Biblioteka specjalisty ds. płac
Biblioteka specjalisty ds. płac
Świadczenie
urlopowe
i dopłaty
do wypoczynku
w 2007 roku
Praktyczne
wskazówki,
jak bezbłędnie
rozliczać płace
Ekwiwalent za urlop
w 2008 r.
jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Rozliczaj płace w 100%
zgodnie z prawem
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiązki audio,
.
Spis treści
Ekwiwalent za urlop w 2008 r – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Ø
Uwaga! Jest jeden wyjątek
2
Ø
Ekwiwalent a niepełny wymiar czasu pracy
4
Ø
W którym momencie należy wypłacić ekwiwalent?
5
Ø
Co grozi pracodawcy za niewypłacenie pracownikowi
ekwiwalentu za urlop?
6
Ø
Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do
obliczenia ekwiwalentu?
8
Ø
Jak wylicza się współczynnik?
12
Ø
Jaki jest współczynnik do ekwiwalentu na 2008 r ?
12
Ø
Czy współczynnik ekwiwalentowi jest jednakowy
dla wszystkich pracodawców?
13
Ø
Współczynnik urlopowy przy niepełnym wymiarze
czasu pracy
15
Ø
Jak liczy się wysokość ekwiwalentu?
16
Ø
Co ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym?
18
Ø
Czytelnicy pytają
20
e
Opracowanie
e
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac,
Audyt Doradztwo Finanse Lidmar
Monika Frączek
specjalista prawa pracy
2
© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Wiedza i Praktyka
Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Wiedza i Praktyka
© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
3
Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwa-
lentu za niewykorzystany urlop odchodzącemu z pracy
pracownikowi bez względu na:
4
sposób i przyczynę rozwiązania stosunku pracy (nie ma
znaczenia, czy do rozwiązania stosunku pracy doszło
z przyczyn zawinionych przez pracownika, czy nie),
4
fakt, czy do rozwiązania umowy doszło wskutek wy-
powiedzenia dokonanego przez pracownika, czy też
przez pracodawcę,
4
powód wygaśnięcia stosunku pracy.
UWAGA! JEST JEDEN WYJĄTEK
Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty tego
świadczenia tylko w sytuacji,
gdy strony stosunku
pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu wypo-
czynkowego w czasie kolejnego zatrudnienia danej
osoby u tego samego pracodawcy (art. 171 § 3 kp). To
jedyny przypadek, w jakim można ekwiwalentu pienięż-
nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wy-
płacać.
Trzeba jednak pamiętać, że niewypłacenie ekwiwalentu
urlopowego i zawarcie z pracownikiem takiego porozu-
mienia jest dopuszczalne w sytuacji, gdy kolejna umowa
zostanie zawarta z pracownikiem bezpośrednio po ustaniu
poprzedniej. Bez znaczenia będzie przy tym rodzaj zawartej
umowy.
Istotne jest, by umowa o pracę została zawarta tuż po roz-
wiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy lub jeszcze
w trakcie jej obowiązywania, jednak w taki sposób, aby
pracownik pozostał w stosunku pracy bez żadnej, nawet
jednodniowej przerwy.
Ekwiwalent za urlop w 2008 r.
2
© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Wiedza i Praktyka
Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Wiedza i Praktyka
© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
3
Ekwiwalentu nie płaci się natomiast w przypadku:
v
skierowania pracownika do pracy za granicą czy
v
powołania go do służby wojskowej albo
v
do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego
dłużej niż 3 miesiące (art. 171 kp).
Pracownik bezpośrednio po upływie terminu umowy zawartej na
3-miesięczny okres próbny otrzymał umowę na czas określony – 6 mie-
sięcy.
Legitymuje się 11-letnim stażem pracy, a w czasie 3 pierwszych mie-
sięcy pracy w tej firmie nie wykorzystywał żadnego urlopu wypoczyn-
kowego.
Pracodawca może nie wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
do którego pracownik nabył prawo podczas terminowej umowy o pracę,
tj. za 7 dni:
26 dni urlopu : 12 × 3 miesiące = 7 dni,
jeśli dojdzie do porozumienia z pracownikiem w sprawie wykorzystania
urlopu w naturze w trakcie kontynuowanego zatrudnienia.
Gdyby pracownik po okresie próbnym nie kontynuował pracy, praco-
dawca byłby zobligowany wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy.
Przykład...
koniec przykładu
W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzy-
stania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabyte-
go w pełnym wymiarze (art. 153 § 2 kp) pracownikowi
przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent
pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze propor-
cjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodaw-
cy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy. Także
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji
.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiązki audio,
.