TEORIA ROZWOJU KARIERY 

- ELI GINZBERG,   SOL W. 

GINZBURG,   SIDNEY 

AXELRAD, JOHN L. HERMA

Teorie rozwojowe

 

 

Definicja wyboru 

zawodowego 

(1951)

Wybór zawodowy jest nieodwracalnym 

procesem, na który składa się szereg 
podokresów rozwojowych. Jest sumą 
kompromisów między potrzebami         
a możliwościami jednostki

 

 

Cztery  czynniki 

determinujące wybór 

zawodowy

• Presja środowiska (identyfikacja       

  z modelem)

• Edukacja 

• Emocje (rola gratyfikacji)

• Wartości (rozwój hierarchii 

wartości, akceptacja kompromisów)

 

 

Literatura

•

Bańka, A. (1995). Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe 

i pośrednictwo pracy. Poznań: PRINT-B.

•

Ginzberg, E. (1984). Career Development. W: D. Brown, L. 

Brooks, (red.), Career Choice and Development (s. 169-

191). San Francisco, Washington, London: Jossey-Bass 

Publishers.

•

Gladding, S.T. (1994). Poradnictwo zawodowe zajęcie 

wszechstronne. Warszawa: Wydawnictwo Urzędu Pracy.

•

Herr, E. L. & Cramer, S. H. (1984). Career Guidance and 

Counseling Through the Life Span. Boston, Toronto: Little, 

Brown & Company.

•

Herr, E. L. & Cramer, S. H. (2001). Planowanie kariery 

zawodowej – cześć I. W: Zeszyty informacyjno-metodyczne 

doradcy zawodowego, 15. Warszawa: Krajowy Urząd Pracy.

•

Paszkowska-Rogacz A. (2003). Psychologiczne podstawy 

wybory zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych, 

Warszawa: Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji 

Zawodowej i Ustawicznej.