Dodatek za pracę w porze nocnej 

 

Jak naleŜy rozumieć art. 1517 § 2 oraz art. 1518 § 1 Kodeksu pracy? Czy pracodawca jest 

zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia, w przypadku 

jeŜeli czas pracy w tej porze wynosi mniej niŜ 3 godziny na dobę i mniej niŜ 1/4 czasu pracy  

w okresie rozliczeniowym? Czy pojęcie „pracujący w nocy” i „wykonujący pracę w porze 

nocnej” oznaczają co innego? 

 
Dodatek za pracę w nocy przysługuje równieŜ, gdy praca w porze nocnej obejmuje mniej niŜ 
3 godziny na dobę oraz mniej niŜ 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym.  
Pojęcie „pracującego w nocy” oznacza zgodnie z art. 1517 § 2 k.p. pracownika, którego 
rozkład czasu pracy obejmuje w kaŜdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub 
którego minimum 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną. 
Dodatek do wynagrodzenia za kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje 
pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach ustalonych przez pracodawcę jako pora 
nocna.  
Zgodnie z art. 1518 § 1 k.p. dodatek ten nie moŜe być niŜszy niŜ 20% stawki godzinowej 
wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych 
przepisów i przysługuje za „kaŜdą godzinę pracy w porze nocnej”, czyli nawet jeŜeli jest tych 
godzin pracy w porze nocnej mniej niŜ 3 oraz jeŜeli praca w porze nocnej stanowi mniej niŜ 
1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym, dodatek ten przysługuje.  
NaleŜy przypomnieć, Ŝe zgodnie z art. 1517 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między 
godzinami 21.00 a 7.00 i pracodawca samodzielnie ustala, które godziny są w jego zakładzie 
porą nocną.  
Pojęcie „pracującego w porze nocnej” ma znaczenie jedynie dla przepisów art. 1517 k.p., 
gdzie jest mowa o limicie godzin wykonywanej pracy szczególnie niebezpiecznej albo 
związanej z wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.