Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład



Zgodnie z art. 104 k.p. regulamin pracy ustala

organizację i porządek w procesie pracy oraz

związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i

pracowników.



Art. 104¹ k.p. określa zasadnicze postanowienia

regulaminu pracy, wyliczenie to ma charakter

przykładowy.

2

OBOWIĄZEK WYDANIA regulaminu

pracy



Art. 104§2 k.p.



Obowiązek wydania regulaminu pracy ma pracodawca

zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli

postanowienia układu zbiorowego pracy nie ustalają

organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych

z tym praw i obowiązków pracodawcy i pracowników.

3

Ustalanie treści regulaminu pracy



1. U pracodawcy nie działa żadna zakładowa

organizacja związkowa



2. U pracodawcy działa jedna zakładowa

organizacja związkowa



3. U pracodawcy działa kilka zakładowych

organizacji związkowych

4

Ustalanie treści regulaminu pracy

1. U pracodawcy nie działa żadna zakładowa

organizacja związkowa



Art. 104² § 2 k.p.



W przypadku, gdy u pracodawcy nie działa

zakładowa organizacja związkowa, regulamin

pracy ustala pracodawca.

5

Ustalanie treści regulaminu pracy



2. U pracodawcy działa jedna zakładowa
organizacja związkowa

Art. 104²§1-2 k.p.
*Regulamin

pracy

ustala

pracodawca

w

uzgodnieniu

z zakładową organizacją związkową. 

** W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z

zakładową organizacją w ustalonym przez strony
terminie, regulamin ustala pracodawca.

6

Ustalanie treści regulaminu pracy

3. U pracodawcy działa

kilka

zakładowych organizacji

związkowych



Art. 30 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o

związkach zawodowych

1. Wspólnie uzgodnione stanowisko = porozumienie

zawarte przez organizacje

•

Gdy

organizacje

związkowe

nie

przedstawią

wspólnie

uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni; decyzję

podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk

organizacji związkowych.

2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu z zakładowymi

organizacjami

związkowymi

(wspólną

reprezentacją)

w

ustalonym przez strony terminie regulamin ustala

pracodawca.

7



Uprawnienia

zakładowej

organizacji

związkowej

przysługują

organizacji

zrzeszającej co najmniej 10 członków

będących PRACOWNIKAMI lub osobami

wykonującymi pracę na podstawie umowy o

pracę nakładczą u pracodawcy objętego

działaniem tej organizacji.

8



Wejście w życie regulaminu pracy



Art. 104

3

K.P.



§ 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po

upływie 2 tygodni od dnia podania go do

wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u

danego pracodawcy.

9