Rynek pracy.
Rynek pracy.
Bezrobocie
Bezrobocie
Rynek pracy.
Rynek pracy.
Bezrobocie
Bezrobocie
Rynek pracy
Rynek pracy
•
To rynek, na którym pracobiorcy
To rynek, na którym pracobiorcy
(reprezentujący popyt) poszukują
(reprezentujący popyt) poszukują
pracy, a pracodawcy (reprezentujący
pracy, a pracodawcy (reprezentujący
podaż) oferują pracę. W gospodarce
podaż) oferują pracę. W gospodarce
rynkowej na rynku pracy występuje
rynkowej na rynku pracy występuje
zazwyczaj zjawisko bezrobocia.
zazwyczaj zjawisko bezrobocia.
Bezrobocie
Bezrobocie
•
To sytuacja na rynku polegająca na
To sytuacja na rynku polegająca na
tym, że część zasobów siły roboczej
tym, że część zasobów siły roboczej
pozostaje bez pracy, pomimo że jej
pozostaje bez pracy, pomimo że jej
poszukuje. Zasoby
poszukuje. Zasoby
siły roboczej
siły roboczej
tworzą ludzie zdolni do pracy i gotowi
tworzą ludzie zdolni do pracy i gotowi
do jej podjęcia, będący w wieku
do jej podjęcia, będący w wieku
produkcyjnym, tj. od 18 lat do
produkcyjnym, tj. od 18 lat do
osiągnięcia wieku emerytalnego.
osiągnięcia wieku emerytalnego.
Zasoby siły roboczej
Zasoby siły roboczej
•
Grupa
Grupa
zatrudnionych
zatrudnionych
•
Grupa
Grupa
niezatrudniony
niezatrudniony
ch
ch
Zasoby siły roboczej stanowią sumę
Zasoby siły roboczej stanowią sumę
grupy zatrudnionych i grupy
grupy zatrudnionych i grupy
bezrobotnych
bezrobotnych
S = Z + B
S = Z + B
S-
S-
zasoby siły roboczej
zasoby siły roboczej
Z-
Z-
grupa zatrudnionych
grupa zatrudnionych
B-
B-
grupa bezrobotnych
grupa bezrobotnych
Stopa bezrobocia
Stopa bezrobocia
jest to stosunek liczby bezrobotnych do
jest to stosunek liczby bezrobotnych do
zasobów siły roboczej wyrażony w
zasobów siły roboczej wyrażony w
procentach.
procentach.
P = B
P = B
÷
÷
S
S
·
·
100
100
%
%
P-
P-
stopa bezrobocia
stopa bezrobocia
B-
B-
liczba bezrobotnych
liczba bezrobotnych
S-
S-
zasoby siły roboczej
zasoby siły roboczej
RODZAJE BEZROBOCIA
RODZAJE BEZROBOCIA
BEZROBOCIE
FRYKCYJNE
STRUKTURALNE
NADWYŻKA PODAŻY
BEZROBOCIE FRYKCYJNE
BEZROBOCIE FRYKCYJNE
Związane jest z dynamiką gospodarki
Związane jest z dynamiką gospodarki
i mobilnością pracowników, którzy
i mobilnością pracowników, którzy
poszukują jak najlepszej pracy,
poszukują jak najlepszej pracy,
zmieniają miejsce zamieszkania,
zmieniają miejsce zamieszkania,
zawód, miejsce zatrudnienia.
zawód, miejsce zatrudnienia.
BEZROBOCIE
BEZROBOCIE
STRUKTURALNE
STRUKTURALNE
Występuje, gdy kwalifikacje siły roboczej są
Występuje, gdy kwalifikacje siły roboczej są
niedostosowane do potrzeb gospodarki.
niedostosowane do potrzeb gospodarki.
Związane jest z postępem technicznym,
Związane jest z postępem technicznym,
likwidacją pewnych gałęzi przemysłu i
likwidacją pewnych gałęzi przemysłu i
powstawaniem nowych.
powstawaniem nowych.
BEZROBOCIE ZWIĄZANE Z
BEZROBOCIE ZWIĄZANE Z
NADWYŻKĄ PODAŻY NAD
NADWYŻKĄ PODAŻY NAD
POPYTEM
POPYTEM
Występuje wtedy, gdy mamy do czynienia
Występuje wtedy, gdy mamy do czynienia
z nadwyżką podaży siły roboczej nad
z nadwyżką podaży siły roboczej nad
popytem na siłę roboczą w skali całej
popytem na siłę roboczą w skali całej
gospodarki. Spowodowane jest głównie
gospodarki. Spowodowane jest głównie
wahaniami koniunktury gospodarczej
wahaniami koniunktury gospodarczej
(recesją) lub zbyt wysokimi płacami.
(recesją) lub zbyt wysokimi płacami.
U podłoża bezrobocia leżą takie
U podłoża bezrobocia leżą takie
zjawiska, jak:
zjawiska, jak:
•
Postęp techniczny (wzrost wydajności pracy
Postęp techniczny (wzrost wydajności pracy
powoduje mniejsze zapotrzebowanie na siłę
powoduje mniejsze zapotrzebowanie na siłę
roboczą),
roboczą),
•
Zmiany w sposobie życia (powodujące
Zmiany w sposobie życia (powodujące
zwiększenie zapotrzebowania na pewne
zwiększenie zapotrzebowania na pewne
towary i usługi, a zmniejszenie lub
towary i usługi, a zmniejszenie lub
zanikanie popytu na inne),
zanikanie popytu na inne),
•
Zmiany w strukturze zatrudnienia (np.
Zmiany w strukturze zatrudnienia (np.
maleje zatrudnienie w rolnictwie, wzrasta w
maleje zatrudnienie w rolnictwie, wzrasta w
usługach).
usługach).
Państwo i samorządy lokalne stosują
Państwo i samorządy lokalne stosują
następujące sposoby przeciwdziałania
następujące sposoby przeciwdziałania
bezrobociu:
bezrobociu:
•
Popieranie zatrudnienia w
Popieranie zatrudnienia w
przedsiębiorstwach prywatnych
przedsiębiorstwach prywatnych
•
Tworzenie nowych miejsc pracy w sektorze
Tworzenie nowych miejsc pracy w sektorze
publicznym
publicznym
•
Popieranie przedsiębiorczości, a szczególnie
Popieranie przedsiębiorczości, a szczególnie
ułatwianie tworzenia małych i średnich
ułatwianie tworzenia małych i średnich
przedsiębiorstw
przedsiębiorstw
•
Zmniejszanie podaży siły roboczej (np.
Zmniejszanie podaży siły roboczej (np.
wcześniejsze emerytury)
wcześniejsze emerytury)
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE
•
Analizując zjawisko bezrobocia
Analizując zjawisko bezrobocia
posługujemy się często
posługujemy się często
stopą
stopą
bezrobocia.
bezrobocia.
Jest to procentowy stosunek
Jest to procentowy stosunek
liczby bezrobotnych do zasobów siły
liczby bezrobotnych do zasobów siły
roboczej.
roboczej.
•
Bezrobotny to osoba pozostająca bez
Bezrobotny to osoba pozostająca bez
pracy, mimo iż jest zdolna do pracy i
pracy, mimo iż jest zdolna do pracy i
gotowa do jej podjęcia.
gotowa do jej podjęcia.
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE
•
Rozróżniamy bezrobocie
Rozróżniamy bezrobocie
frykcyjne
frykcyjne
(związane z mobilnością zawodową
(związane z mobilnością zawodową
pracowników),
pracowników),
strukturalne
strukturalne
(związane z
(związane z
niedostosowaniem kwalifikacji zawodowych
niedostosowaniem kwalifikacji zawodowych
siły roboczej do potrzeb gospodarki) i
siły roboczej do potrzeb gospodarki) i
wynikające z nadwyżki
wynikające z nadwyżki
podaży siły
podaży siły
roboczej nad popytem na nią w skali całej
roboczej nad popytem na nią w skali całej
gospodarki. Ten ostatni rodzaj bezrobocia
gospodarki. Ten ostatni rodzaj bezrobocia
wzrasta szczególnie w okresie recesji.
wzrasta szczególnie w okresie recesji.
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE
•
Państwo i samorządy lokalne stosują
Państwo i samorządy lokalne stosują
aktywną politykę przeciwdziałania
aktywną politykę przeciwdziałania
bezrobociu. Polega ona na popieraniu
bezrobociu. Polega ona na popieraniu
powstawania nowych miejsc pracy w
powstawania nowych miejsc pracy w
sektorze prywatnym, tworzeniu miejsc
sektorze prywatnym, tworzeniu miejsc
pracy w sektorze publicznym oraz
pracy w sektorze publicznym oraz
wspieraniu rozwoju drobnej
wspieraniu rozwoju drobnej
przedsiębiorczości.
przedsiębiorczości.
AKTYWNE
AKTYWNE
POSZUKIWANIE
POSZUKIWANIE
PRACY
PRACY
Wśród osób poszukujących pracy
Wśród osób poszukujących pracy
możemy wyróżnić trzy grupy:
możemy wyróżnić trzy grupy:
1.
1.
Ludzie, którzy utracili dotychczasową
Ludzie, którzy utracili dotychczasową
pracę.
pracę.
2.
2.
Ludzie, którzy mają pracę, lecz chcą ją
Ludzie, którzy mają pracę, lecz chcą ją
zmienić.
zmienić.
3.
3.
Absolwenci szkół i uczelni, pragnący
Absolwenci szkół i uczelni, pragnący
podjąć swoją pierwszą pracę.
podjąć swoją pierwszą pracę.
JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK
JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK
POSZUKUJĄCY PRACY?
POSZUKUJĄCY PRACY?
•
Nastawić się na nieustanny rozwój zawodowy.
Nastawić się na nieustanny rozwój zawodowy.
•
Być elastyczny, to znaczy umieć dostosować
Być elastyczny, to znaczy umieć dostosować
się do nieustannie zmieniających się
się do nieustannie zmieniających się
warunków w gospodarce i na rynku pracy.
warunków w gospodarce i na rynku pracy.
•
Wykazywać gotowość do przekwalifikowania
Wykazywać gotowość do przekwalifikowania
się (jeśli zajdzie taka potrzeba), zmiany
się (jeśli zajdzie taka potrzeba), zmiany
miejsca pracy i miejsca zamieszkania, a
miejsca pracy i miejsca zamieszkania, a
zatem cechować się postawą mobilności
zatem cechować się postawą mobilności
zawodowej.
zawodowej.
JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK
JAKI POWINIEN BYĆ CZŁOWIEK
POSZUKUJĄCY PRACY?
POSZUKUJĄCY PRACY?
•
Być gotowym na to, że w każdej chwili
Być gotowym na to, że w każdej chwili
może stracić obecną pracę.
może stracić obecną pracę.
•
Mieć opanowane podstawowe
Mieć opanowane podstawowe
umiejętności związane z poszukiwaniem
umiejętności związane z poszukiwaniem
pracy.
pracy.
ŹRÓDŁA INFORMACJI O
ŹRÓDŁA INFORMACJI O
OFERTACH PRACY:
OFERTACH PRACY:
•
PRASA
PRASA
•
RADIO
RADIO
•
TELEWIZJA
TELEWIZJA
•
INTERNET
INTERNET
•
GIEŁDY PRACY
GIEŁDY PRACY
•
TARGI PRZEMYSŁOWE
TARGI PRZEMYSŁOWE
Urząd pracy:
Urząd pracy:
•
Oferty pracy zgłaszane przez pracodawców
Oferty pracy zgłaszane przez pracodawców
•
Możliwość skorzystania z usług doradcy
Możliwość skorzystania z usług doradcy
zawodowego, który pomoże ocenić
zawodowego, który pomoże ocenić
predyspozycje zawodowe
predyspozycje zawodowe
•
Kursy pozwalające uzupełnić kwalifikacje
Kursy pozwalające uzupełnić kwalifikacje
zawodowe
zawodowe
•
Zdobywanie nowych kwalifikacji
Zdobywanie nowych kwalifikacji
zawodowych
zawodowych
KLUBY PRACY
KLUBY PRACY
Są prowadzone przez Ochotnicze Hufce
Są prowadzone przez Ochotnicze Hufce
Pracy i lokalny samorząd. W klubach
Pracy i lokalny samorząd. W klubach
poszukujący pracy spotykają się,
poszukujący pracy spotykają się,
uczestniczą w szkoleniach, korzystają z
uczestniczą w szkoleniach, korzystają z
banku ofert pracy i fachowych porad.
banku ofert pracy i fachowych porad.
AUTOPREZENTACJA
AUTOPREZENTACJA
Sztuka autoprezentacji:
Sztuka autoprezentacji:
•
Wygląd
Wygląd
•
Umiejętność przygotowania dokumentów
Umiejętność przygotowania dokumentów
•
Umiejętność zachowania się podczas
Umiejętność zachowania się podczas
rozmowy kwalifikacyjnej
rozmowy kwalifikacyjnej
WYGLĄD:
WYGLĄD:
•
UBIÓR
UBIÓR
•
FRYZURA
FRYZURA
•
MAKIJAŻ (U KOBIET)
MAKIJAŻ (U KOBIET)
UMIEJĘTNOŚĆ
UMIEJĘTNOŚĆ
PRZYGOTOWANIA
PRZYGOTOWANIA
DOKUMENTÓW:
DOKUMENTÓW:
•
LIST MOTYWACYJNY
LIST MOTYWACYJNY
•
CURRICULUM VITAE
CURRICULUM VITAE
UMIEJĘTNOŚĆ ZACHOWANIA SIĘ
UMIEJĘTNOŚĆ ZACHOWANIA SIĘ
PODCZAS ROZMOWY
PODCZAS ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ:
KWALIFIKACYJNEJ:
•
UWAŻNE SŁUCHANIE
UWAŻNE SŁUCHANIE
•
ZWIĘZŁE ODPOWIEDZI
ZWIĘZŁE ODPOWIEDZI
•
KONTAKT WZROKOWY
KONTAKT WZROKOWY
•
POSTAWA POCZUCIA WŁASNEJ WARTOŚCI
POSTAWA POCZUCIA WŁASNEJ WARTOŚCI
LIST MOTYWACYJNY
LIST MOTYWACYJNY
To twój osobisty list do pracodawcy, w
To twój osobisty list do pracodawcy, w
którym wyjaśniasz, dlaczego chcesz u
którym wyjaśniasz, dlaczego chcesz u
niego pracować, na czym opiera się twoja
niego pracować, na czym opiera się twoja
motywacja do tej a nie innej pracy.
motywacja do tej a nie innej pracy.
ELEMENTY LISTU
ELEMENTY LISTU
MOTYWACYJNEGO
MOTYWACYJNEGO
•
W nagłówku podaj nazwisko i imię, adres,
W nagłówku podaj nazwisko i imię, adres,
telefon, a także nazwisko osoby, do której
telefon, a także nazwisko osoby, do której
się zwracasz, i nazwę jej firmy (jeśli nie
się zwracasz, i nazwę jej firmy (jeśli nie
znasz nazwiska szefa wystarczy nazwa
znasz nazwiska szefa wystarczy nazwa
firmy).
firmy).
•
W części pisemnej wyjaśnij, dlaczego
W części pisemnej wyjaśnij, dlaczego
zainteresowałeś się tą pracą, oraz
zainteresowałeś się tą pracą, oraz
przedstaw krótko swoje osiągnięcia i
przedstaw krótko swoje osiągnięcia i
mocne strony.
mocne strony.
CURRICULUM VITAE
CURRICULUM VITAE
CV to życiorys zawodowy. Należy w nim
CV to życiorys zawodowy. Należy w nim
podać tylko takie informacje, które mają
podać tylko takie informacje, które mają
bezpośredni lub pośredni związek z pracą
bezpośredni lub pośredni związek z pracą
zawodową. CV różnią się od siebie,
zawodową. CV różnią się od siebie,
ponieważ nie ma jednego uniwersalnego
ponieważ nie ma jednego uniwersalnego
schematu.
schematu.
ELEMENTY WCHODZĄCE W SKŁAD CV
ELEMENTY WCHODZĄCE W SKŁAD CV
1.
1.
DANE OSOBOWE
DANE OSOBOWE
2.
2.
WYKSZTAŁVENIE
WYKSZTAŁVENIE
3.
3.
DODATKOWE KWALIFIKACJE
DODATKOWE KWALIFIKACJE
4.
4.
DOŚWIATCZENIE ZAWODOWE
DOŚWIATCZENIE ZAWODOWE
5.
5.
ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
6.
6.
INNE UMIEJĘTNOŚĆ
INNE UMIEJĘTNOŚĆ
7.
7.
INNE INFORMACJE
INNE INFORMACJE
DANE OSOBOWE
DANE OSOBOWE
•
Imię, nazwisko
Imię, nazwisko
•
Adres
Adres
•
Data urodzenia
Data urodzenia
•
Stan cywilny
Stan cywilny
WYKSZTAŁCENIE
WYKSZTAŁCENIE
•
Wymienia się ukończone szkoły i lata, w
Wymienia się ukończone szkoły i lata, w
których trwała nauka. Kolejność od dziś
których trwała nauka. Kolejność od dziś
wstecz.
wstecz.
DODATKOWE KWALIFIKACJE
DODATKOWE KWALIFIKACJE
•
Ukończone kursy, szkolenia, staże (z
Ukończone kursy, szkolenia, staże (z
podaniem nazw instytucji organizującej
podaniem nazw instytucji organizującej
kurs)
kurs)
•
Zdobyte uprawnienia
Zdobyte uprawnienia
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
•
Podaje się przebieg pracy zawodowej
Podaje się przebieg pracy zawodowej
(nazwa firmy, stanowisko, lata). Kolejność
(nazwa firmy, stanowisko, lata). Kolejność
od dziś wstecz.
od dziś wstecz.
ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH
•
Wymienia się języki oraz określa stopień
Wymienia się języki oraz określa stopień
ich znajomości.
ich znajomości.
INNE UMIEJĘTNOŚCI
INNE UMIEJĘTNOŚCI
•
Na przykład prawo jazdy, obsługa
Na przykład prawo jazdy, obsługa
komputera
komputera
INNE INFORMACJE
INNE INFORMACJE
•
Szczególne osiągnięcia
Szczególne osiągnięcia
•
Zdobyte wyróżnienia
Zdobyte wyróżnienia
•
zainteresowania
zainteresowania
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE
1.
1.
Powinieneś opanować podstawowe
Powinieneś opanować podstawowe
wiadomości i umiejętności związane z
wiadomości i umiejętności związane z
szukaniem pracy:
szukaniem pracy:
•
Znać sposoby szukania pracy
Znać sposoby szukania pracy
•
Wiedzieć kto może ci w tym pomóc
Wiedzieć kto może ci w tym pomóc
•
Umieć przygotować wymagane
Umieć przygotować wymagane
dokumenty (list motywacyjny, CV)
dokumenty (list motywacyjny, CV)
•
Potrafić się dobrze zaprezentować
Potrafić się dobrze zaprezentować
podczas rozmowy kwalifikacyjnej
podczas rozmowy kwalifikacyjnej
PODSUMOWANIE
PODSUMOWANIE
•
O przyszłej pracy pomyśl już dziś.
O przyszłej pracy pomyśl już dziś.
•
Poznawaj rynek pracy i pracodawców.
Poznawaj rynek pracy i pracodawców.
•
Zdobywaj doświadczenie zawodowe na
Zdobywaj doświadczenie zawodowe na
długo przed rozpoczęciem pierwszej pracy.
długo przed rozpoczęciem pierwszej pracy.
Pracodawcy bardzo to cenią.
Pracodawcy bardzo to cenią.