Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop

Każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w ciągu każdego roku. Wynagrodzenie takie powinno być jak
najbardziej zbliżone do tego, jakie otrzymałby pracownik, gdyby świadczył pracę.

Omawiając zagadnienie należy rozróżnić dwie sytuacje, wynagradzanie pracownika stawką godzinową i stawką miesięczną. Przy
stawce godzinowej praktycznie nie ma problemu, gdyż obliczmy ilość godzin, które pracownik faktycznie był na urlopie i za te
godziny wypłacamy takie samo wynagrodzenie. Problem pojawia się natomiast przy stawce miesięcznej.

Stawka miesięczna

Szczegółowo kwestie obliczania wynagradzania za urlop wypoczynkowy określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia
za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z paragrafem 9 tego rozporządzenia, wynagrodzenie za urlop oblicza
się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została
ustalona ta podstawa, a następnie mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik
przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w
tym czasie nie korzystał z urlopu.

Określenie to jest dość niejasne, najlepiej będzie zatem wyjaśnić te kwestie na przykładzie.

Załóżmy że pracownik zarabia 3.000zł miesięcznie. Pracuje 40 godzin tygodniowo, 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8
godzin każdego dnia. W maju wziął 10 dni urlopu, obliczamy jego wynagrodzenie:

1.

najpierw musimy ustalić, ile godzin pracy przypada pracownikowi w maju
20 dni roboczych w maju x 8 godzin dziennie = 160 godzin.

2.

obliczamy wynagrodzenie za godzinę
3000zł : 160 godzin = 18,75zł za godzinę.

3.

obliczamy godziny urlopu
10 dni urlopu = 80 godzin pracy

4.

obliczmy wynagrodzenie
80 godzin urlopu x 18,75 za godzinę = 1500zł.

A zatem wynagrodzenie pracownika wyniesie 1500zł.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop