Uwarunkowania

Uwarunkowania

prawne przy

prawne przy

podejmowaniu pracy,

podejmowaniu pracy,

formy ubezpieczeń

formy ubezpieczeń

Andrzej Fiodorow TAMA

Andrzej Fiodorow TAMA

2007

2007

Cele wykładu

Cele wykładu



przybliżenie podstawowych uregulowań

przybliżenie podstawowych uregulowań

kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego w

kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego w

odniesieniu do ratowników podejmujących

odniesieniu do ratowników podejmujących

pracę

pracę



wskazanie źródeł informacji do późniejszego

wskazanie źródeł informacji do późniejszego

samodzielnego wykorzystania

samodzielnego wykorzystania



pokazanie sposobów ubezpieczenia się od

pokazanie sposobów ubezpieczenia się od

odpowiedzialności cywilnej i następstw

odpowiedzialności cywilnej i następstw

nieszczęśliwych wypadków

nieszczęśliwych wypadków



próba wyjaśnienia najczęstszych wątpliwości

próba wyjaśnienia najczęstszych wątpliwości

ratowników WOPR podejmujących pracę

ratowników WOPR podejmujących pracę

Podjęcie pracy

Podjęcie pracy

Art. 25.  § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony,

Art. 25.  § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony,

na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być

poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie

poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie

przekraczający 3 miesięcy.

przekraczający 3 miesięcy.

Art. 251.  § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas

Art. 251.  § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas

określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z

określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z

zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli

zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli

poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na

poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na

czas określony na następujące po sobie okresy, o ile

czas określony na następujące po sobie okresy, o ile

przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem

przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem

kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

MOSiR Białystok

MOSiR Białystok

Obowiązki pracownika

Obowiązki pracownika

Art. 100.  § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę

Art. 100.  § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę

sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń

sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń

przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

łączenie funkcji ratownika z innymi w jednym czasie, RRM nr 358

łączenie funkcji ratownika z innymi w jednym czasie, RRM nr 358

Art. 29. 

Art. 29. 

§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę

§ 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę

jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

1) rodzaj pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

2) miejsce wykonywania pracy,

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze

wskazaniem składników wynagrodzenia,

wskazaniem składników wynagrodzenia,

trzynastka, dodatek stażowy, dodatki, premie

trzynastka, dodatek stażowy, dodatki, premie

4) wymiar czasu pracy,

4) wymiar czasu pracy,

5) termin rozpoczęcia pracy.

5) termin rozpoczęcia pracy.

kapitał począktowy ZUS

kapitał począktowy ZUS

Art. 292. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej

Art. 292. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej

zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może

zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może

powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej

powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej

korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub

korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub

podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem

podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem

jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń

jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń

związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika.

naliczanie urlopu, zaliczka na podatek dochodowy

naliczanie urlopu, zaliczka na podatek dochodowy

Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę

Art. 30.  § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

Art. 30.  § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu

wypowiedzenia

wypowiedzenia

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu

wypowiedzenia

wypowiedzenia

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

podpisanie umowy na wszystkie turnusy przed wyjazdem

podpisanie umowy na wszystkie turnusy przed wyjazdem

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień

§ 2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień

lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w

lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w

sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o

§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o

pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy

pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy

o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna

o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32.  § 1. Każda ze stron może rozwiązać za

Art. 32.  § 1. Każda ze stron może rozwiązać za

wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

1) okres próbny,

2) czas określony

2) czas określony

3) czas nie określony.

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu

wypowiedzenia.

wypowiedzenia.

Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego

Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego

wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez

wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez

pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na

pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na

poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do

poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do

wynagrodzenia.

wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i

1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i

jednomiesięcznego wypowiedzenia,

jednomiesięcznego wypowiedzenia,

2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego

2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego

wypowiedzenia

wypowiedzenia

 

 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52.  § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez

Art. 52.  § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez

wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych

obowiązków pracowniczych,

obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o

pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie

pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie

go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest

go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest

oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych

do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

ważność legitymacji członka WOPR

ważność legitymacji członka WOPR

 

 

Umowa-zlecenie (KC)

Umowa-zlecenie (KC)

Art. 734.  § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do

Art. 734.  § 1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do

dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie.

Art. 738.  § 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie

Art. 738.  § 1. Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie

trzeciej tylko wtedy, gdy [...] jest do tego zmuszony przez okoliczności. W

trzeciej tylko wtedy, gdy [...] jest do tego zmuszony przez okoliczności. W

wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie

wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie

o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia

o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia

odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.

odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy.

§ 2. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem

§ 2. Zastępca odpowiedzialny jest za wykonanie zlecenia także względem

dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za

dającego zlecenie. Jeżeli przyjmujący zlecenie ponosi odpowiedzialność za

czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich

czynności swego zastępcy jak za swoje własne czynności, ich

odpowiedzialność jest solidarna.

odpowiedzialność jest solidarna.

Art. 744. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się

Art. 744. W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się

przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z

przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z

umowy lub z przepisów szczególnych.

umowy lub z przepisów szczególnych.

Art. 746.  § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.

Art. 746.  § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie.

Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił

Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił

w celu należytego wykonania zlecenia;

w celu należytego wykonania zlecenia;

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże

§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże

gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego

gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego

powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.

Umowa ubezpieczenia (KC)

Umowa ubezpieczenia (KC)

Art. 805.  § 1. Przez umowę ubezpieczenia zakład ubezpieczeń

Art. 805.  § 1. Przez umowę ubezpieczenia zakład ubezpieczeń

zobowiązuje się spełnić określone świadczenie w razie

zobowiązuje się spełnić określone świadczenie w razie

zajścia przewidzianego w umowie wypadku, a

zajścia przewidzianego w umowie wypadku, a

ubezpieczający zobowiązuje się zapłacić składkę.

ubezpieczający zobowiązuje się zapłacić składkę.

§ 2. Świadczenie zakładu ubezpieczeń polega w szczególności

§ 2. Świadczenie zakładu ubezpieczeń polega w szczególności

na zapłacie:

na zapłacie:

1) przy ubezpieczeniu majątkowym - określonego

1) przy ubezpieczeniu majątkowym - określonego

odszkodowania za szkodę powstałą wskutek przewidzianego

odszkodowania za szkodę powstałą wskutek przewidzianego

w umowie wypadku;

w umowie wypadku;

2) przy ubezpieczeniu osobowym - umówionej sumy

2) przy ubezpieczeniu osobowym - umówionej sumy

pieniężnej, renty lub innego świadczenia w razie zajścia

pieniężnej, renty lub innego świadczenia w razie zajścia

przewidzianego w umowie wypadku w życiu osoby

przewidzianego w umowie wypadku w życiu osoby

ubezpieczonej.

ubezpieczonej.

Art. 809.  § 1. Umowa ubezpieczenia powinna być stwierdzona

Art. 809.  § 1. Umowa ubezpieczenia powinna być stwierdzona

przez zakład ubezpieczeń polisą, legitymacją

przez zakład ubezpieczeń polisą, legitymacją

ubezpieczeniową, tymczasowym zaświadczeniem albo

ubezpieczeniową, tymczasowym zaświadczeniem albo

innym dokumentem ubezpieczenia.

innym dokumentem ubezpieczenia.

UBEZPIECZENIA MAJĄTKOWE

UBEZPIECZENIA MAJĄTKOWE

Art. 821. Ubezpieczenie majątkowe może dotyczyć mienia albo

Art. 821. Ubezpieczenie majątkowe może dotyczyć mienia albo

odpowiedzialności cywilnej.

odpowiedzialności cywilnej.

Art. 822.  § 1. Przez umowę ubezpieczenia odpowiedzialności

Art. 822.  § 1. Przez umowę ubezpieczenia odpowiedzialności

cywilnej zakład ubezpieczeń zobowiązuje się do zapłacenia

cywilnej zakład ubezpieczeń zobowiązuje się do zapłacenia

określonego w umowie odszkodowania za szkody wyrządzone

określonego w umowie odszkodowania za szkody wyrządzone

osobom trzecim, względem których odpowiedzialność za

osobom trzecim, względem których odpowiedzialność za

szkodę ponosi ubezpieczający albo osoba, na rzecz której

szkodę ponosi ubezpieczający albo osoba, na rzecz której

została zawarta umowa ubezpieczenia.

została zawarta umowa ubezpieczenia.

§ 2. Umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej obejmuje

§ 2. Umowa ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej obejmuje

szkody, o których mowa w § 1, będące następstwem

szkody, o których mowa w § 1, będące następstwem

przewidzianego w umowie wypadku, który miał miejsce w

przewidzianego w umowie wypadku, który miał miejsce w

okresie ubezpieczenia.

okresie ubezpieczenia.

§ 3. Jeżeli strony tak postanowiły, umowa może obejmować także

§ 3. Jeżeli strony tak postanowiły, umowa może obejmować także

szkody powstałe, ujawnione lub zgłoszone w okresie

szkody powstałe, ujawnione lub zgłoszone w okresie

ubezpieczenia, będące następstwem wypadków, które miały

ubezpieczenia, będące następstwem wypadków, które miały

miejsce w okresie przed zawarciem umowy ubezpieczenia

miejsce w okresie przed zawarciem umowy ubezpieczenia

§ 4. Uprawniony do odszkodowania w związku ze zdarzeniem

§ 4. Uprawniony do odszkodowania w związku ze zdarzeniem

objętym umową ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej

objętym umową ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej

może dochodzić roszczenia bezpośrednio od zakładu

może dochodzić roszczenia bezpośrednio od zakładu

ubezpieczeń.

ubezpieczeń.

Art. 826.  § 2. Jeżeli ubezpieczający dopuścił się rażącego

Art. 826.  § 2. Jeżeli ubezpieczający dopuścił się rażącego

niedbalstwa w wykonaniu powyższych obowiązków,

niedbalstwa w wykonaniu powyższych obowiązków,

odszkodowanie się nie należy.

odszkodowanie się nie należy.

UBEZPIECZENIA OSOBOWE

UBEZPIECZENIA OSOBOWE

Art. 829. Ubezpieczenie osobowe może w szczególności

Art. 829. Ubezpieczenie osobowe może w szczególności

dotyczyć:

dotyczyć:

1) przy ubezpieczeniu na życie - śmierci osoby

1) przy ubezpieczeniu na życie - śmierci osoby

ubezpieczonej lub dożycia przez nią oznaczonego wieku;

ubezpieczonej lub dożycia przez nią oznaczonego wieku;

2) przy ubezpieczeniu następstw nieszczęśliwych

2) przy ubezpieczeniu następstw nieszczęśliwych

wypadków - uszkodzenia ciała, rozstroju zdrowia lub śmierci

wypadków - uszkodzenia ciała, rozstroju zdrowia lub śmierci

wskutek nieszczęśliwego wypadku.

wskutek nieszczęśliwego wypadku.

Podsumowanie

Podsumowanie



Czy potrafimy odnaleźć potrzebne nam

Czy potrafimy odnaleźć potrzebne nam

akty prawne związane z

akty prawne związane z

okolicznościami podjęcia bądź

okolicznościami podjęcia bądź

rozwiązania stosunku pracy?

rozwiązania stosunku pracy?



Czy wiemy jak zabezpieczyć się przed

Czy wiemy jak zabezpieczyć się przed

konsekwencją materialną wypadków

konsekwencją materialną wypadków

na obiektach, na których pracujemy?

na obiektach, na których pracujemy?



Czy potrafimy ubezpieczyć się od

Czy potrafimy ubezpieczyć się od

następstw nieszczęsliwych wypadków?

następstw nieszczęsliwych wypadków?