269 753605 obuwnik przemyslowy

background image

Obuwnik przemysłowy

(753605)












Robotnicy przemysłowi i rzemie

ś

lnicy

background image

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Obuwnik przemysłowy (753605)











© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła







ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-269-0 (269)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

background image

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach.................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................

4

2. Opis zawodu................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie.............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

7

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

8

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

9

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Wykonywanie obuwia zgodnie z procesem technolo-

gicznym Kz1 .................................................................... 10

3.2. Kontrolowanie wykonania obuwia Kz2 ........................... 12
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 14

5. Słownik ........................................................................................ 15





background image

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy

(KZiS 2010):

753605 Obuwnik przemysłowy

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie

ś

lnicy (w Mi

ę

dzy-

narodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – po-
ziom 3).

Grupa elementarna 7536 – Obuwnicy i pokrewni (w Mi

ę

dzynarodo-

wym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie
7536 Shoemakers and related workers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja C. Przetwórstwo przemysłowe, Dział 15. Przetwórstwo skór
i wyrobów ze skór wyprawionych, Grupa 15.2. Produkcja obuwia.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

ń

analitycznych na 21 stanowiskach pracy

w 7 przedsi

ę

biorstwach (du

ż

e – 1,

ś

rednie – 5, małe − 1, w tym pro-

dukcyjne − 4, produkcyjno-handlowe − 2, produkcyjno-usługowo-
-handlowe − 1), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

Sylwia Ko

ś

ka – Przedsi

ę

biorstwo wielobran

ż

owe „EA STUDIO

DESIGN’’ w Radomiu,

Sławomir Giemza – „JAME.S Sławomir Giemza” w Mi

ń

sku Mazo-

wieckim,

Włodzimierz Janas – Złotoryjskie Zakłady Obuwia „MUFLON”

w Złotoryi,

El

ż

bieta Wi

ś

nios – Zakład Materiałoznawstwa, Technologii Obu-

wia i Odzie

ż

y, Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny

w Radomiu.



background image

5

Ewaluatorzy:

Marcin Le

ś

niewski – Fabryka Obuwia „MARIO BOLUCCI” w Wi

ą

-

zowni k. Warszawy,

Anna Miernik – Wydział Materiałoznawstwa, Technologii Obuwia

i Odzie

ż

y, Uniwersytet Technologiczno-Humanistyczny w Rado-

miu.

Recenzenci:

Andrzej Ciarka – „Doradztwo Technologiczne Andrzej Ciarka”

w Mi

ń

sku Mazowieckim,

Jadwiga Mucha – były nauczyciel zawodu w Zespole Szkół

Przemysłu Skórzanego w Radomiu.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

Tadeusz Sadowski (przewodnicz

ą

cy) – Instytut Przemysłu Skó-

rzanego, Oddział w Krakowie,

Zbigniew Kaniewski – Federacja Niezale

ż

nych Samorz

ą

dnych

Zwi

ą

zków Zawodowych Przemysłu Lekkiego w Łodzi,

Norbert Bro

ż

ek – Forum Zwi

ą

zków Zawodowych w Warszawie,

Kazimierz Klepaczewski – Ogólnopolska Izba Bran

ż

y Skórzanej

w Radomiu.

Data zatwierdzenia:

25.09.2013 r.

background image

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Obuwnik przemysłowy wykonuje obuwie ze skóry naturalnej, tworzywa

syntetycznego i materiałów tekstylnych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Obuwnik przemysłowy jest zawodem o charakterze produkcyjnym.

Obuwnik przemysłowy pobiera z magazynu i ocenia materiały do pro-
dukcji obuwia, wykonuje rozkrój materiałów obuwniczych, opracowuje
i wykonuje elementy spodowe, ł

ą

czy elementy wierzchu za pomoc

ą

szycia, klejenia, zgrzewania, nitowania,

ć

wiekuje lub formuje cholewki

na kopycie, montuje obuwie, wyka

ń

cza je, ocenia jako

ść

i pakuje. Jego

obowi

ą

zkiem jest zachowanie zasad technologicznych i przestrzeganie

norm jako

ś

ciowych podczas produkcji półfabrykatów i gotowego obuwia

oraz sprawdzenie zgodno

ś

ci z dokumentacj

ą

produkcyjn

ą

. Obuwnik

przemysłowy ponadto jest odpowiedzialny za prawidłowe eksploatowa-
nie oraz konserwowanie maszyn i urz

ą

dze

ń

do produkcji obuwia.

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy obuwnika przemysłowego jest zakład obuwniczy,

podzielony na działy produkcyjne lub wyspecjalizowane zakłady koope-
racyjne. Na niektórych stanowiskach pracy wyst

ę

puj

ą

zagro

ż

enia dla

zdrowia spowodowane uci

ąż

liwymi warunkami, np. hałas, drgania,

zapylenie, lotne rozpuszczalniki organiczne. Z tego wzgl

ę

du szczegól-

nie wa

ż

ne jest planowanie i organizowanie procesów technologicznych

zgodnie z przepisami bezpiecze

ń

stwa i higieny pracy, ergonomii, prze-

ciwpo

ż

arowymi i ochrony

ś

rodowiska oraz

ś

cisłe przestrzeganie tech-

nologii produkcji obuwia, wła

ś

ciwej dla danego zakresu pracy. Praca

obuwnika przemysłowego przebiega w systemie jedno- lub dwuzmia-
nowym. Obuwnik przemysłowy samodzielnie obsługuje specjalistyczne
maszyny (wycinarki, plotery, dwojarki,

ś

cieniarki, formowarki, maszyny

szyj

ą

ce,

ć

wiekarki, prasy itp.). Prac

ę

charakteryzuje stały zestaw czyn-

no

ś

ci, jednak ze wzgl

ę

du na zmienno

ść

asortymentu, systemu monta

ż

u

i surowca wymagane s

ą

odpowiednie zmiany parametrów procesów

technologicznych.

background image

7

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Wykonywanie zawodu obuwnika przemysłowego wymaga spostrze-

gawczo

ś

ci i wyobra

ź

ni przestrzennej. Pracownik powinien mie

ć

dobry

wzrok, cechowa

ć

si

ę

sprawno

ś

ci

ą

manualn

ą

oraz sprawno

ś

ci

ą

narz

ą

du

słuchu umo

ż

liwiaj

ą

c

ą

ocen

ę

pracy maszyn. Bardzo wa

ż

na jest zdol-

no

ść

samokontroli, koncentracji i podzielno

ść

uwagi. Obuwnik przemy-

słowy powinien cechowa

ć

si

ę

dokładno

ś

ci

ą

, rzetelno

ś

ci

ą

i sumienno-

ś

ci

ą

oraz dbało

ś

ci

ą

o czysto

ść

i porz

ą

dek. Specyfika zawodu wymaga

tak

ż

e wyczucia estetycznego, uzdolnie

ń

technicznych oraz umiej

ę

tno-

ś

ci pracy w zespole. Do prac pomocniczych istnieje mo

ż

liwo

ść

zatrud-

nienia pracowników niepełnosprawnych, np. głuchoniemych oraz z nie-
wielkim stopniem niepełnosprawno

ś

ci umysłowej i ruchowej.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Zawód obuwnika przemysłowego mo

ż

na uzyska

ć

w systemie

kształcenia rzemie

ś

lniczego. Pracodawcy zatrudniaj

ą

te

ż

na stanowi-

sku obuwnika przemysłowego osoby z wykształceniem zasadniczym
zawodowym w kierunkach zwi

ą

zanych z przemysłem obuwniczym

i skórzanym. Mo

ż

liwe jest równie

ż

szkolenie praktyczne (przyuczenie)

na stanowisku pracy i zdobywanie do

ś

wiadczenia w trakcie pracy.

Obuwnik przemysłowy powinien bra

ć

udział w szkoleniach organizowa-

nych w przedsi

ę

biorstwie, przez stowarzyszenia i inne organizacje

bran

ż

owe, przez producentów maszyn obuwniczych lub w wyspecjali-

zowanych szkołach i o

ś

rodkach szkoleniowych.

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Uzyskane w procesie pracy kompetencje zawodowe mo

ż

na po-

twierdzi

ć

w systemie rzemiosła egzaminem czeladniczym i mistrzow-

skim dla zawodu obuwnika przemysłowego. Pracodawcy ch

ę

tnie za-

trudniaj

ą

do pracy w zawodzie obuwnik przemysłowy absolwentów

szkół zawodowych zasadniczych i technicznych, szczególnie w zawo-
dzie: 753601 Cholewkarz, 753602 Obuwnik, 753603 Obuwnik miarowy,
753604 Obuwnik ortopedyczny, 753606 Szewc naprawiacz. Absolwent
zwykle rozpoczyna prac

ę

na stanowiskach operacji r

ę

cznych pomocni-

czych, nast

ę

pnie ma mo

ż

liwo

ść

przej

ś

cia na stanowisko prac zmecha-

nizowanych. Posiadaj

ą

c kompetencje w zawodzie obuwnika przemy-

background image

8

słowego, mo

ż

e równie

ż

pracowa

ć

na równorz

ę

dnych stanowiskach

robotniczych w zawodach z grupy: 7536 Obuwnicy i pokrewni, 8156
Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i pokrewni. Mistrz w zawodzie
obuwnik przemysłowy mo

ż

e awansowa

ć

na stanowisko technologa lub

kierownika działu. Kolejnym etapem rozwoju zawodowego mo

ż

e by

ć

uzyskanie kwalifikacji A.52. w zawodzie 311916 Technik obuwnik.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Organizowanie stanowiska pracy oraz przestrzeganie zasad
i przepisów BHP, ochrony ppo

ż

., ergonomii i ochrony

ś

rodowiska

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Maszynowe wykrawanie cz

ęś

ci składowych obuwia (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz1, KzS).

Z3.

Przygotowywanie i ł

ą

czenie elementów wierzchu obuwia (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z4.

Opracowywanie elementów spodu obuwia (niezb

ę

dne kompe-

tencje: Kz1, KzS).

Z5.

Ł

ą

czenie elementów obuwia w cało

ść

(niezb

ę

dne kompetencje:

Kz1, KzS).

Z6.

Wyka

ń

czanie obuwia (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z7.

Kontrolowanie jako

ś

ci cz

ęś

ci składowych obuwia (niezb

ę

dne

kompetencje: Kz2, KzS).

Z8.

Kontrolowanie jako

ś

ci

wykonanego obuwia (niezb

ę

dne kompe-

tencje: Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Wykonywanie obuwia zgodnie z procesem technologicznym (po-

trzebne do wykonywania zada

ń

: Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6).

Kz2 – Kontrolowanie wykonania obuwia (potrzebne do wykonywania

zada

ń

: Z7, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z8).

background image

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 3

wła

ś

ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-

skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (gru-

pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód obuwnika przemysłowego:

1) w zakresie wiedzy: zna podstawowe fakty, zasady, procesy i poj

ę

cia

ogólne towarzysz

ą

ce wykonywaniu i kontrolowaniu wykonania obu-

wia, zna i rozumie podstawowe zale

ż

no

ś

ci w zawodzie oraz w szer-

szym zakresie elementarne uwarunkowania prowadzonej działalno-

ś

ci w bran

ż

y obuwniczej;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: ma umiej

ę

tno

ś

ci wymagane do realizacji

zada

ń

i rozwi

ą

zywania prostych, typowych problemów w zawodzie

poprzez wybieranie podstawowych metod, narz

ę

dzi, materiałów i in-

formacji potrzebnych do wykonywania i kontrolowania wykonania
obuwia; potrafi wykonywa

ć

zadania według ogólnej instrukcji, w cz

ę

-

ś

ciowo zmiennych warunkach, odbiera

ć

i formułowa

ć

wypowiedzi,

tak

ż

e bardzo proste wypowiedzi w j

ę

zyku obcym.

background image

10

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-

wanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Wykonywanie obuwia zgodnie

z procesem technologicznym Kz1

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy po-
j

ę

cia ogólne i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

zane

z wykonywaniem obuwia zgodnie
z

procesem

technologicznym,

w szczególno

ś

ci zna:

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska niezb

ę

dne podczas

wykonywania obuwia;

terminologi

ę

obuwnicz

ą

;

podstawy konstrukcji obuwia;

podstawy

materiałoznawstwa

obuwniczego;

zasady rozkroju i przygotowa-
nia elementów obuwia;

zasady opracowywania ele-
mentów spodowych obuwia
z materiałów płaskich;

zasady ł

ą

czenia elementów

wierzchu;

systemy monta

ż

u obuwia;

rodzaje, budow

ę

i obsług

ę

maszyn obuwniczych;

metody wyka

ń

czania obuwia.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z wyko-

nywaniem obuwia zgodnie z pro-
cesem technologicznym według
okre

ś

lonej instrukcji w zmiennych

warunkach, w szczególno

ś

ci po-

trafi:

przestrzega

ć

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

ż

., er-

gonomii, ochrony

ś

rodowiska

podczas wykonywania obuwia;

posługiwa

ć

si

ę

dokumentacj

ą

techniczno-technologiczn

ą

(opis technologiczno-materia-
łowy,

rysunki

zło

ż

eniowe

wierzchu i spodu obuwia, wy-
kresy

ś

cieniania elementów);

obsługiwa

ć

i regulowa

ć

ma-

szyny do rozkroju materiałów
obuwniczych, opracowania ele-
mentów spodowych, ł

ą

czenia

elementów cholewki, monta

ż

u

i wyka

ń

czania obuwia;

wykonywa

ć

rozkrój elementów

wierzchnich i podszewkowych
cholewek ze skór mi

ę

kkich, tek-

stylu, materiałów skóropodob-
nych za pomoc

ą

ploterów, wy-

cinarek, krajarek, z uwzgl

ę

dnie-

niem topografii skóry, jej ci

ą

gli-

wo

ś

ci oraz ekonomicznego wy-

korzystania;

background image

11

wykonywa

ć

rozkrój elementów

spodowych ze skór twardych
i materiałów jednorodnych za
pomoc

ą

wycinarek ramiennych

i mostowych;

opracowywa

ć

podpodeszwy:

ś

cienia

ć

wzmocnienia, monto-

wa

ć

usztywniacze, powleka

ć

cz

ęś

ci składowe klejem i skle-

ja

ć

, formowa

ć

podpodeszwy,

okrawa

ć

brzegi ew. obci

ą

ga

ć

materiałem wierzchnim;

opracowywa

ć

zakładki:

ś

cie-

nia

ć

, nawil

ż

a

ć

, parafinowa

ć

,

formowa

ć

ew. nanosi

ć

klej

termoplastyczny;

opracowywa

ć

podeszwy z ma-

teriałów płaskich: wyrównywa

ć

grubo

ść

,

frezowa

ć

brzegi,

ś

cienia

ć

, nakłada

ć

otok, malo-

wa

ć

brzegi;

przygotowywa

ć

elementy skła-

dowe cholewek do operacji ł

ą

-

czenia:

ś

cienia

ć

brzegi, nakła-

da

ć

mi

ę

dzy podszewki i ele-

menty wzmacniaj

ą

ce;

ł

ą

czy

ć

cz

ęś

ci składowe wierz-

chu w gotow

ą

cholewk

ę

i wy-

ka

ń

cza

ć

j

ą

;

ć

wiekowa

ć

lub formowa

ć

cho-

lewki na kopycie, stabilizowa

ć

kształt;

ł

ą

czy

ć

wierzchy obuwia ze

spodami okre

ś

lonym syste-

mem monta

ż

u;

wyka

ń

cza

ć

obuwie: czy

ś

ci

ć

,

retuszowa

ć

,

apreturowa

ć

,

wkleja

ć

wy

ś

ciółki;

prowadzi

ć

bie

żą

c

ą

kontrol

ę

jako

ś

ci wykonania elementów,

półproduktów i gotowego obu-
wia.

background image

12

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z7, Z8 wymaga posiadania kompe-

tencji zawodowej Kz2.

3.2. Kontrolowanie wykonania obuwia Kz2

Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy po-
j

ę

cia ogólne i zale

ż

no

ś

ci zwi

ą

zane

z

kontrolowaniem

wykonania

obuwia, w szczególno

ś

ci zna:

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska podczas wykony-

wania prac;

rodzaje i wła

ś

ciwo

ś

ci materia-

łów stosowanych w obuwnic-
twie;

metody badania jako

ś

ci mate-

riałów, półproduktów i gotowe-
go obuwia;

wady materiałowe i bł

ę

dy wy-

konania obuwia;

zasady oceny i klasyfikacji
jako

ś

ciowej obuwia.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje niezbyt

proste zadania zwi

ą

zane z kontro-

lowaniem wykonania obuwia we-
dług okre

ś

lonej instrukcji w cz

ę

-

ś

ciowo

zmiennych

warunkach,

w szczególno

ś

ci potrafi:

przestrzega

ć

zasad i przepisów

BHP, ochrony ppo

ż

., ergono-

mii, ochrony

ś

rodowiska pod-

czas kontrolowania wykonania
obuwia;

rozró

ż

nia

ć

rodzaje materiałów

obuwniczych (skóry naturalne,
tworzywa syntetyczne, tkaniny)
oraz dobiera

ć

i ocenia

ć

ich ja-

ko

ść

i przydatno

ść

do produk-

cji;

rozpoznawa

ć

wady materiało-

we;

kontrolowa

ć

przebieg procesu

produkcyjnego i ocenia

ć

jako

ść

wykonania operacji technolo-
gicznych;

ocenia

ć

jako

ść

półproduktów

obuwia metod

ą

organoleptycz-

n

ą

i za pomoc

ą

prostych przy-

rz

ą

dów pomiarowych;

rozpoznawa

ć

ę

dy wykonania

obuwia;

ocenia

ć

i klasyfikowa

ć

obuwie.

background image

13

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

ponosi odpowiedzialno

ść

za wykonywanie i kontrolowanie wykona-

nia obuwia zgodnie z procesem technologicznym,

dostosowuje zachowanie do zmian w

ś

rodowisku pracy zakładu

obuwniczego,

pracuje samodzielnie i podejmuje współprac

ę

w zorganizowanych

warunkach pracy zakładu obuwniczego,

ocenia wpływ swoich działa

ń

realizowanych w ramach współpracy

zespołowej w zakładzie obuwniczym i ponosi odpowiedzialno

ść

za

ich skutki.

background image

14

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu obuwnika prze-

mysłowego przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Dorosłych

− projekt PIAAC (OECD).

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 753605 Obuwnik

przemysłowy



background image

15

5. Słownik

Zawód

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
269 753605 obuwnik przemyslowy
Przemyśl to
3 Prawo własności przemysłowej
Zanieczyszczenia powstające w przemyśle metalurgii żelaza prezentacja
ryzyko zawodowe w przemysle rolno spozywczym 3
15 10 2010 Polityka przemysłowa i polityka wspierania konkurencjiid 16086 ppt
Programowanie robotów przemysłowych FANUC
przemyslowe kolos 1 id 405455 Nieznany
Grzyby mikroskopowe stosowane w procesach przemyslowych technologii żywności
operator urzadzen przemyslu szklarskiego 813[02] z2 07 n
operator urzadzen przemyslu spozywczego 827[01] z2 02 u
obuwnik 744[02] o2 04 n

więcej podobnych podstron