prenumerata
UBEZPIECZENIA
i ŚWIADCZENIA
gazetaprawna.pl
mimo czasowego przebywania za granicą.
Podstawa prawna
Podstawa prawna
przyczyni się do wypadku i to w znacznym stopniu.
TK uznał, że nakładanie
na uprawnionych do renty socjalnej
obowiązku nie tylko zamieszkania,
lecz także przebywania na terytorium
Polski jest niezgodne z konstytucją
Renta socjalna mimo wyjazdu z Polski
prenumerata
gazetaprawna.pl
Czwartek
4 września 2014
nr 171 (3812)
Nowe przepisy umożliwią jej pobieranie
mimo czasowego przebywania za granicą.
Do uzyskania świadczenia
wystarczy bowiem posiadanie miejsca zamieszkania w kraju
Joanna Śliwińska
radca prawny
Prezydent Bronisław Komorowski podpisał
26 sierpnia br. ustawę z 25 lipca 2014 r. o zmia-
nie ustawy o rencie socjalnej i ustawy o świad-
czeniach opieki zdrowotnej fi nansowanych ze
środków publicznych. Zmiany wejdą w życie
po upływie 14 dni od ich ogłoszenia.
Nowe przepisy umożliwią pobieranie renty
socjalnej obywatelom polskim, cudzoziem-
com i ich rodzinom mimo czasowego prze-
bywania za granicą. Bezpośrednią przyczyną
zmiany ustawy był wyrok Trybunału Konsty-
tucyjnego z 25 czerwca 2013 r. (sygn. akt. P
11/12), wydany w wyniku skierowania pytania
prawnego przez jeden z sądów apelacyjnych.
Dotychczasowe regulacje
Dotychczas prawo do renty socjalnej przysłu-
giwało obywatelom polskim zamieszkującym
i przebywającym na terenie Polski oraz mają-
cym prawo zamieszkania oraz przebywającym
na terenie Polski obywatelom krajów Unii Eu-
ropejskiej oraz krajów EFTA lub Konfederacji
Szwajcarskiej i ich rodzinom. Od 1 maja 2014
r. weszły w życie przepisy dające prawo do
renty również cudzoziemcom mającym ze-
zwolenie na pobyt stały, zezwolenie na pobyt
rezydenta długoterminowego Unii Europej-
skiej, zezwolenie na pobyt czasowy w związku
z określonymi wydarzeniami, status uchodźcy
lub ochronę uzupełniającą. Prawo do renty
uzyskali również cudzoziemcy mający kartę
pobytu z adnotacją „dostęp do rynku pracy”.
Jak widać, podstawowym warunkiem uzy-
skania prawa było nie obywatelstwo, ale prze-
bywanie na terenie kraju.
Wątpliwości sądów
Wymóg ten wzbudził wątpliwości w Sądzie
Apelacyjnym w Białymstoku, który skierował
do Trybunału Konstytucyjnego pytanie praw-
ne o zgodność tego wymogu z konstytucją.
Trybunał orzekł, że nakładanie na uprawnio-
nych do renty obowiązku nie tylko zamiesz-
kania, lecz także przebywania na terytorium
Polski jest niezgodne z konstytucją. Zauważył,
że podobny warunek nie obowiązuje w przy-
padku pobierających renty z tytułu niezdol-
ności do pracy, co stanowi bezpodstawne
zróżnicowanie obu grup rencistów.
Nowelizacja
Wymóg przebywania w Polsce jako warunek
otrzymania renty nowelizacja ustawy zli-
kwidowała. Nie zniesiono jednak obowiązku
posiadania miejsca zamieszkania w kraju, co
oznacza że ośrodek spraw życiowych powi-
nien znajdować się w Polsce. Ponadto zgodnie
z nowymi przepisami prawo do renty ulegnie
zawieszeniu, jeżeli rencista będzie za granicą
osiągał dochody powodujące obowiązek ob-
jęcia go ubezpieczeniami społecznymi, nie
tylko poprzez podjęcie pracy, lecz także np.
poprzez pobieranie zasiłku macierzyńskie-
go. Prawo do renty ulegnie zawieszeniu za
miesiąc, w którym zostaną osiągnięte przy-
chody w łącznej kwocie wyższej niż 70 proc.
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za
kwartał kalendarzowy ostatnio ogłoszonego
przez prezesa Głównego Urzędu Statystycz-
nego do celów emerytalnych.
Ustawa wprowadza ponadto zasadę, na
mocy której w przypadku zawieszenia prawa
do renty socjalnej w razie osiągania przycho-
du, w tym również w razie osiągania przy-
chodów za granicą z tytułów wymienionych
w ustawie, prawo do świadczeń z ubezpiecze-
nia zdrowotnego wygasa po upływie 90 dni
od dnia ustania ubezpieczenia zdrowotnego.
Renta socjalna to świadczenie przyznawa-
ne osobie pełnoletniej całkowicie niezdolnej
do pracy z powodu naruszenia sprawności
organizmu. To, co odróżnia rentę socjal-
ną od renty z tytułu niezdolności do pra-
cy, to warunek, aby naruszenie sprawności
uniemożliwiające podjęcie pracy nastąpiło
przed ukończeniem 18. roku życia lub przed
ukończeniem 25. roku życia, jeśli nastąpiło
w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyż-
szej albo w trakcie studiów doktoranckich
lub aspirantury naukowej. Z tego też powo-
du wysokość renty socjalnej nie może być
obliczana w oparciu o zgromadzone skład-
ki i staż pracy, a jest stała dla wszystkich
i wynosi 84 proc. najniższej renty z tytułu
niezdolności do pracy (obecnie 709,34 zł).
Renta może zostać przyznana na stałe lub
na określony w decyzji ZUS czas, jeśli nie-
zdolność do pracy jest okresowa.
Trudno ocenić, jaki wpływ na fi nanse ZUS
będzie miała nowelizacja. Wydaje się, że ra-
czej niewielki, gdyż odsetek osób, którym
odmawiano renty z powodu nieprzebywa-
nia w Polsce był niski. Być może po wejściu
w życie przepisów liczba wniosków o jej przy-
znanie wzrośnie.
Inne zmiany
Podpisana przez prezydenta ustawa noweli-
zuje ponadto art. 72 ust. 2 ustawy z 27 sierp-
nia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej
fi nansowanych ze środków publicznych (t.j.
Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.). Zgod-
nie z nowym jego brzmieniem w przypadku
zawieszenia prawa do renty socjalnej, prawo
do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego
wygaśnie po upływie 90 dni od dnia ustania
ubezpieczenia zdrowotnego w Narodowym
Funduszu Zdrowia, bez względu na to, czy za-
wieszenie było następstwem osiągania przy-
chodów w kraju, czy też za granicą.
Podstawa prawna
Art. 2 i 4 ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej
(Dz.U. nr 135, poz. 1268 ze zm.).
Ustawa z 25 lipca 2014 r. o zmianie ustawy o rencie
socjalnej i ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
fi nansowanych ze środków publicznych.
Nietrzeźwość pozbawi prawa do świadczeń wypadkowych
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Okręgowego
w Kielcach
Jeżeli nietrzeźwy ubezpieczony w znacznym
stopniu przyczynił się do powstania wypad-
ku przy pracy, to nie uzyska z ZUS żadnych
świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Wynika to wprost z art. 21 ust. 2 ustawy
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wy-
padków przy pracy i chorób zawodowych
(dalej: ustawa wypadkowa). Przewiduje on,
że świadczenia z ubezpieczenia wypadkowe-
go nie przysługują ubezpieczonemu, który,
będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpły-
wem środków odurzających lub substancji
psychotropowych przyczynił się w znacznym
stopniu do spowodowania wypadku. Chodzi
tu zwłaszcza o takie świadczenia, jak zasi-
łek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne
oraz jednorazowe odszkodowanie z tytułu
wypadku przy pracy. Wyłączenie to dotyczy
wszelkich ubezpieczonych, a więc nie tylko
pracowników czy zleceniobiorców, lecz także
osób prowadzących działalność gospodarczą
oraz innych osób podlegających ubezpiecze-
niu wypadkowemu w ZUS.
Nie zawsze winny
Podstawą do odmowy wypłaty świadczeń
z ubezpieczenia wypadkowego jest nie tylko
stwierdzenie nietrzeźwość ubezpieczonego
w chwili wypadku, lecz także jego znaczne
przyczynienie się do powstania wypadku przy
pracy. Może bowiem zdarzyć się taka sytuacja,
że ubezpieczony wprawdzie był nietrzeźwy,
ale nie przyczynił się do powstania wypad-
ku. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku
z 13 lipca 2011 r., sygn. akt I UK 46/11 (LEX
nr 1043989). Stwierdził, że jeżeli pracownik
wykonuje obowiązki pracownicze w stanie
nietrzeźwości, to świadczenia z ubezpiecze-
nia wypadkowego nie przysługują mu tylko
wtedy, gdy – będąc w stanie nietrzeźwości
lub pod wpływem środków odurzających lub
substancji psychotropowych – przyczynił się
w znacznym stopniu do spowodowania wy-
padku.
Przy czym istotne jest, że ustawodawca nie
zdefi niował w żaden sposób pojęcia „znaczne
przyczynienie” pozostawiając to w razie spo-
ru ocenie sądów. Wydaje się, że o znacznym
stopniu przyczynienia będzie można mówić
wówczas, gdy okaże się, iż wśród wszystkich
innych przyczyn wypadku zachowanie nie-
trzeźwego ubezpieczonego było jednym z do-
minujących powodów zaistnienia wypadku.
Zerwanie związku z pracą
W orzecznictwie występowały rozbieżności
odnośnie do oceny, czy wprowadzenie się
przez pracownika w stan nietrzeźwości może
być jednak uznane za zerwanie przez niego
związku z pracą, co wyłączy wówczas uznanie
wypadku w miejscu pracy za wypadek przy
pracy w rozumieniu art. 3 ustawy wypadko-
wej. Zwracał na tu uwagę SN w uzasadnie-
niu wyroku z 7 marca 2005 r., sygn. akt I UK
127/05 (LEX nr 299138).
Jednak obecnie dominuje pogląd, że o tym,
czy spożywanie alkoholu w czasie pracy,
względnie znajdowanie się w czasie i miej-
scu pracy w stanie nietrzeźwości, pozwala
przyjąć, że nastąpiło zerwanie związku z pra-
cą, i co za tym idzie, że zaistniały w takiej
sytuacji wypadek przy pracy nie pozostaje
w związku z pracą, powinny zawsze zdecydo-
wać okoliczności konkretnej sprawy. Tak też
podnosił SN w wyroku z 25 czerwca 2010 r.,
sygn. akt II UK 75/10 (M.P.Pr. 2010/11/604-
606). W uzasadnieniu tego wyroku wskazano
również, że jeśli w chwili wypadku pracow-
nik faktycznie świadczył pracę i wykonywał
ją w sposób prawidłowy, a jego nietrzeźwość
nie miała żadnego wpływu na jego zdolność
do pracy, to brak jest podstaw do stwierdze-
nia, że nie pozostawał w dyspozycji praco-
dawcy i w związku z tym związek z pracą
został zerwany.
Zerwanie tego związku następuje wtedy, gdy
pracownik spożywa alkohol, zamiast wykony-
wać obowiązki pracownicze, np. ulega wypad-
kowi w czasie i miejscu pracy, ale uchylając się
od jej wykonywania lub bezczynnie przebywa-
jąc w miejscu pracy tylko w celu spożywania
alkoholu bądź po odsunięciu go od świadcze-
nia pracy ze względu na stan nietrzeźwości.
Dla rodziny
Należy zauważyć, że przyczynienie się ubez-
pieczonego pozostającego w stanie nietrzeź-
wości do wypadku przy pracy nie ma wpływu
na uprawnienia członków jego rodziny w ra-
zie jego śmierci w wyniku tego wypadku. Ar-
tykuł 21 ust. 2 ustawy wypadkowej odnosi się
bowiem wyłącznie do świadczeń dla ubezpie-
czonego. Zwracał na to uwagę SN w wyroku
z 6 listopada 2009 r., sygn. akt III UK 43/09
(LEX nr 560873), stwierdzając ponadto, że na-
wet przy znacznym stopniu przyczynienia
się nietrzeźwego pracownika do wypadku
zachowują oni prawo do świadczeń z ustawy
wypadkowej, a jedynie jest ich pozbawiony
sam pracownik.
Odwołanie do sądu
W razie ustalenia, że ubezpieczony w chwili
wypadku był nietrzeźwy i przyczynił się zna-
cząco do jego powstania, ZUS wydaje decyzję
odmawiającą świadczenia z ubezpieczenia
wypadkowego. Od decyzji w tej ubezpieczony
(a w razie jego śmierci uprawniony członek
rodziny) może wnieść odwołanie do wydziału
pracy i ubezpieczeń społecznych sądu rejo-
nowego, który jest właściwy ze względu na
jego miejsce zamieszkania. Odpowiednie po-
uczenie o tym prawie powinno być zawarte
w treści decyzji ZUS. Sąd rozpoznaje złożone
odwołanie w trybie procesu, w ramach któ-
rego po jednej stronie występuje ZUS, a po
drugiej ubezpieczony. W ramach tego procesu
ubezpieczony może dowodzić, że nie był nie-
trzeźwy albo że nie przyczynił się w sposób
znaczny do powstania wypadku. Dla wyka-
zania tych okoliczności jest uprawniony do
składania wniosków odwodowych (np. świad-
kowie, dokumenty, biegli).
Podstawa prawna
Art. 21 ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym
z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
(Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).
Jednak tylko wtedy, gdy ubezpieczony w takim stanie
przyczyni się do wypadku i to w znacznym stopniu.
Dotyczy to nie tylko pracowników czy zleceniobiorców, lecz także osób prowadzących działalność
WAŻNE
TK uznał, że nakładanie
na uprawnionych do renty socjalnej
obowiązku nie tylko zamieszkania,
lecz także przebywania na terytorium
Polski jest niezgodne z konstytucją
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
1 / 4
rozliczenia
Dziennik Gazeta Prawna, 4 września 2014 nr 171 (3812)
gazetaprawna.pl
E2
Realne prowadzenie firmy
podstawą do ubezpieczeń
Wykonywanie działalności
obejmuje także okresy związane z przestojem, wynikające
np. z braku płynności finansowej. Na tym tle powstają jednak spory z ZUS
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność
gospodarczą obowiązkowo podlegają ubez-
pieczeniom społecznym. Wynika to z art. 6
ust. 1 pkt 5 ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych (dalej: u.s.u.s.). Przy czym w myśl
art. 13 pkt 4 tej ustawy osoby takie ubezpie-
czeniom podlegają od dnia rozpoczęcia wy-
konywania działalności do dnia zaprzestania
wykonywania tej działalności, z wyłączeniem
okresu, na który wykonywanie działalności
zostało zawieszone na podstawie przepisów
o swobodzie działalności gospodarczej.
Konieczność zgłoszenia
Dla istnienia obowiązkowego ubezpiecze-
nia społecznego przedsiębiorcy decydują-
ce znaczenie ma fakt wykonywania przez
niego działalności gospodarczej. W prakty-
ce wiele sporów wywołuje ustalenie okre-
su prowadzenia firmy. Zdarza się bowiem,
iż ZUS dopiero po kilku latach określa, iż
dana osoba podlegała lub nie podlegała
ubezpieczeniom społecznym, opierając się
przede wszystkim na informacjach z ewi-
dencji działalności gospodarczej oraz do-
kumentach podatkowych. Na podstawie
tych dokumentów ZUS często wydaje rów-
nież decyzje zobowiązujące do uiszczenia
zaległych składek. Jednakże wykonywanie
działalności gospodarczej w rozumieniu
art. 13 pkt 4 u.s.u.s. należy rozumieć jako
rzeczywistą działalność zarobkową. Musi
ona być wykonywana w sposób zorganizo-
wany i ciągły.
Natomiast sam wpis w ewidencji dzia-
łalności gospodarczej (zarejestrowanie) ma
tylko charakter deklaratoryjny. Oznacza to,
że istnienie wpisu do ewidencji działalno-
ści gospodarczej nie przesądza o faktycznym
prowadzeniu tej działalności, ale prowadzi
do domniemania prawnego, według którego
osoba wpisana do ewidencji jest traktowana
jako prowadząca działalność gospodarczą.
Może ono być obalone przez stronę, ale wy-
maga to przeprowadzenia przeciwdowodu.
Tak też wskazywał SN w uzasadnieniu wy-
roku z 13 lipca 2011 r. (sygn. akt I UK 11/11).
Zatem osoba, która jest wpisana w ewidencji
działalności gospodarczej, a nie zgłosiła za-
wiadomienia o zaprzestaniu jej prowadzenia,
będzie co do zasady traktowana jako prowa-
dząca taką działalność. Może jednak wykazać
w toku postępowania, że mimo tego wpisu
faktycznie działalności gospodarczej nie wy-
konywała. Podobnie już uprzednio w wyroku
z 14 września 2007 r., sygn. akt III UK 35/07
(LEX nr 483284) wskazał SN stwierdzając, że
obowiązek ubezpieczenia osoby prowadzącej
pozarolniczą działalność – w tym działal-
ność gospodarczą – wynika z faktycznego
prowadzenia tej działalności, a zatem o za-
przestaniu prowadzenia działalności gospo-
darczej, powodującej wyłączenie z tego ubez-
pieczenia, decyduje faktyczne zaprzestanie
tej działalności.
Oczekiwanie na zamówienie
Prowadzenie działalności gospodarczej
nie jest równoznaczne z osiąganiem do-
chodów. Wynika to z faktu, że działalność
gospodarcza jest związana z ponoszeniem
przez przedsiębiorcę ryzyka gospodarcze-
go. Zatem przedsiębiorca musi liczyć się
z takim ryzykiem obejmującym okresy fak-
tycznego przestoju w wykonywaniu dzia-
łalności, czy to z powodu braku płynności
finansowej, czy też np. z powodu choroby
przedsiębiorcy i niemożności zastąpienia go
w wykonywaniu jego czynności. Jeśli przed-
siębiorca nie wystąpi o wykreślenie wpisu
do ewidencji działalności gospodarczej, to
istnieje domniemanie, że nadal prowadzi
on działalność.
W praktyce wątpliwości budzi, czy podle-
ganie ubezpieczeniom społecznym istnieje
też w czasie, gdy przedsiębiorca nie wykonu-
je czynności usługowych lub produkcyjnych
będących przedmiotem jego działalności, lecz
oczekuje na uzyskanie zamówień, czy podej-
muje różnego rodzaju przygotowania do roz-
poczęcia zasadniczej działalności. Przyjmuje
się, że prowadzenie działalności gospodarczej
występuje zarówno w okresach faktyczne-
go wykonywania usług, jak też w okresach
wykonywania innych czynności związanych
z tą działalnością – takich jak w np. poszu-
kiwanie nowych klientów, zamieszczanie
ogłoszeń i reklam, rekrutacja pracowników,
załatwianie spraw urzędowych czy kupowa-
nie materiałów.
Wszystkie te czynności pozostają bowiem
w ścisłym związku z prowadzeniem firmy,
gdyż zmierzają do stworzenia warunków do
jej wykonywania. Tak też wskazywały sądy
rozpoznające spory przedsiębiorców z ZUS.
W szczególności SN w wyroku z 7 maja 2013 r.
(sygn. akt I UK 12/13, LEX nr 1331260) stwier-
dził, że faktyczne niewykonywanie działal-
ności gospodarczej w okresie oczekiwania
na kolejne zamówienie lub w czasie poszu-
kiwania takiego zamówienia nie oznacza za-
przestania prowadzenia takiej działalności
i nie powoduje uchylenia obowiązku ubez-
pieczenia społecznego. Nie jest to bowiem
przerwa w prowadzeniu działalności gospo-
darczej równoznaczna z jej okresowym za-
przestaniem.
Fikcyjne zawieszenie
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
przewiduje wyłączenie z okresu podlegania
ubezpieczeniom społecznym okresu zawie-
szenia działalności gospodarczej na pod-
stawie ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r.
poz. 672 ze zm.). W okresie takiego zawiesze-
nia działalności przedsiębiorca nie jest więc
objęty ubezpieczeniem społecznym. Jednak
z samego faktu zawieszenia działalności nie
wynika bezwzględnie niepodleganie ubez-
pieczeniom społecznym. Dlatego też w przy-
padku, gdy pomimo zgłoszenia zawieszenia
przedsiębiorca faktycznie nadal wykonuje
swoją działalność, to nadal będzie podlegał
ubezpieczeniom. Obowiązek ubezpieczenia
wynika bowiem z rzeczywistego prowadzenia
działalności, natomiast o wyłączeniu z tego
ubezpieczenia decyduje faktyczne zaprze-
stanie tej działalności.
Kwestie związane z formalnym zareje-
strowaniem, wyrejestrowaniem czy zgłasza-
niem przerw w działalności nie przesądzają
same w sobie o podleganiu obowiązkowi
ubezpieczenia społecznego. Mają jednak
znaczenie w sferze dowodowej. Przerwy
winny więc być należycie usprawiedliwione
i udokumentowane przez przedsiębiorcę,
aby skutkowały zwolnieniem z ubezpiecze-
nia. Tak też podnosił Sąd Apelacyjny w Kra-
kowie w wyroku z 17 października 2013 r.
(sygn. akt III AUa 375/13, LEX nr 1396945).
Jeśli zaś nie zostanie to wykazane, to działać
będzie domniemanie prowadzenia działal-
ności gospodarczej skutkujące podleganiem
ubezpieczeniom.
Podstawa prawna
Art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 13 października 1998 r. o syste-
mie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442
ze zm.).
FLESZ UBEZPIECZENIOWY
Zmieniają się limity zarobków
Emeryci i renciści od września będą mo-
gli zarobić mniej, tak aby ich świadczenie
nie zostało zawieszone albo zmniejszone.
Zmianie ulegają bowiem kwoty przycho-
du, które odpowiadają 70 proc. i 130 proc.
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
stosowane przy zawieszeniu albo zmniej-
szeniu emerytur i rent. W nowej wysokości
obowiązywać będą do 30 listopada 2014 r.
W II kw. 2014 r. przeciętne wynagrodze-
nie wyniosło 3739,97 zł. Tym samym kwoty
powodujące zmniejszenie lub zawieszenie
emerytury wyniosą odpowiednio: 2618,00 zł
oraz 4862,00 zł.
Zawieszenie renty socjalnej
Od początku września zmianie ulegnie kwota
przychodu, której przekroczenie spowoduje
zawieszenie renty socjalnej. Limit będzie niż-
szy niż poprzednio obowiązujący. Prawo do
renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w któ-
rym zostały osiągnięte przychody w łącz-
nej kwocie wyższej niż 70 proc. przeciętne-
go miesięcznego wynagrodzenia za kwartał
kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez
prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
do celów emerytalnych. W II kwartale 2014 r.
wynagrodzenie to wyniosło – 3739,97 zł. Tym
samym od 1 września 2014 r. kwota przycho-
du powodująca zawieszenie renty socjalnej
wyniesie 2618,00 zł.
Kwartalna waloryzacja
Wskaźnik kwartalnej waloryzacji składek
na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za
zwłokę zaewidencjonowanych na subkon-
cie za II kwartał 2014 r. wynosi 101,28 proc.
Tak wynika z komunikatu prezesa ZUS
z 20 sierpnia 2014 r. w sprawie wysokości
wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek
na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za
zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie
za II kwartał 2014 r.
Podstawa zasiłku
W IV kwartale 2014 r. podstawa wymiaru
zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia
świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega
waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji obliczo-
ny jako stosunek przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia ogłaszanego do celów emery-
talnych w II kwartale 2014 r. do przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale
2014 r. nie przekracza bowiem 100 proc. i wy-
nosi 97,8 proc. Powyższe wynika z obwieszcze-
nia prezesa ZUS z 20 sierpnia 2014 r. w sprawie
wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia
świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale
2014 r.
M.L.
Wynagrodzenie prokurenta nie jest oskładkowane
Prokura jako rodzaj pełnomocnictwa
nie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń. Jednak inaczej jest,
gdy wykonywane w jej ramach czynności mają źródło w umowie o pracę lub cywilnoprawnej
Adam Jagiełło
ekspert od ubezpieczeń społecznych
i zdrowotnego
Przedsiębiorcy przy prowadzeniu działalności
gospodarczej bardzo często korzystają z pomo-
cy prokurentów. Z uwagi na to, że prokurent
z tytułu pełnienia funkcji z reguły otrzymuje
wynagrodzenie, wielu przedsiębiorców ma
wątpliwości, czy od takiego wynagrodzenia
powinny być opłacone składki na ubezpie-
czenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Reguła i wyjątki
Osoby fizyczne podlegające obowiązkowo
ubezpieczeniom społecznym zostały wska-
zane w art. 6 ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U.
z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). Obowiązkowym
ubezpieczeniem zdrowotnym z kolei są objęte
osoby fizyczne wymienione w art. 66 ust. 1
ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
opieki zdrowotnej finansowanych ze środ-
ków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164,
poz. 1027 ze zm.). Wśród osób fizycznych pod-
legających obowiązkowo tym ubezpieczeniom
nie zostały wymienione osoby pełniące funk-
cję prokurenta. Oznacza to, że prokurent nie
jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami
społecznymi i obowiązkowym ubezpiecze-
niem zdrowotnym.
Należy jednak zaznaczyć, że nie dotyczy to
przypadku, gdy prokurent swoje obowiązki
wykonuje w ramach stosunku pracy bądź nie-
pracowniczego stosunku zatrudnienia, z któ-
rym obowiązujące przepisy łączą obowiązek
ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego (np.
umowa-zlecenie lub inna umowa o świad-
czenie usług, do której stosuje się przepisy
dotyczące zlecenia). Wówczas otrzymywane
przez niego wynagrodzenie jest przychodem
odpowiednio ze stosunku pracy bądź niepra-
cowniczego stosunku zatrudnienia. W takim
bowiem przypadku prokurent podlega ubez-
pieczeniom społecznym i zdrowotnemu na
zasadach określonych dla pracowników albo
zleceniobiorców, a otrzymywane przez niego
wynagrodzenie jest podstawą wymiaru skła-
dek na ubezpieczenia.
Interpretacje
Powyższe znajduje swoje potwierdzenie
w wydawanych przez ZUS pisemnych inter-
pretacjach, w których wyrażany jest pogląd,
że samo pełnienie funkcji prokurenta nie
skutkuje powstaniem obowiązku ubezpie-
czeń społecznych. Takiego skutku – w ocenie
ZUS – nie pociąga za sobą również pełnienie
funkcji prokurenta u przedsiębiorcy, obok
zatrudnienia uzasadniającego objęcie ubez-
pieczeniami, jeżeli obowiązki prokurenta
nie wynikają z tego zatrudnienia (decyzje
Oddziału ZUS w Lublinie z 22 lipca 2014 r.,
znak: WPI/200000/43/874/2014 oraz z 23 lip-
ca 2014 r., znak: WPI/200000/43/875/2014).
W podobnym tonie wypowiedział się Sąd
Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 5 mar-
ca 2008 r., sygn. akt III AUa 651/07 (LEX
nr 466380), w którym stwierdził, że sama
prokura stanowi szczególny rodzaj peł-
nomocnictwa i nie skutkuje obowiązka-
mi przewidzianymi w ustawie o systemie
ubezpieczeń społecznych.
Definicja
Prokura jest pełnomocnictwem udzielo-
nym przez przedsiębiorcę podlegającego
obowiązkowi wpisu do rejestru przed-
siębiorców, które obejmuje umocowanie
do czynności sądowych i pozasądowych,
które są związane z prowadzeniem przed-
siębiorstwa. Prokurentem może być osoba
fizyczna mająca pełną zdolność do czyn-
ności prawnych. Prokura jest więc szcze-
gólnego rodzaju pełnomocnictwem.
rozliczenia
Dziennik Gazeta Prawna, 4 września 2014 nr 171 (3812)
gazetaprawna.pl
E2
Realne prowadzenie firmy
podstawą do ubezpieczeń
Wykonywanie działalności
obejmuje także okresy związane z przestojem, wynikające
np. z braku płynności finansowej. Na tym tle powstają jednak spory z ZUS
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Okręgowego w Kielcach
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność
gospodarczą obowiązkowo podlegają ubez-
pieczeniom społecznym. Wynika to z art. 6
ust. 1 pkt 5 ustawy o systemie ubezpieczeń
społecznych (dalej: u.s.u.s.). Przy czym w myśl
art. 13 pkt 4 tej ustawy osoby takie ubezpie-
czeniom podlegają od dnia rozpoczęcia wy-
konywania działalności do dnia zaprzestania
wykonywania tej działalności, z wyłączeniem
okresu, na który wykonywanie działalności
zostało zawieszone na podstawie przepisów
o swobodzie działalności gospodarczej.
Konieczność zgłoszenia
Dla istnienia obowiązkowego ubezpiecze-
nia społecznego przedsiębiorcy decydują-
ce znaczenie ma fakt wykonywania przez
niego działalności gospodarczej. W prakty-
ce wiele sporów wywołuje ustalenie okre-
su prowadzenia firmy. Zdarza się bowiem,
iż ZUS dopiero po kilku latach określa, iż
dana osoba podlegała lub nie podlegała
ubezpieczeniom społecznym, opierając się
przede wszystkim na informacjach z ewi-
dencji działalności gospodarczej oraz do-
kumentach podatkowych. Na podstawie
tych dokumentów ZUS często wydaje rów-
nież decyzje zobowiązujące do uiszczenia
zaległych składek. Jednakże wykonywanie
działalności gospodarczej w rozumieniu
art. 13 pkt 4 u.s.u.s. należy rozumieć jako
rzeczywistą działalność zarobkową. Musi
ona być wykonywana w sposób zorganizo-
wany i ciągły.
Natomiast sam wpis w ewidencji dzia-
łalności gospodarczej (zarejestrowanie) ma
tylko charakter deklaratoryjny. Oznacza to,
że istnienie wpisu do ewidencji działalno-
ści gospodarczej nie przesądza o faktycznym
prowadzeniu tej działalności, ale prowadzi
do domniemania prawnego, według którego
osoba wpisana do ewidencji jest traktowana
jako prowadząca działalność gospodarczą.
Może ono być obalone przez stronę, ale wy-
maga to przeprowadzenia przeciwdowodu.
Tak też wskazywał SN w uzasadnieniu wy-
roku z 13 lipca 2011 r. (sygn. akt I UK 11/11).
Zatem osoba, która jest wpisana w ewidencji
działalności gospodarczej, a nie zgłosiła za-
wiadomienia o zaprzestaniu jej prowadzenia,
będzie co do zasady traktowana jako prowa-
dząca taką działalność. Może jednak wykazać
w toku postępowania, że mimo tego wpisu
faktycznie działalności gospodarczej nie wy-
konywała. Podobnie już uprzednio w wyroku
z 14 września 2007 r., sygn. akt III UK 35/07
(LEX nr 483284) wskazał SN stwierdzając, że
obowiązek ubezpieczenia osoby prowadzącej
pozarolniczą działalność – w tym działal-
ność gospodarczą – wynika z faktycznego
prowadzenia tej działalności, a zatem o za-
przestaniu prowadzenia działalności gospo-
darczej, powodującej wyłączenie z tego ubez-
pieczenia, decyduje faktyczne zaprzestanie
tej działalności.
Oczekiwanie na zamówienie
Prowadzenie działalności gospodarczej
nie jest równoznaczne z osiąganiem do-
chodów. Wynika to z faktu, że działalność
gospodarcza jest związana z ponoszeniem
przez przedsiębiorcę ryzyka gospodarcze-
go. Zatem przedsiębiorca musi liczyć się
z takim ryzykiem obejmującym okresy fak-
tycznego przestoju w wykonywaniu dzia-
łalności, czy to z powodu braku płynności
finansowej, czy też np. z powodu choroby
przedsiębiorcy i niemożności zastąpienia go
w wykonywaniu jego czynności. Jeśli przed-
siębiorca nie wystąpi o wykreślenie wpisu
do ewidencji działalności gospodarczej, to
istnieje domniemanie, że nadal prowadzi
on działalność.
W praktyce wątpliwości budzi, czy podle-
ganie ubezpieczeniom społecznym istnieje
też w czasie, gdy przedsiębiorca nie wykonu-
je czynności usługowych lub produkcyjnych
będących przedmiotem jego działalności, lecz
oczekuje na uzyskanie zamówień, czy podej-
muje różnego rodzaju przygotowania do roz-
poczęcia zasadniczej działalności. Przyjmuje
się, że prowadzenie działalności gospodarczej
występuje zarówno w okresach faktyczne-
go wykonywania usług, jak też w okresach
wykonywania innych czynności związanych
z tą działalnością – takich jak w np. poszu-
kiwanie nowych klientów, zamieszczanie
ogłoszeń i reklam, rekrutacja pracowników,
załatwianie spraw urzędowych czy kupowa-
nie materiałów.
Wszystkie te czynności pozostają bowiem
w ścisłym związku z prowadzeniem firmy,
gdyż zmierzają do stworzenia warunków do
jej wykonywania. Tak też wskazywały sądy
rozpoznające spory przedsiębiorców z ZUS.
W szczególności SN w wyroku z 7 maja 2013 r.
(sygn. akt I UK 12/13, LEX nr 1331260) stwier-
dził, że faktyczne niewykonywanie działal-
ności gospodarczej w okresie oczekiwania
na kolejne zamówienie lub w czasie poszu-
kiwania takiego zamówienia nie oznacza za-
przestania prowadzenia takiej działalności
i nie powoduje uchylenia obowiązku ubez-
pieczenia społecznego. Nie jest to bowiem
przerwa w prowadzeniu działalności gospo-
darczej równoznaczna z jej okresowym za-
przestaniem.
Fikcyjne zawieszenie
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
przewiduje wyłączenie z okresu podlegania
ubezpieczeniom społecznym okresu zawie-
szenia działalności gospodarczej na pod-
stawie ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie
działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r.
poz. 672 ze zm.). W okresie takiego zawiesze-
nia działalności przedsiębiorca nie jest więc
objęty ubezpieczeniem społecznym. Jednak
z samego faktu zawieszenia działalności nie
wynika bezwzględnie niepodleganie ubez-
pieczeniom społecznym. Dlatego też w przy-
padku, gdy pomimo zgłoszenia zawieszenia
przedsiębiorca faktycznie nadal wykonuje
swoją działalność, to nadal będzie podlegał
ubezpieczeniom. Obowiązek ubezpieczenia
wynika bowiem z rzeczywistego prowadzenia
działalności, natomiast o wyłączeniu z tego
ubezpieczenia decyduje faktyczne zaprze-
stanie tej działalności.
Kwestie związane z formalnym zareje-
strowaniem, wyrejestrowaniem czy zgłasza-
niem przerw w działalności nie przesądzają
same w sobie o podleganiu obowiązkowi
ubezpieczenia społecznego. Mają jednak
znaczenie w sferze dowodowej. Przerwy
winny więc być należycie usprawiedliwione
i udokumentowane przez przedsiębiorcę,
aby skutkowały zwolnieniem z ubezpiecze-
nia. Tak też podnosił Sąd Apelacyjny w Kra-
kowie w wyroku z 17 października 2013 r.
(sygn. akt III AUa 375/13, LEX nr 1396945).
Jeśli zaś nie zostanie to wykazane, to działać
będzie domniemanie prowadzenia działal-
ności gospodarczej skutkujące podleganiem
ubezpieczeniom.
Podstawa prawna
Art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy z 13 października 1998 r. o syste-
mie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442
ze zm.).
Zmieniają się limity zarobków
Emeryci i renciści od września będą mo-
gli zarobić mniej, tak aby ich świadczenie
nie zostało zawieszone albo zmniejszone.
Zmianie ulegają bowiem kwoty przycho-
du, które odpowiadają 70 proc. i 130 proc.
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,
stosowane przy zawieszeniu albo zmniej-
szeniu emerytur i rent. W nowej wysokości
obowiązywać będą do 30 listopada 2014 r.
W II kw. 2014 r. przeciętne wynagrodze-
nie wyniosło 3739,97 zł. Tym samym kwoty
powodujące zmniejszenie lub zawieszenie
emerytury wyniosą odpowiednio: 2618,00 zł
oraz 4862,00 zł.
Zawieszenie renty socjalnej
Od początku września zmianie ulegnie kwota
przychodu, której przekroczenie spowoduje
zawieszenie renty socjalnej. Limit będzie niż-
szy niż poprzednio obowiązujący. Prawo do
renty socjalnej zawiesza się za miesiąc, w któ-
rym zostały osiągnięte przychody w łącz-
nej kwocie wyższej niż 70 proc. przeciętne-
go miesięcznego wynagrodzenia za kwartał
kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez
prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
do celów emerytalnych. W II kwartale 2014 r.
wynagrodzenie to wyniosło – 3739,97 zł. Tym
samym od 1 września 2014 r. kwota przycho-
du powodująca zawieszenie renty socjalnej
wyniesie 2618,00 zł.
Kwartalna waloryzacja
Wskaźnik kwartalnej waloryzacji składek
na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za
zwłokę zaewidencjonowanych na subkon-
cie za II kwartał 2014 r. wynosi 101,28 proc.
Tak wynika z komunikatu prezesa ZUS
z 20 sierpnia 2014 r. w sprawie wysokości
wskaźnika kwartalnej waloryzacji składek
na ubezpieczenie emerytalne i odsetek za
zwłokę zewidencjonowanych na subkoncie
za II kwartał 2014 r.
Podstawa zasiłku
W IV kwartale 2014 r. podstawa wymiaru
zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia
świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega
waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji obliczo-
ny jako stosunek przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia ogłaszanego do celów emery-
talnych w II kwartale 2014 r. do przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale
2014 r. nie przekracza bowiem 100 proc. i wy-
nosi 97,8 proc. Powyższe wynika z obwieszcze-
nia prezesa ZUS z 20 sierpnia 2014 r. w sprawie
wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia
świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale
2014 r.
M.L.
Wynagrodzenie prokurenta nie jest oskładkowane
Prokura jako rodzaj pełnomocnictwa
nie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeń. Jednak inaczej jest,
gdy wykonywane w jej ramach czynności mają źródło w umowie o pracę lub cywilnoprawnej
Adam Jagiełło
ekspert od ubezpieczeń społecznych
i zdrowotnego
Przedsiębiorcy przy prowadzeniu działalności
gospodarczej bardzo często korzystają z pomo-
cy prokurentów. Z uwagi na to, że prokurent
z tytułu pełnienia funkcji z reguły otrzymuje
wynagrodzenie, wielu przedsiębiorców ma
wątpliwości, czy od takiego wynagrodzenia
powinny być opłacone składki na ubezpie-
czenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Reguła i wyjątki
Osoby fizyczne podlegające obowiązkowo
ubezpieczeniom społecznym zostały wska-
zane w art. 6 ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U.
z 2013 r. poz. 1442 ze zm.). Obowiązkowym
ubezpieczeniem zdrowotnym z kolei są objęte
osoby fizyczne wymienione w art. 66 ust. 1
ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach
opieki zdrowotnej finansowanych ze środ-
ków publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164,
poz. 1027 ze zm.). Wśród osób fizycznych pod-
legających obowiązkowo tym ubezpieczeniom
nie zostały wymienione osoby pełniące funk-
cję prokurenta. Oznacza to, że prokurent nie
jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami
społecznymi i obowiązkowym ubezpiecze-
niem zdrowotnym.
Należy jednak zaznaczyć, że nie dotyczy to
przypadku, gdy prokurent swoje obowiązki
wykonuje w ramach stosunku pracy bądź nie-
pracowniczego stosunku zatrudnienia, z któ-
rym obowiązujące przepisy łączą obowiązek
ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego (np.
umowa-zlecenie lub inna umowa o świad-
czenie usług, do której stosuje się przepisy
dotyczące zlecenia). Wówczas otrzymywane
przez niego wynagrodzenie jest przychodem
odpowiednio ze stosunku pracy bądź niepra-
cowniczego stosunku zatrudnienia. W takim
bowiem przypadku prokurent podlega ubez-
pieczeniom społecznym i zdrowotnemu na
zasadach określonych dla pracowników albo
zleceniobiorców, a otrzymywane przez niego
wynagrodzenie jest podstawą wymiaru skła-
dek na ubezpieczenia.
Interpretacje
Powyższe znajduje swoje potwierdzenie
w wydawanych przez ZUS pisemnych inter-
pretacjach, w których wyrażany jest pogląd,
że samo pełnienie funkcji prokurenta nie
skutkuje powstaniem obowiązku ubezpie-
czeń społecznych. Takiego skutku – w ocenie
ZUS – nie pociąga za sobą również pełnienie
funkcji prokurenta u przedsiębiorcy, obok
zatrudnienia uzasadniającego objęcie ubez-
pieczeniami, jeżeli obowiązki prokurenta
nie wynikają z tego zatrudnienia (decyzje
Oddziału ZUS w Lublinie z 22 lipca 2014 r.,
znak: WPI/200000/43/874/2014 oraz z 23 lip-
ca 2014 r., znak: WPI/200000/43/875/2014).
W podobnym tonie wypowiedział się Sąd
Apelacyjny w Gdańsku w wyroku z 5 mar-
ca 2008 r., sygn. akt III AUa 651/07 (LEX
nr 466380), w którym stwierdził, że sama
prokura stanowi szczególny rodzaj peł-
nomocnictwa i nie skutkuje obowiązka-
mi przewidzianymi w ustawie o systemie
ubezpieczeń społecznych.
Definicja
Prokura jest pełnomocnictwem udzielo-
nym przez przedsiębiorcę podlegającego
obowiązkowi wpisu do rejestru przed-
siębiorców, które obejmuje umocowanie
do czynności sądowych i pozasądowych,
które są związane z prowadzeniem przed-
siębiorstwa. Prokurentem może być osoba
fizyczna mająca pełną zdolność do czyn-
ności prawnych. Prokura jest więc szcze-
gólnego rodzaju pełnomocnictwem.
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
2 / 4
Dziennik Gazeta Prawna, 4 września 2014 nr 171 (3812)
gazetaprawna.pl
poradnia ubezpieczeniowa
E3
Kiedy
zadłużenie składkowe
pozbawia prawa do zasiłku
W jaki sposób doprowadzić do
wykreślenia hipoteki
ustanowionej przez ZUS
Jak ustalić podstawę należności na ubezpieczenia za
osobę przebywającą na wychowawczym
Czy
zatrudniony za granicą
ma prawo do świadczeń wypadkowych z polskiego systemu ubezpieczeń
Od kilkunastu lat prowadzę działalność go-
spodarczą. Z uwagi na przejściowe problemy
finansowe na początku bieżącego roku nie
opłaciłem składek na ubezpieczenia społecz-
ne. W konsekwencji ustało moje dobrowol-
ne ubezpieczenie chorobowe. Zamierzam
ponownie się do niego zgłosić. Czy okolicz-
ność, iż mam zadłużenie z tytułu składek,
sprawia, że nie mogę liczyć na zasiłek choro-
bowy z ZUS?
Adam Jagiełło
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia
społeczne nie pozbawia przedsiębiorcy pra-
wa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia
chorobowego. Oczywiście, jeżeli spełnia on
warunki do nabycia prawa do tego świad-
czenia. Gdy jednak zadłużenie przedsiębiorcy
przekracza 6,60 zł, nie przysługuje mu zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
aż do momentu spłacenia całej zaległości.
Osoby fizyczne podlegające obowiązkowo
bądź dobrowolnie ubezpieczeniu chorobo-
wemu mają prawo do świadczeń pieniężnych
z tego ubezpieczenia, w tym zasiłku chorobo-
wego. Świadczenia przysługują na warunkach
określonych przepisami ustawy o świadcze-
niach pieniężnych z ubezpieczenia społecz-
nego w razie choroby i macierzyństwa (dalej:
ustawa zasiłkowa). Przedsiębiorca, który jest
objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emery-
talnymi i rentowymi, na swój wniosek może
być także objęty dobrowolnie ubezpieczeniem
chorobowym. W konsekwencji przedsiębior-
ca, który podlega takiemu ubezpieczeniu, ma
prawo do zasiłku chorobowego, o ile spełni
warunki określone przepisami przywołanej
ustawy.
W ustawie zasiłkowej zostały wskazane
okoliczności, których wystąpienie pozbawia
ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego
(np. wykonywanie pracy zarobkowej w okresie
orzeczonej niezdolności do pracy). Do tych oko-
liczności nie należy jednak zadłużenie przed-
siębiorcy z tytułu składek.
Niezależnie od powyższego dodać trzeba,
że zadłużenie przedsiębiorcy z tytułu składek
na ubezpieczenia społeczne ma negatywny
wpływ na jego prawo do niektórych świadczeń
z ubezpieczenia wypadkowego, w tym do zasił-
ku chorobowego. Prawo do takiego świadczenia
nie przysługuje bowiem w razie wystąpienia,
w dniu wypadku lub w dniu złożenia wniosku
o przyznanie zasiłku chorobowego z tytułu
choroby zawodowej, zadłużenia na kwotę prze-
kraczającą 6,60 zł – aż do czasu spłaty całości
zaległości. Podkreślenia przy tym wymaga, że
jeżeli przedsiębiorca nie ureguluje takiego za-
dłużenia w terminie 6 miesięcy od dnia wy-
padku lub od dnia złożenia wniosku o przy-
znanie zasiłku chorobowego z tytułu choroby
zawodowej, prawo do zasiłku chorobowego
z ubezpieczenia wypadkowego się przedawnia.
Podstawa prawna
Art. 1 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.).
Art. 6 ust. 2 i 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpie-
czeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).
Art. 11 ust. 2 i art. 12 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r.
poz. 1442 ze zm.).
Prowadzę jednoosobową działalność gospo-
darczą. W 2012 roku sąd na wniosek ZUS
ustanowił hipotekę przymusową na mojej
nieruchomości z powodu dużych zaległości
składkowych. Kilka miesięcy temu spłaci-
łem zaległości, ale hipoteka nadal widnieje
w księdze wieczystej. Czy ZUS nie ma obo-
wiązku złożenia wniosku o jej wykreślenie
z chwilą całkowitej spłaty długu? Chciałbym
jak najszybciej sprzedać nieruchomość, jak
więc mogę zmusić ZUS do podjęcia działa-
nia w tej sprawie?
Joanna Śliwińska
radca prawny
ZUS dla zabezpieczenia swoich wierzytelno-
ści wobec płatników ma prawo żądać usta-
nowienia hipoteki przymusowej na ich nie-
ruchomościach. Podstawą jest doręczona
dłużnikowi decyzja o określeniu wysokości
należności z tytułu składek.
Nie trzeba być jednak przedsiębiorcą nie-
płacącym składek, żeby hipoteka przymu-
sowa została ustanowiona. Podstawą wpisu
może być również decyzja o odpowiedzial-
ności osoby trzeciej lub następcy prawnego
(np. spadkobiercy zmarłego przedsiębiorcy).
Po doręczeniu decyzji ZUS może wystąpić do
sądu z wnioskiem o ustanowienie hipoteki
przymusowej.
Hipoteka z mocy prawa wygasa z chwilą
wygaśnięcia wierzytelności w wyniku spłaty
zaległości składkowych. Nie oznacza to jed-
nak, że automatycznie zostanie ona z księgi
wieczystej wykreślona. Ustawa o systemie
ubezpieczeń społecznych nie zawiera oddziel-
nych uregulowań w tej kwestii. Należy więc
odwołać się do zasad ogólnych określonych
w ustawie o księgach wieczystych i hipotece.
Do złożenia wniosku o wykreślenie hipoteki
z księgi wieczystej uprawniony jest bowiem
właściciel nieruchomości (użytkownik wie-
czysty).
Z ustawy o księgach wieczystych i hipote-
ce wynika jedynie obowiązek wierzyciela do
„dokonania wszelkich czynności umożliwia-
jących wykreślenie hipoteki z księgi wieczy-
stej”. W przypadku ZUS będzie to oznaczało
wydanie byłemu dłużnikowi zaświadcze-
nia o niezaleganiu ze składkami. Wniosek
o wykreślenie hipoteki powinien złożyć sam
właściciel nieruchomości. Powinien dołą-
czyć dowód wygaśnięcia zobowiązania, któ-
re było podstawą do wpisu hipoteki. W tym
przypadku będzie to zaświadczenie, o które
należy wystąpić do ZUS. Nie jest konieczne
oddzielne oświadczenie o zgodzie ZUS na
wykreślenie hipoteki. Wykreślenie nie jest
uzależnione od woli wierzyciela, ale od za-
istnienia pewnych zdarzeń stwierdzonych
właśnie zaświadczeniem.
Jeśli ZUS odmówi wydania zaświadczenia,
a przedsiębiorca uważa, że zabezpieczona
należność nie istnieje, może domagać się
uzgodnienia stanu ujawnionego w księdze
wieczystej z rzeczywistym stanem prawnym
na drodze powództwa cywilnego. Ustawa
o księgach wieczystych daje prawo do wy-
stępowania do sądu osobie, której prawo
nie jest wpisane lub jest wpisane błędnie
albo jest dotknięte wpisem nieistniejące-
go obciążenia lub ograniczenia o usunięcie
niezgodności. Prawo do takiego powództwa
ma również osoba, na której nieruchomo-
ści sąd ustanowił hipotekę w wyniku błęd-
nego wniosku ZUS (np. pomyłki w danych
dłużnika).
Podstawa prawna
Art. 26 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubez-
pieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Art. 10, 94 i 100 ustawy z 6 lipca 1982 r. o księgach wieczy-
stych i hipotece (t.j. Dz.U z 2013 r. poz. 707).
Od 11 sierpnia 2014 r. pracownica przeby-
wa na urlopie wychowawczym. Podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia eme-
rytalne i rentowe stanowi kwota 60 proc.
przeciętnego wynagrodzenia. Czy z uwagi
na to, że została ona objęta ubezpieczenia-
mi emerytalnym i rentowym, w trakcie mie-
siąca podstawa wymiaru składek powinna
być proporcjonalnie zmniejszona? Czy kwotę
60 proc. przeciętnego wynagrodzenia dzieli
się przez 30 czy przez 31 dni?
Adam Jagiełło
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Jeżeli osoba przebywająca na urlopie wycho-
wawczym została objęta obowiązkowymi
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi
w trakcie miesiąca, podstawa wymiaru skła-
dek na te ubezpieczenia ulega proporcjo-
nalnemu zmniejszeniu. Proporcjonalnego
zmniejszenia podstawy wymiaru składek
dokonuje się w ten sposób, że dzieli się ją
przez liczbę dni kalendarzowych danego
miesiąca, a następnie mnoży przez licz-
bę dni podlegania ubezpieczeniom w tym
miesiącu.
Osoba przebywająca na urlopie wycho-
wawczym podlega obowiązkowo ubezpie-
czeniom emerytalnemu i rentowym, chyba
że ma ustalone prawo do emerytury lub renty
bądź inny tytuł rodzący obowiązek ubezpie-
czeń społecznych. Obowiązkowe dla takiej
osoby jest także ubezpieczenie zdrowotne,
o ile nie podlega ona temu ubezpieczeniu
z innego tytułu. Podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe sta-
nowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzo-
wych poprzedzających urlop wychowawczy.
Podstawa ta nie może być jednak wyższa niż
60 proc. prognozowanego przeciętnego wy-
nagrodzenia miesięcznego oraz nie może
być niższa niż 75 proc. kwoty minimalnego
wynagrodzenia.
W przypadku gdy osoba przebywająca na
urlopie wychowawczym była z tego tytu-
łu objęta obowiązkowo ubezpieczeniami
emerytalnym i rentowymi jedynie przez
część miesiąca, podstawa wymiaru skła-
dek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Nie ma przy tym znaczenia, czy podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia eme-
rytalne i rentowe osoby przebywającej na
urlopie wychowawczym stanowi przecięt-
ne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 12 miesięcy kalendarzowych po-
przedzających urlop wychowawczy, 60 proc.
prognozowanego przeciętnego wynagro-
dzenia miesięcznego czy 75 proc. kwoty mi-
nimalnego wynagrodzenia. Ustalając w ta-
kim przypadku podstawę wymiaru składek
emerytalnej i rentowych, najpierw kwotę
podstawy wymiaru dzieli się przez liczbę
dni kalendarzowych danego miesiąca, a na-
stępnie otrzymany wynik mnoży przez licz-
bę dni podlegania ubezpieczeniom w tym
miesiącu.
Podstawa prawna
Art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6, art. 18 ust. 5b i 14 ustawy
z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecz-
nych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świad-
czeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Pracownik zatrudniony jest za granicą
w Republice Czeskiej. Pobiera przez 380 dni
świadczenie z obcego systemu ubezpie-
czeń (zasiłek chorobowy). Czy może żądać
wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
z polskiego systemu ubezpieczeń społecz-
nych z tytułu wypadku przy pracy, którego
doznał za granicą?
Anna Borysewicz
adwokat
Z zasady równego traktowania uprawnień do
świadczeń z ubezpieczeń społecznych w prawie
wspólnotowym wynika, że pracownik migrują-
cy, który w czasie zdarzenia (wystąpienia ryzyka
ubezpieczeniowego) podlegał właściwemu usta-
wodawstwu jednego tylko państwa członkow-
skiego UE, w którym wykonywał pracę i w tym
właściwym porządku prawnym w całości wyko-
rzystał prawo do świadczeń pieniężnych (zasił-
ku chorobowego) z tytułu niezdolności do pracy
wskutek choroby, nie może utracić innych przy-
wilejów lub skutków prawnych wynikających
z pobrania tych świadczeń gwarantowanych mu
przez to ustawodawstwo (właściwe dla miejsca
wykonywania pracy).
Wyklucza to zatem stanowisko, że w pań-
stwie miejsca zamieszkania (Polsce) przysłu-
guje mu dalsze i rodzajowo inne świadczenie
pieniężne na wypadek choroby (świadczenie
rehabilitacyjne) za kolejne okresy, którego nie
reguluje ustawodawstwo państwa wykonywa-
nia pracy oraz ubezpieczenia wnioskodawcy
(Republiki Czeskiej).
Zasada równego traktowania uprawnień do
świadczeń z ubezpieczeń społecznych w pra-
wie wspólnotowym nie uzasadnia przyzna-
wania świadczeń pieniężnych na podstawie
dwóch różnych krajowych porządków prawa
ubezpieczeń społecznych, w tym przyznania
po wykorzystaniu korzystniejszego, bo dłuż-
szego (380-dniowego okresu zasiłkowego)
z tytułu ubezpieczenia w państwie wykony-
wania pracy, dodatkowo świadczenia rehabi-
litacyjnego w państwie miejsca zamieszka-
nia (w Polsce), ponieważ osoba ubezpieczona
z tytułu wykonywania pracy najemnej może
podlegać ochronie prawnej ustawodawstwa
jednego tylko państwa członkowskiego.
Zatem obywatel Polski, który podlegał wy-
łącznie ubezpieczeniu społecznemu z tytu-
łu zatrudnienia w innym państwie UE oraz
wyczerpał ustalone i wypłacone przez insty-
tucje właściwe dla tego państwa świadcze-
nia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy
wskutek choroby, nie nabywa prawa do ure-
gulowanego w polskim porządku prawnym
świadczenia rehabilitacyjnego. Tak uznał Sąd
Najwyższy w wyroku z 21 maja 2014 r., sygn.
I UK 428/13, LEX nr 1483573.
Podstawa prawna
Art. 5, art. 11 ust. 1 i ust. 3a, art. 21 ust. 1, art. 17, art. 21 ust. 1
zdanie drugie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie
koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
(Dz.Urz. UE z 2004 r. L 166 s.1 ze zm.).
Sprostowanie
W przykładzie podanym przy artykule „Jak skorygować dokumenty, jeśli ma być zasiłek za-
miast wynagrodzenia”, który został opublikowany w DGP nr 157/2014, została błędnie podana
podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nie odjęto bowiem sumy składek
na ubezpieczenia społeczne. Tym samym błędnie została wyliczona sama składka zdrowotna
oraz kwota netto do wypłaty. Poniżej – prawidłowo wypełniona tabela. Za błąd przepraszamy.
Lista płac czerwiec 2014
NAZWA SKŁADNIKA
Było
Winno być
Różnice
Płaca zasadnicza
500,00 zł
500,00 zł
– zł
Wynagrodzenie chorobowe
1012,44 zł
– zł
– 1012,44 zł
Zasiłek chorobowy
– zł
1265,66 zł
1265,66 zł
Suma składników brutto
1512,44 zł
1765,66 zł
253,22 zł
Podstawa składek społ.
500,00 zł
500,00 zł
– zł
Razem składki ZUS
68,55 zł
68,55 zł
– zł
Przychód
1512,44 zł
1765,66 zł
253,22 zł
Koszty uzyskania
111,25 zł
111,25 zł
– zł
Dochód (przychód – koszty)
1401,19 zł
1654,41 zł
253,22 zł
Podstawa opodatkowania (dochód
– składki)
1333,00 zł
1586,00 zł
253,00 zł
Ulga podatkowa
46,33 zł
46,33 zł
– zł
Obliczony podatek
193,61 zł
239,15 zł
45,54 zł
Podstawa składki zdrowotnej
1443,89 zł
431,45 zł
– 1012,44 zł
Składka ubezp. zdrowotne 9 proc.
129,95 zł
38,83 zł
– 91,12 zł
Składka ubezp. zdrowotne 7,75 proc.
111,90 zł
33,44 zł
–78,46 zł
Zaliczka podatku dochodowego
82,00 zł
206,00 zł
124,00 zł
Netto do wypłaty
1231,94 zł
1452,28 zł
220,34 zł
Dziennik Gazeta Prawna, 4 września 2014 nr 171 (3812)
gazetaprawna.pl
poradnia ubezpieczeniowa
E3
Kiedy
zadłużenie składkowe
pozbawia prawa do zasiłku
W jaki sposób doprowadzić do
wykreślenia hipoteki
ustanowionej przez ZUS
Jak ustalić podstawę należności na ubezpieczenia za
osobę przebywającą na wychowawczym
Czy
zatrudniony za granicą
ma prawo do świadczeń wypadkowych z polskiego systemu ubezpieczeń
Od kilkunastu lat prowadzę działalność go-
spodarczą. Z uwagi na przejściowe problemy
finansowe na początku bieżącego roku nie
opłaciłem składek na ubezpieczenia społecz-
ne. W konsekwencji ustało moje dobrowol-
ne ubezpieczenie chorobowe. Zamierzam
ponownie się do niego zgłosić. Czy okolicz-
ność, iż mam zadłużenie z tytułu składek,
sprawia, że nie mogę liczyć na zasiłek choro-
bowy z ZUS?
Adam Jagiełło
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia
społeczne nie pozbawia przedsiębiorcy pra-
wa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia
chorobowego. Oczywiście, jeżeli spełnia on
warunki do nabycia prawa do tego świad-
czenia. Gdy jednak zadłużenie przedsiębiorcy
przekracza 6,60 zł, nie przysługuje mu zasiłek
chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
aż do momentu spłacenia całej zaległości.
Osoby fizyczne podlegające obowiązkowo
bądź dobrowolnie ubezpieczeniu chorobo-
wemu mają prawo do świadczeń pieniężnych
z tego ubezpieczenia, w tym zasiłku chorobo-
wego. Świadczenia przysługują na warunkach
określonych przepisami ustawy o świadcze-
niach pieniężnych z ubezpieczenia społecz-
nego w razie choroby i macierzyństwa (dalej:
ustawa zasiłkowa). Przedsiębiorca, który jest
objęty obowiązkowo ubezpieczeniami emery-
talnymi i rentowymi, na swój wniosek może
być także objęty dobrowolnie ubezpieczeniem
chorobowym. W konsekwencji przedsiębior-
ca, który podlega takiemu ubezpieczeniu, ma
prawo do zasiłku chorobowego, o ile spełni
warunki określone przepisami przywołanej
ustawy.
W ustawie zasiłkowej zostały wskazane
okoliczności, których wystąpienie pozbawia
ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego
(np. wykonywanie pracy zarobkowej w okresie
orzeczonej niezdolności do pracy). Do tych oko-
liczności nie należy jednak zadłużenie przed-
siębiorcy z tytułu składek.
Niezależnie od powyższego dodać trzeba,
że zadłużenie przedsiębiorcy z tytułu składek
na ubezpieczenia społeczne ma negatywny
wpływ na jego prawo do niektórych świadczeń
z ubezpieczenia wypadkowego, w tym do zasił-
ku chorobowego. Prawo do takiego świadczenia
nie przysługuje bowiem w razie wystąpienia,
w dniu wypadku lub w dniu złożenia wniosku
o przyznanie zasiłku chorobowego z tytułu
choroby zawodowej, zadłużenia na kwotę prze-
kraczającą 6,60 zł – aż do czasu spłaty całości
zaległości. Podkreślenia przy tym wymaga, że
jeżeli przedsiębiorca nie ureguluje takiego za-
dłużenia w terminie 6 miesięcy od dnia wy-
padku lub od dnia złożenia wniosku o przy-
znanie zasiłku chorobowego z tytułu choroby
zawodowej, prawo do zasiłku chorobowego
z ubezpieczenia wypadkowego się przedawnia.
Podstawa prawna
Art. 1 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach
pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.).
Art. 6 ust. 2 i 3 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpie-
czeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.).
Art. 11 ust. 2 i art. 12 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r.
poz. 1442 ze zm.).
Prowadzę jednoosobową działalność gospo-
darczą. W 2012 roku sąd na wniosek ZUS
ustanowił hipotekę przymusową na mojej
nieruchomości z powodu dużych zaległości
składkowych. Kilka miesięcy temu spłaci-
łem zaległości, ale hipoteka nadal widnieje
w księdze wieczystej. Czy ZUS nie ma obo-
wiązku złożenia wniosku o jej wykreślenie
z chwilą całkowitej spłaty długu? Chciałbym
jak najszybciej sprzedać nieruchomość, jak
więc mogę zmusić ZUS do podjęcia działa-
nia w tej sprawie?
Joanna Śliwińska
radca prawny
ZUS dla zabezpieczenia swoich wierzytelno-
ści wobec płatników ma prawo żądać usta-
nowienia hipoteki przymusowej na ich nie-
ruchomościach. Podstawą jest doręczona
dłużnikowi decyzja o określeniu wysokości
należności z tytułu składek.
Nie trzeba być jednak przedsiębiorcą nie-
płacącym składek, żeby hipoteka przymu-
sowa została ustanowiona. Podstawą wpisu
może być również decyzja o odpowiedzial-
ności osoby trzeciej lub następcy prawnego
(np. spadkobiercy zmarłego przedsiębiorcy).
Po doręczeniu decyzji ZUS może wystąpić do
sądu z wnioskiem o ustanowienie hipoteki
przymusowej.
Hipoteka z mocy prawa wygasa z chwilą
wygaśnięcia wierzytelności w wyniku spłaty
zaległości składkowych. Nie oznacza to jed-
nak, że automatycznie zostanie ona z księgi
wieczystej wykreślona. Ustawa o systemie
ubezpieczeń społecznych nie zawiera oddziel-
nych uregulowań w tej kwestii. Należy więc
odwołać się do zasad ogólnych określonych
w ustawie o księgach wieczystych i hipotece.
Do złożenia wniosku o wykreślenie hipoteki
z księgi wieczystej uprawniony jest bowiem
właściciel nieruchomości (użytkownik wie-
czysty).
Z ustawy o księgach wieczystych i hipote-
ce wynika jedynie obowiązek wierzyciela do
„dokonania wszelkich czynności umożliwia-
jących wykreślenie hipoteki z księgi wieczy-
stej”. W przypadku ZUS będzie to oznaczało
wydanie byłemu dłużnikowi zaświadcze-
nia o niezaleganiu ze składkami. Wniosek
o wykreślenie hipoteki powinien złożyć sam
właściciel nieruchomości. Powinien dołą-
czyć dowód wygaśnięcia zobowiązania, któ-
re było podstawą do wpisu hipoteki. W tym
przypadku będzie to zaświadczenie, o które
należy wystąpić do ZUS. Nie jest konieczne
oddzielne oświadczenie o zgodzie ZUS na
wykreślenie hipoteki. Wykreślenie nie jest
uzależnione od woli wierzyciela, ale od za-
istnienia pewnych zdarzeń stwierdzonych
właśnie zaświadczeniem.
Jeśli ZUS odmówi wydania zaświadczenia,
a przedsiębiorca uważa, że zabezpieczona
należność nie istnieje, może domagać się
uzgodnienia stanu ujawnionego w księdze
wieczystej z rzeczywistym stanem prawnym
na drodze powództwa cywilnego. Ustawa
o księgach wieczystych daje prawo do wy-
stępowania do sądu osobie, której prawo
nie jest wpisane lub jest wpisane błędnie
albo jest dotknięte wpisem nieistniejące-
go obciążenia lub ograniczenia o usunięcie
niezgodności. Prawo do takiego powództwa
ma również osoba, na której nieruchomo-
ści sąd ustanowił hipotekę w wyniku błęd-
nego wniosku ZUS (np. pomyłki w danych
dłużnika).
Podstawa prawna
Art. 26 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubez-
pieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Art. 10, 94 i 100 ustawy z 6 lipca 1982 r. o księgach wieczy-
stych i hipotece (t.j. Dz.U z 2013 r. poz. 707).
Od 11 sierpnia 2014 r. pracownica przeby-
wa na urlopie wychowawczym. Podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia eme-
rytalne i rentowe stanowi kwota 60 proc.
przeciętnego wynagrodzenia. Czy z uwagi
na to, że została ona objęta ubezpieczenia-
mi emerytalnym i rentowym, w trakcie mie-
siąca podstawa wymiaru składek powinna
być proporcjonalnie zmniejszona? Czy kwotę
60 proc. przeciętnego wynagrodzenia dzieli
się przez 30 czy przez 31 dni?
Adam Jagiełło
ekspert od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
Jeżeli osoba przebywająca na urlopie wycho-
wawczym została objęta obowiązkowymi
ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi
w trakcie miesiąca, podstawa wymiaru skła-
dek na te ubezpieczenia ulega proporcjo-
nalnemu zmniejszeniu. Proporcjonalnego
zmniejszenia podstawy wymiaru składek
dokonuje się w ten sposób, że dzieli się ją
przez liczbę dni kalendarzowych danego
miesiąca, a następnie mnoży przez licz-
bę dni podlegania ubezpieczeniom w tym
miesiącu.
Osoba przebywająca na urlopie wycho-
wawczym podlega obowiązkowo ubezpie-
czeniom emerytalnemu i rentowym, chyba
że ma ustalone prawo do emerytury lub renty
bądź inny tytuł rodzący obowiązek ubezpie-
czeń społecznych. Obowiązkowe dla takiej
osoby jest także ubezpieczenie zdrowotne,
o ile nie podlega ona temu ubezpieczeniu
z innego tytułu. Podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe sta-
nowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzo-
wych poprzedzających urlop wychowawczy.
Podstawa ta nie może być jednak wyższa niż
60 proc. prognozowanego przeciętnego wy-
nagrodzenia miesięcznego oraz nie może
być niższa niż 75 proc. kwoty minimalnego
wynagrodzenia.
W przypadku gdy osoba przebywająca na
urlopie wychowawczym była z tego tytu-
łu objęta obowiązkowo ubezpieczeniami
emerytalnym i rentowymi jedynie przez
część miesiąca, podstawa wymiaru skła-
dek ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Nie ma przy tym znaczenia, czy podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenia eme-
rytalne i rentowe osoby przebywającej na
urlopie wychowawczym stanowi przecięt-
ne miesięczne wynagrodzenie wypłacone
za okres 12 miesięcy kalendarzowych po-
przedzających urlop wychowawczy, 60 proc.
prognozowanego przeciętnego wynagro-
dzenia miesięcznego czy 75 proc. kwoty mi-
nimalnego wynagrodzenia. Ustalając w ta-
kim przypadku podstawę wymiaru składek
emerytalnej i rentowych, najpierw kwotę
podstawy wymiaru dzieli się przez liczbę
dni kalendarzowych danego miesiąca, a na-
stępnie otrzymany wynik mnoży przez licz-
bę dni podlegania ubezpieczeniom w tym
miesiącu.
Podstawa prawna
Art. 6 ust. 1 pkt 19, art. 9 ust. 6, art. 18 ust. 5b i 14 ustawy
z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecz-
nych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Art. 66 ust. 1 pkt 32 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świad-
czeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
publicznych (t.j. Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze zm.).
Pracownik zatrudniony jest za granicą
w Republice Czeskiej. Pobiera przez 380 dni
świadczenie z obcego systemu ubezpie-
czeń (zasiłek chorobowy). Czy może żądać
wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
z polskiego systemu ubezpieczeń społecz-
nych z tytułu wypadku przy pracy, którego
doznał za granicą?
Anna Borysewicz
adwokat
Z zasady równego traktowania uprawnień do
świadczeń z ubezpieczeń społecznych w prawie
wspólnotowym wynika, że pracownik migrują-
cy, który w czasie zdarzenia (wystąpienia ryzyka
ubezpieczeniowego) podlegał właściwemu usta-
wodawstwu jednego tylko państwa członkow-
skiego UE, w którym wykonywał pracę i w tym
właściwym porządku prawnym w całości wyko-
rzystał prawo do świadczeń pieniężnych (zasił-
ku chorobowego) z tytułu niezdolności do pracy
wskutek choroby, nie może utracić innych przy-
wilejów lub skutków prawnych wynikających
z pobrania tych świadczeń gwarantowanych mu
przez to ustawodawstwo (właściwe dla miejsca
wykonywania pracy).
Wyklucza to zatem stanowisko, że w pań-
stwie miejsca zamieszkania (Polsce) przysłu-
guje mu dalsze i rodzajowo inne świadczenie
pieniężne na wypadek choroby (świadczenie
rehabilitacyjne) za kolejne okresy, którego nie
reguluje ustawodawstwo państwa wykonywa-
nia pracy oraz ubezpieczenia wnioskodawcy
(Republiki Czeskiej).
Zasada równego traktowania uprawnień do
świadczeń z ubezpieczeń społecznych w pra-
wie wspólnotowym nie uzasadnia przyzna-
wania świadczeń pieniężnych na podstawie
dwóch różnych krajowych porządków prawa
ubezpieczeń społecznych, w tym przyznania
po wykorzystaniu korzystniejszego, bo dłuż-
szego (380-dniowego okresu zasiłkowego)
z tytułu ubezpieczenia w państwie wykony-
wania pracy, dodatkowo świadczenia rehabi-
litacyjnego w państwie miejsca zamieszka-
nia (w Polsce), ponieważ osoba ubezpieczona
z tytułu wykonywania pracy najemnej może
podlegać ochronie prawnej ustawodawstwa
jednego tylko państwa członkowskiego.
Zatem obywatel Polski, który podlegał wy-
łącznie ubezpieczeniu społecznemu z tytu-
łu zatrudnienia w innym państwie UE oraz
wyczerpał ustalone i wypłacone przez insty-
tucje właściwe dla tego państwa świadcze-
nia pieniężne z tytułu niezdolności do pracy
wskutek choroby, nie nabywa prawa do ure-
gulowanego w polskim porządku prawnym
świadczenia rehabilitacyjnego. Tak uznał Sąd
Najwyższy w wyroku z 21 maja 2014 r., sygn.
I UK 428/13, LEX nr 1483573.
Podstawa prawna
Art. 5, art. 11 ust. 1 i ust. 3a, art. 21 ust. 1, art. 17, art. 21 ust. 1
zdanie drugie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
i Rady (WE) nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie
koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
(Dz.Urz. UE z 2004 r. L 166 s.1 ze zm.).
Sprostowanie
W przykładzie podanym przy artykule „Jak skorygować dokumenty, jeśli ma być zasiłek za-
miast wynagrodzenia”, który został opublikowany w DGP nr 157/2014, została błędnie podana
podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nie odjęto bowiem sumy składek
na ubezpieczenia społeczne. Tym samym błędnie została wyliczona sama składka zdrowotna
oraz kwota netto do wypłaty. Poniżej – prawidłowo wypełniona tabela. Za błąd przepraszamy.
Lista płac czerwiec 2014
NAZWA SKŁADNIKA
Było
Winno być
Różnice
Płaca zasadnicza
500,00 zł
500,00 zł
– zł
Wynagrodzenie chorobowe
1012,44 zł
– zł
– 1012,44 zł
Zasiłek chorobowy
– zł
1265,66 zł
1265,66 zł
Suma składników brutto
1512,44 zł
1765,66 zł
253,22 zł
Podstawa składek społ.
500,00 zł
500,00 zł
– zł
Razem składki ZUS
68,55 zł
68,55 zł
– zł
Przychód
1512,44 zł
1765,66 zł
253,22 zł
Koszty uzyskania
111,25 zł
111,25 zł
– zł
Dochód (przychód – koszty)
1401,19 zł
1654,41 zł
253,22 zł
Podstawa opodatkowania (dochód
– składki)
1333,00 zł
1586,00 zł
253,00 zł
Ulga podatkowa
46,33 zł
46,33 zł
– zł
Obliczony podatek
193,61 zł
239,15 zł
45,54 zł
Podstawa składki zdrowotnej
1443,89 zł
431,45 zł
– 1012,44 zł
Składka ubezp. zdrowotne 9 proc.
129,95 zł
38,83 zł
– 91,12 zł
Składka ubezp. zdrowotne 7,75 proc.
111,90 zł
33,44 zł
–78,46 zł
Zaliczka podatku dochodowego
82,00 zł
206,00 zł
124,00 zł
Netto do wypłaty
1231,94 zł
1452,28 zł
220,34 zł
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
3 / 4
Dziennik Gazeta Prawna, 4 września 2014 nr 171 (3812)
gazetaprawna.pl
E4
orzecznictwo
P A T R Z Y M Y
O B I E K T Y W N I E . P I S Z E M Y O D P O W I E D Z I A L N I E
Zamów:
bok@infor.pl
22 761 31 27
www.sklep.infor.pl
Jedyny na rynku
tak praktyczny
komentarz do ustawy o służbie cywilnej
USTAWA O SŁUŻBIE CYWILNEJ Z KOMENTARZEM
• Lektura obowiązkowa dla urzędników administracji centralnej i terenowej
• Komentarz przygotowany przez wieloletnich pracowników administracji rządowej
cena 249,00 zł
liczba stron: 544
AUTOPROMOCJA
Siła wyższa uwolni pracodawcę
od odpowiedzialności za wypadek
Jednak tylko wtedy, gdy będzie ona
wyłączną przyczyną zdarzenia w pracy.
Tym samym błędną linią obrony jest
wskazywanie podatności poszkodowanego na zachorowanie czy wystąpienie danego urazu
dr Wojciech Ostaszewski
asystent sędziego Sądu Najwyższego
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytu-
łu wypadków przy pracy i chorób zawodo-
wych (dalej: ustawa wypadkowa) szczegółowo
wskazuje i reguluje świadczenia przysługu-
jące z ubezpieczenia społecznego poszko-
dowanemu w następstwie wypadku przy
pracy lub choroby zawodowej. W przypad-
ku, gdy szkoda na osobie przekracza wyso-
kość świadczeń uzyskanych z ubezpieczenia,
a pracodawca nie zapewnił bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy albo jego
odpowiedzialność oparta jest na zasadzie ry-
zyka, odpowiada on w pozostałej wysokości
(w zakresie nienaprawionej świadczenia-
mi z ubezpieczenia społecznego). Pisaliśmy
o tym w DGP nr 161. Dziś przyjrzymy się od-
powiedzialności, gdy zakład wprawiany jest
w ruch siłami przyrody.
Zgodnie z art. 435 ustawy z 23 kwietnia
1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r.
poz. 121; dalej: k.c.) prowadzący na własny ra-
chunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawia-
ny w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu,
elektryczności, paliw płynnych itp.) ponosi
odpowiedzialność za szkodę na osobie lub
mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch
przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że nastą-
piła ona wskutek siły wyższej albo wyłącznie
z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za
którą nie ponosi odpowiedzialności.
Jeżeli zakład pracy wprawiany jest w ruch
za pomocą sił przyrody – podstawą odpo-
wiedzialności jest art. 435 k.c. (wyrok SN
z 19 czerwca 2001 r., sygn. akt II UKN 424/00,
OSNAPiUS 2003/6/155). Odpowiedzialność
odszkodowawcza na podstawie wskazane-
go przepisu powstaje bez względu na winę
(wyrok SN z 6 marca 2006, sygn. akt II PK
213/05, LEX nr 299146). A dopiero, jeżeli za-
kład nie jest wprawiany w ruch za pomocą sił
przyrody zastosowanie ma odpowiedzialność
oparta na zasadzie winy (wyrok SN z 8 grud-
nia 2005 r., sygn. akt I UK 97/05, OSNAPiUS
2006/21–22/336).
Ruch przedsiębiorstwa
Jest to każda działalność przedsiębiorstwa,
a nie tylko taka, która jest bezpośrednio
związana z działaniem sił przyrody i która
stanowi następstwo ich działania (wyrok SN
z 5 stycznia 2001 r., sygn. akt V CKN 190/00,
LEX nr 52421).
Do zastosowania omawianego przepisu nie
wystarczy, by przedsiębiorstwo lub zakład
wykorzystywały siły przyrody (np. energię
elektryczną, paliwo, gaz itp.). Chodzi o procesy
polegające na przetwarzaniu energii elemen-
tarnej na pracę lub inne postaci energii. To
wymaga użycia maszyn lub innych urządzeń
przetwarzających. Konieczne jest ponadto,
aby przedsiębiorstwo lub zakład były wpra-
wiane w ruch przez maszyny lub urządzenia
przetwarzające elementarne siły przyrody.
Działalność przedsiębiorstwa musi więc opie-
rać się na funkcjonowaniu takich maszyn
i urządzeń. Tym samym nie wystarczy posłu-
giwanie się nimi tylko dla działań wspoma-
gających (wyrok SN z 15 lutego 2008 r., sygn.
akt I CSK 376/07, OSNC 2008/D/117).
Użycie sił przyrody musi mieć fundamen-
talne znaczenie dla pracy przedsiębiorstwa,
aby można było zakwalifikować je jako wpra-
wiane w ruch za pomocą sił przyrody. Nie
jest natomiast wystarczające samo niejako
pomocnicze korzystanie z maszyn. W arty-
kule 435 k.c. nie chodzi o przedsiębiorstwo,
które jedynie wykorzystuje do realizacji części
zadań ruch urządzeń wprawianych w ruch za
pomocą sił przyrody, lecz o takie, które jako
całość wprawiane jest w ruch za pomocą sił
przyrody (wyrok SN z 10 października 2008 r.,
sygn. akt II CSK 232/08, LEX nr 497665).
Związek przyczynowy
Dla powstania odpowiedzialności musi wy-
stąpić adekwatny związek przyczynowy mię-
dzy ruchem przedsiębiorstwa a powstałą
szkodą (wyrok SN z 13 stycznia 1997 r., sygn.
akt I PKN 2/97, OSNAPiUS 1997/18/336).
Przykładowo, jak wskazał SN w wyroku
z 6 marca 2006 r. (sygn. akt II PK 213/05, LEX
nr 299146), znaczne spożycie alkoholu jedno-
znacznie dowodzi zerwania związku między
funkcjonowaniem zakładu a szkodą, skoro
pracodawca ponosi odpowiedzialność tylko
za normalne następstwa swojego działania
lub zaniechania. Wśród wszystkich warun-
ków nastąpienia szkody, art. 361 k.c. przy-
pisuje prawną doniosłość tylko tym, które
zwiększają możliwość (prawdopodobieństwo)
wystąpienia badanego skutku.
Warto też zaznaczyć, iż wieloletnia praca
zatrudnionego w warunkach narażenia or-
ganizmu na oddziaływanie ponadnormatyw-
nego hałasu co najmniej uprawdopodabnia
związek z pracą (na stanowisku górnika strza-
łowego pracującego na kombajnie górniczym)
stwierdzonego u niego niedosłuchu. Nawet
pośredni związek przyczynowy pozwala na
przypisanie stronie pozwanej odpowiedzial-
ności odszkodowawczej. A zatem, nawet gdy-
by obecny stan zdrowia zatrudnionego był
jedynie pośrednim następstwem wielolet-
niej pracy, a warunki pracy stanowiły jedną
z kilku przyczyn niedosłuchu, ewentualna
szkoda na osobie powinna być zrekompen-
sowana (wyrok SN z 19 marca 2008 r., sygn.
akt I PK 256/07 LEX nr 465982).
Gwałtowność i nieprzewidywalność
Siła wyższa, mogąca obalić domniemanie
przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla
szkody musi występować jako jej przyczy-
na wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co
więcej, gwałtowna, nieprzewidywalna i nie-
uchronna (wyrok SN z 16 grudnia 2004 r.,
sygn. akt II UK 83/04, OSNAPiUS 2005/14/215).
Podkreślić trzeba, iż z punktu widzenia
przedstawionej odpowiedzialności koniecz-
nym jest, aby siła wyższa była wyłączną przy-
czyną (wtedy wyłącza odpowiedzialność).
A zatem błędną linią obrony (przedsiębior-
stwa, o którym mowa w art. 435 k.c.) przyjmo-
waną niejednokrotnie jest wskazywanie po-
datności poszkodowanego na zachorowanie
czy wystąpienie danego urazu. Powoływanie
się na podatność na zachorowanie mogło-
by wywrzeć skutek uwalniający od odpo-
wiedzialności jedynie, gdyby stwierdzono
brak jakichkolwiek zewnętrznych bodźców
i rozpatrywano pogorszenie stanu zdrowia
jako wyłączny efekt rozwoju schorzenia sa-
moistnego. Wtedy zresztą zaprzeczono by
zaistnieniu wypadku przy pracy z powodu
braku elementu zewnętrznej przyczyny. Po-
datność na zachorowanie sama w sobie nigdy
nie jest wyłączną przyczyną szkody powypad-
kowej, która wymaga innych zewnętrznych
przyczyn sprawczych. Pojęcie siły wyższej
z art. 435 par. 1 k.c. nie obejmuje podatności
poszkodowanego na zachorowania (wyrok
SN z 16 grudnia 2004 r., sygn. aktII UK 83/04,
OSNP 2005/14/215).
Jak niejednokrotnie podkreślał Sąd Naj-
wyższy, odpowiedzialny za szkodę odpowiada
również za przyśpieszenie rozwoju schorzeń
samoistnych, które bez wypadku i dozna-
nych wskutek tego przez poszkodowanego
urazów – według przeważającego prawdopo-
dobieństwa – nie nastąpiłoby (m.in. wyroki
z 13 sierpnia 1963 r., sygn. akt I PR 342/63,
OSNC 1964/4/83 i z 16 grudnia 2004 r., sygn.
akt II UK 83/04, OSNP 2005/14/215).
Wyłączna wina osoby trzeciej
Dla wyłączenia odpowiedzialności z powodu
wyłącznej winy poszkodowanego lub oso-
by trzeciej konieczna jest identyfikacja owej
osoby trzeciej (wyrok SN z 18 październi-
ka 1982 r., sygn. akt I CR 160/82, OSPiKA
1985/12/224). Anonimowość sprawcy nie po-
zwala bowiem na wyłączenie go z kręgu osób,
za zachowanie których odpowiedzialność
ponosi prowadzący zakład, a także spośród
kręgu osób korzystających z ustawowego
unormowania nieodpowiedzialności, skoro
nie można ich w ogóle (w znaczeniu subiek-
tywnym) obarczyć winą (wyrok SN z 18 paź-
dziernika 1982 r., sygn. akt I CR 160/82, OSP
1985/12/224).
Warunki pracy
Odpowiedzialność na podstawie art. 435 k.c.
powstaje bez względu na winę prowadzą-
cego przedsiębiorstwo, a także bez wzglę-
du na to, czy szkoda nastąpiła w warun-
kach zachowania bezprawnego (wyrok SN
z 9 maja 2008 r., sygn. akt III CSK 360/07,
LEX nr 424387). W konsekwencji przesłan-
ką uwalniającą od odpowiedzialności nie
jest w żadnej mierze dowód wskazujący, że
działalność przedsiębiorstwa była w pełni
zgodna z określonymi wymogami (uchwa-
ła SN z 7 kwietnia 1970 r., sygn. akt III CZP
17/70, OSPiKA 1971/9/169).
Konstrukcja odpowiedzialności na zasa-
dzie ryzyka oparta jest na założeniu, że samo
funkcjonowanie zakładu wprawianego w ruch
za pomocą sił przyrody stwarza niebezpie-
czeństwo wyrządzenia szkody na osobie lub
mieniu, niezależnie od działania lub zanie-
chania prowadzącego taki zakład. Dlatego nie
zwalnia pozwanego z odpowiedzialności oko-
liczność, że praca odbywała się w normalnych
warunkach, pracodawca dopełnił wszystkich
ciążących na nim obowiązków i nie mógł za-
pewnić pracownikom innych warunków niż
istniejące na statku, które były jemu znane
(wyrok SN z 19 czerwca 2001 r., sygn. akt II
UKN 424/00, OSNAPiUS 2003/6/155).
Zmniejszenie stosownie
do okoliczności
Dochodzenie roszczeń cywilnoprawnych, jako
uzupełniających wobec przysługujących z usta-
wy wypadkowej wiąże się z koniecznością re-
spektowania zasad prawa cywilnego, w tym
dotyczących odpowiedzialności pracodawcy za
szkodę (wyrok SN z 20 stycznia 1998 r., sygn. akt
II UKN 450/97, OSNAPiUS 1998/24/720).
Jedna z takich zasad – wyjątkowo istotna
z punktu widzenia omawianej problematy-
ki – jest wyrażona w art. 362 k.c. Przepis ten
reguluje powinność zmniejszenia wysokości
obowiązku naprawienia szkody w przypadku
przyczynienia się poszkodowanego do po-
wstania lub zwiększania szkody. A zatem,
jeżeli skutek w postaci szkody na osobie jest
wynikiem działania dwóch przyczyn, może
wchodzić w grę zastosowanie art. 362 k.c.
Zgodnie z nim, jeżeli poszkodowany przyczy-
nił się do powstania lub zwiększenia szkody,
obowiązek jej naprawienia ulega odpowied-
niemu zmniejszeniu stosownie do okoliczno-
ści (wyrok SN z 13 stycznia 1997 r., sygn. akt
I PKN 2/97, OSNAPiUS 1997/18/336).
Definicja
Przedsiębiorstwo wprawiane w ruch
za pomocą sił przyrody:
n
to przedsiębiorstwo, którego całość
wprawiana jest w ruch za pomocą sił
przyrody;
n
użycie owych sił musi mieć znaczenie
fundamentalne dla jego działania,
a nie jedynie pomocnicze;
n
każdorazowo należy rozważyć, czy
możliwe byłoby osiągnięcie zakłada-
nych celów produkcyjnych przedsiębior-
stwa bez użycia sił przyrody (faktyczne
znaczenie użytej technologii).
Przesłanki egzoneracyjne:
n
siła wyższa,
n
wyłączna wina poszkodowanego lub
osoby trzeciej, za którą prowadzący
na własny rachunek przedsiębiorstwo
lub zakład wprawiany w ruch
za pomocą sił przyrody odpowiedzialno-
ści nie ponosi.
Dziennik Gazeta Prawna, 4 września 2014 nr 171 (3812)
gazetaprawna.pl
E4
orzecznictwo
P A T R Z Y M Y
O B I E K T Y W N I E . P I S Z E M Y O D P O W I E D Z I A L N I E
Zamów:
bok@infor.pl
22 761 31 27
www.sklep.infor.pl
Jedyny na rynku
tak praktyczn
yczn
yczn
yczn
yczn
yczn
yczny
komentarz do ustawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilne
tawy o służbie cywilnej
USTAWA
UST
UST
O SŁUŻBIE CYWILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ
WILNEJ Z K
Z K
Z K
Z K
Z KOMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENT
OMENTARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
ARZEM
OMENT
OMENT
• Lektura obowiązkowa dla urzędników administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i
ów administracji centralnej i terenowej
renowej
renowej
renowej
renowej
renowej
renowej
renowej
• Komentarz przygotowany przez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracownik
ez wieloletnich pracowników administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji r
ów administracji rządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
ządowej
cena 249,00 zł
liczba stron: 544
AUTOPROMOCJA
AUTOPROMOCJA
Siła wyższa uwolni pracodawcę
od odpowiedzialności za wypadek
Jednak tylko wtedy, gdy będzie ona
wyłączną przyczyną zdarzenia w pracy.
Tym samym błędną linią obrony jest
wskazywanie podatności poszkodowanego na zachorowanie czy wystąpienie danego urazu
dr Wojciech Ostaszewski
asystent sędziego Sądu Najwyższego
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytu-
łu wypadków przy pracy i chorób zawodo-
wych (dalej: ustawa wypadkowa) szczegółowo
wskazuje i reguluje świadczenia przysługu-
jące z ubezpieczenia społecznego poszko-
dowanemu w następstwie wypadku przy
pracy lub choroby zawodowej. W przypad-
ku, gdy szkoda na osobie przekracza wyso-
kość świadczeń uzyskanych z ubezpieczenia,
a pracodawca nie zapewnił bezpiecznych
i higienicznych warunków pracy albo jego
odpowiedzialność oparta jest na zasadzie ry-
zyka, odpowiada on w pozostałej wysokości
(w zakresie nienaprawionej świadczenia-
mi z ubezpieczenia społecznego). Pisaliśmy
o tym w DGP nr 161. Dziś przyjrzymy się od-
powiedzialności, gdy zakład wprawiany jest
w ruch siłami przyrody.
Zgodnie z art. 435 ustawy z 23 kwietnia
1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz.U. z 2014 r.
poz. 121; dalej: k.c.) prowadzący na własny ra-
chunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawia-
ny w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu,
elektryczności, paliw płynnych itp.) ponosi
odpowiedzialność za szkodę na osobie lub
mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch
przedsiębiorstwa lub zakładu, chyba że nastą-
piła ona wskutek siły wyższej albo wyłącznie
z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za
którą nie ponosi odpowiedzialności.
Jeżeli zakład pracy wprawiany jest w ruch
za pomocą sił przyrody – podstawą odpo-
wiedzialności jest art. 435 k.c. (wyrok SN
z 19 czerwca 2001 r., sygn. akt II UKN 424/00,
OSNAPiUS 2003/6/155). Odpowiedzialność
odszkodowawcza na podstawie wskazane-
go przepisu powstaje bez względu na winę
(wyrok SN z 6 marca 2006, sygn. akt II PK
213/05, LEX nr 299146). A dopiero, jeżeli za-
kład nie jest wprawiany w ruch za pomocą sił
przyrody zastosowanie ma odpowiedzialność
oparta na zasadzie winy (wyrok SN z 8 grud-
nia 2005 r., sygn. akt I UK 97/05, OSNAPiUS
2006/21–22/336).
Ruch przedsiębiorstwa
Jest to każda działalność przedsiębiorstwa,
a nie tylko taka, która jest bezpośrednio
związana z działaniem sił przyrody i która
stanowi następstwo ich działania (wyrok SN
z 5 stycznia 2001 r., sygn. akt V CKN 190/00,
LEX nr 52421).
Do zastosowania omawianego przepisu nie
wystarczy, by przedsiębiorstwo lub zakład
wykorzystywały siły przyrody (np. energię
elektryczną, paliwo, gaz itp.). Chodzi o procesy
polegające na przetwarzaniu energii elemen-
tarnej na pracę lub inne postaci energii. To
wymaga użycia maszyn lub innych urządzeń
przetwarzających. Konieczne jest ponadto,
aby przedsiębiorstwo lub zakład były wpra-
wiane w ruch przez maszyny lub urządzenia
przetwarzające elementarne siły przyrody.
Działalność przedsiębiorstwa musi więc opie-
rać się na funkcjonowaniu takich maszyn
i urządzeń. Tym samym nie wystarczy posłu-
giwanie się nimi tylko dla działań wspoma-
gających (wyrok SN z 15 lutego 2008 r., sygn.
akt I CSK 376/07, OSNC 2008/D/117).
Użycie sił przyrody musi mieć fundamen-
talne znaczenie dla pracy przedsiębiorstwa,
aby można było zakwalifikować je jako wpra-
wiane w ruch za pomocą sił przyrody. Nie
jest natomiast wystarczające samo niejako
pomocnicze korzystanie z maszyn. W arty-
kule 435 k.c. nie chodzi o przedsiębiorstwo,
które jedynie wykorzystuje do realizacji części
zadań ruch urządzeń wprawianych w ruch za
pomocą sił przyrody, lecz o takie, które jako
całość wprawiane jest w ruch za pomocą sił
przyrody (wyrok SN z 10 października 2008 r.,
sygn. akt II CSK 232/08, LEX nr 497665).
Związek przyczynowy
Dla powstania odpowiedzialności musi wy-
stąpić adekwatny związek przyczynowy mię-
dzy ruchem przedsiębiorstwa a powstałą
szkodą (wyrok SN z 13 stycznia 1997 r., sygn.
akt I PKN 2/97, OSNAPiUS 1997/18/336).
Przykładowo, jak wskazał SN w wyroku
z 6 marca 2006 r. (sygn. akt II PK 213/05, LEX
nr 299146), znaczne spożycie alkoholu jedno-
znacznie dowodzi zerwania związku między
funkcjonowaniem zakładu a szkodą, skoro
pracodawca ponosi odpowiedzialność tylko
za normalne następstwa swojego działania
lub zaniechania. Wśród wszystkich warun-
ków nastąpienia szkody, art. 361 k.c. przy-
pisuje prawną doniosłość tylko tym, które
zwiększają możliwość (prawdopodobieństwo)
wystąpienia badanego skutku.
Warto też zaznaczyć, iż wieloletnia praca
zatrudnionego w warunkach narażenia or-
ganizmu na oddziaływanie ponadnormatyw-
nego hałasu co najmniej uprawdopodabnia
związek z pracą (na stanowisku górnika strza-
łowego pracującego na kombajnie górniczym)
stwierdzonego u niego niedosłuchu. Nawet
pośredni związek przyczynowy pozwala na
przypisanie stronie pozwanej odpowiedzial-
ności odszkodowawczej. A zatem, nawet gdy-
by obecny stan zdrowia zatrudnionego był
jedynie pośrednim następstwem wielolet-
niej pracy, a warunki pracy stanowiły jedną
z kilku przyczyn niedosłuchu, ewentualna
szkoda na osobie powinna być zrekompen-
sowana (wyrok SN z 19 marca 2008 r., sygn.
akt I PK 256/07 LEX nr 465982).
Gwałtowność i nieprzewidywalność
Siła wyższa, mogąca obalić domniemanie
przyczynowości ruchu przedsiębiorstwa dla
szkody musi występować jako jej przyczy-
na wyłączna, zewnętrzna, nadzwyczajna, co
więcej, gwałtowna, nieprzewidywalna i nie-
uchronna (wyrok SN z 16 grudnia 2004 r.,
sygn. akt II UK 83/04, OSNAPiUS 2005/14/215).
Podkreślić trzeba, iż z punktu widzenia
przedstawionej odpowiedzialności koniecz-
nym jest, aby siła wyższa była wyłączną przy-
czyną (wtedy wyłącza odpowiedzialność).
A zatem błędną linią obrony (przedsiębior-
stwa, o którym mowa w art. 435 k.c.) przyjmo-
waną niejednokrotnie jest wskazywanie po-
datności poszkodowanego na zachorowanie
czy wystąpienie danego urazu. Powoływanie
się na podatność na zachorowanie mogło-
by wywrzeć skutek uwalniający od odpo-
wiedzialności jedynie, gdyby stwierdzono
brak jakichkolwiek zewnętrznych bodźców
i rozpatrywano pogorszenie stanu zdrowia
jako wyłączny efekt rozwoju schorzenia sa-
moistnego. Wtedy zresztą zaprzeczono by
zaistnieniu wypadku przy pracy z powodu
braku elementu zewnętrznej przyczyny. Po-
datność na zachorowanie sama w sobie nigdy
nie jest wyłączną przyczyną szkody powypad-
kowej, która wymaga innych zewnętrznych
przyczyn sprawczych. Pojęcie siły wyższej
z art. 435 par. 1 k.c. nie obejmuje podatności
poszkodowanego na zachorowania (wyrok
SN z 16 grudnia 2004 r., sygn. aktII UK 83/04,
OSNP 2005/14/215).
Jak niejednokrotnie podkreślał Sąd Naj-
wyższy, odpowiedzialny za szkodę odpowiada
również za przyśpieszenie rozwoju schorzeń
samoistnych, które bez wypadku i dozna-
nych wskutek tego przez poszkodowanego
urazów – według przeważającego prawdopo-
dobieństwa – nie nastąpiłoby (m.in. wyroki
z 13 sierpnia 1963 r., sygn. akt I PR 342/63,
OSNC 1964/4/83 i z 16 grudnia 2004 r., sygn.
akt II UK 83/04, OSNP 2005/14/215).
Wyłączna wina osoby trzeciej
Dla wyłączenia odpowiedzialności z powodu
wyłącznej winy poszkodowanego lub oso-
by trzeciej konieczna jest identyfikacja owej
osoby trzeciej (wyrok SN z 18 październi-
ka 1982 r., sygn. akt I CR 160/82, OSPiKA
1985/12/224). Anonimowość sprawcy nie po-
zwala bowiem na wyłączenie go z kręgu osób,
za zachowanie których odpowiedzialność
ponosi prowadzący zakład, a także spośród
kręgu osób korzystających z ustawowego
unormowania nieodpowiedzialności, skoro
nie można ich w ogóle (w znaczeniu subiek-
tywnym) obarczyć winą (wyrok SN z 18 paź-
dziernika 1982 r., sygn. akt I CR 160/82, OSP
1985/12/224).
Warunki pracy
Odpowiedzialność na podstawie art. 435 k.c.
powstaje bez względu na winę prowadzą-
cego przedsiębiorstwo, a także bez wzglę-
du na to, czy szkoda nastąpiła w warun-
kach zachowania bezprawnego (wyrok SN
z 9 maja 2008 r., sygn. akt III CSK 360/07,
LEX nr 424387). W konsekwencji przesłan-
ką uwalniającą od odpowiedzialności nie
jest w żadnej mierze dowód wskazujący, że
działalność przedsiębiorstwa była w pełni
zgodna z określonymi wymogami (uchwa-
ła SN z 7 kwietnia 1970 r., sygn. akt III CZP
17/70, OSPiKA 1971/9/169).
Konstrukcja odpowiedzialności na zasa-
dzie ryzyka oparta jest na założeniu, że samo
funkcjonowanie zakładu wprawianego w ruch
za pomocą sił przyrody stwarza niebezpie-
czeństwo wyrządzenia szkody na osobie lub
mieniu, niezależnie od działania lub zanie-
chania prowadzącego taki zakład. Dlatego nie
zwalnia pozwanego z odpowiedzialności oko-
liczność, że praca odbywała się w normalnych
warunkach, pracodawca dopełnił wszystkich
ciążących na nim obowiązków i nie mógł za-
pewnić pracownikom innych warunków niż
istniejące na statku, które były jemu znane
(wyrok SN z 19 czerwca 2001 r., sygn. akt II
UKN 424/00, OSNAPiUS 2003/6/155).
Zmniejszenie stosownie
do okoliczności
Dochodzenie roszczeń cywilnoprawnych, jako
uzupełniających wobec przysługujących z usta-
wy wypadkowej wiąże się z koniecznością re-
spektowania zasad prawa cywilnego, w tym
dotyczących odpowiedzialności pracodawcy za
szkodę (wyrok SN z 20 stycznia 1998 r., sygn. akt
II UKN 450/97, OSNAPiUS 1998/24/720).
Jedna z takich zasad – wyjątkowo istotna
z punktu widzenia omawianej problematy-
ki – jest wyrażona w art. 362 k.c. Przepis ten
reguluje powinność zmniejszenia wysokości
obowiązku naprawienia szkody w przypadku
przyczynienia się poszkodowanego do po-
wstania lub zwiększania szkody. A zatem,
jeżeli skutek w postaci szkody na osobie jest
wynikiem działania dwóch przyczyn, może
wchodzić w grę zastosowanie art. 362 k.c.
Zgodnie z nim, jeżeli poszkodowany przyczy-
nił się do powstania lub zwiększenia szkody,
obowiązek jej naprawienia ulega odpowied-
niemu zmniejszeniu stosownie do okoliczno-
ści (wyrok SN z 13 stycznia 1997 r., sygn. akt
I PKN 2/97, OSNAPiUS 1997/18/336).
Definicja
Przedsiębiorstwo wprawiane w ruch
za pomocą sił przyrody:
n
to przedsiębiorstwo, którego całość
wprawiana jest w ruch za pomocą sił
przyrody;
n
użycie owych sił musi mieć znaczenie
fundamentalne dla jego działania,
a nie jedynie pomocnicze;
n
każdorazowo należy rozważyć, czy
możliwe byłoby osiągnięcie zakłada-
nych celów produkcyjnych przedsiębior-
stwa bez użycia sił przyrody (faktyczne
znaczenie użytej technologii).
Przesłanki egzoneracyjne:
n
siła wyższa,
n
wyłączna wina poszkodowanego lub
osoby trzeciej, za którą prowadzący
na własny rachunek przedsiębiorstwo
lub zakład wprawiany w ruch
za pomocą sił przyrody odpowiedzialno-
ści nie ponosi.
Wygenerowano dnia 2015-02-20 dla loginu: johnprctorbob@gmail.com
4 / 4