SZKOLENIE OKRESOWE BHP

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i

uzupełnienie wiedzy i umiejętności w
szczególności w zakresie:



Oceny zagrożeń związanych z
wykonywaną pracą,



Metod ochrony przed zagrożeniami dla
zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,



Postępowanie w razie wypadku oraz
sytuacjach awaryjnych.

1. Wybrane regulacje prawne z

zakresu prawa pracy dotyczące

bhp, z uwzględnieniem:

)Obowiązków pracodawcy w

zakresie bezpieczeństwa i

higieny pracy



Pracodawca ponosi

odpowiedzialność za stan bhp

w danym zakładzie pracy,



Chronić zdrowie i życie

pracownika po przez

zapewnienie bezpiecznych i

higienicznych warunków

pracy,



Zapewnić przestrzeganie w

zakładzie pracy przepisów

oraz zasad bhp, wydawać

polecenia usunięcia uchybień

w tym zakładzie oraz

kontrolować wykonanie tych

poleceń



Zapewnić wykonanie
nakazów wystąpień
decyzji i zarządzeń
wydawanych przez
organy nadzoru nad
warunkami pracy,



Zapewnić wykonanie
zaleceń społecznego
inspektora pracy.

1. Wybrane regulacje prawne z

zakresu prawa pracy dotyczące

bhp, z uwzględnieniem

B) Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie bhp:



Znać przepisy bhp brać udział w szkoleniach z tego
zakresu oraz podawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,



Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i
zasadami bhp oraz stosować się do wykonywanych w
tym zakresie poleceń przełożonych,



Poddawać się badaniom wstępnym, okresowym i
kontrolnym oraz innym zaleceniom lekarskim.

1. Wybrane regulacje prawne z

zakresu prawa pracy dotyczące

bhp, z uwzględnieniem

UPRAWNIENIA

PRACOWNIKA:



W razie ,gdy warunki pracy

nie odpowiadają przepisom

bhp i stwarzają

bezpośrednie zagrożenie

dla zdrowia lub życia

pracownika albo gdy

wykonana praca grozi

takim niebezpieczeństwem

innym osobom, pracownik

ma prawo powstrzymać się

od wykonywanej pracy

zawiadamiając o tym

przełożonego,



Pracownik z tego tytułu nie

ponosi żadnych

konsekwencji.

Uprawnienia pracodawcy

Stosować kary upomnienia i

kary nagany za

nieprzestrzeganie przez

pracownika ustalonego

porządku, regulaminu pracy,

przepisów bhp i ppoż.,

Stosowanie kary pieniężnej za

nieprzestrzeganie przez

pracowników przepisów bhp

,opuszczania pracy bez

usprawiedliwienia,

spożywanie alkoholu w

miejscu pracy,

Nagradzanie i wyróżnianie

pracowników

Ochrona pracy kobiet



Powszechna ochrona pracy
kobiet polega na zakazie
zatrudniania ich przy
pracach szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych
dla zdrowia, których wykaz
określa rozporządzenie rady
ministrów w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia
kobiet,



Pracodawca zatrudniający co
najmniej 20 pracowników ma
obowiązek tworzenia
regulaminu pracy i
umieszczeniu w nim wykazu
powyższych prac.

WYBRANE RODZAJE PRAC

WZBRONIONE KOBIETOM



Ręczne podnoszenie i

przenoszenie ciężarów o masie
przekraczającej :



12 kg przy pracy stałej,



20 kg przy pracy dorywczej.

Wybrane rodzaje prac

wzbronione kobietą w

ciąży



Praca w pozycji

wymuszonej,



Praca w pozycji stojącej

łącznie ponad 3godz, w

czasie zmiany roboczej,



Praca w środowisku,

którym poziom

ekspozycji na hałas

przekracza 65dB,



Praca w wymuszonym

rytmie pracy( praca na

taśmie)

Rodzaje wypadków przy

pracy



Śmiertelne,



Ciężkie,



Zbiorowe,



Powodujące
czasową
niezdolność do
pracy.

Obowiązki pracodawcy

związane z :

Obowiązki

pracodawcy związane

z wypadkiem przy

pracy:

•

Podjąć niezbędne działania

eliminujące lub ograniczające

zagrożenie,

•

Zapewnić udzielenie pierwszej

pomocy osobą

poszkodowanym,

•

Zastosować odpowiednie

środki zapobiegające

podobnym zdarzeniom,

•

Zabezpieczenie miejsca

wypadku .

Obowiązki pracodawcy

związane z chorobą
zawodową:

•

Zgłoszenie podejrzenia
choroby zawodowej
inspektorowi sanitarnemu.

2. Postępowanie w zakresie oceny zagrożeń czynnikami

występującymi w procesie pracy oraz w zakresie metod

ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia

pracowników

ZAGROŻENIE-

jest to każdy

czynnik, który powoduje
utratę życia lub zdrowia w
swej konsekwencji
prowadzi do wypadku przy
pracy.

2. Postępowanie w zakresie oceny zagrożeń czynnikami

występującymi w procesie pracy oraz w zakresie metod

ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia

pracowników

Zagrożenia w pracy

biurowej to :



Upadek na tym

samym poziomie,



Poparzenia gorącą

wodą,



Skaleczenia o ostre

wystające elementy,



Hałas (hałas

biurowy),

3. Problemy związane z organizacją

stanowisk pracy biurowej

Sposób korzystania z urządzeń

komputerowych i rodzaju

wykonywanej pracy ma decydujący

wpływ na samopoczucie i

bezpieczeństwo obsługujące je osób.

Właściwe warunki pracy zależą w

dużej mierze od wpływu otoczenia , np.

niewłaściwe oświetlenie lub

niewygodne stanowisko pracy, mogą

być powodem zmęczenia czy też złego

samopoczucia.

Podstawowe zasady pracy

przed komputerem



Należy codziennie
wieczyć
pomieszczenie w
którym znajduje się
komputer,



W zależności od
potrzeb czyścić ekran
płynem
elektrostatycznym ,



Wykonywać zadania o
różnym charakterze,

OGÓLNE ZASADY UDZIELANIA

PIERWSZEJ POMOCY



Ocena zdarzenia i

podjęcie działania,



Jak najszybsze usunięcie

czynnika

niebezpiecznego

działającego na

poszkodowanego,



Sprawdzenie

podstawowych czynności

życiowych(tętno),



Zabezpieczyć chorego

przed możliwością

dodatkowego urazu,



Wezwać fachową pomoc,

Document Outline