Lista kontrolna

NAPRAWA MASZYN ROLNICZYCH I
LEŚNICZYCH

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak

Nie

1.

Czy są pracownicy, którzy nie korzystają ze sprzętu ochrony osobistej?

2.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec

ich powtarzaniu się?

3.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

4.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie

swoich zadań w bezpieczny sposób?

MASZYNY

5.

Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

6.

Czy istnieją maszyny z ruchomymi częściami, które nie są zabezpieczone

ekranami, kratami, itd.?

7.

Czy istnieją maszyny stacjonarne niewyposażone w wyłączniki awaryjne?

8.

Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

9.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami

producenta?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

10.

Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub

narzędziami, takimi jak dyski, noże lub dłuta?

11.

Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do rozdrabniania,

piłowania, strugania, krojenia, itp.?

12.

Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim

zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji
itp.?

13.

Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

14.

Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?

15.

Czy warunki pracy nie narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi,

np. na skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?

16.

Czy istnieje ryzyko uderzenia lub przygniecenia np. przez dźwigi,

samochody osobowe lub ciężarowe?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

17.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów

lub obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

18.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub
ciągnięcia?

19.

Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?

Tak

Nie

WYBUCHY, OGIEŃ, KOROZJA I ZATRUCIE

20.

Czy istnieje zagrożenie pożarem lub wybuchem, którego przyczyną jest np.

spawanie lub używanie szlifierki kątowej w pobliżu gazów lub płynów
łatwopalnych?

21.

Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków

ostrożności określonych w instrukcji obsługi substancji chemicznych lub sprzętu
technicznego?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

22.

Czy pracownicy pracują pod przedmiotami, które nie są zamontowane,

zamocowane czy w inny sposób zabezpieczone przed upadkiem?

23.

Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem,

np. poprzez uszkodzone przewody elektryczne?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

24.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami
ostrzegawczymi)?

25.

Czy przedsiębiorstwo unika sprawdzenia czy istnieje możliwość zastąpienia

niebezpiecznych substancji chemicznych mniej niebezpiecznymi lub
bezpiecznymi substancjami chemicznymi?

26.

Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi,

nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy,
dostosowanych do warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

27.

Czy w pobliżu punktów realizacji procesów roboczych i przechowywania

substancji chemicznych, będących źródłem zanieczyszczeń, np. spawania, brak
jest zainstalowanych wyciągów?

28.

Czy pracownicy wykorzystują substancje chemiczne w formie stanowiącej

większe zagrożenie dla zdrowia, np. aerozolu lub proszku, a nie w formie płynu
lub granulatu?

29.

Czy pracownicy biorą udział w procesach lub działaniach wywołujących

zanieczyszczenie, w których stosowane są substancje chemiczne lub w których
następuje zanieczyszczenie powietrza, nawet jeśli procesy te lub działania nie
zostały umieszczone na wydzielonym obszarze?

30.

Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej

nawet jeżeli są one wymagane?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

31.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

32.

Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które

należy podnosić lub trzymać w czasie pracy?

33.

Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze

ponad 3 kg?

34.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

Tak

Nie

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

35.

Czy sprzęt tj. wózki lub przyczepy należy pchać lub ciągnąć?

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

36.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

37.

Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania

podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

POZYCJA PODCZAS PRACY

38.

Czy są osoby, które pracują w niewygodnych pozycjach, np. w kucki lub z

rękami wyciągniętymi nad głową?

39.

Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z szyją wygiętą do tyłu

lub do przodu?

40.

Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

41.

Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

42.

Czy jest dosyć miejsca na stanowisku pracy?

HAŁAS

43.

Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do

osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?

44.

Czy istnieje możliwość wygłuszenia, lepszego obudowania lub przeniesienia

źródła hałasu do wydzielonego pomieszczenia?

45.

Czy pomiędzy źródłami hałasu i obszarami roboczymi zainstalowano ekrany

wygłuszające?

46.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o

niskim poziomie hałasu?

47.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet

wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

ZIMNO I PRZECIĄGI

TEMPERATURA

48.

Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub

niższa niż 18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

49.

Czy występują przeciągi?

50.

Czy występują zimne strumienie powietrza lub zimne promieniowanie?

51.

Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy

przekracza 4°C?

Tak

Nie

MŁODZI LUDZIE

INSTRUKTAŻ I NADZÓR

52.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego

przeszkolenia i instruktażu?

53.

Czy osoby poniżej 18 roku życia pracują bez nadzoru osoby pełnoletniej?

54.

Czy rodzice zatrudnionych młodocianych osób poniżej 15 roku życia zostali

poinformowani o tym, że nauka w tym wieku jest obowiązkowa?

MASZYNY

55.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi

maszynami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

56.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które mają kontakt z niebezpiecznymi

chemikaliami lub pracują w niebezpiecznej odległości od nich?

ERGONOMIA

57.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które dźwigają ciężar powyżej 12 kg

kilka razy dziennie?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

58.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do

nieobecności z powodu choroby?

59.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

•

środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

•

praca z ekranem;

•

czynniki biologiczne;

•

substancje i materiały rakotwórcze.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były zadowalające i
czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku
zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data