Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem wydanym przez
Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy
odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały
pierwotne opublikowane w kontekście ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są
one zgodne z odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne roszczenia i żądania
wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.

Lista kontrolna dla

PRAKTYKUJĄCYCH LEKARZY

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie.
Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który
należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z
listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:

•

udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;

•

przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku
pracy i terminie ich rozwiązania;

•

przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie,
które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

ZAGROŻENIA CHEMICZNE

Tak

Nie

1. Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi
substancjami chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi
symbolami ostrzegawczymi)?
2. Czy przedsiębiorstwo zaniedbuje sprawdzenie czy istnieje
możliwość zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji
chemicznych na inne mniej niebezpieczne środki?
3. Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami
chemicznymi, nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących
w miejscu pracy, dostosowanych do warunków istniejących w
przedsiębiorstwie?
4. Czy w pobliżu gdzie zachodzą reakcje i przechowywane są
substancje chemiczne, będące źródłem zanieczyszczeń, np. pyłów
lub oparów, brak jest zainstalowanych wyciągów?
5. Czy pracownicy pracują przy procesach lub wykonują czynności,
w których stosowane są chemikalia lub emitowane są do powietrza
zanieczyszczenia chemiczne nawet jeśli procesy te lub wykonywane
czynności są prowadzone w niewydzielonym obszarze?
6. Czy są pracownicy korzystający z niebezpiecznych substancji
chemicznych/lekarstw, którzy nie zostali pouczeni o zagrożeniach
związanych z ich pracą?
7. Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony
indywidualnej nawet jeżeli są one wymagane?

RAKOTWÓRCZE SUBSTANCJE CHEMICZNE

8. Czy pracownicy pracują z rakotwórczymi substancjami
chemicznymi/lekami bez stosowania szczególnych środków
ostrożności?

ALERGIE/PROBLEMY Z ODDYCHANIEM

9. Czy pracownicy narażeni są na kurz, który nie został usunięty w
odpowiedni sposób?
10. Czy pracownicy używają rękawic, które mogłyby być przyczyną
alergii np. talkowane rękawice lateksowe?
11. Czy brak jest możliwość wymiany na rękawice nietalkowane, z
niską zawartością lateksu czy na inny rodzaj materiału?

CZYNNIKI BIOLOGICZNE

12. Czy pracownicy narażeni są na zakażenia w przypadku
nieostrożnego postępowania?
13. Czy są pracownicy, którzy nie zostali pisemnie pouczeni o
środkach ostrożności i zagrożeniach podczas pracy, która niesie ze
sobą ryzyko zakażenia?
14. Czy brak jest zakazu przechowywania i spożywania jedzenia i
napojów w miejscu, gdzie wykonywana jest praca z użyciem
mikroorganizmów?
15. Czy przedsiębiorstwo zaniedbuje zbadania czy skutki
oddziaływania mikroorganizmów mogą być ograniczone poprzez
wydzielenie lub umieszczenie wykonywania pracy w odrębnych
obszarach?
16. Czy istnieją podłogi, ściany czy sufity, które są ciężkie do
czyszczenia lub które są popękane lub dziurawe?
17. Czy pracownicy mają bezpośredni kontakt z krwią lub
rozpylaczem i rozpryskami/plamami podczas operacji i innych
procedur?

Tak

Nie

18. Czy pracownicy mają kontakt z innymi wydalinami i
wydzielinami pacjentów np. kałem, moczem lub śliną?
19. Czy osoby należące do grupy szczególnego ryzyka nie są
poddawane leczeniu?
20. Czy pracownicy mają kontakt z aerozolami i kurzem? Sytuacja
taka może mieć miejsce podczas operacji, procesów generowania
aerozolu w laboratoriach, zakażeń kropelkowych od pacjentów lub
być spowodowana kurzem organicznym.

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

21. Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

22. Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi
wspólnie ciężary?

23. Czy ciężary są podnoszone w niewygodnych pozycjach przy
pracy?

POZYCJA PODCZAS PRACY

24. Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

25. Czy pracownicy pracują z pochylonymi plecami lub głową
odchyloną do tyłu lub do przodu?
26. Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

27. Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

28. Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

29. Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

30. Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w
nadgodzinach?

31. Czy praca stwarza emocjonalnie napięte sytuacje dla
pracowników?
32. Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?
33. Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich
swoich zadań?

34. Czy praca wymaga od pracowników podejmowania trudnych
samodzielnych decyzji?

Tak

Nie

35. Czy na pracowników często nakładane są sprzeczne z sobą
wymagania?

BRAK WPŁYWU

36. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część
swojej pracy?

37. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?
38. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na sposób wykonywania
pracy?
39. Czy pracownicy mają niewielki wpływ na to, kiedy mogą zrobić
sobie przerwę?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I KIEROWNICTWA

40. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

41. Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

42. Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub
molestowania?

PRZEMOC I GROŹBY

43. Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie
ze strony odbiorców/klientów/pacjentów?

ABSENCJA CHOROBOWA

44. Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do
absencji chorobowej?
45. Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do
ograniczenia absencji chorobowej?

INNE

Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:

• Środowisko pracy kobiet ciężarnych

•

Praca z monitorem ekranowym

• Czynniki biologiczne
• Substancje i materiały rakotwórcze.

Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:

• Wypadki
• Klimat wewnętrzny
• Hałas
• Dzieci i młodociani.

Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data