Dokument ten został przetłumaczony i przystosowany za zgodą i zgodnie z oryginałem
wydanym przez Danish Working Environment Authority i jest dostępny na stronie
http://www.at.dk/sw6404.asp. Przy odnoszeniu się do tego tłumaczenia proszę również
podać oryginalne źródło. Listy kontrolne zostały pierwotne opublikowane w kontekście
ustawodawstwa duńskiego, dlatego też proszę upewnić się, czy są one zgodne z
odpowiednim ustawodawstwem, normami i standardami w Państwa kraju. Autorzy
oryginalnej publikacji oraz tłumaczenia nie będą odpowiedzialni za szkody oraz inne
roszczenia i żądania wynikające z użycia informacji zawartych w poniższym tekście.

Lista kontrolna dla

ROBÓT
ASFALTOWYCH

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak
lub nie. Wszystkie pytania, na które przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w
środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki przedsiębiorstwo
zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo powinno:

•

udzielić odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentować pytania, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do
listy kontrolnej;

•

zastanowić się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracować rozwiązanie problemów w środowisku pracy;

•

przedstawić informacje o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w
środowisku pracy i terminie ich rozwiązania;

•

przedstawić pisemne informacje o głównych problemach w miejscu pracy w
przedsiębiorstwie, które nie zostały uwzględnione w liście kontrolnej.

Tak

Nie

WYPADKI

1.

Czy wszyscy pracownicy unikają zbędnego ryzyka i korzystają z

wymaganych środków ochrony indywidualnej?

2.

Czy zdarzają się wypadki, które nie zostają wyjaśnione, co mogłoby zapobiec

ich powtarzaniu się?

3.

Czy wszyscy pracownicy zostali pouczeni i przeszkoleni w zakresie

wykonywanej pracy?

4.

Czy cały sprzęt ochronny jest przedmiotem częstych kontroli pod kątem

uszkodzeń?

5.

Czy wszyscy pracownicy mają wystarczająco dużo czasu na wykonywanie

swoich zadań w bezpieczny sposób?

6.

Czy niektórzy pracownicy wykonują szczególnie niebezpieczne prace, patrz:

Załącznik 1 do regulaminu placu budowy?

MASZYNY

7.

Czy pracownicy mogą przypadkowo uruchomić maszyny?

8.

Czy istnieją części ruchome maszyn, których nie zabezpieczono osłonami?

9.

Czy istnieją maszyny bez urządzeń zatrzymywania awaryjnego?

10.

Czy istnieją pracownicy, którzy w niewłaściwy sposób obsługują walce,

płyty wibracyjne, maszyny podwykonawców, maszyny do frezowania i cięcia
asfaltu itp.?

11.

Czy istnieją pracownicy, którzy obsługują maszyny, np. dźwignice i wózki

jezdniowe, nie posiadając odpowiednich uprawnień?

12.

Czy brak jest instrukcji obsługi maszyn zawierających wskazówki dotyczące

prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

13.

Czy istnieją maszyny, które nie są konserwowane zgodnie z instrukcjami

producenta* lub nie są poddawane obowiązkowym kontrolom?

NARZĘDZIA RĘCZNE I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE

14.

Czy pracownicy posługują się w nieprawidłowy sposób narzędziami ręcznymi,

np. młotkami, łomami i przebijakami?

15.

Czy pracownicy posługują się w nieprawidłowy sposób narzędziami do

piaskowania, piłowania, strugania, krojenia itp.?

16.

Czy brak jest pomocy technicznych wyposażonych w instrukcje zawierające

wskazania dotyczące prawidłowego użytkowania, konserwacji itp.?

17.

Czy istnieje wyposażenie techniczne, które nie jest konserwowane zgodnie z

instrukcjami producenta?

Tak

Nie

TRANSPORT I RUCH WEWNĄTRZZAKŁADOWY

18.

Czy istnieją miejsca na terenie pracy, korytarze i przejścia, które nie są

wysprzątane, właściwie oznaczone czy też odpowiednio oświetlone?

19.

Czy ludzie narażeni są na ryzyko uderzenia lub przygniecenia przez pojazdy,

np. samochody, ciężarówki, maszyny podwykonawców lub wózki na terenie
spółki lub placu budowy/w miejscu pracy?

NADMIERNY WYSIŁEK, UPADKI PRACOWNIKÓW ITP.

20.

Czy brak jest wyposażenia do podnoszenia umożliwiającego przenoszenie

ciężarów i zapobiegających ich nieprawidłowemu przenoszeniu, ciągnięciu lub
przepychaniu?

21.

Czy w spółce lub na placu budowy/w miejscu pracy jest ryzyko potknięcia

lub uderzenia pracowników np. narzędziami, częściami budynku lub odpadami?

INNE ZAGROŻENIA WYPADKOWE

22.

Czy istnieje ryzyko zderzenia ze względu na brak lub niewystarczające

oznakowanie lub regulację ruchu drogowego?

23.

Czy podjęto działania zgodne z wymaganiami Urzędu Dróg w odniesieniu do

oznakowania, regulacji ruchu drogowego i wyłączenia obszarów roboczych z
ogólnego ruchu?

24.

Czy istnieje ryzyko upadku ciężarów z żurawi, podnośników itp., np. w

wyniku nieprawidłowej obsługi?

25.

Czy istnieje ryzyko kontaktu z częściami czynnymi powodujące porażenie

prądem, np. w czasie pracy na terenie, na których znajdują się kable pod
napięciem?

__

26.

Czy realizacja procesów roboczych powoduje ryzyko wybuchu, pożaru,

poparzeń chemicznych lub zatrucia?

SUBSTANCJE CHEMICZNE

27.

Czy pracownicy pracują nieostrożnie z niebezpiecznymi substancjami

chemicznymi (np. oznaczonymi pomarańczowymi symbolami ostrzegawczymi)?

28.

Czy przedsiębiorstwo nie sprawdza, czy niebezpieczne substancje chemiczne

mogą być zastąpione mniej niebezpiecznymi lub bezpiecznymi substancjami
chemicznymi lub czy istnieje możliwość zmiany technologii prac?

29.

Czy pracownicy pracują z substancjami chemicznymi (podlegającymi

oznaczeniu), nawet jeśli nie opracowano instrukcji obowiązujących w miejscu
pracy, dostosowanych do warunków istniejących w spółce?

30.

Czy istnieje konieczność zainstalowania wyciągów w pobliżu punktów

realizacji procesów i przechowywania substancji chemicznych, będących
źródłem zanieczyszczeń?

31.

Czy istnieje konieczność zmontowania wzmocnionych kabin, np. na

maszynach do układania asfaltu itp.?

Tak

Nie

32.

Czy pracownicy są narażeni na działanie oparów wydzielanych przez silniki

maszyn, lub przez pojazdy zasilane olejem napędowym lub benzyną, lub też
powstających przy układaniu nawierzchni bitumicznych/asfaltowych?

33.

Czy istnieją pracownicy, którzy nie zostali przeszkoleni w zakresie wymagań

w kwestii maksymalnej temperatury podgrzewania substancji
bitumicznych/asfaltów?

34.

Czy istnieją pracownicy, którzy nie ukończyli obowiązkowych kursów

dotyczących pracy z asfaltami lub nie zostali przeszkoleni w czasie pracy przez
osobę, która ukończyła taki kurs?

35.

Czy pracownicy realizują procesy lub działania, z zastosowaniem substancji

chemicznych, będące źródłem zanieczyszczeń, jeśli inni pracownicy lub osoby

mogą być narażone na niekorzystne działanie?

36.

Czy istnieją pracownicy, którzy nie używają wymaganego środków ochrony

indywidualnej i nie zmieniają ich z częstotliwością konieczną ze względu na

istniejące okoliczności?

37.

Czy istnieją pracownicy, którzy nie korzystają z dostępnych usług

socjalnych, niezbędnych ze względu na bezpieczeństwo i higienę?

ZAGROŻENIA DRÓG ODDECHOWYCH

38.

Czy pracownicy narażeni są na działanie pyłów wytwarzanych w czasie

obróbki lub składowania materiałów drogowych?

ERGONOMIA

NADMIERNE OBCIĄŻENIA PRACOWNIKÓW

39.

Czy pracownicy pracują z ciężkimi narzędziami lub urządzeniami, które są

ręcznie podnoszone w czasie pracy?

40.

Czy ciężkie materiały lub urządzenia podnoszone są w czasie chodzenia?

41.

Czy w ciągu dnia roboczego podnosi się wiele ładunków?

42.

Czy zdarzają się sytuacje niebezpieczne, gdy kilka osób wspólnie podnosi

ciężar?

43.

Czy ciężary podnoszone są w nietypowej pozycji roboczej, np. daleko od

ciała, powyżej wysokości ramion lub poniżej kolan?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE ŁADUNKÓW

44.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania

urządzeń, takich jak taczki, podnośniki, wózki itp.?

45.

Czy podłoże jest nierówne, pochyłe, mokre, śliskie i czy nie ma stopni?

46.

Czy pracownicy uważają, że przedmioty, które popychają lub przeciągają są

ciężkie?

47.

Czy urządzenia do transportu są zepsute lub niekonserwowane?

48.

Czy kształt urządzeń wymaga nietypowej pozycji roboczej?

Tak

Nie

POZYCJA ROBOCZA

49.

Czy pracownicy pracują w niewygodnej pozycji?

50.

Czy pracownicy pracują z nachylonymi plecami lub z głową wygiętą do tyłu lub

do przodu?

51.

Czy praca wymaga sięgania na duże odległości?

52.

Czy pracownicy pracują w kucki lub na kolanach?

53.

Czy pracownicy pracują w tej samej pozycji przez długi czas?

HAŁAS

54.

Czy pracownicy są narażeni na hałas, wskutek którego muszą krzyczeć do

osoby stojącej w odległości 0,5-1 m, aby się z nią porozumieć?

55.

Czy istnieje możliwość wytłumienia, obudowania lub osłonięcia źródła hałasu?

56.

Czy istnieją pracownicy, którzy nie używają wymaganych ochron słuchu, nawet

przy dużym hałasie?

57.

Czy spółka unika kupowania dostępnych na rynku maszyn emitujących

stosunkowo niski poziom hałasu?

DRGANIA MECHANICZNE

58.

Czy przedsiębiorstwo unika kupowania dostępnych na rynku maszyn o

stosunkowo niskim poziomie wibracji?

DRGANIA PRZY STOSOWANIU MASZYN RĘCZNYCH

59.

Czy pracownicy używają maszyn lub wyposażenia, które drgają, obracają się

lub wibrują, np. młotów pneumatycznych, narzędzi pneumatycznych,
wibratorów talerzowych itp.?

60.

Czy pracownicy korzystają z maszyn lub wyposażenia, w przypadku których

poziom drgań wskazany w instrukcji obsługi przekracza 3 m/s

2

?

DRGANIA CAŁEGO CIAŁA

61.

Czy pracownicy korzystający z narzędzi lub maszyn wykonawców jako

operatorzy są narażeni na silne drgania?

ZAGROŻENIA TERMICZNE

62.

Czy pracownicy narażeni są na działanie warunków atmosferycznych, np.

na zimno lub gorąco, siekący wiatr, deszcz itp.?

ABSENCJA CHOROBOWA

63.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do absencji

chorobowej?

64.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczynić się do ograniczenia absencji

chorobowej?

INNE

Należy pamiętać, że ocena miejsca pracy podlega w wielu obszarach specjalnym
wymaganiom . Wymagania specjalne dotyczą między innymi, poniższych obszarów i
należy to uwzględnić w swojej liście kontrolnej, jeśli zostanie stwierdzone występowanie
tych obszarów:

• środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

•

praca z monitorem ekranowym;

• czynniki biologiczne;

• substancje i materiały rakotwórcze.

Należy także zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

• klimat wewnątrz pomieszczeń;

• dzieci i młodociani;

• psychiczne środowisko pracy.

Lista kontrolna Oceny Ryzyka na Stanowisku Pracy – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Należy przeanalizować sposób realizacji planu działania, to, czy jego wyniki były
zadowalające i czy konieczne jest wprowadzenia korekt. Ocenę środowiska pracy należy
weryfikować przynajmniej raz na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod
lub procesów roboczych, które wpływają na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data