Monter reklam

(711902)

Robotnicy przemysłowi i rzemie

ś

lnicy

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Monter reklam (711902)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-179-2 (179)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach ................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

4

2. Opis zawodu ...............................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie.............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

7

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

7

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

8

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

8

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................

9

3.1. Montowanie elementów składowych reklam na podsta-

wie projektu Kz1...............................................................

9

3.2. Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji Kz2 .......... 10
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 11

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 12

5. Słownik ....................................................................................... 13

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010:

711902 Monter reklam

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

ś

lnicy

(w Mi

ę

dzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED

2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 7119 – Robotnicy robót stanu surowego i po-
krewni gdzie indziej niesklasyfikowani (w Mi

ę

dzynarodowym Stan-

dardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7119 Building
frame and related trades workers not elsewhere classified).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 43. Roboty budowlane specjalistycz-
ne, Grupa 43.9. Pozostałe specjalistyczne roboty budowlane.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe)

oraz głównie z wyników bada

ń

analitycznych na 15 stanowiskach pracy

w 11 przedsi

ę

biorstwach (du

ż

e – 1,

ś

rednie – 10, w tym produkcyjne 1

i produkcyjno-usługowe 10), przeprowadzonych w marcu 2013.

Zespół Ekspercki:

•

Radosław Mastalski – RM Studio Usługi Architektoniczno-

-Reklamowe w Łodzi,

•

Tomasz Chlebowicz – Spot S.C. w Przanowicach,

•

Maciej Majak – FULLART STUDIO w Łodzi,

•

Sławomir Kasprzak – Zespół szkół Licealnych i Technicznych

nr 1 w Warszawie.

Ewaluatorzy:

•

Krzysztof Wr

ą

bel – WRABUD w Zdu

ń

skiej Woli,

•

Anna Siennicka – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli

i Kształcenia Nauczycieli w Łodzi.

5

Recenzenci:

•

Michał Szeller – CEMMIX Piotr Misztal w Łodzi,

•

Andrzej Wachowicz – Akademia Sztuk Pi

ę

knych w Łodzi.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Danuta Gaw

ę

cka (przewodnicz

ą

ca) – Polska Izba Gospodarcza

Rusztowa

ń

w Poznaniu,

•

Krzysztof Wieteska – Zarz

ą

d Oddziału Łódzkiego Polskiego Sto-

warzyszenia Dekarzy w Łodzi,

•

Jacek Hordejuk – Izba Rzemie

ś

lnicza i Przedsi

ę

biorczo

ś

ci w Bia-

łymstoku.

Data zatwierdzenia:

•

10.10.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Monter reklam składa i montuje reklamy.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Monter reklam jest zawodem o charakterze produkcyjno-

-usługowym. Celem pracy montera reklam jest zło

ż

enie z poszczegól-

nych elementów i zamontowanie reklamy. Monter przyjmuje i ocenia
elementy składowe do wykonania reklam. Planuje zło

ż

enie i monta

ż

reklamy na podstawie projektu, przygotowuje materiały do monta

ż

u,

wykonuje monta

ż

elementów składowych reklamy. Odpowiedzialny jest

za przygotowanie elementów reklamy do transportu. Przygotowuje
i dobiera narz

ę

dzia do prac zawi

ą

zanych z wykonywaniem monta

ż

u.

Montuje reklamy we wskazanej lokalizacji. Monter reklam zachowuje
parametry technologiczne i normy jako

ś

ciowe okre

ś

lone w projekcie.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy montera reklam s

ą

zarówno pomieszczenia warsz-

tatowe jak i zró

ż

nicowane lokalizacje uwarunkowane specyfik

ą

zamó-

wienia. Monter reklam posługuje si

ę

narz

ę

dziami i elektronarz

ę

dziami

takimi jak piły, wiertarki frezarki, szlifierki. Monter reklam wykonuje
monta

ż

we wn

ę

trzach budynków na ich elewacjach i dachach. Montuje

równie

ż

reklamy wolnostoj

ą

ce. Pracuje w zmiennych warunkach atmos-

ferycznych, na wolnym powietrzu, w pobli

ż

u ruchliwych ulic lub w obiek-

tach budowlanych. W czasie prowadzenia prac monta

ż

owych nara

ż

ony

jest na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, takich jak: hałas,
wibracje, a tak

ż

e na upadki z wysoko

ś

ci, skaleczenia, przygniecenia

elementami konstrukcji. Monter reklam mo

ż

e ulec urazom w wyniku

stosowania r

ę

cznych narz

ę

dzi oraz podczas podnoszenia lub przeno-

szenia elementów reklam. W pracy montera reklam istnieje niebezpie-
cze

ń

stwo pora

ż

enia pr

ą

dem elektrycznym w przypadku kontaktu ze

ź

le

zabezpieczonymi przewodami. Praca montera reklam zazwyczaj pro-
wadzona jest w systemie jednozmianowym i cz

ę

sto wykonywana jest

poza miejscem zamieszkania.

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu montera reklam wymaga zdolno

ś

ci manual-

nych, sprawno

ś

ci fizycznej, spostrzegawczo

ś

ci, refleksu i wyobra

ź

ni.

Monter reklam powinien mie

ć

dobry wzrok, słuch, odró

ż

nia

ć

barwy,

mie

ć

sprawny zmysł dotyku. Bardzo wa

ż

na jest zdolno

ść

koncentracji

i podzielno

ść

uwagi. Monter reklam powinien cechowa

ć

si

ę

dokładno-

ś

ci

ą

, rzetelno

ś

ci

ą

oraz dba

ć

o czysto

ść

i porz

ą

dek. Specyfika zawodu

wymaga tak

ż

e uzdolnie

ń

technicznych oraz umiej

ę

tno

ś

ci pracy w ze-

spole. Przeciwwskazaniem do pracy w zawodzie s

ą

wady wzroku i słu-

chu nie podlegaj

ą

ce korekcji oraz zaburzenia równowagi, l

ę

k wysoko

ś

ci,

padaczka. Zawodu tego nie mog

ą

wykonywa

ć

osoby maj

ą

ce przeciw-

wskazania do pracy na wysoko

ś

ci.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Osoba wykonuj

ą

ca zawód montera reklam powinna posiada

ć

wy-

kształcenie zasadnicze zawodowe w kierunkach zwi

ą

zanych z mecha-

nik

ą

lub budownictwem, z mo

ż

liwo

ś

ci

ą

praktycznego przyuczenia na

stanowisku i zdobywania do

ś

wiadczenia w trakcie pracy. Pracodawcy

zatrudniaj

ą

na stanowisku montera reklam osoby z uprawnieniami do

pracy na wysoko

ś

ci. Wskazane jest równie

ż

posiadanie uprawnie

ń

spawalniczych.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Specyfika zawodu montera reklam wymaga doskonalenia wiedzy

i umiej

ę

tno

ś

ci w takich obszarach, jak: nowoczesne elementy moco-

wa

ń

, nakładanie aplikacji z folii samoprzylepnej, konstrukcje aluminio-

we i stalowe. Monter reklam powinien bra

ć

udział w szkoleniach orga-

nizowanych w przedsi

ę

biorstwie, placówkach kształcenia ustawiczne-

go, o

ś

rodkach szkoleniowych. Monter reklam mo

ż

e awansowa

ć

na

kierownika zespołu monta

ż

owego.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Planowanie monta

ż

u reklamy na podstawie projektu (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z2.

Ocenianie materiałów przyj

ę

tych do monta

ż

u reklamy (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie materiałów do monta

ż

u reklamy (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

8

Z4.

Wykonywanie monta

ż

u reklamy z elementów składowych (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z5.

Przygotowywanie zmontowanej reklamy do transportu (niezb

ę

d-

ne kompetencje: Kz2, KzS).

Z6.

Dobieranie i przygotowywanie narz

ę

dzi do monta

ż

u reklamy

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z7.

Montowanie reklamy do istniej

ą

cych elementów no

ś

nych (nie-

zb

ę

dne kompetencje Kz2, KzS).

Z8.

Organizowanie stanowiska pracy, w tym przestrzeganie zasad
BHP i ochrony ppo

ż

., ochrony

ś

rodowiska i ergonomii (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Montowanie elementów składowych reklam na podstawie projek-

tu (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z8).

Kz2 – Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji (potrzebne do wy-

konywania zada

ń

: Z5, Z6, Z7, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

: Z1÷

Z8).

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ś

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód montera reklam:

1) w zakresie wiedzy: zna fakty, zasady, procesy i poj

ę

cia ogólne

w zawodzie montera reklam; zna i rozumie podstawowe fakty, poj

ę

-

cia i zale

ż

no

ś

ci w zawodzie montera reklam oraz w szerszym za-

kresie elementarne uwarunkowania prowadzonej działalno

ś

ci

w bran

ż

y reklamowej;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji

zada

ń

zwi

ą

zanych z montowaniem reklam i rozwi

ą

zywania proble-

mów poprzez wybieranie podstawowych metod, narz

ę

dzi i materia-

łów słu

żą

cych do monta

ż

u reklam; potrafi wykonywa

ć

zadania we-

dług ogólnej instrukcji, w cz

ęś

ciowo zmiennych warunkach; umie

rozwi

ą

zywa

ć

typowe problemy; odbiera

ć

i formułowa

ć

wypowiedzi,

tak

ż

e bardzo proste wypowiedzi w j

ę

zyku obcym.

9

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z8, wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Montowanie elementów składowych reklam

na podstawie projektu Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

ę

cia ogólne i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zane z montowaniem reklam na
podstawie projektu, w szczegól-
no

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie składa-

nia reklam;

−

zasady rysunku technicznego;

−

podstawy

materiałoznawstwa

produktów reklamowych;

−

zasady doboru jako

ś

ciowego

i ilo

ś

ciowego materiałów re-

klamowych;

−

technologi

ę

wykonywania re-

klam;

−

zasady działania i obsługi na-
rz

ę

dzi;

−

podstawowe zasady obróbki
mechanicznej materiałów;

−

zasady monta

ż

u reklamy z ele-

mentów składowych.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z monto-

waniem reklam na podstawie pro-
jektu według okre

ś

lonej instrukcji

w cz

ęś

ciowo zmiennych warun-

kach, w szczególno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii, ochrony

ś

rodowiska

w zakresie wykonywania re-
klam;

−

czyta

ć

rysunek techniczny;

−

dobiera

ć

rodzaje materiałów do

rodzaju produkcji reklamy;

−

dobiera

ć

narz

ę

dzia r

ę

czne do

przygotowania

reklam:

piły,

wiertarki frezarki, szlifierki, itp.;

−

obsługiwa

ć

narz

ę

dzia r

ę

czne

do przygotowania reklam;

−

wykonywa

ć

obróbk

ę

mecha-

niczn

ą

materiałów do produkcji

reklam;

−

przygotowywa

ć

elementy nie-

zb

ę

dne do monta

ż

u;

−

montowa

ć

elementy reklamy

zgodnie z przej

ę

t

ą

technologi

ą

.

10

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji Kz2

Wiedza – zna, rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj

ę

cia ogólne i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

-

zane z montowaniem reklam we
wskazanej lokalizacji, w szczegól-
no

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie monto-

wania reklam;

−

podstawowe

ś

rodki ochronne

do zabezpieczenia reklamy;

−

zasady zabezpieczania obsza-
ru monta

ż

u;

−

zasady działania i obsługi na-
rz

ę

dzi;

−

zasady monta

ż

u reklam do

elementów no

ś

nych;

−

zasady monta

ż

u na wysoko

ś

ci.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z monto-

waniem reklam we wskazanej loka-
lizacji według okre

ś

lonej instrukcji

w cz

ęś

ciowo

zmiennych

warun-

kach, w szczególno

ś

ci potrafi:

−

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii, ochrony

ś

rodowiska

zakresie montowania reklam;

−

ocenia

ć

zagro

ż

enia uszkodze-

nia reklamy;

−

dobiera

ć

ś

rodki ochronne do

zabezpieczenia reklamy;

−

zabezpiecza

ć

reklam

ę

przed

uszkodzeniem;

−

weryfikowa

ć

stan reklamy po

transporcie na miejscu monta-

ż

u;

−

zabezpiecza

ć

obszar monta

ż

u;

−

organizowa

ć

stanowisko pracy

pod wzgl

ę

dem technicznym;

−

przygotowywa

ć

elementy nie-

zb

ę

dne do monta

ż

u reklamy;

−

montowa

ć

elementy na wyso-

ko

ś

ci z wykorzystaniem drabi-

ny, rusztowania;

−

lokalizowa

ć

reklam

ę

zgodnie

z projektem;

−

dobiera

ć

narz

ę

dzia i materiały

monta

ż

owe;

−

wykonywa

ć

monta

ż

wst

ę

pny;

−

weryfikowa

ć

poło

ż

enie elemen-

tów reklamy;

−

wykonywa

ć

monta

ż

ostateczny;

−

porz

ą

dkowa

ć

miejsce pracy,

oczy

ś

ci

ć

narz

ę

dzia i sprz

ę

t.

11

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za składanie i montowanie reklam na pod-

stawie projektu,

−

dostosowuje zachowanie do zmian

ś

rodowiska pracy,

−

pracuje cz

ęś

ciowo samodzielnie i podejmuje współprac

ę

przy mon-

towaniu reklam – w zorganizowanych warunkach,

−

ocenia wpływ swoich działa

ń

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej przy transporcie i montowaniu elementów reklamy
i ponosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki.

12

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu montera re-

klam przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 711902 Monter reklam

13

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.