Rynek pracy.

Rynek pracy.

Bezrobocie

Bezrobocie

Rynek pracy

Rynek pracy

•

To rynek, na którym pracobiorcy

To rynek, na którym pracobiorcy

(reprezentujący popyt) poszukują

(reprezentujący popyt) poszukują

pracy, a pracodawcy (reprezentujący

pracy, a pracodawcy (reprezentujący

podaż) oferują pracę. W gospodarce

podaż) oferują pracę. W gospodarce

rynkowej na rynku pracy występuje

rynkowej na rynku pracy występuje

zazwyczaj zjawisko bezrobocia.

zazwyczaj zjawisko bezrobocia.

Bezrobocie

Bezrobocie

•

To sytuacja na rynku polegająca na

To sytuacja na rynku polegająca na

tym, że część zasobów siły roboczej

tym, że część zasobów siły roboczej

pozostaje bez pracy, pomimo że jej

pozostaje bez pracy, pomimo że jej

poszukuje. Zasoby

poszukuje. Zasoby

siły roboczej

siły roboczej

tworzą ludzie zdolni do pracy i gotowi

tworzą ludzie zdolni do pracy i gotowi

do jej podjęcia, będący w wieku

do jej podjęcia, będący w wieku

produkcyjnym, tj. od 18 lat do

produkcyjnym, tj. od 18 lat do

osiągnięcia wieku emerytalnego.

osiągnięcia wieku emerytalnego.

Zasoby siły roboczej

Zasoby siły roboczej

•

Grupa

Grupa

zatrudnionych

zatrudnionych

•

Grupa

Grupa

niezatrudniony

niezatrudniony

ch

ch

Zasoby siły roboczej stanowią sumę

Zasoby siły roboczej stanowią sumę

grupy zatrudnionych i grupy

grupy zatrudnionych i grupy

bezrobotnych

bezrobotnych

S = Z + B

S = Z + B

S-

S-

zasoby siły roboczej

zasoby siły roboczej

Z-

Z-

grupa zatrudnionych

grupa zatrudnionych

B-

B-

grupa bezrobotnych

grupa bezrobotnych

Stopa bezrobocia

Stopa bezrobocia

jest to stosunek liczby bezrobotnych do

jest to stosunek liczby bezrobotnych do

zasobów siły roboczej wyrażony w

zasobów siły roboczej wyrażony w

procentach.

procentach.

P = B

P = B

÷

÷

S

S

·

·

100

100

%

%

P-

P-

stopa bezrobocia

stopa bezrobocia

B-

B-

liczba bezrobotnych

liczba bezrobotnych

S-

S-

zasoby siły roboczej

zasoby siły roboczej

RODZAJE BEZROBOCIA

RODZAJE BEZROBOCIA

BEZROBOCIE

FRYKCYJNE

STRUKTURALNE

NADWYŻKA PODAŻY

BEZROBOCIE FRYKCYJNE

BEZROBOCIE FRYKCYJNE

Związane jest z dynamiką gospodarki

Związane jest z dynamiką gospodarki

i mobilnością pracowników, którzy

i mobilnością pracowników, którzy

poszukują jak najlepszej pracy,

poszukują jak najlepszej pracy,

zmieniają miejsce zamieszkania,

zmieniają miejsce zamieszkania,

zawód, miejsce zatrudnienia.

zawód, miejsce zatrudnienia.

BEZROBOCIE

BEZROBOCIE

STRUKTURALNE

STRUKTURALNE

Występuje, gdy kwalifikacje siły roboczej są

Występuje, gdy kwalifikacje siły roboczej są

niedostosowane do potrzeb gospodarki.

niedostosowane do potrzeb gospodarki.

Związane jest z postępem technicznym,

Związane jest z postępem technicznym,

likwidacją pewnych gałęzi przemysłu i

likwidacją pewnych gałęzi przemysłu i

powstawaniem nowych.

powstawaniem nowych.

BEZROBOCIE ZWIĄZANE Z

BEZROBOCIE ZWIĄZANE Z

NADWYŻKĄ PODAŻY NAD

NADWYŻKĄ PODAŻY NAD

POPYTEM

POPYTEM

Występuje wtedy, gdy mamy do czynienia

Występuje wtedy, gdy mamy do czynienia

z nadwyżką podaży siły roboczej nad

z nadwyżką podaży siły roboczej nad

popytem na siłę roboczą w skali całej

popytem na siłę roboczą w skali całej

gospodarki. Spowodowane jest głównie

gospodarki. Spowodowane jest głównie

wahaniami koniunktury gospodarczej

wahaniami koniunktury gospodarczej

(recesją) lub zbyt wysokimi płacami.

(recesją) lub zbyt wysokimi płacami.

U podłoża bezrobocia leżą takie

U podłoża bezrobocia leżą takie

zjawiska, jak:

zjawiska, jak:

•

Postęp techniczny (wzrost wydajności pracy

Postęp techniczny (wzrost wydajności pracy

powoduje mniejsze zapotrzebowanie na siłę

powoduje mniejsze zapotrzebowanie na siłę

roboczą),

roboczą),

•

Zmiany w sposobie życia (powodujące

Zmiany w sposobie życia (powodujące

zwiększenie zapotrzebowania na pewne

zwiększenie zapotrzebowania na pewne

towary i usługi, a zmniejszenie lub

towary i usługi, a zmniejszenie lub

zanikanie popytu na inne),

zanikanie popytu na inne),

•

Zmiany w strukturze zatrudnienia (np.

Zmiany w strukturze zatrudnienia (np.

maleje zatrudnienie w rolnictwie, wzrasta w

maleje zatrudnienie w rolnictwie, wzrasta w

usługach).

usługach).

Państwo i samorządy lokalne stosują

Państwo i samorządy lokalne stosują

następujące sposoby przeciwdziałania

następujące sposoby przeciwdziałania

bezrobociu:

bezrobociu:

•

Popieranie zatrudnienia w

Popieranie zatrudnienia w

przedsiębiorstwach prywatnych

przedsiębiorstwach prywatnych

•

Tworzenie nowych miejsc pracy w sektorze

Tworzenie nowych miejsc pracy w sektorze

publicznym

publicznym

•

Popieranie przedsiębiorczości, a szczególnie

Popieranie przedsiębiorczości, a szczególnie

ułatwianie tworzenia małych i średnich

ułatwianie tworzenia małych i średnich

przedsiębiorstw

przedsiębiorstw

•

Zmniejszanie podaży siły roboczej (np.

Zmniejszanie podaży siły roboczej (np.

wcześniejsze emerytury)

wcześniejsze emerytury)

PODSUMOWANIE

PODSUMOWANIE

•

Analizując zjawisko bezrobocia

Analizując zjawisko bezrobocia

posługujemy się często

posługujemy się często

stopą

stopą

bezrobocia.

bezrobocia.

Jest to procentowy stosunek

Jest to procentowy stosunek

liczby bezrobotnych do zasobów siły

liczby bezrobotnych do zasobów siły

roboczej.

roboczej.

•

Bezrobotny to osoba pozostająca bez

Bezrobotny to osoba pozostająca bez

pracy, mimo iż jest zdolna do pracy i

pracy, mimo iż jest zdolna do pracy i

gotowa do jej podjęcia.

gotowa do jej podjęcia.

PODSUMOWANIE

PODSUMOWANIE

•

Rozróżniamy bezrobocie

Rozróżniamy bezrobocie

frykcyjne

frykcyjne

(związane z mobilnością zawodową

(związane z mobilnością zawodową

pracowników),

pracowników),

strukturalne

strukturalne

(związane z

(związane z

niedostosowaniem kwalifikacji zawodowych

niedostosowaniem kwalifikacji zawodowych

siły roboczej do potrzeb gospodarki) i

siły roboczej do potrzeb gospodarki) i

wynikające z nadwyżki

wynikające z nadwyżki

podaży siły

podaży siły

roboczej nad popytem na nią w skali całej

roboczej nad popytem na nią w skali całej

gospodarki. Ten ostatni rodzaj bezrobocia

gospodarki. Ten ostatni rodzaj bezrobocia

wzrasta szczególnie w okresie recesji.

wzrasta szczególnie w okresie recesji.

PODSUMOWANIE

PODSUMOWANIE

•

Państwo i samorządy lokalne stosują

Państwo i samorządy lokalne stosują

aktywną politykę przeciwdziałania

aktywną politykę przeciwdziałania

bezrobociu. Polega ona na popieraniu

bezrobociu. Polega ona na popieraniu

powstawania nowych miejsc pracy w

powstawania nowych miejsc pracy w

sektorze prywatnym, tworzeniu miejsc

sektorze prywatnym, tworzeniu miejsc

pracy w sektorze publicznym oraz

pracy w sektorze publicznym oraz

wspieraniu rozwoju drobnej

wspieraniu rozwoju drobnej

przedsiębiorczości.

przedsiębiorczości.

AKTYWNE

AKTYWNE

POSZUKIWANIE

POSZUKIWANIE

PRACY

PRACY

Wśród osób poszukujących pracy

Wśród osób poszukujących pracy

możemy wyróżnić trzy grupy:

możemy wyróżnić trzy grupy:

1.

1.

Ludzie, którzy utracili dotychczasową

Ludzie, którzy utracili dotychczasową

pracę.

pracę.

2.

2.

Ludzie, którzy mają pracę, lecz chcą ją

Ludzie, którzy mają pracę, lecz chcą ją

zmienić.

zmienić.

3.

3.

Absolwenci szkół i uczelni, pragnący

Absolwenci szkół i uczelni, pragnący

podjąć swoją pierwszą pracę.

podjąć swoją pierwszą pracę.

JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK

JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK

POSZUKUJĄCY PRACY?

POSZUKUJĄCY PRACY?

•

Nastawić się na nieustanny rozwój zawodowy.

Nastawić się na nieustanny rozwój zawodowy.

•

Być elastyczny, to znaczy umieć dostosować

Być elastyczny, to znaczy umieć dostosować

się do nieustannie zmieniających się

się do nieustannie zmieniających się

warunków w gospodarce i na rynku pracy.

warunków w gospodarce i na rynku pracy.

•

Wykazywać gotowość do przekwalifikowania

Wykazywać gotowość do przekwalifikowania

się (jeśli zajdzie taka potrzeba), zmiany

się (jeśli zajdzie taka potrzeba), zmiany

miejsca pracy i miejsca zamieszkania, a

miejsca pracy i miejsca zamieszkania, a

zatem cechować się postawą mobilności

zatem cechować się postawą mobilności

zawodowej.

zawodowej.

JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK

JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK

POSZUKUJĄCY PRACY?

POSZUKUJĄCY PRACY?

•

Być gotowym na to, że w każdej chwili

Być gotowym na to, że w każdej chwili

może stracić obecną pracę.

może stracić obecną pracę.

•

Mieć opanowane podstawowe

Mieć opanowane podstawowe

umiejętności związane z poszukiwaniem

umiejętności związane z poszukiwaniem

pracy.

pracy.

ŹRÓDŁA INFORMACJI O

ŹRÓDŁA INFORMACJI O

OFERTACH PRACY:

OFERTACH PRACY:

•

PRASA

PRASA

•

RADIO

RADIO

•

TELEWIZJA

TELEWIZJA

•

INTERNET

INTERNET

•

GIEŁDY PRACY

GIEŁDY PRACY

•

TARGI PRZEMYSŁOWE

TARGI PRZEMYSŁOWE

Urząd pracy:

Urząd pracy:

•

Oferty pracy zgłaszane przez pracodawców

Oferty pracy zgłaszane przez pracodawców

•

Możliwość skorzystania z usług doradcy

Możliwość skorzystania z usług doradcy

zawodowego, który pomoże ocenić

zawodowego, który pomoże ocenić

predyspozycje zawodowe

predyspozycje zawodowe

•

Kursy pozwalające uzupełnić kwalifikacje

Kursy pozwalające uzupełnić kwalifikacje

zawodowe

zawodowe

•

Zdobywanie nowych kwalifikacji

Zdobywanie nowych kwalifikacji

zawodowych

zawodowych

KLUBY PRACY

KLUBY PRACY

Są prowadzone przez Ochotnicze Hufce

Są prowadzone przez Ochotnicze Hufce

Pracy i lokalny samorząd. W klubach

Pracy i lokalny samorząd. W klubach

poszukujący pracy spotykają się,

poszukujący pracy spotykają się,

uczestniczą w szkoleniach, korzystają z

uczestniczą w szkoleniach, korzystają z

banku ofert pracy i fachowych porad.

banku ofert pracy i fachowych porad.

AUTOPREZENTACJA

AUTOPREZENTACJA

Sztuka autoprezentacji:

Sztuka autoprezentacji:

•

Wygląd

Wygląd

•

Umiejętność przygotowania dokumentów

Umiejętność przygotowania dokumentów

•

Umiejętność zachowania się podczas

Umiejętność zachowania się podczas

rozmowy kwalifikacyjnej

rozmowy kwalifikacyjnej

WYGLĄD:

WYGLĄD:

•

UBIÓR

UBIÓR

•

FRYZURA

FRYZURA

•

MAKIJAŻ (U KOBIET)

MAKIJAŻ (U KOBIET)

UMIEJĘTNOŚĆ

UMIEJĘTNOŚĆ

PRZYGOTOWANIA

PRZYGOTOWANIA

DOKUMENTÓW:

DOKUMENTÓW:

•

LIST MOTYWACYJNY

LIST MOTYWACYJNY

•

CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE

UMIEJĘTNOŚĆ ZACHOWANIA SIĘ

UMIEJĘTNOŚĆ ZACHOWANIA SIĘ

PODCZAS ROZMOWY

PODCZAS ROZMOWY

KWALIFIKACYJNEJ:

KWALIFIKACYJNEJ:

•

UWAŻNE SŁUCHANIE

UWAŻNE SŁUCHANIE

•

ZWIĘZŁE ODPOWIEDZI

ZWIĘZŁE ODPOWIEDZI

•

KONTAKT WZROKOWY

KONTAKT WZROKOWY

•

POSTAWA POCZUCIA WŁASNEJ WARTOŚCI

POSTAWA POCZUCIA WŁASNEJ WARTOŚCI

LIST MOTYWACYJNY

LIST MOTYWACYJNY

To twój osobisty list do pracodawcy, w

To twój osobisty list do pracodawcy, w

którym wyjaśniasz, dlaczego chcesz u

którym wyjaśniasz, dlaczego chcesz u

niego pracować, na czym opiera się twoja

niego pracować, na czym opiera się twoja

motywacja do tej a nie innej pracy.

motywacja do tej a nie innej pracy.

ELEMENTY LISTU

ELEMENTY LISTU

MOTYWACYJNEGO

MOTYWACYJNEGO

•

W nagłówku podaj nazwisko i imię, adres,

W nagłówku podaj nazwisko i imię, adres,

telefon, a także nazwisko osoby, do której

telefon, a także nazwisko osoby, do której

się zwracasz, i nazwę jej firmy (jeśli nie

się zwracasz, i nazwę jej firmy (jeśli nie

znasz nazwiska szefa wystarczy nazwa

znasz nazwiska szefa wystarczy nazwa

firmy).

firmy).

•

W części pisemnej wyjaśnij, dlaczego

W części pisemnej wyjaśnij, dlaczego

zainteresowałeś się tą pracą, oraz

zainteresowałeś się tą pracą, oraz

przedstaw krótko swoje osiągnięcia i

przedstaw krótko swoje osiągnięcia i

mocne strony.

mocne strony.

CURRICULUM VITAE

CURRICULUM VITAE

CV to życiorys zawodowy. Należy w nim

CV to życiorys zawodowy. Należy w nim

podać tylko takie informacje, które mają

podać tylko takie informacje, które mają

bezpośredni lub pośredni związek z pracą

bezpośredni lub pośredni związek z pracą

zawodową. CV różnią się od siebie,

zawodową. CV różnią się od siebie,

ponieważ nie ma jednego uniwersalnego

ponieważ nie ma jednego uniwersalnego

schematu.

schematu.

ELEMENTY WCHODZĄCE W SKŁAD CV

ELEMENTY WCHODZĄCE W SKŁAD CV

1.

1.

DANE OSOBOWE

DANE OSOBOWE

2.

2.

WYKSZTAŁVENIE

WYKSZTAŁVENIE

3.

3.

DODATKOWE KWALIFIKACJE

DODATKOWE KWALIFIKACJE

4.

4.

DOŚWIATCZENIE ZAWODOWE

DOŚWIATCZENIE ZAWODOWE

5.

5.

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

6.

6.

INNE UMIEJĘTNOŚĆ

INNE UMIEJĘTNOŚĆ

7.

7.

INNE INFORMACJE

INNE INFORMACJE

DANE OSOBOWE

DANE OSOBOWE

•

Imię, nazwisko

Imię, nazwisko

•

Adres

Adres

•

Data urodzenia

Data urodzenia

•

Stan cywilny

Stan cywilny

WYKSZTAŁCENIE

WYKSZTAŁCENIE

•

Wymienia się ukończone szkoły i lata, w

Wymienia się ukończone szkoły i lata, w

których trwała nauka. Kolejność od dziś

których trwała nauka. Kolejność od dziś

wstecz.

wstecz.

DODATKOWE KWALIFIKACJE

DODATKOWE KWALIFIKACJE

•

Ukończone kursy, szkolenia, staże (z

Ukończone kursy, szkolenia, staże (z

podaniem nazw instytucji organizującej

podaniem nazw instytucji organizującej

kurs)

kurs)

•

Zdobyte uprawnienia

Zdobyte uprawnienia

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

•

Podaje się przebieg pracy zawodowej

Podaje się przebieg pracy zawodowej

(nazwa firmy, stanowisko, lata). Kolejność

(nazwa firmy, stanowisko, lata). Kolejność

od dziś wstecz.

od dziś wstecz.

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

•

Wymienia się języki oraz określa stopień

Wymienia się języki oraz określa stopień

ich znajomości.

ich znajomości.

INNE UMIEJĘTNOŚCI

INNE UMIEJĘTNOŚCI

•

Na przykład prawo jazdy, obsługa

Na przykład prawo jazdy, obsługa

komputera

komputera

INNE INFORMACJE

INNE INFORMACJE

•

Szczególne osiągnięcia

Szczególne osiągnięcia

•

Zdobyte wyróżnienia

Zdobyte wyróżnienia

•

zainteresowania

zainteresowania

PODSUMOWANIE

PODSUMOWANIE

1.

1.

Powinieneś opanować podstawowe

Powinieneś opanować podstawowe

wiadomości i umiejętności związane z

wiadomości i umiejętności związane z

szukaniem pracy:

szukaniem pracy:

•

Znać sposoby szukania pracy

Znać sposoby szukania pracy

•

Wiedzieć kto może ci w tym pomóc

Wiedzieć kto może ci w tym pomóc

•

Umieć przygotować wymagane

Umieć przygotować wymagane

dokumenty (list motywacyjny, CV)

dokumenty (list motywacyjny, CV)

•

Potrafić się dobrze zaprezentować

Potrafić się dobrze zaprezentować

podczas rozmowy kwalifikacyjnej

podczas rozmowy kwalifikacyjnej

PODSUMOWANIE

PODSUMOWANIE

•

O przyszłej pracy pomyśl już dziś.

O przyszłej pracy pomyśl już dziś.

•

Poznawaj rynek pracy i pracodawców.

Poznawaj rynek pracy i pracodawców.

•

Zdobywaj doświadczenie zawodowe na

Zdobywaj doświadczenie zawodowe na

długo przed rozpoczęciem pierwszej pracy.

długo przed rozpoczęciem pierwszej pracy.

Pracodawcy bardzo to cenią.

Pracodawcy bardzo to cenią.