Jak powinien zachować się pracodawca, gdy w firmie zdarzy się

wypadek przy pracy

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, spowodowane jest

przyczyną zewnętrzną, nastąpiło w związku z pracą oraz spowodowało uraz lub śmierć

pracownika. Co musi zrobić pracodawca, gdy dojdzie do takiego wypadku?

Pracodawca w razie wypadku przy pracy powinien podjąć niezbędne działania eliminujące
lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom
poszkodowanym, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz zastosować odpowiednie
ś

rodki zapobiegające wystąpieniu podobnych wypadków w przyszłości.

O zaistniałym zdarzeniu, jeśli wypadek był śmiertelny, ciężki bądź zbiorowy, pracodawca jest
zobowiązany niezwłocznie powiadomić właściwego inspektora pracy oraz prokuratora.
Zgłoszenia wymaga również każdy inny wypadek, który wywołał wymienione skutki, mający
związek z pracą, jeżeli może on być uznany za wypadek przy pracy.

W celu ustalenia przyczyn wypadku, pracodawca zobowiązany jest zabezpieczyć miejsce
zdarzenia i powołać zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi pracownik służby BHP
lub – w razie jego braku – przedstawiciel pracowników posiadający aktualne zaświadczenie o
ukończeniu szkolenia w zakresie BHP oraz społeczny inspektor pracy. Jeżeli pracodawca nie
może dopełnić obowiązku utworzenia zespołu powypadkowego w składzie 2-osobowym ze
względu na małą liczbę zatrudnionych pracowników, okoliczności i przyczyny wypadku
ustala zespół powypadkowy, w skład którego wchodzi sam pracodawca oraz specjalista spoza
zakładu pracy. Efektem pracy zespołu jest protokół powypadkowy, który doręcza się
poszkodowanemu, a w razie wypadku śmiertelnego – członkom rodziny zmarłego pracownika
oraz, jeżeli dotyczy on wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych – właściwemu
inspektorowi pracy.

Koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ponosi
pracodawca (art. 234 § 4 k.p.). Dokumentacja związana z wypadkiem – tzw. rejestr
wypadków przy pracy – musi być przechowywana przez pracodawcę przez 10 lat.