32_241303_projektant_pakietow_uslug

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK .......................................... 10

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 11

3.1. Opracowywanie pakietów usług i produktów finanso-

wych Kz1 ......................................................................... 11

3.2. Analizowanie i ocenianie efektywno

ci wdro

onych pa-

kietów usług finansowych Kz2 ........................................ 13

3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 14

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 15

5. Słownik ........................................................................................ 16

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach:

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

241303 Projektant pakietów usług finansowych

Grupa wielka 2 – Specjali

ci (w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Stan-

dardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).

Grupa elementarna 2413 – Analitycy finansowi (w Mi

dzynarodowym

Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 2413 Fi-
nancial analysts).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja K. Działalno

ść

finansowa i ubezpieczeniowa, Dział 66. Dzia-

łalno

ść

wspomagaj

ca usługi finansowe oraz ubezpieczenia i fun-

dusze emerytalne, Grupa 66.1. Działalno

ść

wspomagaj

ca usługi

finansowe, z wył

czeniem ubezpiecze

i funduszów emerytalnych.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych 15 stanowisk pracy w 8

przedsi

biorstwach (du

e – 4,

rednie – 1, małe − 2, mikro – 1, w tym

produkcyjno-handlowe − 7, usługowe − 4, inne (finansowa) – 4), prze-
prowadzonych w marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Marcin Kuszyk – Biuro Maklerskie Bank DnB Nord Polska

w Warszawie,

•

Leszek Traczyk – Dom Maklerski D

browski Finance Sp. z o.o.

w Warszawie,

•

Robert Mikulec – Multiagencja Robert Mikulec w Krakowie,

•

Joanna Wójcik-Jakubowska – ekspert niezale

ny, Regionalny

Zarz

d Gospodarki Wodnej w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Remigiusz Lesiuk – Europejska Federacja Doradców Finanso-

wych w Warszawie,

•

Bogdan Drewnowski – ARUM S.A. w Prze

mierowie.

Recenzenci:

•

Krzysztof Grabowski – Konferencja Przedsi

biorstw Finanso-

wych w Warszawie,

•

Jana Chudzik – ekspert niezale

ny, były pracownik Instytutu

Rynku Kapitałowego – WSE Research S.A., Grupa Kapitałowa
GPW w Warszawie.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Monika Zakrzewska (przewodnicz

ca) – PKPP Lewiatan w War-

szawie,

•

Franciszek Zi

ba – Europejska Federacja Doradców Finanso-

wych w Warszawie,

•

Hanna Leokadia Kasparek – NSZZ „Solidarno

ść

” Region Ma-

zowsze w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

•

07.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Projektant pakietów usług finansowych ł

czy pojedyncze produkty

finansowe tworz

c odr

ofert

produktow

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Projektant pakietów usług finansowych nie ma bezpo

redniego kon-

taktu z klientami. Podstawowe zadanie polega na tworzeniu pakietów
usług finansowych. Projekt pakietu jest zbiorem dokumentów umo

li-

wiaj

cych wdro

enie go do oferty instytucji finansowej. W jego skład

wchodzi: katalog usług (produktów) stanowi

cych pakiet, akty prawa

wewn

trznego wprowadzaj

ce pakiet do oferty, regulaminy, taryfy opłat

i prowizji, wzorce umów oraz procedury operacyjne, jak równie

kanały

dystrybucji i wskazanie wymaganych rozwi

informatycznych. Pro-

jektant pakietów usług finansowych

wiadczy prac

dla instytucji finan-

sowych  lub  z  nimi  współpracuje. Jego  zadaniem jest opracowanie  wa-
runków,  procedur  oraz  sposobu  dystrybucji  produktów  finansowych
oferowanych  w  pakietach.  W ramach  pracy  projektant  korzysta  z  bazy
produktowej  jednej  lub  kilku  instytucji  finansowych.  Od  projektanta  pa-
kietów  usług  finansowych  wymagana  jest  znajomo

ść

rynku finansowe-

go, trendów i standardów rynkowych, a tak

e potrzeb klientów oraz

oczekiwa

sprzeda

owych instytucji finansowych. Projektant powinien

obiektywnie i racjonalnie ocenia

dost

baz

produktow

oraz

umiej

tnie selekcjonowa

wła

ciwe produkty finansowe. Ł

czenie po-

jedynczych produktów i usług finansowych w pakiety ma w swoim zało-

eniu poprawi

sprzeda

przy lepszym i efektywniejszym dopasowaniu

do preferencji i oczekiwa

klientów.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem wykonywania pracy projektanta pakietów usług finanso-

wych s

instytucje finansowe, w tym: banki, towarzystwa ubezpiecze-

niowe, fundusze inwestycyjne, firmy inwestycyjne oraz przedsi

biorstwa

rednictwa finansowego. Jest to samodzielne biurowe stanowisko

pracy, które w strukturach organizacyjnych firm nie ma bezpo

redniego

wpływu na sprzeda

usług (produktów) finansowych, a jedynie j

wspie-

ra. Mo

e to by

równie

stanowisko wchodz

ce w skład zespołu projek-

towego. Projektanta powinna cechowa

dobra umiej

tno

ść

obsługi kom-

putera i urz

dze

biurowych, które s

niezb

dne na tym stanowisku i s

podstawowymi narz

dziami pracy. Praca projektanta wykonywana jest

w systemie godzinowym lub zadaniowym. Praca wymaga współdziałania
z osobami odpowiedzialnymi za pojedyncze produkty finansowe wcho-
dz

ce w skład pakietu, obsług

informatyczn

oraz prawn

dotycz

oferowanych produktów. Wykonywanie czynno

ci zawodowych jest

w małym stopniu uci

ąż

liwe. Na zdrowie i samopoczucie projektanta ma

wpływ ograniczenie ruchowe zwi

zane z prac

biurow

oraz oddziały-

wanie urz

dze

generuj

cych fale elektromagnetyczne.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Czynno

ci wykonywane przez projektanta s

czynno

ciami wyko-

nywanymi w pomieszczeniach biurowych, dlatego wymóg pełnej
sprawno

ci fizycznej na stanowisku nie musi by

spełniony i wymaga-

ny. Wymagane s

: dobry wzrok, umiej

tno

ść

czytania ze zrozumie-

niem, łatwo

ść

wyra

ania my

li oraz umiej

tno

ść

ich przedstawiania na

mie, komunikatywno

ść

. Wa

na jest koncentracja i podzielno

ść

uwagi

oraz odporno

ść

na stres zwi

zany z presj

czasu. Osoba wykonuj

zawód projektanta powinna posiada

zdolno

ci analitycznego i logicz-

nego my

lenia, które wynikaj

z charakteru wykonywanej pracy (praca

projektowa poł

czona z analiz

Specyfika zawodu wymaga kreatyw-

ci wykorzystywanej przy tworzeniu pakietów. Osoba na tym stano-

wisku powinna wykazywa

cechy osoby dociekliwej, która potrafi prze-

analizowa

, zbada

a nast

pnie zaoferowa

optymalne rozwi

zania

(pakiety usług finansowych) dopasowane do oczekiwa

klientów.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Kompetencje i kwalifikacje projektanta pakietów usług finansowych

na uzyska

w systemie szkolnictwa wy

szego, w ramach którego

na zdoby

wykształcenie w zakresie: ekonomii, rynków finanso-

wych oraz produktów i usług finansowych. Niezb

dna na tym stanowi-

sku jest dogł

bna wiedza dotycz

ca funkcjonowania rynku finansowe-

go,  oferowanych  na  nim  produktów  i  usług  finansowych  oraz  wiedza
w zakresie  potrzeb  klienta.  Kompetencje  w  zakresie  projektowania
pakietów  usług  finansowych  mo

na zdoby

na specjalistycznych kur-

sach zawodowych, których uko

czenie jest potwierdzane certyfikatami.

Projektant pakietów usług finansowych powinien bra

udział w szkole-

niach przedstawiaj

cych produkty i usługi finansowe oraz trendy na

rynku. Szkolenia produktowe powinny by

organizowane w macierzy-

stej instytucji finansowej, dla której

wiadczy prac

lub w firmach

współpracuj

cych. Wymagana jest tak

e znajomo

ść

zyków obcych,

głównie j

zyka angielskiego, w przypadku nawi

zywania relacji zawo-

dowych i biznesowych z zagranicznymi instytucjami finansowymi
w ramach wykonywanego zawodu.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Projektant pakietów usług finansowych mo

e uczestniczy

w kursach

i szkoleniach specjalistycznych dotycz

cych tematyki rynków finanso-

wych, w szczególno

ci produktów finansowych, organizowanych przez

firmy szkoleniowe, stowarzyszenia bran

owe, instytucje nadzoruj

rynki finansowe oraz inne instytucje finansowe. Posiadaj

c kompetencje

w zawodzie projektanta pakietu usług finansowych, mo

na pracowa

w zawodach pokrewnych, takich jak: 241202 Doradca finansowy; 241306
Analityk finansowy; 243104 Menad

er produktów.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Analizowanie rynku produktów i usług finansowych w aspekcie

mikro- i makroekonomicznym z wykorzystaniem wiedzy z zakre-
su matematyki finansowej oraz narz

dzi do analizy finansowej

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2. Współpracowanie z instytucjami oferuj

cymi usługi i produkty

finansowe (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z3. Okre

lanie grupy docelowej klientów produktów i usług finanso-

wych na podstawie analizy potrzeb (niezb

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z4. Dobieranie usług i produktów wchodz

cych w skład pakietów

usług finansowych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5. Ustalanie warunków cenowych pakietów usług finansowych (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6. Okre

lanie kanałów dystrybucji oraz sposobów sprzeda

y pakie-

tów usług finansowych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7. Wykonywanie pilota

owego wdro

enia pakietów usług finanso-

wych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z8. Analizowanie wyników wdro

onych pakietów usług finansowych

(niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z9. Monitorowanie realizacji projektu i reagowanie na zachodz

zmiany na rynku (niezb

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z10. Organizowanie stanowiska pracy, w tym przestrzeganie zasad

i przepisów BHP, ochrony ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Opracowywanie pakietów usług i produktów finansowych (po-

trzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z10).

Kz2 – Analizowanie i ocenianie efektywno

ci wdro

onych pakietów usług

finansowych (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z7, Z8,

Z9, Z10).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z10).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje potrzebne do wykonywania zada

w zawodzie sugeru-

je si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 6 wła

ciwym dla

wykształcenia wy

szego pierwszego stopnia w Europejskiej i Polskiej

Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania
zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa wielka 2 i jej od-

powiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód projektanta pakietów usług finansowych:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie w zaawansowany sposób zasady,

fakty i metody tworzenia pakietów usług finansowych oraz zło

one

zale

ci mi

dzy nimi, tak

e w powi

zaniu z innymi dziedzinami;

zna ró

norodne i zło

one uwarunkowania w zakresie prowadzonej

działalno

ci w obszarze funkcjonowania rynków finansowych oraz

oferowania produktów i usług z tego rynku;

2) w zakresie umiej

tno

ci: umie innowacyjnie opracowywa

pakiety

usług finansowych oraz formułowa

i rozwi

zywa

problemy z wyko-

rzystaniem wiedzy z zakresu rynków finansowych, tak

e z innych

dziedzin, samodzielnie planuje własne uczenie si

przez całe

ycie;

skutecznie komunikuje si

z otoczeniem bran

y finansowej, potrafi

odpowiednio uzasadnia

własne stanowisko w zakresie tworzenia

pakietów usług finansowych.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6, Z7, Z10 wy-

maga posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Opracowywanie pakietów usług i produktów

finansowych Kz1

Wiedza – zna i rozumie w za-
awansowany sposób fakty, metody
oraz zło

one zale

ci mi

dzy

nimi, tak

e w powi

zaniu z innymi

dziedzinami zwi

zanymi z opraco-

waniem pakietów usług i produk-
tów finansowych, w szczególno

zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-

ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie opra-

cowania pakietów usług i pro-
duktów finansowych;

−

przepisy, regulacje i sposób

funkcjonowania rynku finanso-
wego w aspekcie mikro- i ma-
kroekonomicznym;

−

rodzaje

produktów

finanso-

wych na rynku finansowym;

−

trendy i zachowania rynkowe;

−

zasady i procedury tworzenia

pakietu usług finansowych;

−

metody wdra

ania opracowa-

nego

pakietu usług finanso-

wych;

−

kanały dystrybucji pakietów

usług finansowych;

−

zasady przygotowywania ra-

portów z realizacji projektu;

−

zasady organizacji pracy pro-

Umiej

tno

ci – umie innowacyjnie

wykonywa

zadania oraz formuło-

i rozwi

zywa

problemy z wy-

korzystaniem posiadanej wiedzy,
tak

e z innych dziedzin w zakresie

opracowania pakietów usług finan-
sowych, potrafi odpowiednio uza-
sadnia

własne stanowisko i wnio-

ski dotycz

ce czynno

ci zawodo-

wych, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

., ergonomii,

ochrony

rodowiska podczas

opracowania

pakietów usług

i produktów finansowych;

−

dobiera

wła

ciwe produkty do

pakietu usług finansowych;

−

przestrzega

przepisów obo-

zuj

cych na rynkach finan-

sowych;

−

współpracowa

ze specjalistami

produktowymi opracowuj

cymi

produkty i usługi wchodz

w skład pakietu usług finanso-
wych;

−

przygotowywa

raporty przed-

stawiaj

ce efekty prac projek-

towych (na etapie wdro

enio-

wym oraz ko

cowym) zgodnie

z obowi

zuj

cymi procedurami

i standardami;

jektodawcy pakietu usług fi-
nansowych i współpracuj

cych

instytucji finansowych;

−

wymagania odbiorców pakie-

tów usług finansowych;

−

sposoby analizowania rynku

usługi produktów finansowych
wykorzystuj

ce arkusze kalku-

lacyjne oraz wiedz

i umiej

ci w obszarze matematyki

finansowej;

−

narz

dzia analityczne wyko-

rzystywane w analizie i ocenie
rynku usług i produktów finan-
sowych;

−

zasady obiegu dokumentacji
w instytucjach finansowych.

−

ytkowa

komputer, urz

dze-

nia biurowe i teleinformatyczne
wykorzystywane

ocenie

i analizie  usług  i  produktów  fi-
nansowych (w tym: pakiety biu-
rowe,  np.  programy  do  tworze-
nia  i  edytowania  dokumentów,
arkusze kalkulacyjne, w tym na-
rz

dzia do analizy finansowej,

komunikatory sieciowe, serwisy
informacyjne);

−

analizowa

rynek usług i produk-

tów finansowych oraz wyci

wnioski z analiz;

−

przedstawia

wnioski wynika-

ce z analizy i oceny rynku

usług i produktów finansowych
w formie pisanej i ustnej;

−

opracowywa

dokumentacj

zwi

zan

z procesem projekto-

wym;

−

pozyskiwa

informacje rynko-

we o trendach na rynku finan-
sowym;

−

wykonywa

analizy maj

celu poznanie preferencji od-
biorców w kontek

cie tworzo-

nych pakietów usług finanso-
wych;

−

projektowa

, wdra

, modyfi-

kowa

zasady tworzenia i dys-

trybucji pakietów usług finan-
sowych zgodne z prawem
obowi

zuj

cym na rynku finan-

sowym i wewn

trznymi proce-

durami zleceniodawcy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z7, Z8, Z9, Z10 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Analizowanie i ocenianie efektywno

ci wdro

onych

pakietów usług finansowych Kz2

Wiedza – zna i rozumie w za-
awansowany sposób fakty, metody
oraz zło

one zale

ci mi

dzy

nimi, tak

e w powi

zaniu z innymi

dziedzinami w zakresie analizowa-
nia i oceniania efektywno

ci wdro-

onych pakietów usług finanso-

wych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-

ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie anali-

zowania i ocenia efektywno

wdro

onych pakietów usług fi-

nansowych;

−

rodzaje grup docelowych klien-

tów dla opracowywanych pa-
kietów usług finansowych;

−

formy kontaktowania si

z oso-

bami pracuj

cymi w ramach pro-

jektu.

−

aspekty prawne, procedury,

normy i zasady wprowadzania
pakietów usług finansowych;

−

narz

dzia i metody monitoro-

wania  oraz  analizowania  efek-
tów  wprowadzenia  opracowa-
nych  pakietów  usług  finanso-
wych;

−

zasady i sposoby dystrybucji

oferowanych rozwi

pro-

duktowych.

Umiej

tno

ci – umie innowacyjnie

wykonywa

zadania oraz formuło-

i rozwi

zywa

problemy z wy-

korzystaniem posiadanej jak i nowej
wiedzy tak

e z innych dziedzin

w zakresie analizowania i oceniania
efektywno

ci wdro

onych pakietów

usług finansowych, potrafi odpo-
wiednio uzasadnia

własne stano-

wisko i wnioski dotycz

ce czynno

zawodowych,

szczególno

potrafi:

−

stosowa

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

., ochrony

rodowiska podczas analizo-

wania i oceniania efektywno

wdro

onych pakietów usług fi-

nansowych;

−

ustala

grup

docelow

klien-

tów projektowanych usług pa-
kietowych;

−

ocenia

sposoby oraz narz

dzia wspomagaj

ce sprzeda

oferowanych pakietów;

−

analizowa

liwo

ci zaspoko-

jenia wspólnego celu zawieraj

cego  zarówno  oczekiwania  od-
biorców,  zleceniodawców,  jak
i sprzedawców  pakietów  usług
finansowych;

−

ytkowa

narz

dzia i progra-

my słu

żą

ce do komunikowania

wykorzystuj

ce sie

telein-

formatyczn

;

−

prowadzi

bie

żą

kontrol

nad

etapami projektowania i wdra-

ania pakietu usług finanso-

wych;

−

interpretowa

wyniki wst

nych i ko

cowych analiz wyni-

kaj

cych z wdro

enia danego

pakietu usług finansowych;

−

prowadzi

dokumentacj

zwi

zan

z procesem wdra

ania

pakietu;

−

współpracowa

osobami

nadzoruj

cymi proces wdro

nia pakietu usług finansowych
oraz rekomendowa

zmiany.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

kreuje i upowszechnia wzorce wła

ciwego post

powania na rynkach

finansowych zgodne z zasadami obowi

zuj

cymi w organizacji i

yciu

społecznym,

−

rozumie potrzeb

uczenia si

przez całe

ycie, w szczególno

ci w za-

kresie funkcjonowania rynków finansowych oraz wyst

puj

cych na nich

trendów i zmian w kontek

cie produktów i usług wyst

puj

cych na ryn-

ku finansowym,

−

dostosowuje zachowanie do okoliczno

ci,

−

pracuje samodzielnie, krytycznie ocenia swoje działania wykonywa-
ne w ramach współpracy zespołowej w obszarze projektowania pa-
kietów usług finansowych oraz przyjmuje odpowiedzialno

ść

za ich

skutki,

−

potrafi przyjmowa

odpowiedzialno

ść

za skutki działa

swoich

i zespołu, w którym pracuje.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu projektanta

pakietów usług finansowych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 241303 Projektant pakietów

usług finansowych

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.