Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem
wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie
http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również
podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście
ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z
odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne
roszczenia i żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.

Lista kontrolna

TRANSPORT TOWARÓW -
POCZTA – USŁUGI
KURIERSKIE

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak
lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w
środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo
zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:

•

udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do
listy kontrolnej;

•

zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;

•

przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów
w środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;

•

przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

TAK NIE

WYPADKI

1.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec

ich powtarzaniu się?

2.

Czy są pracownicy, którzy nie zostali pouczeni i nie odbyli szkolenia

stażowego?

3.

Czy są pracownicy którzy nie mają wystarczająco dużo czasu na

wykonywanie swoich zadań w bezpieczny sposób?

TRANSPORT I RUCH WEWNĘTRZNY

4.

Czy warunki pracy narażają pracowników na ryzyko utraty równowagi, np. na

skutek potknięcia o przedmioty, które stoją na podłodze lub nierówności
podłogi?

5.

Czy istnieje ryzyko uderzenia lub zgniecenia np. przez samochody osobowe

lub samochody ciężarowe?

OBCIĄŻENIA, UPADKI, ITD.

6.

Czy mają miejsce sytuacje, podczas których pracownicy dokonują skrętów lub

obrotów ciała w niewłaściwy sposób?

7.

Czy dostępny jest sprzęt podnośnikowy dla ciężarów powyżej 11 kg lub

wymagający od pracowników niepoprawnego unoszenia, pchania lub ciągnięcia?

8.

Czy występują śliskie przejścia?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

9.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

10.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

11.

Czy w ciągu dnia roboczego podnoszonych jest wiele przedmiotów o wadze

ponad 3 kg?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

12.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania

urządzeń, takich jak wózki, wózki na worki, podnośniki palet itp.?

13.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

14.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

15.

Czy występuje wiele przypadków uruchamiania, zatrzymywania lub

skręcania podczas pchania lub ciągnięcia ciężarów?

16.

Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?

17.

Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

TAK NIE

POZYCJA PODCZAS PRACY

18.

Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

19.

Czy pracownicy pracują z pochylonymi plecami lub z głową odchyloną do

tyłu lub do przodu?

DRGANIA

20.

Czy pracownicy używają pojazdów, w których narażeni są na silne drgania

podczas kierowania nimi?

ZIMNO I CIEPŁO

21.

Czy pracownicy często przemieszczają się między zimnym a ciepłym

środowiskiem pracy?

DZIECI I MŁODOCIANI

INSTRUKTAŻ I NADZÓR

22.

Czy są zatrudnione osoby poniżej 18 roku życia, które nie odbyły gruntowego

przeszkolenia i instruktażu?

23.

Czy rodzice zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego

młodocianych osób poniżej 16 roku życia zostali poinformowani o tym, że
nauka w tym wieku jest obowiązkowa?

WYMAGANIA W STOSUNKU DO WIEKU

24.

Czy dzieci poniżej 16 roku życia są zatrudnione w celu przygotowania

zawodowego?

ERGONOMIA

25.

Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, którzy dźwigają ciężar powyżej 10

kg kilka razy dziennie?

GODZINY PRACY ITD.

26.

Czy są młodociani poniżej 18 roku życia, które pracują między 20.00 a

6.00?
?

27.

Czy są młodociani w wieku do 16 lat , na których spoczywa obowiązek

nauki, zatrudnione przez dłużej niż 2 godziny w dniu szkolnym lub 12 godzin w
tygodniu szkolnym?

28.

Czy są młodociani w wieku do 16 lat , na których spoczywa obowiązek

nauki, których okres nieprzerwanego wypoczynku jest krótszy niż 14 godzin na

dobę?

29.

Czy są osoby w wieku do 18 lat, na których nie spoczywa obowiązek nauki,

których okres nieprzerwanego wypoczynku jest krótszy niż 12 godzin na dobę?

30.

Czy są osoby poniżej 18 roku życia, które nie mają 2 nieprzerwanych dni

urlopu w tygodniu?

TAK NIE

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

31.

Czy pracownicy muszą bardzo szybko wykonywać swoją pracę?

32.

Czy pracownicy muszą często wykonywać swoją pracę w nadgodzinach?

33.

Czy często zdarza się, że pracownicy nie wypełniają wszystkich swoich

zadań?

34.

Czy są pracownicy, którzy ciągle mają dużo pracy lub którzy pracują pod

znaczną presją czasu?

BRAK WPŁYWU

35.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW
I KIEROWNICTWA

36.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

37.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK RÓŻNORODNOŚCI

38.

Czy praca jest zróżnicowana w niewielkim stopniu lub w ogóle

niezróżnicowana?

PRZEMOC I GROŹBY

39.

Czy pracownicy są narażeni na przemoc, groźby lub znieważanie?

PRACA W ODOSOBNIENIU

40.

Czy osoby pracujący w odosobnieniu nie mają sposobności kontaktu ze

współpracownikami lub kierownictwem?

PRACA ZMIANOWA

41.

Czy są osoby, które pracują głównie poza zwykłymi godzinami pracy, np. we

wczesnych godzinach porannych lub w nocy?

ABSENCJA CHOROBOWA

42.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do absencji

chorobowej?

43.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

absencji chorobowej?

TAK NIE

INNE

Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym wymaganiom .
Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i należy to uwzględnić w swojej
liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie tych obszarów:

• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;
• praca z monitorem ekranowym;
• czynniki biologiczne;
• substancje i materiały rakotwórcze.

Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście kontrolnej:

• hałas;
• substancje chemiczne;
• klimat wewnątrz pomieszczeń.

Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były zadowalające i czy
konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz na
trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data