TEORIA ROZWOJU KARIERY

- ELI GINZBERG, SOL W.

GINZBURG, SIDNEY

AXELRAD, JOHN L. HERMA

Teorie rozwojowe

Definicja wyboru

zawodowego

(1951)

Wybór zawodowy jest nieodwracalnym

procesem, na który składa się szereg
podokresów rozwojowych. Jest sumą
kompromisów między potrzebami
a możliwościami jednostki

Cztery czynniki

determinujące wybór

zawodowy

• Presja środowiska (identyfikacja

z modelem)

• Edukacja

• Emocje (rola gratyfikacji)

• Wartości (rozwój hierarchii

wartości, akceptacja kompromisów)

Literatura

•

Bańka, A. (1995). Zawodoznawstwo, doradztwo zawodowe

i pośrednictwo pracy. Poznań: PRINT-B.

•

Ginzberg, E. (1984). Career Development. W: D. Brown, L.

Brooks, (red.), Career Choice and Development (s. 169-

191). San Francisco, Washington, London: Jossey-Bass

Publishers.

•

Gladding, S.T. (1994). Poradnictwo zawodowe zajęcie

wszechstronne. Warszawa: Wydawnictwo Urzędu Pracy.

•

Herr, E. L. & Cramer, S. H. (1984). Career Guidance and

Counseling Through the Life Span. Boston, Toronto: Little,

Brown & Company.

•

Herr, E. L. & Cramer, S. H. (2001). Planowanie kariery

zawodowej – cześć I. W: Zeszyty informacyjno-metodyczne

doradcy zawodowego, 15. Warszawa: Krajowy Urząd Pracy.

•

Paszkowska-Rogacz A. (2003). Psychologiczne podstawy

wybory zawodu. Przegląd koncepcji teoretycznych,

Warszawa: Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji

Zawodowej i Ustawicznej.