Planowanie kariery pracownika

Planowanie kariery (planning of career) - pewien model racjonalnego,

sekwencyjnego postępowania jednostki dążącej do awansu zakładający, że ma ona duże

możliwości kontroli wyników swego działania i spostrzega sytuację jako zależną od
własnych stałych cech i własnego zachowania oraz wybiera sobie cele, do których dąży i

ma dużą pewność, że ich osiągnięcie stanie się następstwem jej działania, wysiłku i pracy
a nie tylko korzystnych okoliczności zewnętrznych. Planowanie kariery zasadza się na

założeniu, że jednostka jest samodzielnym podmiotem przyjmującym postawę badacza
wobec rzeczywistości, nie jest sterowana wyłącznie przez środowisko i spośród wielu

możliwych działań wybiera te, które najbardziej zbliżają ją do celu, tzn. których iloczyn
użyteczności wyniku i prawdopodobieństwa jego osiągnięcia jest największy.
Istnieje wiele zaleceń, których przestrzeganie może i powinno ułatwić planowanie własnej

kariery. Aby droga do tej kariery była łatwiejsza należy:

•

dobrze poznać samego siebie, swoje mocne i słabe strony i budować własny
autorytet na mocnych stronach swej osobowości;

•

postawić sobie wyraźny cel zasadniczy i cele każdego szczebla kariery, określić
wyraźnie co pragnie się osiągnąć w życiu prywatnym i zawodowym;

•

opracować pewną perspektywiczną strategię swego rozwoju, tak aby w dążeniu do
celu można było wykorzystać w pełni swoje uzdolnienia i umiejętności;

•

zdobyć solidne wykształcenie ogólne i wyuczyć się umiejętności, która ułatwi start
zawodowy, w tym obsługi komputera;

•

stale się doskonalić i przyswajać aktualną wiedzę niezbędną dla pełnienia
zajmowanej funkcji;

•

rozwijać umiejętność komunikowania się z ludźmi, empatii (rozumienia odczuć
innych), panowania nad sobą i radzenia sobie ze stresami;

•

nie kierować się przy zmianie stanowiska wyłącznie pieniędzmi, gdyż sam pieniądz
nie jest wystarczającym motywem ani do zmiany pracy, ani też zawodu;

•

być aktywnym i przedsiębiorczym, poszukiwać szans i rozwiązywać problemy, gdy
się one pojawiają i to często w sposób niekonwencjonalny;

•

nie działać schematycznie, starać się zdobyć jak najwięcej informacji o problemie i
przewidywać nawet odległe następstwa podejmowanej decyzji;

•

szukać pozytywów we wszystkich niekorzystnych sytuacjach, gdy zawiedzie jedno
podejście, trzeba wypróbować następne;

•

przy każdej zmianie pracy starać się uzyskiwać coraz więcej samodzielności i
zwiększać możliwość oddziaływania na innych;

•

szanować innych ludzi, gdyż oni także mają swoje prawa i mogą wnosić cenne
wartości w rozwój organizacji, często też stawiać ich potrzeby ponad swoje własne;

•

realizować konsekwentnie swoje własne cele, lecz nie naruszać praw innych ludzi,
starać się aby cele te były zbieżne i służyły dobrze organizacji;

•

starać się być liderem i opierać się nie na pochlebcach, lecz na ludziach
kompetentnych i skutecznych w działaniu, starać się zrozumieć ich intencje,
motywacje i decyzje;

•

zabiegać o szacunek współpracowników zwłaszcza zaś podwładnych, słuchać co
oni mówią i nie lekceważyć ich sądów i sugestii;

•

nie przekształcać się w oportunistę, mieć odwagę cywilną, poczucie
sprawiedliwości i posiadać własną indywidualność;

•

dążyć do tego, aby stać się człowiekiem szczęśliwym i do planowania własnej
kariery włączać rodzinę, gdyż żaden sukces zawodowy nie zrekompensuje porażki
w domu.

Droga rozwoju zawodowego lub awansu społecznego; kolejne zdobywanie coraz

wyższych stanowisk (kariera pionowa) i (lub) specjalizacji (kariera pozioma). Kariera jest

pojęciem wieloznacznym, kojarzonym najczęściej z sukcesem zawodowym. Sukces w tej
dziedzinie nie wyczerpuje jednak treści sukcesu życia, a godny cel swego życia może

znaleźć człowiek w różnych sferach swej działalności, niekoniecznie w pracy zawodowej.
Ważne jest wszakże, aby ze swych pożytecznych działań uzyskiwał satysfakcję.

Obecnie słowo "kariera" ma raczej negatywną konotację. Zawrotne "kariery"

wcześniejszej i obecnej nomenklatury wypaczyły rozumienie tego słowa. Tzw. kariera nie
stanowi dla wielu ludzi właściwej drogi do samorealizacji oraz spełnienia swych marzeń i

aspiracji. Często bowiem nie wiedza i kwalifikacje oraz cechy osobowości są podstawą do
robienia kariery, lecz czynniki "irracjonalne", jak: solidarność uczuciowa, identyczność

akceptowanych norm i poglądów, wspólnie przeżyte wydarzenia itp. Kryteria robienia
karier nie są więc jasne i czytelne. Kariery nie należy budować na przypadku, "odrobinie"

szczęścia czy "układach", lecz na swych umiejętnościach, zdolnościach i
zainteresowaniach, które trzeba stale rozwijać i doskonalić, pamiętając o tym, że wielkość

człowieka tkwi w jego aspiracjach i naturalnie poczuciu odpowiedzialności.
Sekwencje kolejnych stanowisk, jakie muszą objąć poszczególni pracownicy, aby dojść do

stanowisk zgodnych z ich aspiracjami i które firma jest w stanie im zaoferować. Każda
firma powinna określić potrzeby i możliwości awansowania, a zatrudniając pracownika na

danym stanowisku, które jest pierwsze w sekwencji stanowisk, tj. rozpoczynającym
ścieżkę kariery, powinna jasno określić stanowiska, które mieszczą się w tej sekwencji.

Powinna także stworzyć możliwości szkolenia dla pracowników, którzy weszli na ścieżkę
kariery, by mogli oni określić swoje umiejętności i potrzeby ich podniesienia, aby sprostać

wymaganiom stanowiska, do którego aspirują, a także powinna stworzyć określony
system motywacji zachęcający do szybkiego awansowania przewidzianego przez ścieżkę

kariery.

Istnieje wiele zaleceń, których przestrzeganie może i powinno ułatwić planowanie własnej

kariery. Aby droga do tej kariery była łatwiejsza należy:

Sukces jest jednym z praw przyrody, naturalnym instynktem. Ludzie rodzą się z tym

instynktem. To instynkt sukcesu popycha nas do tego, byśmy zdobywali wszystko,
czego pragniemy.

Szczęście sprzyja przygotowanym
Jednak nie wszystkim się to udaje, dlaczego? - ponieważ nie wszyscy ludzie wykorzystują

swój instynkt sukcesu.

Żeby zdobyć w życiu wszystko to, czego pragniemy, musimy spełnić trzy

proste warunki): (M.R.Kopmeyer)
warunek pierwszy - musimy wiedzieć - CO ROBIĆ

warunek drugi musimy wiedzieć- KTÓRĄ DROGĘ WYBRAĆ
warunek trzeci - JAK TO ZROBIĆ
Warunki osiągnięcia sukcesu tworzą więc odpowiedzi na pytania:

CO (cel), KTÓRE (drogi dojścia), JAK (metody i techniki realizacji).

"Są różne rodzaje sukcesu. Na przykład sukces osobisty lub finansowy, nie mniej ważny.
Poczucie sukcesu to zawsze sprawa indywidualna. Każdy musi sam wiedzieć, na czym

zależy

mu

najbardziej

i

co

chce

osiągnąć"

(Niki Lauda).

Czym więc jest sukces i co jest jego miarą.

Sukces - to udanie się czegoś, pomyślny wynik jakiegoś przedsięwzięcia, osiągnięcie,
powodzenie, triumf. Jest on więc pojęciem bardzo złożonym. Miarą sukcesu mogą być

pieniądze, władza, poważanie, pewność siebie i bardzo wiele innych parametrów.

"Nikt nie jest z góry przegrany - każdy może osiągnąć sukces zarówno w życiu
zawodowym jak i prywatnym, musi tylko chcieć. Wystarczy talent, fachowa wiedza,

żelazna wola, właściwa taktyka oraz umiejętność postępowania z ludźmi
(Gunter Fritz)

Elementem sukcesu jest kariera zawodowa, czyli zdobywanie coraz wyższych stanowisk w

działalności zawodowej.

Sztuka osiągania kariery obejmuje dwie grupy zagadnień. Pierwsza z nich to:
umiejętności, biegłość w wykonywaniu zawodu, talent w określonej dyscyplinie, wyczucie

sytuacji oraz właściwy dla niej sposób zachowania.

Druga grupa zagadnień obejmuje problemy układania faktów i okoliczności zgodnie z

pragnieniami człowieka oraz pozyskiwanie przez niego pożądanych dóbr i unikanie
cierpień i kłopotów.

Problemy sukcesu i kariery możemy rozpatrywać z dwóch punktów widzenia - odczuć
podmiotów uczestniczących w tych procesach oraz opinii otoczenia. A często są to

odczucia zupełnie różne.

Istotą kariery jest konsekwentne, twórcze i odważne podejmowanie ryzyka by osiągnąć
wyznaczone cele zawodowe.

Kariera to droga (wiązka dróg) prowadząca do profesjonalnej doskonałości i pełnej

satysfakcji z przebiegu życia zawodowego.

Porażka i niepowodzenie traktowane są najczęściej jako pojęcia przeciwstawne do pojęć
sukcesu i kariery. Myślę, że warto za M.R.Kopmeyerem przyjąć zupełnie odmienną

interpretację tych pojęć, a mianowicie, że są to szczeble" drabiny" sukcesu.

Im głębsza porażka lub niepowodzenie, tym większa pewność osiągnięcia sukcesu w
przyszłości , pod jednym warunkiem. Jeżeli zdecydujesz się czytelniku wejść na drabinę

sukcesu i pomimo "osunięć" spowodowanych zarwaniem się niektórych szczebli drabiny,
konsekwentnie będziesz piąć się ku górze.

Jest wiele praw i jeszcze więcej strategii sukcesu, wszystkie one służyć będą człowiekowi

jeżeli spełni on trójczłonową formułę skuteczności, którą można wyrazić trzema słowami:

WIEDZIEĆ - CHCIEĆ - MÓC

Jeżeli nie wiemy - czego chcemy - życie nasze podobne jest do losu liścia w nurcie rzeki,
bezwolnie poddającego się płynącej wodzie.

Jeżeli wiemy - czego chcemy - ale nie mamy dość ukierunkowanej siły wewnętrznej

(motywacji wewnętrznej) nie osiągniemy celu, choćby cel był najdoskonalej sformułowany

http://notatek.pl/planowanie-kariery-pracownika-9-stron?notatka