Slajd 1

Przeprowadzenie oceny ryzyka jest
podstawowym obowiązkiem Pracodawcy
wynikającym z ustawy Kodeks pracy.
"Pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko
zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz
stosuje niezbędne środki profilaktyczne
zmniejszające ryzyko. Informuje pracowników
o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony
przed zagrożeniami".

1. Co to jest ryzyko zawodowe?

Definicja ryzyka zawodowego mówi

o prawdopodobieństwie (możliwości)

wystąpienia niepożądanych zdarzeń

związanych z wykonywaną pracą,

powodujących straty, w szczególności

wystąpienia u pracowników niekorzystnych

skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń

zawodowych występujących w środowisku

pracy lub sposobu wykonywania pracy.

- Rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z dnia 26 września
1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy (Jednolity tekst Dz. U. z 2003 r.
Nr 169, poz. 1650 z późniejszymi
zmianami) - §39, §39a, §39b i §39c.

- art. 226 Kodeksu pracy

Regulacje prawne

2. Co i po co oraz jak oceniać ?

Przedmiot oraz cel oceny ryzyka zawodowego
determinuje metody jego oceniania. Metody oceny
mogą wynikać bądź z przepisów prawa, bądź z
indywidualnych potrzeb oceny.
W przypadku oceny ryzyka zawodowego
wynikającego z występowania czynników
szkodliwych i niebezpiecznych metody oceny
wynikają z przepisów prawa a także z polskich
norm. Polskie normy precyzyjnie określają
procedury pobierania próbek, wykonywania badań
oraz interpretacji wyników.

W przypadku określania ryzyka ubezpieczeniowego - metody
nie będą oparte na przepisach prawa lecz będą wynikać z
indywidualnych potrzeb firm ubezpieczeniowych.

Oszacowanie ryzyka zawodowego
związanego z zagrożeniami
zidentyfikowanymi na stanowiskach pracy
polega na ustaleniu:

- prawdopodobieństwa wystąpienia zagrożeń,
- ciężkości szkodliwych następstw tych
zagrożeń.

Podstawą do oszacowania mogą być:

- dane o wypadkach, chorobach zawodowych i
innych,
informacje zawarte w przepisach prawnych,
normach i w literaturze specjalistycznej,
- opinie ekspertów.

Tak więc ocena ryzyka zawodowego
na stanowisku pracy musi zawierać w
sobie ocenę stopnia narażenia na
czynniki:

-szkodliwe (np. hałas)

-niebezpieczne (np. ruchome
elementy)

- uciążliwe (np. wydatek
energetyczny).

4.Cel oceny ryzyka zawodowego na stanowisku
pracy określa druga część § 39
rozporządzenia.

a). zapewnić organizację pracy i stanowisk pracy w sposób
zabezpieczający pracowników przed zagrożeniami
wypadkowymi oraz oddziaływaniem czynników szkodliwych
dla zdrowia i uciążliwości,

b). zapewnić likwidację zagrożeń dla zdrowia i życia
pracowników głównie przez stosowanie technologii, urządzeń,
materiałów i substancji nie powodujących takich zagrożeń,

c). stosować odpowiednie rozwiązania organizacyjne i
techniczne, w tym odpowiednie środki ochrony zbiorowej,
ograniczające wpływ tych zagrożeń na zdrowie i
bezpieczeństwo pracowników,

d). zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej,
odpowiednie do rodzaju i poziomu zagrożeń.

- przedmiotem oceny jest ryzyko
zawodowe związane z pracą na
określonym stanowisku,

- celem oceny jest poznanie stanu
faktycznego i opracowanie działań
korygujących i zapobiegawczych.

Należy pamiętać o tym, że informacji o
analizowanym stanowisku mogą
dostarczyć:

- obserwacje środowiska pracy, w tym
również czynników zewnętrznych, np.
czynników atmosferycznych wpływających na
stanowisko pracy,

- zadań wykonywanych przez pracownika:

na stanowisku pracy,
poza stanowiskiem pracy;

- wywiady z pracownikami,
- analiza organizacji działań, mających na
celu zapewnienie właściwych warunków
pracy.

Document Outline