Lista kontrolna

DOZORCY/OPIEKUNOWIE

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

WYPADKI

Tak Nie

1.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec ich

powtarzaniu się?

2.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia stażowego?

MASZYNY

3.

Czy istnieją maszyny niewyposażone w wyłączniki awaryjne?

4.

Czy brak jest instrukcji obsługi do maszyn w języku duńskim zawierających

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

5.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami

producenta?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

6.

Czy pracownicy ostrożnie obchodzą się z ostrymi przedmiotami lub narzędziami,

takimi jak szkło, dyski, noże lub dłuta?

7.

Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami do rozdrabniania,

piłowania, strugania, krojenia, itp.?

8.

Czy brak jest instrukcji obsługi do urządzeń technicznych w języku duńskim

zawierających wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

9.

Czy istnieją urządzenia techniczne, które nie są konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

10.

Czy narzędzia, materiały, śmieci itd. są nieuporządkowane?

11.

Czy występują miejsca pracy, które nie są czyste czy uporządkowane?

12.

Czy są pracownicy korzystający z pojazdów bez uprawnień?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

13.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub

obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

14.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub ciągnięcia?

15.

Czy występują śliskie podłogi lub przejścia np. wskutek wycieku/rozlania?

WYBUCHY, OGIEŃ, KOROZJA I ZATRUCIE

16.

Czy istnieje zagrożenie pożaru lub wybuchu spowodowane np. przez kontakt z

otwartym ogniem lub gazami wybuchowymi?

17.

Czy zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zachowują środków ostrożności

określonych w instrukcji obsługi substancji chemicznych lub sprzętu technicznego?

18.

Czy pracownicy mają kontakt z chemikaliami, które mogą powodować rany

skóry na skutek korozji lub działać poprzez ubranie np. w przypadku rozpylania,
zalewania, przecieku lub wyparowania płynu?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKAMI

Tak Nie

19.

Czy istnieje ryzyko zetknięcia z napięciem powodującym porażenie prądem, np.

w przypadku zwarcia?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

20.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?

21.

Czy przedsiębiorstwo nie zaniedbuje sprawdzenia czy istnieje możliwość

zamiany (zastąpienia) niebezpiecznych substancji chemicznych na inne mniej
niebezpieczne środki?

22.

Czy pracownicy pracują z niebezpiecznymi substancjami chemicznymi, nawet

jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu pracy, dostosowanych do
warunków istniejących w przedsiębiorstwie?

23.

Czy są pracownicy, którzy nie stosują środków ochrony indywidualnej nawet

jeżeli są one wymagane?

CZYNNIKI BIOLOGICZNE

24.

Czy pracownicy nieostrożnie obchodzą się z mikroorganizmami lub materiałami

je zawierającymi?

25.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni o środkach ostrożności i

zagrożeniach podczas pracy z mikroorganizmami?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

26.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

27.

Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub przyrządami, które należy

podnosić lub trzymać w czasie pracy?

28.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

29.

Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze

ponad 3 kg?

30.

Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie

ciężary?

31.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od ciała,

powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

32.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania

urządzeń, takich jak kosze na śmieci, wózki na worki, podnośniki palet?

33.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

34.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

35.

Czy występuje wiele przypadków ruszania, zatrzymywania lub skręcania

podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

Tak Nie

36.

Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?

37.

Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

38.

Czy kształt urządzeń powoduje nietypową pozycję roboczą?

POZYCJA PODCZAS PRACY

39.

Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

40.

Czy pracownicy pracują z rękami uniesionymi powyżej ramion?

41.

Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

HAŁAS

42.

Czy źródła hałasu mogą być skuteczniej wytłumione?

43.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o

najniższym poziomie hałasu?

44.

Czy są pracownicy, którzy nie wykorzystują środków ochrony słuchu, nawet

wtedy, gdy poziom hałasu jest wysoki?

WIBRACJE RĄK I RAMION

45.

Czy pracownicy nieostrożnie posługują się narzędziami lub maszynami

uderzającymi, wirnikowymi lub wibrującymi, np. zbieraczami liści, piłami
łańcuchowymi, podkaszarkami lub innymi urządzeniami ogrodowymi?

46.

Czy pracownicy korzystają z narzędzi lub maszyn, w przypadku których poziom

wibracji wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s2?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

47.

Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?

48.

Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich zadań?

49.

Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?

50.

Czy zadania stawiane pracownikom są niejasne?

NIEWYSTARCZAJĄCE WYMAGANIA

51.

Czy pracownicy mają sposobność wykorzystania swoich możliwości lub

umiejętności w pracy?

BRAK WPŁYWU

Tak Nie

52.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?

53.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW
I KIEROWNICTWA

54.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

55.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK ODPOWIEDNICH INFORMACJI

56.

Czy pracownikom brakuje informacji koniecznych do wykonywania swojej

pracy w zadowalający sposób?

NAPASTOWANIE/MOLESTOWANIE

57.

Czy w miejscu pracy zdarzają się przypadki napastowania i/lub molestowania?

BRAK UZNANIA

58.

Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością

kierownictwa?

PRZEMOC I GROŹBY

59.

Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie ze strony

mieszkańców?

PRACA W ODOSOBNIENIU

60.

Czy wszyscy albo niektórzy pracownicy pracują fizycznie w odosobnieniu?

DŁUGI CZAS PRACY

61.

Czy często konieczne jest wykonywanie pracy przez ponad 37 godzin

tygodniowo?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

62.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z

powodu choroby?

63.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi być świadome, iż w niektórych obszarach istnieją szczególne wymagania dotyczące oceny
stanowiska roboczego.

Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście

kontrolnej, jeśli stwierdzą ich adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

●

środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

●

praca z ekranem;

●

czynniki biologiczne;

●

substancje i materiały rakotwórcze.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

●

klimat wewnątrz pomieszczeń;

●

dzieci i młodociani.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data