Dodatek za pracę w porze nocnej

Jak należy rozumieć art. 1517 § 2 oraz art. 1518 § 1 Kodeksu pracy? Czy pracodawca jest

zobowiązany do wypłaty dodatku za pracę w porze nocnej do wynagrodzenia, w przypadku

jeżeli czas pracy w tej porze wynosi mniej niż 3 godziny na dobę i mniej niż 1/4 czasu pracy

w okresie rozliczeniowym? Czy pojęcie „pracujący w nocy” i „wykonujący pracę w porze

nocnej” oznaczają co innego?

Dodatek za pracę w nocy przysługuje również, gdy praca w porze nocnej obejmuje mniej niż
3 godziny na dobę oraz mniej niż 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym.
Pojęcie „pracującego w nocy” oznacza zgodnie z art. 1517 § 2 k.p. pracownika, którego
rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub
którego minimum 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje
pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach ustalonych przez pracodawcę jako pora
nocna.
Zgodnie z art. 1518 § 1 k.p. dodatek ten nie może być niższy niż 20% stawki godzinowej
wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych
przepisów i przysługuje za „każdą godzinę pracy w porze nocnej”, czyli nawet jeżeli jest tych
godzin pracy w porze nocnej mniej niż 3 oraz jeżeli praca w porze nocnej stanowi mniej niż
1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym, dodatek ten przysługuje.
Należy przypomnieć, że zgodnie z art. 1517 § 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między
godzinami 21.00 a 7.00 i pracodawca samodzielnie ustala, które godziny są w jego zakładzie
porą nocną.
Pojęcie „pracującego w porze nocnej” ma znaczenie jedynie dla przepisów art. 1517 k.p.,
gdzie jest mowa o limicie godzin wykonywanej pracy szczególnie niebezpiecznej albo
związanej z wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.