PRZEGLĄD I OGÓLNA
CHARAKTERYSTYKA
OBCIĄŻEŃ
PARAPODATKOWYCH.

Aleksandra Adamczyk
Monika Gawęcka

Co to są składki na
ubezpieczenie społeczne?



Są to świadczenia pieniężne, przymusowe,
celowe, podstawowy przychód Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych, z którego
finansowane są wypłaty świadczeń, m.in.
emerytury, renty, zasiłki. Z uwagi na to, że
ubezpieczenia społeczne obejmują:
ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenia
rentowe, ubezpieczenie w razie choroby i
macierzyństwa (chorobowe), ubezpieczenie z
tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych (wypadkowe).

Wysokość składek



Wysokości składek na ubezpieczenia
emerytalne, rentowe i chorobowe wyrażone
są w formie stopy procentowej, jednakowej
dla wszystkich ubezpieczonych.



Stopa procentowa składki na ubezpieczenie
wypadkowe jest zróżnicowana dla
poszczególnych płatników składek i
ustalana w zależności od poziomu zagrożeń
zawodowych i skutków tych zagrożeń.

Opłacanie składek



składki na ubezpieczenie emerytalne
finansują z własnych środków, w równych
częściach (9,76%), ubezpieczony i płatnik
składek – łącznie 19,52% podstawy
wymiaru



składki na ubezpieczenia rentowe
finansują z własnych środków, w różnych
częściach, ubezpieczony (1,5%) i płatnik
składek (6,5%) – łącznie 8% podstawy
wymiaru

Opłacanie składek



składki na ubezpieczenie chorobowe
finansują z własnych środków
ubezpieczeni – 2,45% podstawy
wymiaru



składki na ubezpieczenie wypadkowe
finansują z własnych środków płatnicy
składek – od 0,40% - 8,12% podstawy
wymiaru

Polska Klasyfikacja
Działalności



jest umownie przyjętym, hierarchicznie

usystematyzowanym podziałem zbioru rodzajów

działalności społeczno-gospodarczej, jakie

realizują jednostki. PKD wykorzystywana jest do:



klasyfikowania podmiotów gospodarczych

według rodzaju prowadzonej przez nie

działalności,



przedstawiania struktury gospodarki narodowej z

punktu widzenia społecznego podziału pracy,



opracowywania bilansów gospodarki narodowej,



sporządzania porównań międzynarodowych,



zestawiania informacji statystycznych,

odpowiednio porównywalnych z innymi krajami.

Wysokość składki
wypadkowej



Wydobywanie węgla kamiennego i węgla

brunatnego 3.86



Leśnictwo i pozyskiwanie drewna ,Górnictwo

rud metali 3,60



Górnictwo ropy naftowej i gazu ziemnego 3.33



Działalność usługowa wspomagająca górnictwo

i wydobywanie, Produkcja metali 2,80



Uprawy rolne, chów i hodowla zwierząt,

łowiectwo, włączając działalność usługową ,

Produkcja wyrobów z drewna oraz korka z

wyłączeniem mebli; produkcja wyrobów ze

słomy i materiałów do wyplatania, Produkcja

pozostałego sprzętu transportowego 2,53

Fundusz Emerytur
Pomostowych (FEP)



jest państwowym funduszem
celowym. Został utworzony z dniem
1 stycznia 2010 roku na mocy ustawy
o emeryturach pomostowych z dnia
19 grudnia 2008 roku w celu
finansowania emerytur
pomostowych. Dysponentem
Funduszu jest Zakład Ubezpieczeń
Społecznych.

Przychody Funduszu Emerytur
Pomostowych pochodzą m.in.:



ze składek na FEP,



z dotacji z budżetu państwa,



z oprocentowania rachunków bankowych
FEP,



z lokat wolnych środków FEP.

Składki na FEP opłaca się za
ubezpieczonego, który spełnia łącznie
następujące warunki:



urodził się po 31 grudnia 1948 roku,



wykonuje prace w szczególnych
warunkach lub o szczególnym
charakterze.



Stopa składki na FEP wynosi 1,5%
podstawy wymiaru.



Składka na FEP jest finansowana w
całości przez płatnika składek.

Składka na ubezpieczenie
zdrowotne



składki na ubezpieczenie zdrowotne
finansują z własnych środków
ubezpieczeni - 9% podstawy wymiaru



Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne
wynosi:

1) od dnia wejścia w życie ustawy do dnia 31
grudnia 2003 r. - 8% podstawy wymiaru;
2) od dnia 1 stycznia 2004 r. do dnia 31
grudnia 2004 r. - 8,25% podstawy wymiaru;
3) od dnia 1 stycznia 2005 r. do dnia 31
grudnia 2005 r. - 8,5% podstawy wymiaru;
4) od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia 31
grudnia 2006 r. - 8,75% podstawy wymiaru.



Składka na ubezpieczenie zdrowotne
za miesiące: styczeń, luty, marzec 2014 r.
wynosi miesięcznie nie mniej, niż
360,54 zł



Płatnik wpłaca składkę wraz z pozostałymi
świadczeniami do ZUS-u, a następnie
pieniądze te są przekazywane do NFZ-tu

Fundusz Pracy



jest państwowym funduszem celowym.
Zasady opłacania składek na FP oraz
funkcjonowania tego funduszu określają
przepisy art. 103-110 ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy



Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy
płatnicy opłacają za osoby pozostające
w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
wykonujące prace na podstawie umowy
o pracę nakładczą, na podstawie umowy
agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej
umowy o świadczenie usług.



Wysokość składki na Fundusz Pracy określa
ustawa budżetowa. W 2013 r. składka
wynosiła 2,45% podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne. Składki te płatnik
opłaca za okres trwania obowiązkowych
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych,
w trybie i na zasadach przewidzianych dla
składek na ubezpieczenie społeczne.

Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych



fundusz utworzony w 1994 w celu
ochrony ubezpieczonych przed utratą
wynagrodzenia spowodowaną
niewypłacalnością płatnika. Jest
państwowym funduszem celowym.
Podstawę prawną stanowi Ustawa o
ochronie roszczeń pracowniczych w razie
niewypłacalności pracodawcy z dnia 13
lipca 2006 r.



Składka na FGŚP wynosi 0,10 %
podstawy wymiaru i jest w całości
finansowana ze środków płatnika
składek. Podstawę wymiaru składki na
FGŚP stanowi podstawa wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
bez stosowania ograniczenia podstawy
do kwoty 30-krotności przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia.

Ze środków FGŚP zaspokajane
są roszczenia dotyczące



wynagrodzenia za pracę;



wynagrodzenia za czas niezawinionego przez

pracownika przestoju



wynagrodzenia za czas, kiedy pracownik był niezdolny

do pracy, ze względu na chorobę;



wynagrodzenia za okres urlopu;



odprawy pieniężnej należnej wskutek rozwiązania

umowy o pracę bez winy pracownika;



ekwiwalentu pieniężnego za urlop należny za rok

kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy;



odszkodowania;



dodatku wyrównawczego;



składek na ubezpieczenia społeczne.

Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych



Pracodawcy, którzy zatrudniają co
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu
na pełny wymiar czasu pracy
i równocześnie nie osiągają 6%
wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych, zobowiązani są do
wnoszenia z tego tytułu miesięcznych
wpłat na konto PFRON.



Należna kwota wyliczana jest jako
iloczyn 40,65% przeciętnego
wynagrodzenia i liczby pracowników
odpowiadającej różnicy pomiędzy
zatrudnieniem zapewniającym
osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych w wysokości 6%
a rzeczywistym zatrudnieniem osób
niepełnosprawnych.