Służba
Służba
bezpieczeństwa i
bezpieczeństwa i
higieny pracy
higieny pracy
opracowała: mgr Marika Szwedo
opracowała: mgr Marika Szwedo
Służba bhp
Służba bhp
Zgodnie z art.237
Zgodnie z art.237
11
11
zatrudniający więcej niż
zatrudniający więcej niż
100 pracowników tworzy służbę
100 pracowników tworzy służbę
bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną j
bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną j
„służbą bhp”
„służbą bhp”
Pełni ona funkcje doradcze i kontrolne w
Pełni ona funkcje doradcze i kontrolne w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
pracodawca zatrudniający do 100
pracodawca zatrudniający do 100
pracowników powierza wykonywanie zadań
pracowników powierza wykonywanie zadań
służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy
służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy
innej pracy.
innej pracy.
Służba bhp
Służba bhp
Pracodawca posiadający ukończone szkolenie
Pracodawca posiadający ukończone szkolenie
niezbędne do wykonywania zadań służby bhp
niezbędne do wykonywania zadań służby bhp
może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:
1)
1)
zatrudnia do 10 pracowników albo
zatrudnia do 10 pracowników albo
2)
2)
zatrudnia do 20 pracowników i jest
zatrudnia do 20 pracowników i jest
zakwalifikowany do grupy działalności, dla której
zakwalifikowany do grupy działalności, dla której
ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w
ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w
rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym
rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym
z tytułu wypadków przy pracy i chorób
z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych.
zawodowych.
W przypadku braku kompetentnych pracowników,
W przypadku braku kompetentnych pracowników,
pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań
pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań
służby bezpieczeństwa specjalistom spoza zakładu
służby bezpieczeństwa specjalistom spoza zakładu
pracy
pracy
Służba bhp
Służba bhp
Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony
Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony
przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie
przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie
zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu
zadań służby bhp, a także specjalista spoza zakładu
pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne
pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne
niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz
niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz
ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i
ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i
higieny pracy dla pracowników tej służby.
higieny pracy dla pracowników tej służby.
Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony
Pracownik służby bhp oraz pracownik zatrudniony
przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie
przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie
zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek
zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek
niekorzystnych dla nich następstw z powodu
niekorzystnych dla nich następstw z powodu
wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.
wykonywania zadań i uprawnień służby bhp.
Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie
Właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie
służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej
służby bhp, albo zwiększenie liczby pracowników tej
służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi
służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi
zagrożeniami zawodowymi.
zagrożeniami zawodowymi.
Służba bhp
Służba bhp
Szczegółowy zakres działania, uprawnienia,
Szczegółowy zakres działania, uprawnienia,
organizację, liczebność i podporządkowanie
organizację, liczebność i podporządkowanie
służby bhp oraz kwalifikacje wymagane do
służby bhp oraz kwalifikacje wymagane do
wykonywania zadań służby bhp zostały określone
wykonywania zadań służby bhp zostały określone
w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2
w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2
września 1997 r. w sprawie służby
września 1997 r. w sprawie służby
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.
bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.
U.2004.246.2468)
U.2004.246.2468)
Zgodnie z rozporządzeniem służbę bhp stanowią
Zgodnie z rozporządzeniem służbę bhp stanowią
wyodrębnione komórki jedno lub wieloosobowe
wyodrębnione komórki jedno lub wieloosobowe
Liczbę pracowników służby bhp ustala
Liczbę pracowników służby bhp ustala
pracodawca biorąc pod uwagę stan zatrudnienia
pracodawca biorąc pod uwagę stan zatrudnienia
oraz występujące w zakładzie warunki pracy i
oraz występujące w zakładzie warunki pracy i
związane z nimi zagrożenia zawodowe
związane z nimi zagrożenia zawodowe
Służba bhp
Służba bhp
Pracodawca zatrudniający od 100 do 600
Pracodawca zatrudniający od 100 do 600
pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową
pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową
komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika w
komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika w
niepełnym wymiarze czasu pracy
niepełnym wymiarze czasu pracy
Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników
Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników
zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co
zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co
najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600
najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600
pracowników
pracowników
Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy
Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy
U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną
U pracodawcy będącego jednostką organizacyjną
służba bhp podlega bezpośrednio osobie
służba bhp podlega bezpośrednio osobie
zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w
zarządzającej tą jednostką lub osobie wchodzącej w
skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten
skład organu zarządzającego, upoważnionej przez ten
organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu
organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu
bhp
bhp
Służba bhp
Służba bhp
Pracodawca może korzystać z zewnętrznej
Pracodawca może korzystać z zewnętrznej
służby bhp tylko wtedy, kiedy nie może
służby bhp tylko wtedy, kiedy nie może
zapewnić służby bhp z powodu braku
zapewnić służby bhp z powodu braku
kompetentnego personelu w danym zakładzie
kompetentnego personelu w danym zakładzie
lub przedsiębiorstwie (zgodnie z tezami
lub przedsiębiorstwie (zgodnie z tezami
zawartymi w wyrokach Europejskiego
zawartymi w wyrokach Europejskiego
Trybunału Sprawiedliwości)
Trybunału Sprawiedliwości)
Przepis umożliwiający korzystanie ze
Przepis umożliwiający korzystanie ze
specjalistów spoza zakładu pracy, jest wiec
specjalistów spoza zakładu pracy, jest wiec
przepisem pomocniczym do obowiązku
przepisem pomocniczym do obowiązku
tworzenia służby bhp z pracowników własnych
tworzenia służby bhp z pracowników własnych
Służba bhp
Służba bhp
Wymagania kwalifikacyjne pracownika służby bhp:
Wymagania kwalifikacyjne pracownika służby bhp:
Pracowników służby bhp zatrudnia się na
Pracowników służby bhp zatrudnia się na
stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów,
stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów,
specjalistów, oraz głównych specjalistów ds.
specjalistów, oraz głównych specjalistów ds.
bezpieczeństwa i higieny pracy
bezpieczeństwa i higieny pracy
Wymagania kwalifikacyjne:
Wymagania kwalifikacyjne:
inspektorem bezpieczeństwa i higieny pracy
inspektorem bezpieczeństwa i higieny pracy
może
może
być osoba posiadająca zawód technika
być osoba posiadająca zawód technika
bezpieczeństwa i higieny pracy
bezpieczeństwa i higieny pracy
starszym inspektorem ds. bezpieczeństwa i higieny
starszym inspektorem ds. bezpieczeństwa i higieny
pracy może osoba, która:
pracy może osoba, która:
- posiada tytuł technika bezpieczeństwa i higieny
- posiada tytuł technika bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie
pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie
bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub
bhp lub wyższe wykształcenie o kierunku lub
specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny
specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy albo studia podyplomowe w zakresie
pracy albo studia podyplomowe w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy
bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bhp
Służba bhp
specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
może
może
być osoba posiadająca wyższe wykształcenie w
być osoba posiadająca wyższe wykształcenie w
kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i
kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu w służbie
higieny pracy oraz co najmniej 1 rok stażu w służbie
bhp
bhp
starszym specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
starszym specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
może być osoba wyższe wykształcenie o kierunku lub
może być osoba wyższe wykształcenie o kierunku lub
specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i
albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w
higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w
służbie bhp
służbie bhp
głównym specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
głównym specjalistą ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o
może być osoba posiadająca wyższe wykształcenie o
kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i
kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie
higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni
staż pracy w służbie bhp.
staż pracy w służbie bhp.
Służba bhp
Służba bhp
Pracownik kierujący wieloosobową komórką
Pracownik kierujący wieloosobową komórką
organizacyjną powinien spełniać co najmniej
organizacyjną powinien spełniać co najmniej
wymagania kwalifikacyjne określone dla specjalisty
wymagania kwalifikacyjne określone dla specjalisty
ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce
Pracownik zatrudniony w jednoosobowej komórce
powinien spełniać co najmniej wymagania
powinien spełniać co najmniej wymagania
kwalifikacyjne określone dla starszego inspektora
kwalifikacyjne określone dla starszego inspektora
ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań
Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań
służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy
służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy
spełniają wymagania konieczne co najmniej dla
spełniają wymagania konieczne co najmniej dla
specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy lub
specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy lub
osobie, która była zatrudniona na stanowisku
osobie, która była zatrudniona na stanowisku
inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy
inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy
przez okres co najmniej 5 lat
przez okres co najmniej 5 lat
Służba bhp
Służba bhp
Pracownik zatrudniony przy innej pracy,
Pracownik zatrudniony przy innej pracy,
któremu pracodawca może powierzyć
któremu pracodawca może powierzyć
wykonywanie zadań z zakresu służby
wykonywanie zadań z zakresu służby
bhp powinien spełniać wymagania
bhp powinien spełniać wymagania
określone dla jednego z wymienionych
określone dla jednego z wymienionych
stanowisk
stanowisk
Osoby zatrudnione w służbie bhp przed
Osoby zatrudnione w służbie bhp przed
1 lipca 2005, niespełniające wskazanych
1 lipca 2005, niespełniające wskazanych
wymagań zachowują prawo do
wymagań zachowują prawo do
zatrudnienia w służbie bhp i
zatrudnienia w służbie bhp i
wykonywania jej zadań przez 8 lat, to
wykonywania jej zadań przez 8 lat, to
jest do 30 czerwca 2013 r.
jest do 30 czerwca 2013 r.
Służba bhp
Służba bhp
Zakres działania służby bhp:
Zakres działania służby bhp:
1.
1.
przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz
przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz
przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i
przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem
higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem
stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety
stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety
w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,
w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani,
niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę
niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę
zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby
zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby
fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż
fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż
stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu
stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu
wyznaczonym przez pracodawcę,
wyznaczonym przez pracodawcę,
1.
1.
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzanych
bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzanych
zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami
zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami
zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,
Służba bhp
Służba bhp
3.
3.
sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co
sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co
najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu
najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających
bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających
propozycje przedsięwzięć technicznych i
propozycje przedsięwzięć technicznych i
organizacyjnych mających na celu zapobieganie
organizacyjnych mających na celu zapobieganie
zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz
zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz
poprawę warunków pracy,
poprawę warunków pracy,
4.
4.
udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju
udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju
zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji
zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji
dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań
techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę
techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę
stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
5.
5.
udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących
udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących
modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także
modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także
nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków
nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków
dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa
dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa
i higieny pracy w tych założeniach i
i higieny pracy w tych założeniach i
dokumentacji,
dokumentacji,
Służba bhp
Służba bhp
6.
6.
udział w przekazywaniu do użytkowania nowo
udział w przekazywaniu do użytkowania nowo
budowanych lub przebudowywanych obiektów
budowanych lub przebudowywanych obiektów
budowlanych lub ich części, w których
budowlanych lub ich części, w których
przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń
przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń
produkcyjnych oraz innych urządzeń mających
produkcyjnych oraz innych urządzeń mających
wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo
wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo
pracowników,
pracowników,
7.
7.
zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań
zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań
bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych
bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych
oraz nowo wprowadzanych procesach
oraz nowo wprowadzanych procesach
produkcyjnych,
produkcyjnych,
8.
8.
przedstawianie pracodawcy wniosków
przedstawianie pracodawcy wniosków
dotyczących zachowania wymagań ergonomii na
dotyczących zachowania wymagań ergonomii na
stanowiskach pracy,
stanowiskach pracy,
Służba bhp
Służba bhp
9.
9.
udział w opracowywaniu zakładowych układów
udział w opracowywaniu zakładowych układów
zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń,
zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń,
regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących
regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu
zadań osób kierujących pracownikami w
zadań osób kierujących pracownikami w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
10.
10.
opiniowanie szczegółowych instrukcji
opiniowanie szczegółowych instrukcji
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na
poszczególnych stanowiskach pracy,
poszczególnych stanowiskach pracy,
11.
11.
udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn
udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn
wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu
wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu
wniosków wynikających z badania przyczyn i
wniosków wynikających z badania przyczyn i
okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
okoliczności tych wypadków oraz zachorowań
na choroby zawodowe, a także kontrola
na choroby zawodowe, a także kontrola
realizacji tych wniosków,
realizacji tych wniosków,
Służba bhp
Służba bhp
12.
12.
prowadzenie rejestrów, kompletowanie i
prowadzenie rejestrów, kompletowanie i
przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków
przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków
przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i
przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i
podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie
podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie
wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla
wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla
zdrowia w środowisku pracy,
zdrowia w środowisku pracy,
13.
13.
doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz
doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
14.
14.
udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego,
udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego,
które wiąże się z wykonywaną pracą,
które wiąże się z wykonywaną pracą,
15.
15.
doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na
doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na
stanowiskach pracy, na których występują czynniki
stanowiskach pracy, na których występują czynniki
niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki
niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki
uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków
uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków
ochrony zbiorowej i indywidualnej,
ochrony zbiorowej i indywidualnej,
Służba bhp
Służba bhp
16.
16.
współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi
współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi
lub osobami, w szczególności w zakresie
lub osobami, w szczególności w zakresie
organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu
organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu
szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej
oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej
nowo zatrudnionych pracowników,
nowo zatrudnionych pracowników,
17.
17.
współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie
współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie
z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i
z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub
warunków uciążliwych, występujących w środowisku
warunków uciążliwych, występujących w środowisku
pracy, w zakresie organizowania tych badań i
pracy, w zakresie organizowania tych badań i
pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed
pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed
tymi czynnikami lub warunkami,
tymi czynnikami lub warunkami,
18.
18.
współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami
współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami
zajmującymi się pomiarami stanu środowiska
zajmującymi się pomiarami stanu środowiska
naturalnego, działającymi w systemie państwowego
naturalnego, działającymi w systemie państwowego
monitoringu środowiska
monitoringu środowiska
Służba bhp
Służba bhp
19.
19.
współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną
współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną
opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności
opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności
przy organizowaniu okresowych badań lekarskich
przy organizowaniu okresowych badań lekarskich
pracowników,
pracowników,
20.
20.
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z
współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z
zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
a)
a)
podejmowaniu przez nie działań mających na celu
podejmowaniu przez nie działań mających na celu
przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i
przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i
higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w
higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w
odrębnych przepisach
odrębnych przepisach
b)
b)
podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach
podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach
mających na celu poprawę warunków pracy,
mających na celu poprawę warunków pracy,
21.
21.
uczestniczenie w konsultacjach w zakresie
uczestniczenie w konsultacjach w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach
komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych
komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych
zakładowych komisji zajmujących się problematyką
zakładowych komisji zajmujących się problematyką
bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem
bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem
chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,
Służba bhp
Służba bhp
22.
22.
inicjowanie i rozwijanie na terenie
inicjowanie i rozwijanie na terenie
zakładu pracy różnych form popularyzacji
zakładu pracy różnych form popularyzacji
problematyki bezpieczeństwa i higieny
problematyki bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz ergonomii.
pracy oraz ergonomii.
Służba bhp nie może być obciążona
Służba bhp nie może być obciążona
innymi obowiązkami niż wymienione, z
innymi obowiązkami niż wymienione, z
wyjątkiem pracownika zatrudnionego
wyjątkiem pracownika zatrudnionego
przy innej pracy
przy innej pracy
Organizacja i rozkład czasu pracy
Organizacja i rozkład czasu pracy
pracownika służby bhp oraz pracownika
pracownika służby bhp oraz pracownika
zatrudnionego przy innej pracy powinny
zatrudnionego przy innej pracy powinny
zapewniać pełną realizację zadań
zapewniać pełną realizację zadań
Służba bhp
Służba bhp
W celu realizacji tych zadań pracodawca udostępnia
W celu realizacji tych zadań pracodawca udostępnia
służbie bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy
służbie bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy
innej pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy
innej pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy
informacje mogące wywierać wpływ na
informacje mogące wywierać wpływ na
bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia
bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia
pracowników, w szczególności dotyczące:
pracowników, w szczególności dotyczące:
stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i
stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w środowisku pracy,
w środowisku pracy,
zastosowanych dotychczas środków, w tym
zastosowanych dotychczas środków, w tym
technicznych i organizacyjnych, zapobiegających
technicznych i organizacyjnych, zapobiegających
zagrożeniom zdrowia lub życia pracowników w
zagrożeniom zdrowia lub życia pracowników w
odniesieniu do zakładu pracy i poszczególnych
odniesieniu do zakładu pracy i poszczególnych
stanowisk pracy,
stanowisk pracy,
środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia
środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia
pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji
pierwszej pomocy, gaszenia pożaru i ewakuacji
pracowników.
pracowników.
Służba bhp
Służba bhp
Ze względu na dużą ilość obowiązków służby bhp
Ze względu na dużą ilość obowiązków służby bhp
zaleca się stosowanie specjalnego programu
zaleca się stosowanie specjalnego programu
komputerowego – przed nabyciem takiego
komputerowego – przed nabyciem takiego
programu należy sprawdzić czy będzie on
programu należy sprawdzić czy będzie on
stanowił rzeczywistą pomoc w wykonywaniu
stanowił rzeczywistą pomoc w wykonywaniu
obowiązków
obowiązków
Służba bhp jest uprawniona do:
Służba bhp jest uprawniona do:
1.
1.
przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i
przeprowadzania kontroli stanu bezpieczeństwa i
higieny pracy, a także przestrzegania przepisów
higieny pracy, a także przestrzegania przepisów
oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w
oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w
każdym innym miejscu wykonywania pracy,
każdym innym miejscu wykonywania pracy,
2.
2.
występowania do osób kierujących pracownikami
występowania do osób kierujących pracownikami
z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń
z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń
wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz
wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz
uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny
uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
pracy,
Służba bhp
Służba bhp
3.
3.
występowania do pracodawcy z wnioskami o
występowania do pracodawcy z wnioskami o
nagradzanie pracowników wyróżniających się w
nagradzanie pracowników wyróżniających się w
działalności na rzecz poprawy warunków
działalności na rzecz poprawy warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy,
bezpieczeństwa i higieny pracy,
4.
4.
występowania do pracodawcy o zastosowanie
występowania do pracodawcy o zastosowanie
kar porządkowych w stosunku do pracowników
kar porządkowych w stosunku do pracowników
odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w
odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
5.
5.
niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub
niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub
innego urządzenia technicznego w razie
innego urządzenia technicznego w razie
wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia
wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia
lub zdrowia pracownika albo innych osób,
lub zdrowia pracownika albo innych osób,
6.
6.
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika
zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
zatrudnionego przy pracy wzbronionej,
Służba bhp
Służba bhp
7.
7.
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika,
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika,
który swoim zachowaniem lub sposobem
który swoim zachowaniem lub sposobem
wykonywania pracy stwarza bezpośrednie
wykonywania pracy stwarza bezpośrednie
zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych
zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych
osób,
osób,
8.
8.
wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne
wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne
wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części
wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części
lub w innym miejscu wyznaczonym przez
lub w innym miejscu wyznaczonym przez
pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku
pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku
stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub
stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub
zdrowia pracowników albo innych osób.
zdrowia pracowników albo innych osób.
Kontrolą nazywa się czynności polegające na ocenie
Kontrolą nazywa się czynności polegające na ocenie
stanu faktycznego z obowiązującymi przepisami
stanu faktycznego z obowiązującymi przepisami
bhp (ułatwieniem w przeprowadzeniu kontroli są
bhp (ułatwieniem w przeprowadzeniu kontroli są
listy kontrolne publikowane na stronach PIP czy
listy kontrolne publikowane na stronach PIP czy
materiałach opracowywanych przez CIOP-PIB.
materiałach opracowywanych przez CIOP-PIB.
Służba bhp
Służba bhp
Protokół
Protokół
– z przeprowadzonej kontroli służba powinna
– z przeprowadzonej kontroli służba powinna
sporządzić protokół z uszczegółowieniem
sporządzić protokół z uszczegółowieniem
stwierdzonych uchybień, a także wskazać środki
stwierdzonych uchybień, a także wskazać środki
likwidujące lub ograniczające nieprawidłowości albo
likwidujące lub ograniczające nieprawidłowości albo
zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników
zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników
Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
Analiza stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
– co
– co
najmniej raz w roku służba bhp zobowiązana jest do
najmniej raz w roku służba bhp zobowiązana jest do
sporządzenia i przedstawienia pracodawcy okresowych
sporządzenia i przedstawienia pracodawcy okresowych
analiz stanu bhp zawierających propozycje
analiz stanu bhp zawierających propozycje
przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych
przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych
mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i
mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i
zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy
zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy
Analiza taka powinna być szczegółowa, tj. powinna
Analiza taka powinna być szczegółowa, tj. powinna
uwzględniać ocenę zagrożeń zawodowych na
uwzględniać ocenę zagrożeń zawodowych na
wszystkich stanowiskach pracy, na których takie
wszystkich stanowiskach pracy, na których takie
zagrożenia występują
zagrożenia występują
Służba bhp
Służba bhp
Propozycje przedsięwzięć powinny być konkretne i
Propozycje przedsięwzięć powinny być konkretne i
powinny wskazywać szczegółowo środki techniczne
powinny wskazywać szczegółowo środki techniczne
i organizacyjne eliminujące nieprawidłowości i
i organizacyjne eliminujące nieprawidłowości i
zagrożenia zawodowe. Niezbędne jest wskazanie
zagrożenia zawodowe. Niezbędne jest wskazanie
terminów realizacji propozycji.
terminów realizacji propozycji.
Ważnym elementem analizy jest ocena
Ważnym elementem analizy jest ocena
eliminowania i ograniczania wypadków przy pracy,
eliminowania i ograniczania wypadków przy pracy,
tak aby w przyszłości nie miały miejsca „wypadki
tak aby w przyszłości nie miały miejsca „wypadki
powtarzalne”
powtarzalne”
Roczna analiza stanu warunków pracy powinna być
Roczna analiza stanu warunków pracy powinna być
kompleksowa i obejmować takie obszary jak:
kompleksowa i obejmować takie obszary jak:
1.
1.
stan obiektów budowlanych i terenu zakładu pracy,
stan obiektów budowlanych i terenu zakładu pracy,
2.
2.
stan pomieszczeń pracy oraz pomieszczeń i
stan pomieszczeń pracy oraz pomieszczeń i
urządzeń higieniczno-sanitarnych,
urządzeń higieniczno-sanitarnych,
3.
3.
procesy pracy,
procesy pracy,
4.
4.
stan maszyn i urządzeń technicznych,
stan maszyn i urządzeń technicznych,
Służba bhp
Służba bhp
5.
5.
ocenę ryzyka zawodowego,
ocenę ryzyka zawodowego,
6.
6.
profilaktyczną ochronę zdrowia,
profilaktyczną ochronę zdrowia,
7.
7.
wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
8.
8.
przygotowanie pracowników do pracy,
przygotowanie pracowników do pracy,
9.
9.
stosowane środki ochrony indywidualnej oraz
stosowane środki ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego,
odzieży i obuwia roboczego,
10.
10.
ochronę pracy kobiet i młodocianych,
ochronę pracy kobiet i młodocianych,
11.
11.
badania i pomiary w środowisku pracy,
badania i pomiary w środowisku pracy,
12.
12.
stan ochrony przeciwpożarowej,
stan ochrony przeciwpożarowej,
13.
13.
zgłoszenie działalności zakładu do PIP i PIS
zgłoszenie działalności zakładu do PIP i PIS
14.
14.
działalność komisji bhp i konsultacje
działalność komisji bhp i konsultacje
pracownicze,
pracownicze,
15.
15.
ujęcie spraw bhp w regulaminie pracy,
ujęcie spraw bhp w regulaminie pracy,
16.
16.
wyniki kontroli organów państwowego nadzoru
wyniki kontroli organów państwowego nadzoru
nad warunkami pracy
nad warunkami pracy
17.
17.
inne elementy
inne elementy
Służba bhp
Służba bhp
Służba bhp powinna uczestniczyć w opracowaniu
Służba bhp powinna uczestniczyć w opracowaniu
planów modernizacji zakładu pracy, przede
planów modernizacji zakładu pracy, przede
wszystkim poprzez spełnianie funkcji opiniodawczo-
wszystkim poprzez spełnianie funkcji opiniodawczo-
doradczych oraz poprzez przedstawianie propozycji
doradczych oraz poprzez przedstawianie propozycji
dotyczących poprawy stanu warunków pracy
dotyczących poprawy stanu warunków pracy
Do zadań służby bhp zaliczamy także zgłaszanie
Do zadań służby bhp zaliczamy także zgłaszanie
wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i
wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i
higieny pracy do opracowywanych założeń i
higieny pracy do opracowywanych założeń i
dokumentacji modernizacji zakładu oraz
dokumentacji modernizacji zakładu oraz
uczestniczenie w ocenie tej dokumentacji
uczestniczenie w ocenie tej dokumentacji
Służba bhp powinna nawiązać współpracę z
Służba bhp powinna nawiązać współpracę z
rzeczoznawcą opiniującym projekt modernizacji
rzeczoznawcą opiniującym projekt modernizacji
zakładu pracy
zakładu pracy
Służba bhp
Służba bhp
Funkcja opiniodawczo-doradcza służby bhp polega na:
Funkcja opiniodawczo-doradcza służby bhp polega na:
przekazywaniu do użytkowania nowo wybudowanych
przekazywaniu do użytkowania nowo wybudowanych
lub przebudowanych obiektów, urządzeń i instalacji
lub przebudowanych obiektów, urządzeń i instalacji
zgłaszaniu na bieżąco osobom odpowiedzialnym za
zgłaszaniu na bieżąco osobom odpowiedzialnym za
stan warunków pracy wniosków dotyczących bhp w
stan warunków pracy wniosków dotyczących bhp w
stosowanych procesach produkcyjnych
stosowanych procesach produkcyjnych
opracowywaniu wewnętrznych dokumentów
opracowywaniu wewnętrznych dokumentów
zakładowych (zarządzenia, instrukcje, regulaminy, itp.)
zakładowych (zarządzenia, instrukcje, regulaminy, itp.)
służeniu radą w zakresie stosowania obowiązujących
służeniu radą w zakresie stosowania obowiązujących
przepisów bhp pracodawcy, kierownikom działów i
przepisów bhp pracodawcy, kierownikom działów i
wydziałów, mistrzom, brygadzistom, pracownikom,
wydziałów, mistrzom, brygadzistom, pracownikom,
udzielaniu informacji o ryzyku zawodowym, jakie wiąże
udzielaniu informacji o ryzyku zawodowym, jakie wiąże
się z wykonywaną pracą
się z wykonywaną pracą
prowadzeniu doradztwa w zakresie doboru środków
prowadzeniu doradztwa w zakresie doboru środków
ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach
ochrony indywidualnej i zbiorowej na stanowiskach
pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i
pracy, na których występują czynniki niebezpieczne i
szkodliwe dla zdrowia
szkodliwe dla zdrowia
Służba bhp
Służba bhp
prowadzeniu instruktażu ogólnego
prowadzeniu instruktażu ogólnego
pracowników w ramach szkolenia wstępnego
pracowników w ramach szkolenia wstępnego
bhp (mogą – to nie jest obowiązek),
bhp (mogą – to nie jest obowiązek),
prowadzeniu innych form szkoleń (mogą – to
prowadzeniu innych form szkoleń (mogą – to
nie jest obowiązek)
nie jest obowiązek)
czuwanie nad prawidłowością realizacji
czuwanie nad prawidłowością realizacji
przepisów w sprawach wydawania
przepisów w sprawach wydawania
pracownikom środków ochrony indywidualnej
pracownikom środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego, środków
oraz odzieży i obuwia roboczego, środków
higieny osobistej, napojów i posiłków
higieny osobistej, napojów i posiłków
profilaktycznych, zaopatrywaniu apteczek
profilaktycznych, zaopatrywaniu apteczek
pierwszej pomocy w odpowiednie materiały,
pierwszej pomocy w odpowiednie materiały,
itp.
itp.
Służba bhp
Służba bhp
Rejestr zachorowań na choroby zawodowe
Rejestr zachorowań na choroby zawodowe
- służba bhp
- służba bhp
prowadzi rejestr zachorowań na choroby zawodowe oraz
prowadzi rejestr zachorowań na choroby zawodowe oraz
rejestr podejrzeń zachorowań na choroby zawodowe.
rejestr podejrzeń zachorowań na choroby zawodowe.
w rejestrze tym powinny się znajdować informacje
w rejestrze tym powinny się znajdować informacje
dotyczące danych osobowych pracownika, który
dotyczące danych osobowych pracownika, który
zachorował na chorobę zawodową albo u którego taka
zachorował na chorobę zawodową albo u którego taka
choroba jest podejrzewana, dane dotyczące stanowiska
choroba jest podejrzewana, dane dotyczące stanowiska
pracy wraz z wynikami badań środowiska pracy, datę
pracy wraz z wynikami badań środowiska pracy, datę
wydania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej wraz
wydania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej wraz
z informacją o skutkach zdrowotnych dla pracownika lub
z informacją o skutkach zdrowotnych dla pracownika lub
decyzji o braku podstaw do stwierdzeniu choroby
decyzji o braku podstaw do stwierdzeniu choroby
zawodowej
zawodowej
służba bhp współpracuje z organami PIS oraz
służba bhp współpracuje z organami PIS oraz
laboratoriami upoważnionymi di wykonywania i pomiarów
laboratoriami upoważnionymi di wykonywania i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków
czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków
uciążliwych w zakresie organizowania tych badań i
uciążliwych w zakresie organizowania tych badań i
pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed
pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed
tymi czynnikami
tymi czynnikami
Służba bhp
Służba bhp
współdziałanie z lekarzem
współdziałanie z lekarzem
– służba bhp ma obowiązek
– służba bhp ma obowiązek
współpracować z lekarzem sprawującym opiekę
współpracować z lekarzem sprawującym opiekę
zdrowotną nad pracownikami
zdrowotną nad pracownikami
powinna kontrolować terminowość zgłaszania
powinna kontrolować terminowość zgłaszania
pracowników na okresowe badania lekarskie, zalecone
pracowników na okresowe badania lekarskie, zalecone
przez lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
przez lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad
pracownikami, a także kontrolne badania lekarskie
pracownikami, a także kontrolne badania lekarskie
powinna na bieżąco informować lekarza sprawującego
powinna na bieżąco informować lekarza sprawującego
opiekę zdrowotną nad pracownikami o każdym
opiekę zdrowotną nad pracownikami o każdym
przypadku wystąpienia zagrożenia dla zdrowia
przypadku wystąpienia zagrożenia dla zdrowia
pracowników, np. przekroczenia norm higienicznych na
pracowników, np. przekroczenia norm higienicznych na
stanowisku
stanowisku
powinna informować o każdej zmianie procesów
powinna informować o każdej zmianie procesów
technicznych, organizacyjnych, itp. które mogą
technicznych, organizacyjnych, itp. które mogą
wywierać niepożądane skutki na stan zdrowia
wywierać niepożądane skutki na stan zdrowia
pracowników
pracowników
Służba bhp
Służba bhp
służba powinna kontrolować czy wszyscy
służba powinna kontrolować czy wszyscy
pracownicy zostali przeszkoleni w zakresie
pracownicy zostali przeszkoleni w zakresie
bhp, tj. czy odbyli przewidziane dla nich
bhp, tj. czy odbyli przewidziane dla nich
szkolenie wstępne i okresowe oraz czy
szkolenie wstępne i okresowe oraz czy
szkolenia te zostały przeprowadzone zgodnie
szkolenia te zostały przeprowadzone zgodnie
z ramowymi programami oraz czy szkolenia
z ramowymi programami oraz czy szkolenia
były przeprowadzone przez osoby
były przeprowadzone przez osoby
posiadające właściwe kwalifikacje
posiadające właściwe kwalifikacje
służba powinna inicjować i rozwijać
służba powinna inicjować i rozwijać
różnorodne formy popularyzacji problematyki
różnorodne formy popularyzacji problematyki
bhp i ergonomii, współpracować ze społeczną
bhp i ergonomii, współpracować ze społeczną
inspekcją pracy i organizacjami związkowymi
inspekcją pracy i organizacjami związkowymi
służba powinna uczestniczyć w konsultacjach
służba powinna uczestniczyć w konsultacjach
w zakresie bhp oraz pracach komisji bhp
w zakresie bhp oraz pracach komisji bhp
Służba bhp
Służba bhp
Uprawnienia służby bhp:
Uprawnienia służby bhp:
przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i
przeprowadzanie kontroli stanu bezpieczeństwa i
higieny pracy, a także przestrzeganie przepisów
higieny pracy, a także przestrzeganie przepisów
oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w
oraz zasad w tym zakresie w zakładzie pracy i w
każdym innym miejscu wykonywania pracy,
każdym innym miejscu wykonywania pracy,
występowania do osób kierujących pracownikami
występowania do osób kierujących pracownikami
z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń
z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń
wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz
wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz
uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny
uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy,
pracy,
występowania do pracodawcy z wnioskami o
występowania do pracodawcy z wnioskami o
nagradzanie pracowników wyróżniających się w
nagradzanie pracowników wyróżniających się w
działalności na rzecz poprawy warunków
działalności na rzecz poprawy warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy,
bezpieczeństwa i higieny pracy,
Służba bhp
Służba bhp
występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w
występowania do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w
stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie
stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia
niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia
technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia
technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia
lub zdrowia pracownika albo innych osób,
lub zdrowia pracownika albo innych osób,
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy
pracy wzbronionej,
pracy wzbronionej,
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim
niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim
zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza
zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza
bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych
bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych
osób,
osób,
wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w
wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w
zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym
zakładzie pracy, w jego części lub w innym miejscu wyznaczonym
przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia
przez pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku stwierdzenia
bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo
bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo
innych osób.
innych osób.
Służba bhp
Służba bhp
wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne
wnioskowania do pracodawcy o niezwłoczne
wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego
wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego
części lub w innym miejscu wyznaczonym przez
części lub w innym miejscu wyznaczonym przez
pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku
pracodawcę do wykonywania pracy, w wypadku
stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub
stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia lub
zdrowia pracowników albo innych osób.
zdrowia pracowników albo innych osób.
Uprawnienia te przysługują także pracownikowi
Uprawnienia te przysługują także pracownikowi
zatrudnionemu przy innej pracy oraz specjaliście
zatrudnionemu przy innej pracy oraz specjaliście
spoza zakładu pracy
spoza zakładu pracy