POROZUMIENIE 

stron 

dotyczące zmiany warunków 

umowy o pracę (porozumienie 

zmieniające)

Standardy europejskie w 

zakresie prawa pracy – 

wykład 

Porozumienie w sprawie zmiany 

warunków pracy lub płacy 

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)  

zag



Jest DWUSTRONNĄ czynnością prawną 

– obejmującą zgodne oświadczenie woli 

pracodawcy i pracownika w przedmiocie 

zmiany warunków pracy lub płacy = 

zmiany TREŚCI stosunku pracy. 

2

Porozumienie w sprawie zmiany 

warunków pracy lub płacy 

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)

Wywiera zamierzony skutek prawny ...



***  z  nadejściem  ustalonego  przez 

strony terminu, a jeżeli strony nie ustaliły 

takiego terminu, to ....



*** z chwilą zawarcia porozumienia 

3

Porozumienie w sprawie zmiany 

warunków pracy lub płacy 

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)

FORMA:



,,wymaga formy PISEMNEJ”



art. 29 § 4 k.p.

4

Porozumienie w sprawie zmiany 

warunków pracy lub płacy 

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE) 

zag



NIE podlega takim ograniczeniom, 

jak wypowiedzenie zmieniające:



A) dopuszczalność dokonania czynności prawnej; 



B) 

powszechna 

i 

szczególna 

ochrona 

przed 

wypowiedzeniem 

zmieniającym 

na 

niekorzyść 

pracownika;



C) wymogi co do treści.

5

Porozumienie w sprawie zmiany 

warunków pracy lub płacy 

(POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE)



Nie może zawierać:

1)  postanowień  mniej  korzystnych  dla 
pracownika niż przepisy prawa pracy oraz
2) 

postanowień 

naruszających 

zasadę 

równego traktowania w zatrudnieniu. 



Takie postanowienia są NIEWAŻNE.



art. 18 k.p.

6