TEST
dla Pracodawców i osób kierujących pracownikami
1.
Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi:
a)
pracownik służby bhp
b)
pracodawca
c)
każdy pracownik
2.
Prawo do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy może zostać
zrealizowane:
a)
gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika
b)
gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy
i stwarzają bezpośrednie zagrożenie wyłącznie dla życia pracownika
c)
gdy pracownik nie jest zadowolony z panujących w zakładzie warunków pracy.
3.
Informacja o pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy oraz
o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania
pożarów i ewakuacji powinna obejmować:
a)
tylko imię i nazwisko wyznaczonego pracownika
b)
imię i nazwisko wyznaczonego pracownika oraz miejsce wykonywania pracy
c)
imię i nazwisko osoby wyznaczonej, miejsce wykonywania pracy oraz numer telefonu
służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej
4.
Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:
Pracownik może oddalić się z miejsca pracy
w razie gdy powstrzymanie się od
wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia
Pracownik, w razie powstrzymania się od wykonywania
pracy lub oddalenia się z miejsca pracy nie musi
informować przełożonego o zaistniałym fakcie.
Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy
w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia gdy powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa
zagrożenia, zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Pracownik za czas powstrzymania się od wykonywania pracy w sytuacji zagrożenia
zdrowia lub życia lub oddalenia się z miejsca zagrożenia gdy powstrzymanie się od
wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, zachowuje prawo do połowy przysługującego
mu wynagrodzenia.
5.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności:
a)
nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika
b)
nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi
do wypłaty, po dokonaniu potrąceń
c)
nie może przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi
do wypłaty, po dokonaniu potrąceń
6.
Wpływy z kar pieniężnych można przeznaczyć:
a)
na zorganizowanie spotkań integracyjnych dla pracowników zakładu
b)
tylko na poprawę warunków BHP
c)
na premie dla pracowników
7.
Łącznie kary pieniężne:
a)
nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika
b)
nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi
do wypłaty, po dokonaniu potrąceń
c)
nie mogą przewyższać piętnastej części wynagrodzenia przepadającego pracownikowi
do wypłaty, po dokonaniu potrąceń
8.
Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:
9.
Kobieta w ciąży lub w okresie karmienia może podnosić i przenosić ciężary:
a)
do 7 kg przy pracy stałej
b)
do 5 kg przy pracy stałej
c)
do 3 kg przy pracy stałej
kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w wymiarze dobowym
przekraczającym 8 godzin, w godzinach nadliczbowych
i w porze nocnej
Kobieta w ciąży nie może być delegowana poza stałe miejsce
pracy nawet wtedy, gdy wyrazi na to zgodę.
Kobieta ma prawo do dodatkowych przerw w pracy na
karmienie dziecka piersią.
Rodzic ma prawo do zwolnienia z wykonywania pracy, na 2 dni
w ciągu roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Z uprawnienia do zwolnienia z wykonywania pracy na 2 dni w ciągu
roku, na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14, mogą jednocześnie
korzystać ojciec i matka dziecka.
10.
Kobieta może podnosić i przenosić ciężary:
a)
do 12 kg przy pracy stałej
b)
do 30 kg przy pracy dorywczej
c)
do 15 kg przy pracy stałej
11.
Zaznacz zdanie zawierające wszystkie niezbędne kryteria kwalifikujące zaistniały
wypadek jako wypadek przy pracy:
a)
zdarzenie nagłe i wywołane przyczyną zewnętrzną
b)
zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które
nastąpiło w związku z wykonywaną pracą
c)
zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które
nastąpiło w związku z wykonywaną pracą
12.
Wypadek, któremu pracownik uległ w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji
zakładu pracy, w drodze między siedzibą zakładu pracy, a miejscem wykonywania
obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, to wypadek:
a)
w drodze do pracy
b)
wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy
c)
wypadek przy pracy
13.
O każdym wypadku śmiertelnym, ciężkim i zbiorowym, należy zawiadomić:
a)
tylko prokuratora
b)
tylko inspektora pracy
c)
zarówno prokuratora jak i inspektora pracy
14.
Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków ponosi:
a)
pracownik, który uległ wypadkowi
b)
pracodawca
c)
każdy pracownik będący w danej chwili w miejscu zdarzenia
15.
Protokół powypadkowy sporządza zespół powypadkowy nie później niż w ciągu:
a)
14 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku
b)
10 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku
c)
5 dni od momentu uzyskania zawiadomienia o wypadku
16.
Pracownik, który uległo wypadkowi przy pracy ma prawo do:
a)
L 4 – płatnego w wysokości 100 % należnego wynagrodzenia
b)
L 4 – płatnego w wysokości 80 % należnego wynagrodzenia
c)
L 4 – płatnego w wysokości 70 % należnego wynagrodzenia
17.
Jeżeli pracownik poruszał się do pracy drogą, która nie była najkrótsza, ale była dla
niego ze względów komunikacyjnych najdogodniejsza i uległ podczas tej drogi
wypadkowi, to:
a)
zaistniały wypadek nie zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy
b)
zaistniały wypadek zostanie zakwalifikowany jako wypadek w drodze do pracy
c)
o tym, czy wypadek zakwalifikowany zostanie jako wypadek w drodze do pracy czy
też nie, zadecyduje pracownik ZUS
18.
Gdy pracownik, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków
odurzających albo substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do
spowodowania wypadku i w jego wyniku ponosi śmierć, to:
a)
rodzina ubezpieczonego zachowuje prawo do świadczeń wypadkowych
b)
rodzina ubezpieczonego zostaje pozbawiona prawa do świadczeń wypadkowych
c)
pracodawca decyduje, czy rodzina otrzyma świadczenia wypadkowe czy też nie.
19.
Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła
ś
mierć w miejscu wypadku lub w okresie nie przekraczającym:
a)
3 miesiące
b)
5 miesięcy
c)
6 miesięcy
20.
Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego
zdarzenia:
a)
uległy co najmniej 2 osoby
b)
uległy co najmniej 3 osoby
c)
uległo co najmniej 5 osób
21.
Zaznacz prawdziwe stwierdzenia:
22.
Koszty badań profilaktycznych pracownika ponosi:
a)
każdy pracownik indywidualnie
b)
pracodawca
c)
pracownik służby bhp
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy młodociani
przenoszeni na inne stanowiska pracy.
Okresowym badaniom lekarskim podlegają tylko ci pracownicy,
którzy mają kłopoty ze zdrowiem.
Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają wszystkie osoby
przyjmowane do pracy.
Wstępnym badaniom lekarskim podlegają tylko pracownicy
zatrudniani po raz pierwszy w życiu.
Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają pracownicy po
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 60 dni, spowodowanej
chorobą.
23.
Pyły przemysłowe to czynnik:
a)
fizyczny
b)
chemiczny
c)
biologiczny
24.
Przyporządkuj poszczególne czynniki zagrażające pracownikom na stanowiskach
pracy do grup:
25. Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas w pomieszczeniu do pracy wymagającej silnej
koncentracji wynosi:
a) 35 dB
b) 45 dB
c) 60 dB
26. Do uszkodzeń słuchu, najczęściej o charakterze nieodwracalnym dochodzi, gdy
pracownik narażony jest na natężenie hałasu odniesione do 8 – godzinnego dnia pracy
przekraczające:
a) 65 dB
b) 75 dB
c) 85 dB
27.
Natężenie światła dla stanowisk komputerowych powinno wynosić co najmniej:
a)
200 lx
b)
300 lx
c)
500 lx
28.
Na każdego pracownika w pomieszczeniu z komputerami powinno przypadać:
a)
minimum 13 m
3
wolnego wnętrza i minimum 2 m
2
wolnej powierzchni podłogi
b)
minimum 10 m
3
wolnego wnętrza i minimum 2 m
2
wolnej powierzchni podłogi
c)
minimum 16 m
3
wolnego wnętrza i minimum 4 m
2
wolnej powierzchni podłogi
Czynniki fizyczne
Czynniki biologiczne
hałas
oświetlenie
promieniowanie
bakterie
wirusy
rośliny
29. Pracodawca ma obowiązek:
a) oceniać ryzyko zawodowe na stanowiskach pracy – nie musi go dokumentować ani
informować o nim pracowników
b) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe na każdym stanowisku pracy, a także
informować pracowników o wynikach oceny
c) oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe tylko na stanowiskach robotniczych.
30. Za posiłki i napoje zapewniane pracownikom zatrudnionym w szczególnie uciążliwych
warunkach płaci:
a) osoba kierująca pracownikami
b) pracodawca
c) 50% pracownik i 50% pracodawca