69 251303 specjalista do spraw stron internetowych internetu i intranetu

background image

Specjalista do spraw rozwoju stron
internetowych, Internetu i Intranetu

(251303)












Specjali

ś

ci

background image

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Specjalista do spraw rozwoju stron internetowych,
Internetu i Intranetu (251303)










© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła







ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-069-6 (69)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

background image

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu .............................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach ...

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy ................................................

4

2. Opis zawodu ..........................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu .......................................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

powania

zawodu ....................................................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia pracy,

zagro

ż

enia, organizacja pracy) ................................................

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwska-

zania do wykonywania zawodu ................................................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia pracy

w zawodzie ...............................................................................

8

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji

kompetencji ...............................................................................

8

2.7. Zadania zawodowe ...................................................................

9

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych..............................................

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a poziomem

kwalifikacji w ERK/PRK ............................................................. 10

3. Opis kompetencji zawodowych .......................................................... 11

3.1. Opracowywanie strategii i wytycznych dla rozwoju stron inter-

netowych i aplikacji w Intranecie Kz1 ....................................... 11

3.2. Wdra

ż

anie nowych rozwi

ą

za

ń

na stronach internetowych

i w Intranecie Kz2 ..................................................................... 12

3.3. Kompetencje społeczne KzS ................................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ............................................................ 14

5. Słownik .................................................................................................. 15

background image

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

251303 Specjalista do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu
i Intranetu

Grupa wielka 2 – Specjali

ś

ci (w Mi

ę

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów

Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 6).

Grupa elementarna 2513 – Projektanci stron internetowych i multimediów
(w Mi

ę

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada

grupie 2513 Web and Multimedia Developers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja J. Informacja i komunikacja, Dział 63. Działalno

ść

usługowa w za-

kresie informacji, Grupa 63.1. Przetwarzanie danych; zarz

ą

dzanie stronami

internetowymi.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe) oraz głównie wyni-

ków bada

ń

analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 11 przedsi

ę

biorstwach

(du

ż

e – 2,

ś

rednie – 1, małe – 4, mikro – 4, w tym handlowe – 2, usługowe – 4,

administracyjne – 1, handlowo-usługowe – 4), przeprowadzonych w marcu
2013 r.

Zespół Ekspercki:

Konrad Ró

ż

ycki – VoIP News Konrad Ró

ż

ycki w Warszawie,

Łukasz Gierucki – Heuristic w Kro

ś

nie,

Jakub Fomin – Urz

ą

d Patentowy Rzeczypospolitej Polskiej w Warszawie,

Teresa Jaszczyk – Instytut Technologii Eksploatacji – PIB w Radomiu.

Ewaluatorzy:

Monika Lory

ń

ska – Pixel PR w Rzeszowie,

Teresa Górny – Zespół Szkół Technicznych w Mikołowie.

Recenzenci:

Krzysztof Kopka – Intersnack Poland Sp. z o.o. w Słomnikach,

Tomasz Gackowski – Instytut Dziennikarstwa, Uniwersytet Warszawski

w Warszawie.

background image

5

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

Piotr Bereziewicz (przewodnicz

ą

cy) – Klaster Firm Informatycznych Polski

Wschodniej w Rzeszowie,

Beata Ostrowska – Polskie Towarzystwo Informatyczne w Łodzi,

Krzysztof Chełpi

ń

ski – Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomuni-

kacji w Warszawie,

Katarzyna Pietrzak – Ogólnopolskie Porozumienie Zwi

ą

zków Zawodowych

w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

15.10.2013 r.

background image

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Specjalista do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu od-

powiedzialny jest za rozwój i zakres wykorzystania technologii internetowych
w organizacji, zgodnie z jej celami i strategi

ą

rozwoju.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Specjalista do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu ana-

lizuje cele organizacji oraz realizowane w niej procedury i procesy. Analizuje
równie

ż

potrzeby organizacji pod k

ą

tem mo

ż

liwo

ś

ci ich zaspokojenia przez

technologie internetowe oraz zakresu wykorzystania Internetu i Intranetu
w organizacji. Nast

ę

pnie na podstawie wykonanych analiz projektuje nowe lub

proponuje usprawnianie wykorzystywanych rozwi

ą

za

ń

informatycznych skupio-

nych wokół stron internetowych i Intranetu. Wykonane przez specjalist

ę

projek-

ty mog

ą

dotyczy

ć

zmiany strategii wykorzystania Internetu w organizacji, two-

rzenia nowych funkcjonalno

ś

ci stron internetowych i narz

ę

dzi intranetowych lub

wykorzystania w organizacji nowych usług dost

ę

pnych za po

ś

rednictwem sieci

Internet, np. portali społeczno

ś

ciowych, blogów, chmur obliczeniowych, rozwi

ą

-

za

ń

e-learningowych, systemów gromadzenia i udost

ę

pniania informacji, innych

zgodnych z bie

żą

cymi tendencjami rozwoju Internetu. Ze wzgl

ę

du na coraz

wi

ę

ksze znaczenie Internetu w strategii funkcjonowania organizacji oraz bardzo

szerok

ą

ofert

ę

dost

ę

pnych rozwi

ą

za

ń

internetowych specjalista do spraw roz-

woju stron internetowych, Internetu i Intranetu podczas opracowywania nowych
rozwi

ą

za

ń

za ka

ż

dym razem musi uwzgl

ę

dnia

ć

: cele organizacji, koszty zwi

ą

-

zane z wytworzeniem i wdro

ż

eniem proponowanych rozwi

ą

za

ń

, bezpiecze

ń

-

stwo systemów i przechowywanych w nich danych. W tym zakresie specjalista
do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu cz

ę

sto współpracuje

z pracownikami innych działów w organizacji lub specjalistami w okre

ś

lonym

zakresie. W zale

ż

no

ś

ci od stanowiska, na jakim zatrudniony jest specjalista do

spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu oraz struktury organi-
zacyjnej przedsi

ę

biorstwa mo

ż

e on realizowa

ć

równie

ż

zadania zwi

ą

zane

z tworzeniem konkretnych rozwi

ą

za

ń

informatycznych, nadzorowaniem proce-

sów tworzenia i wdra

ż

ania zaproponowanych rozwi

ą

za

ń

, planowaniem infra-

struktury informatycznej w przedsi

ę

biorstwie.

background image

7

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy specjalisty do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu

i Intranetu jest pomieszczenie biurowe. Podstawowym narz

ę

dziem pracy jest

komputer wyposa

ż

ony w specjalistyczne oprogramowanie, podł

ą

czony do

Internetu i infrastruktury teleinformatycznej organizacji. Specjalista korzysta
równie

ż

z urz

ą

dze

ń

peryferyjnych. Praca specjalisty wykonywana jest zwykle

w systemie jednozmianowym, jednak od tej reguły istniej

ą

odst

ę

pstwa spowo-

dowane wewn

ę

trznymi uwarunkowaniami u pracodawcy lub potrzebami wdro-

ż

e

ń

. Praca wykonywana jest samodzielnie lub w zespole, gdzie mo

ż

e by

ć

nad-

zorowana przez przeło

ż

onego. Swoj

ą

prac

ę

specjalista do spraw rozwoju stron

internetowych, Internetu i Intranetu wykonuje głównie w pozycji siedz

ą

cej,

przez co nara

ż

ony jest na schorzenia typowe dla osób wykonuj

ą

cych ten rodzaj

pracy: podra

ż

nienia błony

ś

luzowej oczu, zespół cie

ś

ni nadgarstka, dolegliwo-

ś

ci kr

ę

gosłupa i pleców.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Zawód specjalisty do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intrane-

tu wymaga umiej

ę

tno

ś

ci syntetycznego i analitycznego my

ś

lenia, które wyko-

rzystywane s

ą

do prowadzenia analizy zakresu wykorzystania Internetu i Intra-

netu w organizacji oraz identyfikacji obszarów, które mog

ą

by

ć

wspomagane

przez technologie internetowe. Umiej

ę

tno

ś

ci te specjalista wykorzystuje rów-

nie

ż

do ustawicznej analizy zmieniaj

ą

cych si

ę

trendów i technologii wykorzy-

stywanych przy budowie stron internetowych. U specjalisty do spraw rozwoju
stron internetowych, Internetu i Intranetu cenione s

ą

takie cechy, jak rzetelno

ść

i dokładno

ść

, które pozwalaj

ą

realizowa

ć

zadania zawodowe na odpowiednio

wysokim poziomie jako

ś

ciowym oraz zdolno

ść

koncentracji, podzielno

ść

uwagi,

umiej

ę

tno

ść

skupienia uwagi na wielu w

ą

tkach, co pozwala specjali

ś

cie koor-

dynowa

ć

lub realizowa

ć

wiele zada

ń

w tym samym czasie. Przydatne do pracy

w zawodzie s

ą

: umiej

ę

tno

ść

pracy w warunkach stresowych, dobra pami

ęć

oraz pozytywne nastawienie do podnoszenia swoich kwalifikacji poprzez samo-
kształcenie oraz udział w specjalistycznych kursach. Przeciwwskazaniem do
wykonywania zawodu mo

ż

e by

ć

powa

ż

na wada wzroku, niepełnosprawno

ść

ko

ń

czyn górnych. Zawód mog

ą

wykonywa

ć

osoby z dysfunkcj

ą

ko

ń

czyn dol-

nych.

background image

8

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Do pracy w zawodzie specjalisty do spraw rozwoju stron internetowych, In-

ternetu i Intranetu preferowane jest wykształcenie wy

ż

sze pierwszego stopnia,

kierunków

ś

cisłych zwi

ą

zanych z informatyk

ą

. Niezale

ż

nie od posiadanego

wykształcenia do pracy w zawodzie niezb

ę

dna jest wiedza z zakresu: narz

ę

dzi

do budowy, utrzymania i rozwoju stron internetowych; zapobiegania zagro

ż

e-

niom takim jak wirusy czy ataki hakerskie; aktualnych trendów w zakresie pro-
jektowania stron i rozwoju usług i narz

ę

dzi dost

ę

pnych za po

ś

rednictwem sieci

Internet; j

ę

zyków programowania; wytycznych publikowanych przez wyszuki-

warki. Do pracy w zawodzie przydatna jest umiej

ę

tno

ść

posługiwania si

ę

j

ę

zy-

kiem angielskim w stopniu umo

ż

liwiaj

ą

cym swobodne czytanie dokumentacji

technicznej. Wskazana jest znajomo

ść

metodologii wykorzystywanych do po-

równywania dwóch wersji strony internetowej (testy A/B) i bada

ń

postrzegania

stron internetowych przez u

ż

ytkowników (badania eyetrackingowe) w celu

realnej oceny skuteczno

ś

ci i u

ż

yteczno

ś

ci stron i aplikacji w Intranecie. Swoj

ą

wiedz

ę

specjalista powinien poszerza

ć

we własnym zakresie oraz bior

ą

c udział

w dedykowanych szkoleniach organizowanych przez organizacje bran

ż

owe

i dostawców rozwi

ą

za

ń

i technologii internetowych. Do wykonywania zawodu

nie s

ą

wymagane specjalistyczne uprawnienia, jednak dodatkowym atutem s

ą

certyfikaty potwierdzaj

ą

ce wiedz

ę

i umiej

ę

tno

ś

ci z zakresu rozwi

ą

za

ń

interne-

towych.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Specjalista do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu mo-

ż

e pracowa

ć

w zawodach pokrewnych: 262202 Analityk ruchu na stronach

internetowych; 262205 Mened

ż

er zawarto

ś

ci serwisów internetowych; 351401

Administrator stron internetowych; 351403 Pracownik pozycjonowania stron
internetowych. Po zdobyciu odpowiedniego do

ś

wiadczenia i uzupełnieniu wie-

dzy na specjalistycznych kursach lub studiach podyplomowych z zakresu pro-
dukcji oprogramowania, in

ż

ynierii oprogramowania, dokumentowania syste-

mów w okre

ś

lonej notacji, projektowania oprogramowania mo

ż

e aplikowa

ć

do

pracy w zawodzie, np. 251202 Specjalista do spraw rozwoju oprogramowania
systemów informatycznych. Kompetencji uzyskanych w pracy w zawodzie
specjalista do spraw rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu nie mo

ż

-

na aktualnie potwierdzi

ć

jednoznacznym egzaminem czy certyfikatem bran

ż

o-

wym dla tego zawodu. Mo

ż

na uczestniczy

ć

w szkoleniach i zdobyte w ten spo-

sób kompetencje potwierdza

ć

cz

ą

stkowymi certyfikatami bran

ż

owymi z zakresu

projektowania i tworzenia stron internetowych, znajomo

ś

ci narz

ę

dzi czy pro-

gramowania oraz posiadanymi referencjami.

background image

9

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Analizowanie zakresu wykorzystania technologii internetowych w orga-
nizacji pod k

ą

tem jej celów i prowadzonej działalno

ś

ci (niezb

ę

dne kom-

petencje: Kz1, KzS).

Z2.

Projektowanie strategii rozwoju stron internetowych i aplikacji w Intrane-
cie pod k

ą

tem celów i strategii rozwoju organizacji (niezb

ę

dne kompe-

tencje: Kz1, KzS).

Z3.

Analizowanie infrastruktury informatycznej, stron internetowych i aplika-
cji w Intranecie pod wzgl

ę

dem u

ż

yteczno

ś

ci technologicznej i bezpie-

cze

ń

stwa (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Projektowanie modułów funkcjonalnych stron internetowych i aplikacji
intranetowych zgodnie z potrzebami organizacji (niezb

ę

dne kompeten-

cje: Kz1, KzS).

Z5.

Nadzorowanie pracy twórców stron internetowych i aplikacji intraneto-
wych, integrowanie kodu i danych wej

ś

ciowych (niezb

ę

dne kompeten-

cje: Kz2, KzS).

Z6.

Planowanie infrastruktury informatycznej i rozmieszczenia serwerów
(niezb

ę

dne kompetencje: Kz2, KzS).

Z7.

Prowadzenie dokumentacji technicznej wdra

ż

anych modułów funkcjo-

nalnych na stronie internetowej i aplikacjach w Intranecie (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z8.

Tworzenie i zarz

ą

dzanie stronami internetowymi i intranetowymi z wyko-

rzystaniem wybranych narz

ę

dzi (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z9.

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepisami BHP,
ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2,

KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Opracowywanie strategii i wytycznych dla rozwoju stron internetowych

i aplikacji w Intranecie (potrzebne do wykonania zada

ń

: Z1, Z2, Z3, Z4,

Z7, Z9).

Kz2 – Wdra

ż

anie nowych rozwi

ą

za

ń

na stronach internetowych i w Intranecie

(potrzebne do wykonania zada

ń

: Z5, Z6, Z7, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonania zada

ń

: Z1

÷

Z9).

background image

10

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w zawodzie su-

geruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 6 wła

ś

ciwym dla wy-

kształcenia wy

ż

szego pierwszego stopnia w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwa-

lifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania zawodu w Klasyfi-
kacji zawodów i specjalno

ś

ci (grupa wielka 2 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód specjalisty do spraw rozwoju stron interneto-

wych, Internetu i Intranetu:
1) w zakresie wiedzy: w stopniu zaawansowanym zna zło

ż

one fakty, teorie

i metody w obszarze rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu oraz
zale

ż

no

ś

ci mi

ę

dzy nimi. Zna ró

ż

norodne, zło

ż

one uwarunkowania rozwoju

stron internetowych, Internetu i Intranetu;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: potrafi innowacyjnie wykonywa

ć

zadania dotycz

ą

-

ce rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu oraz rozwi

ą

zywa

ć

zło-

ż

one i nietypowe problemy w zmiennych i nie w pełni przewidywalnych wa-

runkach. Posiada umiej

ę

tno

ś

ci komunikowania si

ę

z otoczeniem i uzasad-

niania przyj

ę

tych rozwi

ą

za

ń

opartych na technologiach internetowych. Po-

trafi samodzielnie planowa

ć

własny rozwój w zakresie rozwoju stron interne-

towych, Internetu i Intranetu.

background image

11

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefiniowanych

w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z7, Z9 wymaga posiadania

kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Opracowywanie strategii i wytycznych dla rozwoju stron

internetowych i aplikacji w Intranecie Kz1

Wiedza – w stopniu zaawansowanym
zna i rozumie zasady i metody opra-
cowywania strategii i wytycznych dla
rozwoju stron internetowych i aplikacji
w Intranecie, w szczególno

ś

ci zna:

zasady i przepisy BHP, ochrony
ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodo-

wiska w zakresie; opracowywania
strategii i wytycznych dla rozwoju
stron internetowych i aplikacji
w Intranecie;

technologie internetowe wykorzy-
stywane w organizacji;

strategi

ę

rozwoju organizacji;

podstawy analizy biznesowej;

zasady bezpiecze

ń

stwa w sieci;

mo

ż

liwo

ś

ci wykorzystania techno-

logii internetowych dla celów or-
ganizacji;

mo

ż

liwo

ś

ci i obszary stosowania

najnowszych technologii interne-
towych;

najnowsze usługi i rozwi

ą

zania

dost

ę

pne za po

ś

rednictwem sieci

Internet;

popularne j

ę

zyki programowania;

zasady działania stron i aplikacji
internetowych;

zasady integrowania aplikacji ze

ź

ródłami danych;

narz

ę

dzia do projektowania, two-

rzenia i administracji stron interne-
towych;

nowe technologie i trendy w two-
rzeniu stron internetowych;

zasady działania serwerów WWW;

Umiej

ę

tno

ś

ci – w sposób innowacyj-

ny i kreatywny tworzy strategie i opra-
cowuje wytyczne rozwoju stron inter-
netowych i aplikacji w Intranecie,
w szczególno

ś

ci potrafi:

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii,

ochrony

ś

rodowiska w zakresie

opracowywania strategii i wytycz-
nych dla rozwoju stron interneto-
wych i aplikacji w Intranecie;

analizowa

ć

zakres wykorzystania

Internetu w organizacji pod k

ą

tem

celów organizacji;

identyfikowa

ć

obszary działalno

ś

ci

organizacji, które mog

ą

by

ć

wspo-

magane technologiami interneto-
wymi;

tworzy

ć

strategie

wykorzystania

Internetu i Intranetu w organizacji
z uwzgl

ę

dnieniem celów organizacji;

tworzy

ć

projekty rozwoju narz

ę

dzi

internetowych i intranetowych;

optymalizowa

ć

projekty rozwoju

Internetu w organizacji pod k

ą

tem

ekonomicznym;

uwzgl

ę

dnia

ć

w tworzonych projek-

tach aspekty bezpiecze

ń

stwa sieci

komputerowych;

uwzgl

ę

dnia

ć

w tworzonych projek-

tach najnowsze trendy i technolo-
gie dost

ę

pne na rynku;

tworzy

ć

dokumentacj

ę

projektów;

planowa

ć

aktualizacj

ę

stron pod

wzgl

ę

dem bezpiecze

ń

stwa i roz-

woju technologicznego;

background image

12

zasady tworzenia dokumentacji
technicznej i obiegu dokumentów
w organizacji;

zasady zarz

ą

dzania projektami;

dokumentacj

ę

techniczn

ą

i projek-

tow

ą

.

planowa

ć

rozło

ż

enie

obci

ąż

enia

serwerów pod wzgl

ę

dem wydajno-

ś

ci;

zarz

ą

dza

ć

projektami

zgodnie

z przyj

ę

t

ą

metodologi

ą

;

dokumentowa

ć

podejmowane dzia-

łania.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z5, Z6, Z7, Z8, Z9 wymaga posiadania kom-

petencji zawodowej Kz2.

3.2. Wdra

ż

anie nowych rozwi

ą

za

ń

na stronach

internetowych i w Intranecie Kz2

Wiedza – w stopniu zaawansowanym
zna i rozumie zasady i metody wdra-

ż

ania nowych rozwi

ą

za

ń

na stronach

internetowych i w Intranecie, w szcze-
gólno

ś

ci zna:

zasady ergonomii, przepisy BHP,
ppo

ż

. i ochrony

ś

rodowiska w za-

kresie nowych rozwi

ą

za

ń

na stro-

nach internetowych i w Intranecie;

narz

ę

dzia do budowania i admini-

strowania stronami internetowymi;

aspekty prawne tworzenia stron
internetowych;

nowe technologie i trendy w two-
rzeniu stron internetowych;

zasady u

ż

yteczno

ś

ci stron interne-

towych i aplikacji intranetowych;

usługi i rozwi

ą

zania hostingowe;

zasady

skutecznej

negocjacji

warunków współpracy;

wybrane metodologie zarz

ą

dzania

projektami;

zasady kontroli jako

ś

ci i monitoro-

wania realizowanych zada

ń

;

dokumentacj

ę

techniczn

ą

i projek-

tow

ą

;

zasady

pozycjonowania

stron

w Internecie;

zasady i narz

ę

dzia analizowania

ruchu na stronie internetowej;

oprogramowanie biurowe i komu-
nikacyjne.

Umiej

ę

tno

ś

ci – w sposób innowacyjny

i kreatywny wykonuje zło

ż

one zadania

w zmiennych warunkach, w zakresie
wdra

ż

ania nowych rozwi

ą

za

ń

na stro-

nach internetowych i w Intranecie,
w szczególno

ś

ci potrafi:

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii,

ochrony

ś

rodowiska w zakresie

nowych rozwi

ą

za

ń

na stronach in-

ternetowych i w Intranecie;

posługiwa

ć

si

ę

narz

ę

dziami do

tworzenia

stron

internetowych

i aplikacji w Intranecie;

tworzy

ć

specyfikacj

ę

wymaga

ń

na

potrzeby projektu;

posługiwa

ć

si

ę

wybranymi syste-

mami do zarz

ą

dzani tre

ś

ci

ą

(CMS);

zaprojektowa

ć

układ elementów

strony i aplikacji intranetowej
zgodnie z zasadami u

ż

yteczno

ś

ci

(layout);

przygotowywa

ć

wytyczne doty-

cz

ą

ce szaty graficznej;

wybiera

ć

najbardziej korzystne

usługi i rozwi

ą

zania hostingowe;

negocjowa

ć

warunki współpracy;

budowa

ć

harmonogram prac;

sprawdza

ć

jako

ść

wykonanej pracy;

sporz

ą

dza

ć

dokumentacj

ę

tech-

niczn

ą

;

background image

13

optymalizowa

ć

stron

ę

internetow

ą

pod k

ą

tem wyszukiwarek interne-

towych;

posługiwa

ć

si

ę

narz

ę

dziami do

analizowania ruchu na stronie in-
ternetowej;

posługiwa

ć

si

ę

oprogramowaniem

biurowym oraz komunikacyjnym;

współpracowa

ć

z administratorami

infrastruktury informatycznej w or-
ganizacji.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodo-

wych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

samodzielnie podejmuje decyzje w zakresie projektowania rozwi

ą

za

ń

infor-

matycznych skupionych wokół stron internetowych i Intranetu,

ponosi odpowiedzialno

ść

za podejmowane decyzje,

współpracuje w zespołach wdra

ż

aj

ą

cych rozwi

ą

zania na stronach interne-

towych i w Intranecie, krytycznie ocenia działania własne i zespołu, z którym
współpracuje,

kultywuje i upowszechnia wzorce wła

ś

ciwego post

ę

powania dotycz

ą

ce

rozwoju stron internetowych Internetu i Intranetu w

ś

rodowisku pracy i poza

nim.

background image

14

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu specjalisty do spraw

rozwoju stron internetowych, Internetu i Intranetu przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu stoso-

wanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych − projekt

PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 251303 Specjalista do spraw rozwoju

stron internetowych, Internetu i Intranetu

background image

15

5. Słownik

Zawód

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
69 251303 specjalista do spraw stron internetowych internetu i intranetu
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II Edycja kolo
Nie kaz mi myslec! O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II
Nie kaz mi myslec! O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II Edycja kolo
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II
Nie kaz mi myslec! O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych
Opisz programy do tworzenia stron internetowych
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II nieka2
Nie kaz mi myslec! O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II
Nie ka┐ mi myÂleŠ! O ┐yciowym podejÂciu do funkcjonalnoÂci stron internetowych Wydanie II
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II nieka2
Nie każ mi myśleć! O życiowym podejściu do funkcjonalności stron internetowych Wydanie II
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych niekaz
informatyka nie kaz mi myslec o zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych wydanie ii
Nie kaz mi myslec O zyciowym podejsciu do funkcjonalnosci stron internetowych Wydanie II

więcej podobnych podstron