1 Harmonogram

Po wyborze z menu: Ewidencja kadrowa, opcji: Czas pracy/ Harmonogram zostaje otwarte
okno: Harmonogram, zawierające listę pracowników posiadających w dniu wskazanym w polu:

Data aktualności, umowy etatowe (filtr: Lista ustawiony jest na: Zatrudnieni, z zaznaczoną
opcją: Etat, bez możliwości zmiany). Lista może być dodatkowo filtrowana ze względu na
centrum kosztów, centrum podległościowe oraz rodzaj zatrudnienia. Po zaznaczeniu parametru:

Archiwalny, na liście wyświetleni będą także ci pracownicy, których karty oznaczone są jako
archiwalne.
Po podniesieniu do edycji karty pracownika, zostaje otwarte okno: Harmonogram pracy,
zawierające dane zgodne z harmonogramem przypiętym na umowie o pracę tego pracownika.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.88

Rys. 13.104 Okno: Harmonogram pracy, zakładka: Miesiąc

Formularz składa się z zakładek: Miesiąc, Lista dni oraz Okresy. Na każdej z nich dostępne jest
pole do wyboru miesiąca i roku, z którego ma być wyświetlony harmonogram, oraz tabela z
podsumowaniem wybranego miesiąca. Podsumowanie podzielone jest na dwie części:



zestawienie godzin pracy w podziale na rodzaj pracy,



suma dni dla całego miesiąca w podziale na dni pracy, dni wolne oraz święta.

Na zakładce: Miesiąc, wyświetlany jest harmonogram w zakresie całego miesiąca. Na zakładce:
Lista dni, wyświetlona jest lista dni w miesiącu z określeniem typu dnia, oraz opisem godzin

pracy. Na zakładce: Okresy, wyświetlane są predefiniowane święta, zdefiniowane okresy
indywidualne oraz zapisy historyczne w przypadku zmian w harmonogramach. Z tego poziomu
można usuwać i modyfikować okresy indywidualne w kontekście jednego pracownika.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.89

Rys. 13.105 Okno: Harmonogram pracy, zakładka: Lista dni

oraz Okresy

Na zakładce: Okresy harmonogramu pracy znajduje się parametr: Wyświetl wszystkie. Parametr
jest domyślnie odznaczony, dzięki czemu pokazywane są okresy aktywne w miesiącu
wskazanym na górze okna. Zaznaczenie parametru spowoduje wyświetlenie wszystkich okresów
zdefiniowanych dla harmonogramu.
Na wszystkich zakładkach dostępne są przyciski:



[Nowy] – umożliwia dodanie nowego okresu harmonogramu dla pracownika (okresu

pracownika)



[Karta] – umożliwia edycję okresu harmonogramu dodanego przez Użytkownika (dla okresów

wynikających z harmonogramu przypiętego do umowy o pracę możliwy jest tylko podgląd)



[Usuń] – umożliwia usunięcie okresu harmonogramu dodanego przez Użytkownika (nie można

usuwać okresów wynikających z definicji harmonogramu przypiętego do umowy o pracę)
Dodanie nowego okresu harmonogramu dla pracownika odbywa się poprzez wypełnienie
formularza: Okres pracownika.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.90

Rys. 13.106 Okres harmonogramu pracownika

Pola znajdujące się na nim należy uzupełnić zgodnie z zasadami opisanymi w podrozdziale:13.6.10.1
Harmonogram. Po uzupełnieniu wszystkich niezbędnych informacji i zapisaniu, na każdej z zakładek
okno Harmonogramu zostanie uzupełnione o definiowane pozycje.

13.6.10.2 Ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy odnosi się do faktycznie przepracowanego czasu pracy. Tutaj nanoszone
są zmiany w harmonogramie, wynikające z faktycznie przepracowanych w trakcie miesiąca

godzin z uwzględnieniem nieobecności.

Uwaga: Wyliczenie wypłaty odbywa się w oparciu o ewidencję czasu pracy.

Ewidencja czasu pracy dostępna jest z menu: Ewidencja kadrowa/ Czas pracy/ Ewidencja czasu
pracy.  W  oknie:  Ewidencja  czasu  pracy,  znajduje  się  lista  pracowników  posiadających  w  dniu
wskazanym  w  polu:  Data  aktualności,  umowy  etatowe  (filtr:  Lista  ustawiony  jest  na:
Zatrudnieni,  z  zaznaczoną  opcją:  Etat,  bez  możliwości  zmiany).  Lista  może  być  dodatkowo
filtrowana ze względu na centrum  kosztów, centrum  podległościowe oraz  rodzaj zatrudnienia.

Po zaznaczeniu parametru: Archiwalny, na liście wyświetleni będą także ci pracownicy, których
karty oznaczone są jako archiwalne.
Po podniesieniu do edycji karty pracownika zostaje otwarte okno: Ewidencja czasu pracy
pracownika. Podzielone jest ono na zakładki: Miesiąc, Lista dni, Nieobecności.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.92

Rys. 13.108 Ewidencja czasu pracy, prezentacja okresów

wynikających z aktualizacji umowy o pracę

Jeśli pracownik ma zdefiniowany harmonogram, wówczas ewidencja czasu pracy zostaje
uzupełniona w oparciu o wypełniony harmonogram. W przypadku, kiedy pracownik pracuje

zgodnie z zaplanowanym w harmonogramie czasem pracy, pomiędzy czasem w harmonogramie
a ewidencją czasu pracy nie będzie rozbieżności.
W zależności jednak od faktycznej realizacji harmonogramu i przepracowanego czasu, na czas

pracy nanoszone są aktualizacje.

Za pomocą przycisku

[Zmień] edytowany jest konkretny dzień pracy. W oknie: Dzień

pracy, dokonuje się aktualizacji poprzez edycję pozycji, za pomocą przycisku

[Zmień].

Zmianie mogą podlegać godziny pracy bądź też rodzaj pracy. Za pomocą przycisku

[Dodaj]

można dodać nową pozycję uzupełniając godziny oraz rodzaj pracy.

Rys. 13.109 Dzień pracy – ewidencja czasu pracy aktualizacja

czasu pracy

Aktualizacja czasu pracy do stanu rzeczywiście przepracowanego czasu pracy będzie miała
swoje odzwierciedlenie w podsumowaniu. Podsumowanie czasu pracy zwiera zestawienie

wszystkich godzin pracy pracownika w rozbiciu na rodzaj pracy.
Możliwa jest również edycja pozycji podsumowania. Po wprowadzeniu zmian w pozycji
podsumowania nie będzie ponownie przeliczana ilość godzin pracy dla takiego rodzaju pracy.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.93

Rys. 13.110 Ewidencja czasu pracy, tabela podsumowania

Podczas dodawania nowej pozycji podsumowania można wskazać rodzaj pracy oraz ilość godzin

pracy i wymiaru. W pozycjach podsumowania czasu pracy, w kolumnach z ilością godzin czas
można odnotować na kilka różnych sposobów:



ilość godzin w postaci ułamka dziesiętnego (np. 3,5 lub 3.5) – wyświetli się jako 3:30



ilość godzin z literą 'h' (np. 3h30) – wyświetli się jako 3:30



ilość godzin z dwukropkiem (np. 3:30) – wyświetli się jako 3:30.

Pierwsza pozycja podsumowania wylicza sumę godzin na podstawie pozycji znajdujących się

poniżej.
Na zakładce: Lista dni, wyświetlona jest lista dni w miesiącu z określeniem typu dnia oraz
opisem godzin pracy. W oknie widoczne jest także podsumowanie czasu pracy.

Rys. 13.111 Ewidencja czasu pracy, zakładka: Lista dni

Ewidencja rzeczywistego czasu pracy wiąże się także z wprowadzeniem nieobecności, w

przypadku, kiedy pracownik korzystał z urlopu, przebywał na zwolnieniu lekarskim bądź
absencja była spowodowana innymi przyczynami. Nieobecności rejestrowane są z pozycji

zakładki: Nieobecności. Do rejestracji nieobecności wykorzystuje się pozycje predefiniowane na
liście: Definicje nieobecności. Można także uzupełnić listę definicji nieobecności o własne
pozycje.

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.96

Rys. 13.115 Formularz nieobecności pracownika. Zwolnienie

chorobowe

Dodanie nieobecności typu: Zwolnienie lekarskie, wymaga uzupełnienia dodatkowych
informacji, takich jak: parametry ZUS, dane zwolnienia lekarskiego (kod choroby, seria i numer,

data wystawienia) oraz data dostarczenia zwolnienia.
W oknie: Ewidencja czasu pracy, na zakładkach: Miesiąc i Lista dni, dni wyświetlane są w
różnych kolorach. Ich znaczenie jest następujące:



kolor czarny – czas pracy oraz czas wolny nie modyfikowany



kolor niebieski – modyfikacja dnia, wprowadzenie czasu pracy



kolor czerwony – święto



kolor zielony – nieobecność

Modyfikacja pozycji podsumowania powoduje, że zostają one oznaczone kolorem czerwonym.

13.6.11 Dodatkowe elementy wynagrodzenia

Po wyborze z menu: Ewidencja kadrowa, opcji: Dodatkowe elementy wynagrodzenia, zostaje
otwarte okno: Dodatkowe elementy wynagrodzenia, zawierające listę pracowników

posiadających w dniu wskazanym w polu: Data aktualności, zatrudnienie (filtr: Lista ustawiony
jest na: Zatrudnieni, z możliwością zmiany). Lista może być dodatkowo filtrowana ze względu

na  centrum  kosztów,  centrum  podległościowe  oraz  rodzaj  zatrudnienia  (etat,  umowa).  Po
zaznaczeniu  parametru:  Archiwalny,  na  liście  wyświetleni  będą  także  ci  pracownicy,  których
karty oznaczone są jako archiwalne.
Po  podniesieniu  do  edycji  karty  pracownika  system  wyświetli  listę  dodatkowych  elementów
wynagrodzenia przypisanych temu pracownikowi.

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.97

Rys. 13.116 Lista dodatkowych elementów wynagrodzenia

Na liście dodatków dostępne są standardowe przyciski obsługi list:



[Nowy] – dodaje nową pozycję



[Karta] – edytuje pozycję z listy



[Usuń] – usuwa pozycję z listy

Za pomocą przycisku:

[Nowy] dodać można dodatkowy element wynagrodzenia.

Rys. 13.117 Edycja dodatkowego elementu wynagrodzenia

Pod przyciskiem

znajduje się lista zdefiniowanych dodatków.

Po wybraniu elementu wynagrodzenia można wskazać okres, w którym wybrany dodatek ma
być uwzględniany w płacy.

13.7 Skróty klawiaturowe

W module: Kadry wprowadzono skróty klawiaturowe ułatwiające otwieranie poszczególnych
okiem modułu. Zestawienie wprowadzonych skrótów przedstawia poniższa tabela.

L
p

Menu
główne

Podmenu 1

Podmenu 2

Skrót

Moduł : Kadry

Wersja: 2013.1

13.98

.
1

Ustawienia

Ogólne

Parametry programu

Parametry użytkownika

Kadry

Definicja funkcji

Definicje stanowisk

Kategorie zaszeregowania

Czas pracy

Harmonogramy

CTRL-H

Rodzaje pracy

Progi urlopowe

Limity nieobecności

Definicje nieobecności

1
1

Płace

Elementy wypłat

1
2

Grupy elementów wypłat

Obciążenie składkami i podatkiem -

wzorce

1
4

Wskaźniki płacowe firmy

1
5

Procent składek ZUS

Procent zasiłków

1
7

Wynagrodzenia minimalne

1
8

Stałe roczne

Ewidencja

kadrowa

Pracownicy (zakładki: Wg akronimu i Wg nazwiska)

CTRL-K

2
0

Dane personalne

2
1

Kompetencje

Historia wykształcenia i zatrudnienia

2
2

Uprawnienia

2
3

Kursy i szkolenia

2
4

Zasoby wiedzy

2
5

Predyspozycje

2
6

Rodzina

2
7

Stan zdrowia

Etat

Aktualne zatrudnienie

CTRL-E

Wersja: 2013.1

Moduł: Kadry

13.99

8
2
9

Lista umów o pracę

CTRL-L

3
0

Ubezpieczenie ZUS

3
1

Stałe roczne

Stałe podatkowe

3
2

Przekroczenie podstawy

3
3

Umowy cywilnoprawne

CTRL-U

3
4

Dodatkowe elementy wynagrodzenia

3
5

Czas pracy

Harmonogram

3
6

Ewidencja czasu pracy

3
8

Listy

Przyczyny rozwiązania umowy

3
9

Rodzaje badań lekarskich

Rodzaje stażu pracy

4
1

Schorzenia

4
2

Słowniki kompetencji

Stan cywilny

4
4

Typy pracownika

4
5

Tytuły umów cywilno-prawnych

4
6

Banki

4
7

Urzędy

4
8

Waluty