Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe

Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia i który był
zatrudniony u danego pracodawcy przez 3 lata, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości
dwumiesięcznego wynagrodzenia.

Do pracowników objętych zwolnieniami grupowymi stosuje się przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników. Stosownie do art. 8 ust. 1 tej ustawy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek
pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi, przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość tej odprawy
pieniężnej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik, który był zatrudniony u
pracodawcy od 2 do 8 lat ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego
wynagrodzenia.

Wysokość odprawy a zwolnienie składkowe

Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach
zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu
przepisów o podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie oznacza to jednak, że odprawę należy
uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
tego pracownika.

Na mocy § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych
zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a co się z tym wiąże, podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenie zdrowotne, nie stanowią odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane
pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu:



rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,



nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub
rozwiązania jej bez wypowiedzenia,



skrócenia okresu jej wypowiedzenia,



niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

Jakkolwiek przepis ten nie zawiera zamkniętego katalogu odpraw, odszkodowań i rekompensat
wypłacanych pracownikom w związku z wygaśnięciem lub rozwiązaniem stosunku pracy, na co
wskazuje użycie w nim zwrotu „w szczególności”, to odprawy pieniężne wypłacane w związku ze
zwolnieniami grupowymi są w nim wymienione wprost – „odprawy z tytułu rozwiązania stosunku
pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy”. Nie ma więc wątpliwości, że tego rodzaju odprawy
są wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika.

Przykład:
Pracownik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, któremu został wypowiedziany stosunek pracy w
ramach grupowego zwolnienia, otrzymał odprawę pieniężną w wysokości dwumiesięcznego
wynagrodzenia. Osoba ta była zatrudniona w spółce 3 lata. Czy wypłacona odprawa jest zwolniona ze
składek na ZUS?

Tak, ta odprawa pieniężna jest wolna od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne.


Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo informują o nowych lub problematycznych
przepisach dotyczących rozliczeń ubezpieczeń, a nasi autorzy z ZUS pokazują jak uniknąć błędów w
rozliczeniach.