Uznanie choroby za

zawodową- etapy

postępowania



Przemysław Fijałkowski



Izabella Ligęza



Rafał Mellem



Katarzyna Sorek



Tryb postępowania przy podejrzeniu
choroby zawodowej według obecnie
obowiązujących przepisów został
opisany w nowym rozporządzeniu
(Dziennik Ustaw Nr 105 z 2 lipca 2009,
poz. 869), ale częściowo także w
Kodeksie pracy (KP) - poprzez zmiany
wprowadzone ustawą z dnia 22 maja
2009r. (Dz.U. Nr 99, poz. 825).



Art.2351.

Za chorobę zawodową uważa się chorobę,

wymienioną w wykazie chorób zawodowych,

jeżeli w wyniku oceny warunków pracy

można stwierdzić bezspornie lub z wysokim

prawdopodobieństwem, że została ona

spowodowana działaniem czynników

szkodliwych dla zdrowia występujących w

środowisku pracy albo w związku ze

sposobem wykonywania pracy, zwanych

"narażeniem zawodowym".



Art.2352.

Rozpoznanie choroby zawodowej u

pracownika lub byłego pracownika może

nastąpić w okresie jego zatrudnienia w

narażeniu zawodowym albo po

zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod

warunkiem wystąpienia

udokumentowanych objawów

chorobowych w okresie ustalonym w

wykazie chorób zawodowych.

Etapy postępowania



zgłoszenie podejrzenia



ocena narażenia zawodowego



ustalenie rozpoznania i powiązanie
go z narażeniem zawodowym (etap
orzecznictwa lekarskiego)



wydanie decyzji administracyjnej
stwierdzającej chorobę zawodową
(etap inspektora sanitarnego).

Kto może dokonać zgłoszenia
choroby zawodowej?



pracodawca



pracownik



były pracownik



W każdym przypadku podejrzenia

choroby zawodowej:

1) lekarz,

2) lekarz dentysta, który podczas

wykonywania zawodu powziął takie

podejrzenie u pacjenta

- kieruje na badania w celu wydania

orzeczenia o rozpoznaniu choroby

zawodowej albo o braku podstaw do

jej rozpoznania (art.235 § 21 KP).



Zgodnie z § 3.1. rozporządzenia
podejrzenie choroby zawodowej
zgłasza się:
1) właściwemu państwowemu
powiatowemu inspektorowi
sanitarnemu,
2) właściwemu okręgowemu
inspektorowi pracy



według natomiast § 4.1. właściwy
państwowy powiatowy inspektor sanitarny,
który otrzymał zgłoszenie podejrzenia
choroby zawodowej, wszczyna
postępowanie, a w szczególności kieruje
pracownika lub byłego pracownika, którego
dotyczy podejrzenie, na badanie w celu
wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby
zawodowej albo o braku podstaw do jej
rozpoznania, do jednostki orzeczniczej.



Jednostkami orzeczniczymi I stopnia są:

1) poradnie chorób zawodowych wojewódzkich

ośrodków medycyny pracy;

2) kliniki i poradnie chorób zawodowych

uniwersytetów medycznych (akademii medycznych);

3) poradnie chorób zakaźnych wojewódzkich

ośrodków medycyny pracy albo przychodnie i

oddziały chorób zakaźnych poziomu wojewódzkiego -

w zakresie chorób zawodowych zakaźnych i

pasożytniczych;

4) jednostki organizacyjne zakładów opieki

zdrowotnej, w których nastąpiła hospitalizacja - w

zakresie rozpoznawania chorób zawodowych u

pracowników hospitalizowanych z powodu

wystąpienia ostrych objawów choroby.



Jednostkami orzeczniczymi II stopnia
od orzeczeń wydanych przez lekarzy
zatrudnionych w jednostkach
orzeczniczych, o których mowa w
ust. 2, są jednostki badawczo-
rozwojowe w dziedzinie medycyny
pracy.



Orzeczenie lekarskie przesyła się
właściwemu państwowemu powiatowemu
inspektorowi sanitarnemu,
zainteresowanemu pracownikowi lub byłemu
pracownikowi oraz osobie zgłaszającej
podejrzenie choroby zawodowej, a w
przypadku gdy orzeczenie lekarskie zostało
wydane przez lekarza zatrudnionego w
jednostce orzeczniczej II stopnia - również
jednostce orzeczniczej I stopnia.



Orzeczenie takie stanowi wraz z
całym materiałem dowodowym
podstawę do wydania przez
inspektora sanitarnego decyzji
administracyjnej stwierdzającej (bądź
nie) chorobę zawodową.



Od tej decyzji przysługuje dowołanie
do Wojewódzkiego Inspektora
Sanitarnego, który wydaje decyzję
jako organ II instancji. Decyzja
inspektora sanitarnego staje się
ostateczna w terminie 14 dni od dnia
stwierdzenia.



Dopiero uprawomocniona decyzja

stwierdzająca chorobę zawodową (nikt się od

niej nie odwołał w przewidzianym terminie)

pozwala na zgłoszenie swojego schorzenia,

jako choroby zawodowej, do oddziału ZUS

(KRUS), celem ustalenia przez lekarza

orzecznika ZUS (KRUS) stopnia uszczerbku

na zdrowiu (w %) i wynikającego z niego

prawa do jednorazowego odszkodowania

(wielkość zależna od ilości punktów

procentowych) bądź innych świadczeń (renta

szkoleniowa, świadczenie rehabilitacyjne,

renta z tytułu niezdolności do pracy ...).



Od decyzji Państwowego
Wojewódzkiego Inspektora
Sanitarnego przysługuje natomiast
skarga do Naczelnego Sądu
Administracyjnego - jeśli w
procedurze miały miejsce uchybienia
formalne i prawne.

Bibliografia



http://www.womp.zgora.pl/ch_zaw.ht
m