Slajd 1

Wypadek przy pracy - definicja

Za wypadek przy pracy uważa się:



Zdarzenie

nagłe



Wywołane

przyczyną
zewnętrzną



Powodujące uraz

lub śmierć

Które nastąpiło w związku z pracą:

Które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas lub w związku z
wykonywaniem przez pracownika
zwykłych czynności lub poleceń
przełożonych,
- podczas lub w związku z
wykonywaniem przez pracownika
czynności na rzecz pracodawcy,
nawet bez polecenia,
- w czasie pozostawania
pracownika w dyspozycji
pracodawcy w drodze między
siedzibą pracodawcy a miejscem
wykonywania obowiązku
wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadek zrównany pracowników

Na równi z wypadkiem przy pracy

w zakresie uprawnień

do świadczeń określonych w ustawie traktuje się
wypadek pracownika:



w czasie podróży służbowej,



podczas szkolenia w zakresie powszechnej
samoobrony,



przy wykonywaniu zadań zleconych przez
działające w zakładzie pracy organizacje
związkowe

Śmiertelny i zbiorowy wypadek przy pracy

śmiertelny

wypadek przy pracy uważa się

wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć
osoby poszkodowanej w czasie nie
przekraczającym 6 miesięcy od dnia
wypadku.

zbiorowy

wypadek przy pracy uważa się taki

wypadek, któremu w wyniku tego samego
zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Ciężki wypadek przy pracy

ciężki

wypadek przy pracy uważa się wypadek,

w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie
ciała, takie jak:



utrata

wzroku, słuchu, mowy, zdolności

rozrodczej,



inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia,

naruszające podstawowe funkcje organizmu,



choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu,
trwała choroba psychiczna,



całkowita lub częściowa niezdolność do pracy
w zawodzie,



trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie
ciała.

Definicje urazu (traumy)

Definicja ustawowa

- uszkodzenie tkanek

ciała lub narządów człowieka wskutek
działania czynnika zewnętrznego.

Słownik języka polskiego

- uraz (trauma)

uszkodzenie tkanki, narządu lub większego
obszaru ciała przez działanie czynnika
mechanicznego, termicznego, chemicznego,
akustycznego, elektrycznego, świetlnego
lub jonizującego.

Rodzaje urazów - przykłady



mechaniczny:

stłuczenia, wykręcenia, złamania,

uszkodzenia wewnętrzne, krwotok,



termiczny:

odmrożenia, oparzenia, udar



akustyczny:

głuchota,



świetlny:

udar słoneczny,



elektryczny:

porażenie (piorun, prąd),



promieniowanie jonizujące:

choroba popromienna,

nowotwór.

Wypadek zrównany innych osób

Na równi z wypadkiem

traktuje się wypadek w okresie ubezpieczenia

wypadkowego przy:



uprawianiu sportu przez stypendystę sportowego,



odpłatnej pracy skazanego lub aresztowanego,



pełnieniu mandatu posła i senatora, także do Europarlamentu,



odbywaniu szkolenia lub stażu przez absolwenta
skierowanego przez PUP,



wykonywaniu pracy członka RSP lub SKR,



przy umowie agencyjnej lub zleceniu,



współpracy przy umowie agencyjnej lub zleceniu,



prowadzeniu działalności gospodarczej pozarolniczej,



współpracy przy prowadzeniu działalności gospodarczej,



wykonywanie przez osobę duchowną czynności religijnych,



odbywania zastępczych form służby wojskowej,



nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez
słuchaczy pobierających stypendium,



wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych
zawartych z własnym pracownikiem.

Postępowanie powypadkowe



Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 16.09.2004r. w
sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn
wypadku przy pracy

(Dz. U. Nr 227, p.2298 ze zm.);



Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 8.12.2004 w
sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy

(Dz. U. Nr 269,

poz. 2672);



Rozporządzenie Rady Ministrów z 28.07.1998 w sprawie ustalania
okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich
dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych
w rejestrze wypadków przy pracy

(Dz. U. Nr 115,

p.744, zm. z 2004 Dz. U. Nr 14, poz.117, ze zm.)

Kodeks pracy art. 234

Obowiązki pracodawcy w razie

wypadku

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany:
 usunąć lub ograniczyć zagrożenie,
 zapewnić udzielenie pierwszej pomocy
 ustalić okoliczności i przyczyny wypadku,
 zastosować odpowiednie środki profilaktyczne.
 Zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora

                 o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym
wypadku, który wywołał  ww. skutki, mającym związek z
pracą, jeżeli może być uznany        za wypadek przy
pracy.

Wymagania prawne – 1

G3/M4/3

Kodeks pracy art. 211

Obowiązki pracownika w razie

wypadku

W razie wypadku przy pracy pracownik jest obowiązany:
 niezwłocznie, zawiadomić przełożonego o zauważonym

wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego,

 zapewnić udzielenie pierwszej pomocy,
 ostrzec współpracowników, a także inne osoby

znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im
niebezpieczeństwie,

 pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego

zdrowia na to pozwala, powinien poinformować
niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego (Dz. U.
Nr 115, poz. 744).

Wymagania prawne – 2

G3/M4/3

Wymagania prawne – 1

Przepisy szczegółowe

 Powołanie zespołu powypadkowego
 Sporządzenie protokołu powypadkowego.
 Podjęcie decyzji o treści protokołu

powypadkowego w przypadku gdy
członkowie zespołu mają rozbieżne zdanie.

 Zwrócenie zespołowi nie zatwierdzonego

protokołu w celu wyjaśnienia i uzupełnienia,
jeżeli do treści protokółu zostały zgłoszone
zastrzeżenia przez poszkodowanego lub
członków rodziny zmarłego wskutek wypadku.

 Zatwierdzenie protokołu.

G3/M4/4

Wymagania prawne – 2

Przepisy szczegółowe

 Niezwłoczne doręczenie zatwierdzonego

protokołu
poszkodowanemu lub członkom rodziny.

 Niezwłoczne przekazywanie protokołów

wypadków
ciężkich, śmiertelnych lub zbiorowych
właściwemu
inspektorowi pracy.

 Wypełnienie statystycznej karty wypadku przy

pracy
i doręczenie jej do WUS.

 Prowadzenie zakładowego rejestru wypadków

przy pracy.

 Przechowywanie dokumentacji wypadkowej

przez 10 lat.

G3/M4/4

 ustalenie rodzaju wypadku,
 ustalenie okoliczności i przyczyn

wypadku z uwzględnieniem oceny
ryzyka zawodowego,

 określenie prawnej kwalifikacji

wypadku,

 określenie udziału zakładu (pracodawcy)

oraz poszkodowanego w spowodowaniu
wypadku,

 sformułowanie wniosków

profilaktycznych,

 udokumentowanie wypadku:

sporządzenie protokołu powypadkowego
oraz statystycznej karty wypadku.

 dopełnienie czynności formalno -

prawnych,

Zadania zespołu

powypadkowego

G3/M4/5

Przeprowadzenie oględzin:

 Zabezpieczenie śladów
 Zebranie wstępnych informacji od świadków
 Oględziny miejsca wypadku (zdjęcia, szkic)
 Ustalenie co robiono przed wypadkiem
 Zebranie wszelkich innych informacji i dokumentów

niezbędnych do rzetelnego ustalenia okoliczności i
przyczyn wypadku.

Uzyskiwanie informacji od świadków i wyjaśnień

poszkodowanego



Ustalenie tożsamości świadków i poszkodowanego



Poinformowanie o celu zebrania wyjaśnień
(poszkodowany) i informacji (świadkowie)



Spisanie uzyskanych informacji i wyjaśnień.

Badanie wypadku przy pracy

G3/M4/7



Nie stosuj interpretacji faktów



Dokładnie opisuj działania i zachowania



Szczegółowo przeanalizuj pracę, w czasie której

doszło

do wypadku

Np.

Nieostrożność

Za krótka
drabina

Nieuwaga

Używanie drabiny wycofanej z
użytkowania

Drabina 2 m (zamiast 3 m)

Kąt 80° (zamiast 60°)

Formułowanie faktów

G3/M4/9

PROTOKÓŁ POWYPADKOWY

 SPORZĄDZIĆ DLA WSZYSTKICH WYPADKÓW ZAISTNIAŁYCH W

ZAKŁADZIE

 TERMIN: 14 DNI OD UZYSKANIA ZAWIADOMIENIA O WYPADKU
 TREŚĆ:

 nazwiska i imiona osób wchodzących w skład zespołu

powypadkowego,

 kto i kiedy zgłosił wypadek,
 rodzaj wypadku i ciężkość doznanych obrażeń,
 stwierdzone przyczyny i okoliczności wypadku,
 prawna kwalifikację zaistniałego wypadku,
 określenie udziału zakładu oraz poszkodowanego w

spowodowaniu wypadku,

 wnioski profilaktyczne
 potwierdzenie informujące o zapoznaniu poszkodowanego lub

członków jego rodziny z treścią Protokołu powypadkowego,

 podpisy członków zespołu powypadkowego.

Dokumentowanie wypadku przy pracy

G3/M4/20

Świadczenia wypadkowe

nie

przysługują

pracownikowi, gdy

wyłączną przyczyną wypadku

przy pracy było udowodnione

przez zakład pracy naruszenie

przez niego przepisów

dotyczących ochrony życia i

zdrowia, spowodowane

umyślnie lub wskutek rażącego

niedbalstwa

U W A G A !!!

G3/M4/3

Zgodnie z orzecznictwem Sądu

Najwyższego, z rażącym

niedbalstwem mamy do

czynienia wtedy, gdy pracownik

nie zachowuje minimalnej

staranności wymaganej od

przeciętnego człowieka.

Rażące niedbalstwo

G3/M4/3



Rażące niedbalstwo zachodzi wówczas gdy
poszkodowany pracownik podejmuje działania z
naruszeniem przepisów o ochronie zdrowia i
życia, chociaż mógł i powinien przewidzieć
grożące mu niebezpieczeństwo.



Umyślność działania zachodzi, gdy poszkodowany
pracownik, naruszając przepisy o ochronie życia i
zdrowia, chciał je naruszyć lub przewidując
możliwość ich naruszenia, godził się na to.

Stwierdzenie, że pracownik,

będąc w stanie nietrzeźwości,

pod wpływem środków

odurzających lub substancji

psychotropowych, przyczynił

się w znacznym stopniu do

powstania wypadku przy pracy,

należy udokumentować poprzez

podanie np. zawartości

alkoholu we krwi albo poprzez

inne dowody.

Stan nietrzeźwości

przyczyną wypadku

G3/M4/3

Document Outline