Wyprawiacz skór futerkowych

(753505)

Robotnicy przemysłowi i rzemie

ś

lnicy

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Wyprawiacz skór futerkowych (753505)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-265-2 (265)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

4

2. Opis zawodu................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie.............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

7

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

8

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

8

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Klasyfikowanie i magazynowanie skór futerkowych Kz1 .... 10
3.2. Wyprawianie skór futerkowych Kz2 ................................ 11
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

753505 Wyprawiacz skór futerkowych

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

ś

lnicy (w Mi

ę

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7535 – Wyprawiacze skór, garbarze i pokrewni
(w Mi

ę

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 od-

powiada grupie7535 Pelt dressers, tanners and fellmongers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 15. Produkcja skór
i wyrobów ze skór wyprawionych, Grupa 15.1. Wyprawa skór, gar-
bowanie; wyprawa i barwienie skór futerkowych; produkcja toreb
baga

ż

owych, toreb r

ę

cznych i podobnych wyrobów kaletniczych;

produkcja wyrobów rymarskich, Klasa 15.11., Podklasa 15.11.Z.
Wyprawa skór, garbowanie; wyprawa i barwienie skór futerkowych.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

ń

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 8 przedsi

ę

biorstwach (małe − 4, mikro − 4, w tym produkcyjne − 1,

usługowe – 1, produkcyjno-handlowe – 1, produkcyjno-usługowe − 3,
produkcyjno-usługowo-handlowe – 2), przeprowadzonych w dniach
1–14.03.2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Tadeusz Sadowski – Instytut Przemysłu Skórzanego, Oddział

w Krakowie,

•

Honorata Gralec – „Wyprawa Skór Futerkowych. Skup i sprze-

da

ż

skór” w Radomiu,

•

Stanisław Kolasa – Zakład Futrzarsko-Garbarski „Kolskór” w No-

wym Targu,

•

Jan Skiba – Zakład Garbarstwa i Futrzarstwa, Uniwersytet Tech-

nologiczno-Humanistyczny w Radomiu.

5

Ewaluatorzy:

•

Edward Witkowski – „Zakład Garbarski BELIZA. Sylwester Słom-

ka” we Wsoli,

•

Lidia Mnich – były nauczyciel zawodu w Zespole Szkół Przemy-

słu Skórzanego w Radomiu.

Recenzenci:

•

Jerzy Sikora – Garbarnia Szczakowa S.A. w Jaworznie,

•

Aneta Klocek – Zakład Garbarski „Gofar” w Jedli

ń

sku.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Kazimierz Klepaczewski (przewodnicz

ą

cy) – Ogólnopolska Izba

Bran

ż

y Skórzanej w Radomiu,

•

Henryk Barszcz – Stowarzyszenie Włókienników Polskich, Od-

dział w Radomiu,

•

Wojciech Szczepa

ń

ski – Niezale

ż

ny Samorz

ą

dny Zwi

ą

zek Za-

wodowy Solidarno

ść

w Gda

ń

sku,

•

Zbigniew Kaniewski – Federacja Niezale

ż

nych Samorz

ą

dnych

Zwi

ą

zków Zawodowych Przemysłu Lekkiego w Łodzi.

Data zatwierdzenia:

•

25.09.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Wyprawiacz skór futerkowych konserwuje, magazynuje, garbuje,

barwi i uszlachetnia skóry futerkowe.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Wyprawiacz skór futerkowych jest zawodem o charakterze produk-

cyjnym. Celem pracy wyprawiacza skór futerkowych jest otrzymanie
skóry wyprawionej (gotowej) z włosem. Wyprawiacz skór futerkowych
konserwuje, magazynuje skóry surowe, rozmacza, pikluje, garbuje i wy-
ka

ń

cza oraz uszlachetnia okryw

ę

włosow

ą

i tkank

ę

skórn

ą

. Kontroluje

procesy wyprawiania, sortuje skóry surowe i wyprawione zgodnie z ich
przeznaczeniem. Obsługuje maszyny i urz

ą

dzenia stosowane w fu-

trzarstwie. Stosuje odpowiednie technologie wyprawy skór futerkowych
oraz wykonuje kontrol

ę

mi

ę

dzyoperacyjn

ą

. Odpowiedzialny jest za

prawidłowe eksploatowanie i u

ż

ytkowanie maszyn i urz

ą

dze

ń

. Kontrolu-

je urz

ą

dzenia sterownicze nadzoruj

ą

ce procesy technologiczne wypra-

wiania i uszlachetniania skór futerkowych.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy wyprawiacza skór futerkowych s

ą

mikro- lub małe

przedsi

ę

biorstwa produkcyjne. Wyprawiacz skór futerkowych posługuje

si

ę

r

ę

cznymi i mechanicznymi narz

ę

dziami do ci

ę

cia i okrawania skór

futerkowych oraz sprz

ę

tem do transportu. Obsługuje maszyny i urz

ą

-

dzenia, m.in.: wirówki,

ś

cieniarki, odmi

ęś

niarki, rozbijarki, strzy

ż

arki,

epilerki, czesarki, prasowarki, szlifierki oraz cytroki, kadzie, b

ę

bny,

agregaty pralniczo-czyszcz

ą

ce i do natrysku skór. Wyprawiacz skór

futerkowych jest nara

ż

ony na pył, opary i niebezpieczne substancje

chemiczne mog

ą

ce powodowa

ć

podra

ż

nienie oczu i układu oddecho-

wego oraz uczulenia i alergie. Obsługiwanie wiruj

ą

cych maszyn i urz

ą

-

dze

ń

mo

ż

e prowadzi

ć

do urazów. Praca wykonywana jest w pozycji

stoj

ą

cej, co mo

ż

e by

ć

przyczyn

ą

dolegliwo

ś

ci układu mi

ęś

niowo-

-szkieletowego. Wyprawiacz skór futerkowych pracuje w pomieszcze-
niach lub halach produkcyjnych, które powinny mie

ć

sprawn

ą

wentyla-

cj

ę

oraz dobre o

ś

wietlenie naturalne b

ą

d

ź

sztuczne. Praca w zakładach

wyprawy skór futerkowych mo

ż

e by

ć

zmianowa.

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu wyprawiacza skór futerkowych wymaga

umiej

ę

tno

ś

ci oceny organoleptycznej skór futerkowych surowych i wy-

prawionych oraz półproduktów skórzanych. Wyprawiacz skór futerko-
wych powinien mie

ć

zdolno

ś

ci manualne, dobry wzrok, rozró

ż

nia

ć

bar-

wy oraz mie

ć

dobry słuch umo

ż

liwiaj

ą

cy ocen

ę

pracy maszyn. Bardzo

wa

ż

na jest zdolno

ść

koncentracji i podzielno

ść

uwagi. Powinien by

ć

kreatywny i konsekwentny w działaniu, radzi

ć

sobie ze stresem i by

ć

odpowiedzialnym za powierzone zadania. Przeciwwskazaniem do pra-
cy w zawodzie wyprawiacza skór futerkowych jest alergia na

ś

rodki

chemiczne, na włos i kurz. Istnieje mo

ż

liwo

ść

zatrudnienia osób niepeł-

nosprawnych z ograniczon

ą

sprawno

ś

ci

ą

ruchow

ą

.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Pracownik wykonuj

ą

cy zawód wyprawiacza skór futerkowych powi-

nien posiada

ć

wykształcenie zasadnicze zawodowe zwi

ą

zane z prze-

mysłem skórzanym. Mo

ż

e je uzyska

ć

w systemie kształcenia rzemie

ś

l-

niczego. Mo

ż

liwe jest równie

ż

szkolenie praktyczne na stanowisku pra-

cy i zdobywanie do

ś

wiadczenia w trakcie pracy. Przydatna w zawodzie

jest umiej

ę

tno

ść

u

ż

ytkowania programów komputerowych wspomaga-

j

ą

cych wykonywanie zada

ń

oraz umiej

ę

tno

ść

posługiwania si

ę

j

ę

zykiem

obcym na poziomie podstawowym.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Uzyskane w czasie pracy kompetencje zawodowe mo

ż

na potwier-

dzi

ć

w systemie rzemiosła. Pracownik w zawodzie zwykle zaczyna

prac

ę

jako robotnik wykwalifikowany, nast

ę

pnie mo

ż

e awansowa

ć

na

stanowisko brygadzisty i mistrza. Po uzupełnieniu wykształcenia na
poziomie

ś

rednim, posiadaj

ą

c kompetencje w zawodzie wyprawiacza

skór futerkowych mo

ż

e pracowa

ć

na równorz

ę

dnych stanowiskach

robotniczych w zawodzie 753502 Garbarz skór bez włosa – po uprzed-
nim przeszkoleniu.

8

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy z zachowaniem zasad i przepi-
sów BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii i ochrony

ś

rodowiska (nie-

zb

ę

dne kompetencje Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Przyjmowanie, sortowanie i magazynowanie surowych skór futer-
kowych (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie skór do garbowania (niezb

ę

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z4.

Garbowanie wła

ś

ciwe skór futerkowych (niezb

ę

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z5.

Wyka

ń

czanie skór futerkowych b

ę

d

ą

cych w stanie naturalnym (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Barwienie i uszlachetnianie skór futerkowych (niezb

ę

dne kompe-

tencje: Kz2, KzS).

Z7.

Sortowanie, klasyfikowanie i magazynowanie gotowych skór futerko-
wych (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Klasyfikowanie i magazynowanie skór futerkowych (potrzebne do

wykonywania zada

ń

: Z1, Z2, Z7).

Kz2 – Wyprawianie skór futerkowych (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1, Z3, Z4, Z5, Z6).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z7).

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ś

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód wyprawiacza skór futerkowych:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie podstawowe fakty, poj

ę

cia, zasa-

dy, zale

ż

no

ś

ci i procesy towarzysz

ą

ce klasyfikowaniu, magazynowa-

niu i wyprawianiu skór futerkowych, sferze społecznej, ochronie

ś

ro-

dowiska oraz w szerszym zakresie elementarne uwarunkowania
prowadzonej działalno

ś

ci w bran

ż

y skórzanej;

9

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji

zada

ń

i rozwi

ą

zywania typowych problemów poprzez wybieranie

podstawowych metod, narz

ę

dzi, materiałów i informacji potrzebnych

do klasyfikowania, magazynowania i wyprawianiu skór futerkowych,
potrafi wykonywa

ć

zadania według ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach.

10

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z7 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Klasyfikowanie i magazynowanie skór futerkowych

Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

ę

cia ogólne i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zane z klasyfikowaniem i maga-
zynowaniem

skór

futerkowych

oraz ze współprac

ą

z klientami

w tym obszarze pracy, w szcze-
gólno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii i ochrony

ś

rodowiska podczas klasyfiko-

wania i magazynowania skór
futerkowych;

−

rodzaje i wła

ś

ciwo

ś

ci skór su-

rowych;

−

wady i uszkodzenia skór futer-
kowych oraz zabezpieczanie
przed szkodnikami;

−

techniki konserwowania i ma-
gazynowania skór surowych;

−

sposoby klasyfikowania jako-

ś

ciowego i asortymentowego

skór futerkowych;

−

obsług

ę

maszyn i urz

ą

dze

ń

stosowanych podczas konser-
wacji i magazynowania;

−

sposoby i zasady magazyno-
wania skór futerkowych goto-
wych;

−

zasady kontroli jako

ś

ci, klasyfi-

kacji oraz zabezpieczanie przed
szkodnikami skór wyprawionych.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z klasy-

fikowaniem i magazynowaniem
skór futerkowych według instrukcji
w cz

ęś

ciowo zmiennych warun-

kach, w szczególno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii i ochrony

ś

rodowiska

podczas klasyfikowania i ma-
gazynowania skór futerkowych;

−

rozró

ż

nia

ć

rodzaje skór suro-

wych, półproduktów skórza-
nych oraz skór wyprawionych;

−

ocenia

ć

organoleptycznie skó-

ry surowe i wyprawione;

−

rozpoznawa

ć

wady i uszko-

dzenia skór futerkowych oraz
zabezpiecza

ć

je przed szkod-

nikami;

−

dobiera

ć

ś

rodki do konserwacji

skór surowych;

−

ocenia

ć

jako

ść

i klasyfikowa

ć

skóry;

−

dobiera

ć

i posługiwa

ć

si

ę

na-

rz

ę

dziami r

ę

cznymi oraz urz

ą

-

dzeniami stosowanymi w ma-
gazynach skór futerkowych;

−

okre

ś

la

ć

przeznaczenie asor-

tymentowe skór futerkowych;

−

kontrolowa

ć

jako

ść

gotowego

wyrobu futrzarskiego;

11

−

stosowa

ć

zasady magazyno-

wania skór gotowych i zabez-
pieczania ich przed szkodni-
kami.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z3, Z4, Z5, Z6 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Wyprawianie skór futerkowych Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

ę

cia ogólne i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zane z wyprawianiem skór futer-
kowych

oraz

ze

współprac

ą

z klientami w tym obszarze pracy,
w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

. ergonomii i ochrony

ś

rodowiska podczas wypra-

wiania i uszlachetniania skór
futerkowych;

−

sposoby przygotowania surow-
ca do garbowania;

−

zasady i techniki garbowania
skór futerkowych;

−

procesy technologiczne wy-
prawiania skór z włosem;

−

metody oceny jako

ś

ci skór na

kolejnych etapach wyprawia-
nia;

−

dokumentacj

ę

procesu wypra-

wiania skór futerkowych;

−

rodzaje maszyn i urz

ą

dze

ń

stosowanych w futrzarstwie;

−

zasady wyka

ń

czania i barwie-

nia skór futerkowych;

−

sposoby uszlachetniania skór
z włosem;

−

rodzaje asortymentów i prze-
znaczenie skór futerkowych
gotowych;

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z wy-

prawianiem skór futerkowych we-
dług

instrukcji

w

cz

ęś

ciowo

zmiennych warunkach, w szcze-
gólno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii i ochrony

ś

rodowiska

w czasie wyprawiania i uszla-
chetniania skór futerkowych;

−

wykonywa

ć

kolejne procesy

wyprawiania skór futerkowych;

−

okre

ś

la

ć

parametry wyprawia-

nia skór z włosem;

−

wykonywa

ć

operacje chemicz-

ne, tj. moczenie, odtłuszczanie,
piklowanie, garbowanie, uszla-
chetnianie, barwienie;

−

odczytywa

ć

receptury wypra-

wiania skór z włosem;

−

stosowa

ć

instrukcje obsługi

maszyn i urz

ą

dze

ń

;

−

dobiera

ć

i posługiwa

ć

si

ę

na-

rz

ę

dziami, urz

ą

dzeniami i ma-

szynami stosowanymi w fu-
trzarstwie;

−

wykonywa

ć

kontrol

ę

mi

ę

dzy-

operacyjn

ą

na kolejnych eta-

pach wyprawy oraz wypełnia

ć

dokumentacj

ę

;

−

barwi

ć

i uszlachetnia

ć

skóry

futerkowe;

12

−

sposoby mierzenia, cechowa-
nia i pakowania skór futerko-
wych gotowych.

−

kontrolowa

ć

procesy wypra-

wiania;

−

stosowa

ć

odpowiednie metody

wyprawiania dla poszczegól-
nych asortymentów;

−

rozró

ż

nia

ć

rodzaje i asorty-

menty skór gotowych z wło-
sem.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za klasyfikowanie, magazynowanie i wy-

prawianie skór futerkowych,

−

dostosowuje zachowanie do zmian w

ś

rodowisku pracy zakładu wy-

prawiania skór futerkowych,

−

pracuje samodzielnie i podejmuje współprac

ę

w zorganizowanych

warunkach pracy zakładu wyprawiania skór futerkowych,

−

ocenia wpływ swoich działa

ń

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej w zakładzie wyprawiania skór futerkowych i ponosi od-
powiedzialno

ść

za ich skutki.

13

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu wyprawiacza

skór futerkowych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 753505 Wyprawiacz skór

futerkowych

14

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.