Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę

bez wypowiedzenia

bez wypowiedzenia

Jerzy Zygadło

Rozwiązanie umowy o pracę przez

Rozwiązanie umowy o pracę przez

pracodawcę – rozwiązanie z winy

pracodawcę – rozwiązanie z winy

pracownika

pracownika



ciężkie naruszenie przez pracownika

ciężkie naruszenie przez pracownika

podstawowych obowiązków

podstawowych obowiązków

pracowniczych,

pracowniczych,



popełnienie przez pracownika w czasie

popełnienie przez pracownika w czasie

trwania umowy o pracę przestępstwa,

trwania umowy o pracę przestępstwa,

które uniemożliwia dalsze zatrudnianie

które uniemożliwia dalsze zatrudnianie

go na zajmowanym stanowisku, jeżeli

go na zajmowanym stanowisku, jeżeli

przestępstwo jest oczywiste lub zostało

przestępstwo jest oczywiste lub zostało

stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

Rozwiązanie umowy o pracę przez

Rozwiązanie umowy o pracę przez

pracodawcę – rozwiązanie z winy

pracodawcę – rozwiązanie z winy

pracownika

pracownika



zawiniona przez pracownika utrata

zawiniona przez pracownika utrata

uprawnień koniecznych do

uprawnień koniecznych do

wykonywania pracy na zajmowanym

wykonywania pracy na zajmowanym

stanowisku.

stanowisku.

Ciężkie naruszenie

Ciężkie naruszenie



Obowiązek zachowania trzeźwości,



Naruszenie porządku w zakładzie pracy,



Naruszenie obowiązku pozostawania

pracownika w dyspozycji pracodawcy,



Bezpodstawne uchylanie się od wykonywania

zgodnych z prawem poleceń przełożonych,



Naruszenie zasad współżycia społecznego,



Zaniedbania pracownika w zakresie ochrony

mienia pracodawcy,



Czyny nieuczciwej konkurencji



Naruszenie bezpieczeństwa pracy

Trzeźwość

Trzeźwość



Pracownik, który przebywa podczas

Pracownik, który przebywa podczas

zwolnienia na trenie zakładu i częstuje

zwolnienia na trenie zakładu i częstuje

innych pracowników w czasie ich pracy

innych pracowników w czasie ich pracy

alkoholem, dezorganizuje proces pracy.

alkoholem, dezorganizuje proces pracy.

Takie zachowanie uzasadnia

Takie zachowanie uzasadnia

rozwiązanie umowy o pracę bez

rozwiązanie umowy o pracę bez

wypowiedzenia z winy pracownika.

wypowiedzenia z winy pracownika.



Wyrok z 19.3.1984 r., I PZP 9/75, OSNC 11/1984 poz. 197

Wyrok z 19.3.1984 r., I PZP 9/75, OSNC 11/1984 poz. 197

Rozwiązanie umowy o pracę przez

Rozwiązanie umowy o pracę przez

pracodawcę – rozwiązanie z winy

pracodawcę – rozwiązanie z winy

pracownika

pracownika



Nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca

Nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca

od uzyskania przez pracodawcę

od uzyskania przez pracodawcę

wiadomości o okoliczności uzasadniającej

wiadomości o okoliczności uzasadniającej

rozwiązanie umowy,

rozwiązanie umowy,



Pracodawca podejmuje decyzje w sprawie

Pracodawca podejmuje decyzje w sprawie

rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii

rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii

reprezentującej pracownika zakładowej

reprezentującej pracownika zakładowej

organizacji związkowej, którą zawiadamia

organizacji związkowej, którą zawiadamia

o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie

o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie

umowy.

umowy.

Orzeczenie SN

Orzeczenie SN



Oświadczenie o rozwiązaniu umowy

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy

należy uważać za złożone z chwilą, gdy

należy uważać za złożone z chwilą, gdy

doszło do wiadomości adresata w taki

doszło do wiadomości adresata w taki

sposób, że mógł zapoznać się z jego

sposób, że mógł zapoznać się z jego

treścią.

treścią.



Wyrok z 6.11.1980 r. I PRN 109/80, OSCP z 6./1981 r., poz. 107

Wyrok z 6.11.1980 r. I PRN 109/80, OSCP z 6./1981 r., poz. 107

Rozwiązanie umowy o pracę przez

Rozwiązanie umowy o pracę przez

pracodawcę – rozwiązanie z przyczyn

pracodawcę – rozwiązanie z przyczyn

niezawinionych

niezawinionych



pracodawca może rozwiązać umowę jeżeli niezdolność

pracownika do pracy wskutek choroby trwa:



w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w

pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.



dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik został

zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6

miesięcy



dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu

wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia

rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy

pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co

najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy

została spowodowana wypadkiem przy pracy albo

chorobą zawodową

Rozwiązanie umowy o pracy

Rozwiązanie umowy o pracy

nie może nastąpić

nie może nastąpić



w razie nieobecności pracownika w pracy z

w razie nieobecności pracownika w pracy z

powodu sprawowania opieki nad dzieckiem

powodu sprawowania opieki nad dzieckiem

- w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,

- w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku,

a w przypadku odosobnienia pracownika ze

a w przypadku odosobnienia pracownika ze

względu na chorobę zakaźną - w okresie

względu na chorobę zakaźną - w okresie

pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i

pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i

zasiłku,

zasiłku,



po stawieniu się pracownika do pracy w

po stawieniu się pracownika do pracy w

związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Pracodawca powinien w miarę

Pracodawca powinien w miarę

możliwości ponownie zatrudnić

możliwości ponownie zatrudnić

pracownika, który w okresie 6

pracownika, który w okresie 6

miesięcy od rozwiązania

miesięcy od rozwiązania

umowy o pracę bez

umowy o pracę bez

wypowiedzenia zgłosił swój

wypowiedzenia zgłosił swój

powrót do pracy niezwłocznie

powrót do pracy niezwłocznie

po ustaniu tych przyczyn

po ustaniu tych przyczyn

Rozwiązanie umowy o pracę przez

Rozwiązanie umowy o pracę przez

pracownika

pracownika



W przypadku, gdy zostanie wydane orzeczenie

W przypadku, gdy zostanie wydane orzeczenie

lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ

lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ

wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a

wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a

pracodawca nie przeniesie go w terminie

pracodawca nie przeniesie go w terminie

wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej

wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej

pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego

pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego

zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

zdrowia i kwalifikacje zawodowe,



pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia

pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia

podstawowych obowiązków wobec

podstawowych obowiązków wobec

pracownika.

pracownika.

Uprawnienia pracownika w razie

Uprawnienia pracownika w razie

niezgodnego z prawem rozwiązania

niezgodnego z prawem rozwiązania

przez pracodawcę umowy o pracę

przez pracodawcę umowy o pracę

bez wypowiedzenia

bez wypowiedzenia



Pracownikowi, z którym rozwiązano

Pracownikowi, z którym rozwiązano

umowę o pracę bez wypowiedzenia z

umowę o pracę bez wypowiedzenia z

naruszeniem przepisów o rozwiązaniu

naruszeniem przepisów o rozwiązaniu

umów o pracę w tym trybie przysługuje

umów o pracę w tym trybie przysługuje

roszczenie o przywrócenie do pracy na

roszczenie o przywrócenie do pracy na

poprzednich warunkach albo o

poprzednich warunkach albo o

odszkodowanie.

odszkodowanie.

Wynagrodzenie po

Wynagrodzenie po

przywróceniu do pracy

przywróceniu do pracy



Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku

Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku

przywrócenia do pracy, przysługuje

przywrócenia do pracy, przysługuje

wynagrodzenie za czas pozostawania bez

wynagrodzenie za czas pozostawania bez

pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i

pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i

nie mniej niż za 1 miesiąc,

nie mniej niż za 1 miesiąc,



Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż

Pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż

4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,

4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,

pracownicy w okresie ciąży lub urlopu

pracownicy w okresie ciąży lub urlopu

macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje

macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje

za cały czas pozostawania bez pracy (dotyczy

za cały czas pozostawania bez pracy (dotyczy

również ojców na urlopie macierzyńskim).

również ojców na urlopie macierzyńskim).

Uprawnienia pracodawcy w razie

Uprawnienia pracodawcy w razie

nieuzasadnionego rozwiązania przez

nieuzasadnionego rozwiązania przez

pracownika umowy o pracę bez

pracownika umowy o pracę bez

wypowiedzenia

wypowiedzenia



W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez

pracownika umowy o pracę bez

pracownika umowy o pracę bez

wypowiedzenia pracodawcy przysługuje

wypowiedzenia pracodawcy przysługuje

roszczenie o odszkodowanie,

roszczenie o odszkodowanie,



Odszkodowanie przysługuje w wysokości

Odszkodowanie przysługuje w wysokości

wynagrodzenia pracownika za okres

wynagrodzenia pracownika za okres

wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania

wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania

umowy o pracę zawartej na czas określony

umowy o pracę zawartej na czas określony

lub na czas wykonania określonej pracy - w

lub na czas wykonania określonej pracy - w

wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Dziękuję za uwagę

Dziękuję za uwagę