PRAWO

Uwarunkowania

prawne przy

podejmowaniu pracy,

formy ubezpieczeń

Andrzej Fiodorow TAMA

2007

Cele wykładu



przybliżenie podstawowych uregulowań

kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego w

odniesieniu do ratowników podejmujących

pracę



wskazanie źródeł informacji do późniejszego

samodzielnego wykorzystania



pokazanie sposobów ubezpieczenia się od

odpowiedzialności cywilnej i następstw

nieszczęśliwych wypadków



próba wyjaśnienia najczęstszych wątpliwości

ratowników WOPR podejmujących pracę

Podjęcie pracy

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony,

na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być

poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie

przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas

określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z

zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli

poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na

czas określony na następujące po sobie okresy, o ile

przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem

kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

MOSiR Białystok

Obowiązki pracownika

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę

sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń

przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

łączenie funkcji ratownika z innymi w jednym czasie, RRM nr 358

Art. 29.

§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę

jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze

wskazaniem składników wynagrodzenia,

trzynastka, dodatek stażowy, dodatki, premie

4) wymiar czasu pracy,

5) termin rozpoczęcia pracy.

kapitał począktowy ZUS

Art. 292. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej

zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może

powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej

korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub

podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem

jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń

związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

naliczanie urlopu, zaliczka na podatek dochodowy

Rozwiązanie umowy o pracę

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu

wypowiedzenia

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu

wypowiedzenia

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

podpisanie umowy na wszystkie turnusy przed wyjazdem

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień

lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w

sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o

pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy

o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za

wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

2) czas określony

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu

wypowiedzenia.

Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego

wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez

pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na

poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do

wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i

jednomiesięcznego wypowiedzenia,

2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego

wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez

wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych

obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o

pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie

go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest

oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych

do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

ważność legitymacji członka WOPR

Umowa-zlecenie (KC)

Art. 734. § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do

dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Art. 738. § 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie

trzeciej tylko wtedy, gdy [...] jest do tego zmuszony przez okoliczności. W

wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie

o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia

odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.

§ 2. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem

dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za

czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich

odpowiedzialność jest solidarna.

Art. 744. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się

przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z

umowy lub z przepisów szczególnych.

Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.

Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił

w celu należytego wykonania zlecenia;

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże

gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego

powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Umowa ubezpieczenia (KC)

Art. 805. § 1. Przez umowę ubezpieczenia zakład ubezpieczeń

zobowiązuje się spełnić określone świadczenie w razie

zajścia przewidzianego w umowie wypadku, a

ubezpieczający zobowiązuje się zapłacić składkę.

§ 2. Świadczenie zakładu ubezpieczeń polega w szczególności

na zapłacie:

1) przy ubezpieczeniu majątkowym - określonego

odszkodowania za szkodę powstałą wskutek przewidzianego

w umowie wypadku;

2) przy ubezpieczeniu osobowym - umówionej sumy

pieniężnej, renty lub innego świadczenia w razie zajścia

przewidzianego w umowie wypadku w życiu osoby

ubezpieczonej.

Art. 809. § 1. Umowa ubezpieczenia powinna być stwierdzona

przez zakład ubezpieczeń polisą, legitymacją

ubezpieczeniową, tymczasowym zaświadczeniem albo

innym dokumentem ubezpieczenia.

UBEZPIECZENIA MAJĄTKOWE

Art. 821. Ubezpieczenie majątkowe może dotyczyć mienia albo

odpowiedzialności cywilnej.

Art. 822. § 1. Przez umowę ubezpieczenia odpowiedzialności

cywilnej zakład ubezpieczeń zobowiązuje się do zapłacenia

określonego w umowie odszkodowania za szkody wyrządzone

osobom trzecim, względem których odpowiedzialność za

szkodę ponosi ubezpieczający albo osoba, na rzecz której

została zawarta umowa ubezpieczenia.

§ 2. Umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej obejmuje

szkody, o których mowa w § 1, będące następstwem

przewidzianego w umowie wypadku, który miał miejsce w

okresie ubezpieczenia.

§ 3. Jeżeli strony tak postanowiły, umowa może obejmować także

szkody powstałe, ujawnione lub zgłoszone w okresie

ubezpieczenia, będące następstwem wypadków, które miały

miejsce w okresie przed zawarciem umowy ubezpieczenia

§ 4. Uprawniony do odszkodowania w związku ze zdarzeniem

objętym umową ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej

może dochodzić roszczenia bezpośrednio od zakładu

ubezpieczeń.

Art. 826. § 2. Jeżeli ubezpieczający dopuścił się rażącego

niedbalstwa w wykonaniu powyższych obowiązków,

odszkodowanie się nie należy.

UBEZPIECZENIA OSOBOWE

Art. 829. Ubezpieczenie osobowe może w szczególności

dotyczyć:

1) przy ubezpieczeniu na życie - śmierci osoby

ubezpieczonej lub dożycia przez nią oznaczonego wieku;

2) przy ubezpieczeniu następstw nieszczęśliwych

wypadków - uszkodzenia ciała, rozstroju zdrowia lub śmierci

wskutek nieszczęśliwego wypadku.

Podsumowanie



Czy potrafimy odnaleźć potrzebne nam

akty prawne związane z

okolicznościami podjęcia bądź

rozwiązania stosunku pracy?



Czy wiemy jak zabezpieczyć się przed

konsekwencją materialną wypadków

na obiektach, na których pracujemy?



Czy potrafimy ubezpieczyć się od

następstw nieszczęsliwych wypadków?

Document Outline