POZEW Z ZAKRESU PRAWA PRACY

Pozew jest szczególnego rodzaju pismem procesowym, niezbędnym do wszczęcia postępowania, także przed
sądem pracy. Powinien odpowiadać określonym warunkom formalnym.

Pozew powinien zawierać
• oznaczenie sądu, do którego jest skierowany, imię i nazwisko lub nazwę stron, dokładne oznaczenie ich
miejsc zamieszkania (w przypadku osób fizycznych) lub siedziby, jeśli stronę reprezentuje pełnomocnik – jego
oznaczenie oraz dołączone pełnomocnictwo,
• dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba
ż

e przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna,

• przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających
właściwość sądu oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności,
• podpis strony lub pełnomocnika.

Pozew może zawierać dodatkowe wnioski o:
• zabezpieczenie powództwa (np. przez zajęcie konta bankowego pozwanego lub jego rzeczy ruchomych, np.
samochodów). Wniosek taki potrzebny jest wówczas, gdy pozwany podejmuje działania mogące utrudnić lub
wręcz uniemożliwić wykonanie przyszłego orzeczenia (sprzedaje swój majątek),
• nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Rygor taki umożliwia wszczęcie postępowania
egzekucyjnego jeszcze przed ostatecznym zakończeniem postępowania w sądzie,
• przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda. Wniosek taki może uchronić powoda – w przypadku jego
niestawiennictwa na rozprawie – przed zawieszeniem postępowania,
• wezwanie na rozprawę wskazanych świadków (ich imiona i nazwiska oraz dokładne miejsce zamieszkania
oraz jakie okoliczności świadkowie mają potwierdzić) lub biegłych,
• dokonanie oględzin (np. miejsca wypadku przy pracy),
• polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do
przeprowadzenia dowodu (np. akt osobowych lub powypadkowych powoda),
• zażądanie na rozprawę dowodów znajdujących się w sądach, urzędach lub u osób trzecich. (np. dokumentacji
lekarskiej powoda, akt innej sprawy sądowej).
Istotne jest dokładne określenie przez powoda jego żądania.

Zgłoszone w pozwie żądanie może w toku procesu ulegać modyfikacji poprzez jego ograniczanie lub
rozszerzanie.
Pracownik może wybrać sąd pracy, przed którym sprawa będzie się toczyć (tzw. właściwość przemienna). Ma
do wyboru sąd, w którego okręgu pozwany pracodawca (osoba fizyczna) ma miejsce zamieszkania (w
przypadku pracodawcy osoby prawnej – sąd według miejsca siedziby takiego pracodawcy, np. siedziby spółki z
o.o.) bądź sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być przez pracownika wykonywana, lub też sąd, w
którego okręgu znajduje się zakład pracy. Pracownicy często wybierają sąd, w okręgu którego wykonywali
pracę. W takiej sytuacji pracownik powinien wskazać w pozwie uzasadnienie właściwości tego sądu (np. przez
dołączenie do pozwu kserokopii umowy o pracę, w której wskazano miejsce świadczenia pracy).

Wniesienie pozwu wywołuje określone skutki prawne. Do najważniejszych należy zaliczyć przerwanie biegu
terminu przedawnienia wskazanego w pozwie roszczenia. Skutki prawne związane są także z doręczeniem
pozwu stronie pozwanej, gdyż z tą chwilą:
• nie można w toku sprawy wszcząć pomiędzy tymi samymi stronami nowego postępowania o to samo żądanie;
• pozwany może wytoczyć przeciw powodowi powództwo wzajemne.

Przepisy przewidują możliwość cofnięcia złożonego pozwu. Czasami jednak na taką czynność powoda
konieczne jest wyrażenie zgody przez pozwanego. Pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego aż do
rozpoczęcia rozprawy, a jeżeli z cofnięciem połączone jest zrzeczenie się roszczenia – aż do wydania wyroku.
W innych przypadkach na cofnięcie pozwu wymagana jest zgoda pozwanego. Sąd pracy może czasami uznać
za niedopuszczalne cofnięcie pozwu, zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia, gdy okoliczności sprawy
wskazują, że wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo
zmierzają do obejścia prawa lub też naruszają słuszny interes pracownika.