179_711902_monter

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach ................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

2. Opis zawodu ...............................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie.............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................

3.1. Montowanie elementów składowych reklam na podsta-

wie projektu Kz1...............................................................

3.2. Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji Kz2 .......... 10
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 11

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 12

5. Słownik ....................................................................................... 13

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010:

711902 Monter reklam

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

lnicy

(w Mi

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED

2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 7119 – Robotnicy robót stanu surowego i po-
krewni gdzie indziej niesklasyfikowani (w Mi

dzynarodowym Stan-

dardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7119 Building
frame and related trades workers not elsewhere classified).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 43. Roboty budowlane specjalistycz-
ne, Grupa 43.9. Pozostałe specjalistyczne roboty budowlane.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie z wyników bada

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 11 przedsi

biorstwach (du

e – 1,

rednie – 10, w tym produkcyjne 1

i produkcyjno-usługowe 10), przeprowadzonych w marcu 2013.

Zespół Ekspercki:

•

Radosław Mastalski – RM Studio Usługi Architektoniczno-

-Reklamowe w Łodzi,

•

Tomasz Chlebowicz – Spot S.C. w Przanowicach,

•

Maciej Majak – FULLART STUDIO w Łodzi,

•

Sławomir Kasprzak – Zespół szkół Licealnych i Technicznych

nr 1 w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Krzysztof Wr

bel – WRABUD w Zdu

skiej Woli,

•

Anna Siennicka – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Nauczycieli w Łodzi.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Monter reklam składa i montuje reklamy.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

powania zawodu

Monter reklam jest zawodem o charakterze produkcyjno-

-usługowym. Celem pracy montera reklam jest zło

enie z poszczegól-

nych elementów i zamontowanie reklamy. Monter przyjmuje i ocenia
elementy składowe do wykonania reklam. Planuje zło

enie i monta

reklamy na podstawie projektu, przygotowuje materiały do monta

wykonuje monta

elementów składowych reklamy. Odpowiedzialny jest

za przygotowanie elementów reklamy do transportu. Przygotowuje
i dobiera narz

dzia do prac zawi

zanych z wykonywaniem monta

Montuje reklamy we wskazanej lokalizacji. Monter reklam zachowuje
parametry technologiczne i normy jako

ciowe okre

lone w projekcie.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy montera reklam s

zarówno pomieszczenia warsz-

tatowe jak i zró

nicowane lokalizacje uwarunkowane specyfik

zamó-

wienia. Monter reklam posługuje si

narz

dziami i elektronarz

dziami

takimi jak piły, wiertarki frezarki, szlifierki. Monter reklam wykonuje
monta

we wn

trzach budynków na ich elewacjach i dachach. Montuje

równie

reklamy wolnostoj

ce. Pracuje w zmiennych warunkach atmos-

ferycznych, na wolnym powietrzu, w pobli

u ruchliwych ulic lub w obiek-

tach budowlanych. W czasie prowadzenia prac monta

owych nara

ony

jest na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, takich jak: hałas,
wibracje, a tak

e na upadki z wysoko

ci, skaleczenia, przygniecenia

elementami konstrukcji. Monter reklam mo

e ulec urazom w wyniku

stosowania r

cznych narz

dzi oraz podczas podnoszenia lub przeno-

szenia elementów reklam. W pracy montera reklam istnieje niebezpie-
cze

stwo pora

enia pr

dem elektrycznym w przypadku kontaktu ze

zabezpieczonymi przewodami. Praca montera reklam zazwyczaj pro-
wadzona jest w systemie jednozmianowym i cz

sto wykonywana jest

poza miejscem zamieszkania.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu montera reklam wymaga zdolno

ci manual-

nych, sprawno

ci fizycznej, spostrzegawczo

ci, refleksu i wyobra

ni.

Monter reklam powinien mie

dobry wzrok, słuch, odró

nia

barwy,

mie

sprawny zmysł dotyku. Bardzo wa

na jest zdolno

ść

koncentracji

i podzielno

ść

uwagi. Monter reklam powinien cechowa

dokładno-

, rzetelno

oraz dba

o czysto

ść

i porz

dek. Specyfika zawodu

wymaga tak

e uzdolnie

technicznych oraz umiej

tno

ci pracy w ze-

spole. Przeciwwskazaniem do pracy w zawodzie s

wady wzroku i słu-

chu nie podlegaj

ce korekcji oraz zaburzenia równowagi, l

k wysoko

ci,

padaczka. Zawodu tego nie mog

wykonywa

osoby maj

ce przeciw-

wskazania do pracy na wysoko

ci.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Osoba wykonuj

ca zawód montera reklam powinna posiada

wy-

kształcenie zasadnicze zawodowe w kierunkach zwi

zanych z mecha-

nik

lub budownictwem, z mo

liwo

praktycznego przyuczenia na

stanowisku i zdobywania do

wiadczenia w trakcie pracy. Pracodawcy

zatrudniaj

na stanowisku montera reklam osoby z uprawnieniami do

pracy na wysoko

ci. Wskazane jest równie

posiadanie uprawnie

spawalniczych.

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Specyfika zawodu montera reklam wymaga doskonalenia wiedzy

i umiej

tno

ci w takich obszarach, jak: nowoczesne elementy moco-

, nakładanie aplikacji z folii samoprzylepnej, konstrukcje aluminio-

we i stalowe. Monter reklam powinien bra

udział w szkoleniach orga-

nizowanych w przedsi

biorstwie, placówkach kształcenia ustawiczne-

go, o

rodkach szkoleniowych. Monter reklam mo

e awansowa

kierownika zespołu monta

owego.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Planowanie monta

u reklamy na podstawie projektu (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Ocenianie materiałów przyj

tych do monta

u reklamy (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie materiałów do monta

u reklamy (niezb

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Wykonywanie monta

u reklamy z elementów składowych (nie-

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5.

Przygotowywanie zmontowanej reklamy do transportu (niezb

ne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Dobieranie i przygotowywanie narz

dzi do monta

u reklamy

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z7.

Montowanie reklamy do istniej

cych elementów no

nych (nie-

dne kompetencje Kz2, KzS).

Z8.

Organizowanie stanowiska pracy, w tym przestrzeganie zasad
BHP i ochrony ppo

., ochrony

rodowiska i ergonomii (niezb

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Montowanie elementów składowych reklam na podstawie projek-

tu (potrzebne do wykonywania zada

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z8).

Kz2 – Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji (potrzebne do wy-

konywania zada

: Z5, Z6, Z7, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

: Z1÷

Z8).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód montera reklam:

1) w zakresie wiedzy: zna fakty, zasady, procesy i poj

cia ogólne

w zawodzie montera reklam; zna i rozumie podstawowe fakty, poj

cia i zale

ci w zawodzie montera reklam oraz w szerszym za-

kresie elementarne uwarunkowania prowadzonej działalno

w bran

y reklamowej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: ma umiej

tno

ci wymagane do realizacji

zada

zwi

zanych z montowaniem reklam i rozwi

zywania proble-

mów poprzez wybieranie podstawowych metod, narz

dzi i materia-

łów słu

żą

cych do monta

u reklam; potrafi wykonywa

zadania we-

dług ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie

rozwi

zywa

typowe problemy; odbiera

i formułowa

wypowiedzi,

tak

e bardzo proste wypowiedzi w j

zyku obcym.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z8, wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Montowanie elementów składowych reklam

na podstawie projektu Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z montowaniem reklam na
podstawie projektu, w szczegól-
no

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie składa-

nia reklam;

−

zasady rysunku technicznego;

−

podstawy

materiałoznawstwa

produktów reklamowych;

−

zasady doboru jako

ciowego

i ilo

ciowego materiałów re-

klamowych;

−

technologi

wykonywania re-

klam;

−

zasady działania i obsługi na-
rz

dzi;

−

podstawowe zasady obróbki
mechanicznej materiałów;

−

zasady monta

u reklamy z ele-

mentów składowych.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z monto-

waniem reklam na podstawie pro-
jektu według okre

lonej instrukcji

w cz

ęś

ciowo zmiennych warun-

kach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

w zakresie wykonywania re-
klam;

−

czyta

rysunek techniczny;

−

dobiera

rodzaje materiałów do

rodzaju produkcji reklamy;

−

dobiera

narz

dzia r

czne do

przygotowania

reklam:

piły,

wiertarki frezarki, szlifierki, itp.;

−

obsługiwa

narz

dzia r

czne

do przygotowania reklam;

−

wykonywa

obróbk

mecha-

niczn

materiałów do produkcji

reklam;

−

przygotowywa

elementy nie-

dne do monta

−

montowa

elementy reklamy

zgodnie z przej

technologi

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji Kz2

Wiedza – zna, rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

cia ogólne i zale

ci zwi

zane z montowaniem reklam we
wskazanej lokalizacji, w szczegól-
no

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska w zakresie monto-

wania reklam;

−

podstawowe

rodki ochronne

do zabezpieczenia reklamy;

−

zasady zabezpieczania obsza-
ru monta

−

zasady działania i obsługi na-
rz

dzi;

−

zasady monta

u reklam do

elementów no

nych;

−

zasady monta

u na wysoko

ci.

Umiej

tno

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

zane z monto-

waniem reklam we wskazanej loka-
lizacji według okre

lonej instrukcji

w cz

ęś

ciowo

zmiennych

warun-

kach, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii, ochrony

rodowiska

zakresie montowania reklam;

−

ocenia

zagro

enia uszkodze-

nia reklamy;

−

dobiera

rodki ochronne do

zabezpieczenia reklamy;

−

zabezpiecza

reklam

przed

uszkodzeniem;

−

weryfikowa

stan reklamy po

transporcie na miejscu monta-

−

zabezpiecza

obszar monta

−

organizowa

stanowisko pracy

pod wzgl

dem technicznym;

−

przygotowywa

elementy nie-

dne do monta

u reklamy;

−

montowa

elementy na wyso-

ci z wykorzystaniem drabi-

ny, rusztowania;

−

lokalizowa

reklam

zgodnie

z projektem;

−

dobiera

narz

dzia i materiały

monta

owe;

−

wykonywa

monta

wst

pny;

−

weryfikowa

poło

enie elemen-

tów reklamy;

−

wykonywa

monta

ostateczny;

−

porz

dkowa

miejsce pracy,

oczy

narz

dzia i sprz

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.