Henryk Januszek

Henryk Januszek

SOCJOLOGIA

SOCJOLOGIA

Wykład IV

Wykład IV

Socjologia

Socjologia

-

-

nauka o

nauka o

grupach

grupach

społecznych

społecznych

Człowiek żyje wśród ludzi

Człowiek żyje wśród ludzi

połączonych ze sobą wspólnotą

połączonych ze sobą wspólnotą

celów, potrzeb lub interesów,

celów, potrzeb lub interesów,

posiadających tożsame lub podobne

posiadających tożsame lub podobne

wartości i normy postępowania, które

wartości i normy postępowania, które

wyróżniają ich od innych.

wyróżniają ich od innych.

Zbiorowość ludzka (niezależnie czy to dostrzegamy

Zbiorowość ludzka (niezależnie czy to dostrzegamy

czy nie) zespolona jest rozmaitymi więziami i

czy nie) zespolona jest rozmaitymi więziami i

interakcjami społecznymi, przejawiającymi się w

interakcjami społecznymi, przejawiającymi się w

poczuciu łączności, przynależności i działaniu

poczuciu łączności, przynależności i działaniu

grupowym na rzecz realizacji wspólnych celów.

grupowym na rzecz realizacji wspólnych celów.

Ludzie powiązani bezpośrednimi lub pośrednimi

Ludzie powiązani bezpośrednimi lub pośrednimi

więzami, posiadający wspólne wartości, wzory,

więzami, posiadający wspólne wartości, wzory,

normy i cele tworzą określoną grupę społeczną.

normy i cele tworzą określoną grupę społeczną.

Poczucie przynależności do grupy umacnia między

Poczucie przynależności do grupy umacnia między

ludźmi spójność i ich wartość

ludźmi spójność i ich wartość

Zbiór ludzi, z którym jednostka szczególnie silnie

Zbiór ludzi, z którym jednostka szczególnie silnie

identyfikuje się jest jej grupą odniesienia. Określa

identyfikuje się jest jej grupą odniesienia. Określa

ona jednostce wzorce akceptowanych norm i

ona jednostce wzorce akceptowanych norm i

hierarchię wartości. Na jej tle jednostka ocenia

hierarchię wartości. Na jej tle jednostka ocenia

własną sytuację. Identyfikacja jednostki z grupą

własną sytuację. Identyfikacja jednostki z grupą

powoduje, że jednostka dąży do uzyskania

powoduje, że jednostka dąży do uzyskania

akceptacji grupy, n

akceptacji grupy, n

p: rodziny, narodu, wyznawców

p: rodziny, narodu, wyznawców

tej samej religii, zakładu pracy, itd.

tej samej religii, zakładu pracy, itd.

Zbiór ludzi

Zbiór ludzi

w skład, którego wchodzą

w skład, którego wchodzą

przynajmniej trzy osoby wykazujące

przynajmniej trzy osoby wykazujące

w swoim współżyciu organizację

w swoim współżyciu organizację

społeczną, wyznaczoną przez (1)

społeczną, wyznaczoną przez (1)

normy społeczne określające jego

normy społeczne określające jego

członkom jak mają się zachowywać i

członkom jak mają się zachowywać i

(2) sankcje społeczne (pozytywne

(2) sankcje społeczne (pozytywne

lub negatywne) stojące na straży

lub negatywne) stojące na straży

realizacji tych norm nazywamy

realizacji tych norm nazywamy

grupą społeczną

grupą społeczną

Relacje

Relacje

między

między

grupami społecznymi

grupami społecznymi

pokrywania

pokrywania

(

(

plemię

plemię

),

),

zawierania

zawierania

(

(

np. firma, wydziały,

np. firma, wydziały,

brygady

brygady

)

)

nadrzędności

nadrzędności

(

(

np. państwo,

np. państwo,

województwo

województwo

),

),

krzyżowania

krzyżowania

(

(

np. zakład pracy, rodzina

np. zakład pracy, rodzina

),

),

wykluczania

wykluczania

(

(

np. religijne

np. religijne

),

),

zewnętrzności

zewnętrzności

(

(

np. Wielkopolanie,

np. Wielkopolanie,

Maorysi

Maorysi

)

)

Obowiązujące i realizowane w grupach przez

Obowiązujące i realizowane w grupach przez

jednostkę wzory i role społeczne mogą być:

jednostkę wzory i role społeczne mogą być:

–

zbieżne

zbieżne

(pokrywają się),

(pokrywają się),

np. matka, wychowawczyni

np. matka, wychowawczyni

–

rozbieżne

rozbieżne

(sprzeczne),

(sprzeczne),

np. dobra matka, dobra pracownica

np. dobra matka, dobra pracownica

–

obojętne

obojętne

Bogactwo grup ludzkich

Bogactwo grup ludzkich

Wieloznaczność pojęcia „grupa

Wieloznaczność pojęcia „grupa

społeczna”

społeczna”

powoduje, że odpowiedź na pytanie:

powoduje, że odpowiedź na pytanie:

co to jest grupa społeczna i jakie są jej

co to jest grupa społeczna i jakie są jej

rodzaje – uzależniona jest od przyjętej

rodzaje – uzależniona jest od przyjętej

teorii współżycia społecznego, więzi i

teorii współżycia społecznego, więzi i

interakcji międzyludzkich.

interakcji międzyludzkich.

Wg F. Tönnies

Wg F. Tönnies

a

a

ze względu na występujące wśród ludzi

ze względu na występujące wśród ludzi

więzi społeczne – wyodrębnia się dwie

więzi społeczne – wyodrębnia się dwie

grupy podstawowe:

grupy podstawowe:

–

wspólnoty

wspólnoty

(„Gemeinschaft”) obejmujące ludzi

(„Gemeinschaft”) obejmujące ludzi

zespolonych „naturalną” więzią osobistą, dającą

zespolonych „naturalną” więzią osobistą, dającą

poczucie tożsamości z innymi a przejawiającą

poczucie tożsamości z innymi a przejawiającą

się w poczuciu łączności i przynależności

się w poczuciu łączności i przynależności

–

zrzeszenia

zrzeszenia

(„Gesellschaft”) obejmujące ludzi

(„Gesellschaft”) obejmujące ludzi

złączonych więzią „racjonalną” i bezosobową,

złączonych więzią „racjonalną” i bezosobową,

przejawiającą się w działaniu na rzecz realizacji

przejawiającą się w działaniu na rzecz realizacji

wspólnych celów

wspólnych celów

Grupa społeczna

Grupa społeczna

składa się z osób, połączonych ze sobą wspólnotą

składa się z osób, połączonych ze sobą wspólnotą

celów, potrzeb lub interesów, posiadających tożsame

celów, potrzeb lub interesów, posiadających tożsame

lub podobne wartości i normy postępowania, które

lub podobne wartości i normy postępowania, które

wyróżniają ją od innych.

wyróżniają ją od innych.

Precyzyjniej

Precyzyjniej

definiując pojęcie grupy społecznej

definiując pojęcie grupy społecznej

można powiedzieć, że jest to taki zbiór ludzi,

można powiedzieć, że jest to taki zbiór ludzi,

w skład którego wchodzą przynajmniej trzy

w skład którego wchodzą przynajmniej trzy

osoby wykazujące w swoim współżyciu

osoby wykazujące w swoim współżyciu

organizację społeczną, wyznaczoną przez (1)

organizację społeczną, wyznaczoną przez (1)

normy społeczne określające jego członkom jak

normy społeczne określające jego członkom jak

mają się zachowywać i (2) sankcje społeczne

mają się zachowywać i (2) sankcje społeczne

(pozytywne lub negatywne) stojące na straży

(pozytywne lub negatywne) stojące na straży

realizacji tych norm.

realizacji tych norm.

Rodzaje grup społecznych

Rodzaje grup społecznych

W zależności od przyjętych kryteriów wyróżnia się

W zależności od przyjętych kryteriów wyróżnia się

rozmaite grupy. I tak ze względu na:

rozmaite grupy. I tak ze względu na:

sposób powstania

sposób powstania

- grupy pierwotne i wtórne

- grupy pierwotne i wtórne

wielkość

wielkość

grupy – grupy, małe, średnie i duże

grupy – grupy, małe, średnie i duże

organizację

organizację

- grupy formalne i nieformalne

- grupy formalne i nieformalne

dostęp nowych członków

dostęp nowych członków

- grupy inkluzywne i

- grupy inkluzywne i

ekskluzywne

ekskluzywne

identyfikację jednostki z grupą

identyfikację jednostki z grupą

- grupy

- grupy

odniesienia

odniesienia

obowiązujące prawo

obowiązujące prawo

– legalne lub przestępcze,

– legalne lub przestępcze,

np. zespoły, bandy, gangi, mafie

np. zespoły, bandy, gangi, mafie

więzi

więzi

przynależności

przynależności

: narodowe, państwowe,

: narodowe, państwowe,

rasowe, religijne itd

rasowe, religijne itd

Wg Ch.H. Cooleya

Wg Ch.H. Cooleya

członkostwo w grupach

członkostwo w grupach

pierwotnych

pierwotnych

przypisane jest jednostce wraz

przypisane jest jednostce wraz

z urodzeniem, czyli uczestnictwo w

z urodzeniem, czyli uczestnictwo w

nich jest naturalne, bez możliwości

nich jest naturalne, bez możliwości

wyboru. Grupy te same się reprodukują i

wyboru. Grupy te same się reprodukują i

dostarczają członków do innych grup.

dostarczają członków do innych grup.

Dominują w nich więzi o charakterze

Dominują w nich więzi o charakterze

naturalnym i osobistym. Grupy te są

naturalnym i osobistym. Grupy te są

długotrwałe i wielofunkcyjne.

długotrwałe i wielofunkcyjne.

Grupy pierwotne

Grupy pierwotne

(naturalne)

(naturalne)

charakteryzuje:

charakteryzuje:

dominacja więzi o charakterze naturalnym i

dominacja więzi o charakterze naturalnym i

osobistym

osobistym

grupy pierwotne są długotrwałe i wielofunkcyjne

grupy pierwotne są długotrwałe i wielofunkcyjne

członkostwo przypisane jest wraz z urodzeniem,

członkostwo przypisane jest wraz z urodzeniem,

bez możliwości wyboru

bez możliwości wyboru

grupa sama reprodukuje swoich członków

grupa sama reprodukuje swoich członków

przynależność nie zawsze wynika z woli jednostki

przynależność nie zawsze wynika z woli jednostki

każdy członek grupy nosi cechy wspólne z

każdy członek grupy nosi cechy wspólne z

pozostałymi członkami np. rysy ciała, czy język

pozostałymi członkami np. rysy ciała, czy język

istnieją określone tradycje, zwyczaje i normy

istnieją określone tradycje, zwyczaje i normy

charakterystyczne dla grupy

charakterystyczne dla grupy

Przykłady: rodzina, naród, plemię

Przykłady: rodzina, naród, plemię

Grupy wtórne

Grupy wtórne

cechują:

cechują:

mają "sztuczną" genezę i zmienny skład osobowy,

mają "sztuczną" genezę i zmienny skład osobowy,

tworzone są w celu osiągnięcia określonego celu,

tworzone są w celu osiągnięcia określonego celu,

wykonania zadania, lub zamierzonego interesu

wykonania zadania, lub zamierzonego interesu

uczestnictwo w nich wymaga dojrzałości i

uczestnictwo w nich wymaga dojrzałości i

umiejętności realizowania celów,

umiejętności realizowania celów,

członkowie dobierani są na zasadzie

członkowie dobierani są na zasadzie

dobrowolnego wyboru,

dobrowolnego wyboru,

więzi o charakterze rzeczowym wynikające ze

więzi o charakterze rzeczowym wynikające ze

wspólnych interesów,

wspólnych interesów,

często krótkotrwałe.

często krótkotrwałe.

np.: załoga zakładu pracy, partia polityczna

np.: załoga zakładu pracy, partia polityczna

Grupy małe i duże

Grupy małe i duże

Grupy małe

Grupy małe

- odznaczają się:

- odznaczają się:

prostą strukturą, której zasadniczymi elementami są jednostki

prostą strukturą, której zasadniczymi elementami są jednostki

ludzkie,

ludzkie,

nie występuje w nich podział na mniejsze podgrupy,

nie występuje w nich podział na mniejsze podgrupy,

stosunki pomiędzy członkami są bardziej bezpośrednie i

stosunki pomiędzy członkami są bardziej bezpośrednie i

osobiste

osobiste

Przykład: klasa, grupa studencka, kółko baletowe

Przykład: klasa, grupa studencka, kółko baletowe

Grupy duże

Grupy duże

- złożona struktura, więzi o charakterze pośrednim,

- złożona struktura, więzi o charakterze pośrednim,

elementami grupy nie muszą być wyłącznie jednostki ludzkie

elementami grupy nie muszą być wyłącznie jednostki ludzkie

posiadają rozbudowaną strukturę wewnętrzną

posiadają rozbudowaną strukturę wewnętrzną

wewnątrz grupy istnieje wiele podgrup

wewnątrz grupy istnieje wiele podgrup

członkowie nie zawsze znają się osobiście

członkowie nie zawsze znają się osobiście

przynależność do grupy jest pośrednia np. przez małe grupy

przynależność do grupy jest pośrednia np. przez małe grupy

Przykład: naród

Przykład: naród

Grupy formalne nieformalnych

Grupy formalne nieformalnych

Grupy formalne

Grupy formalne

– dominują więzi dające

– dominują więzi dające

sprowadzić się do relacji między rolami społecznymi

sprowadzić się do relacji między rolami społecznymi

wykonywanymi przez jej członków. Struktura i

wykonywanymi przez jej członków. Struktura i

funkcjonowanie takich grup są określone i

funkcjonowanie takich grup są określone i

uregulowane przez dokumenty, tworzone na ogół na

uregulowane przez dokumenty, tworzone na ogół na

podstawie prawa publicznego;

podstawie prawa publicznego;

posiadają ściśle określona sformalizowane strukturę

posiadają ściśle określona sformalizowane strukturę

są powołane w wyniku aktu prawnego

są powołane w wyniku aktu prawnego

cele i zasady działania określają przepisy prawne

cele i zasady działania określają przepisy prawne

możliwe jest stosowanie sankcji karnych wobec członków

możliwe jest stosowanie sankcji karnych wobec członków

dominujące więzi dają się sprowadzić do relacji między rolami

dominujące więzi dają się sprowadzić do relacji między rolami

społecznymi wykonywanymi przez członków np. personel

społecznymi wykonywanymi przez członków np. personel

organu administracji publicznej o zmiennym składzie,

organu administracji publicznej o zmiennym składzie,

skupione wokół realizacji jednego lub niewielu wspólnych celów.

skupione wokół realizacji jednego lub niewielu wspólnych celów.

Przykłady: drużyna piłkarska, personel firmy, partia

Przykłady: drużyna piłkarska, personel firmy, partia

polityczna

polityczna

,

,

wojsko, policja, szko

wojsko, policja, szko

ła

ła

Funkcjonowanie

Funkcjonowanie

grup nieformalnych

grup nieformalnych

opiera się na swoistym prawie mówionym, normach

opiera się na swoistym prawie mówionym, normach

zwyczajowych i obyczajowych.

zwyczajowych i obyczajowych.

Grupy nieformalne:

Grupy nieformalne:

–

tworzą się spontanicznie, bez stosowania procedur i

tworzą się spontanicznie, bez stosowania procedur i

formalnych

formalnych

–

nie mają sformalizowanej struktury

nie mają sformalizowanej struktury

–

część norm ustalana jest przez członków grupy

część norm ustalana jest przez członków grupy

–

ich funkcjonowanie opiera się na sympatiach, więziach

ich funkcjonowanie opiera się na sympatiach, więziach

koleżeństwa, pracy i współpracy

koleżeństwa, pracy i współpracy

–

nie posiadają wewnętrznych przepisów prawnych

nie posiadają wewnętrznych przepisów prawnych

–

opierają się na wewnętrznych relacjach pomiędzy członkami

opierają się na wewnętrznych relacjach pomiędzy członkami

–

tworzą się za względu na wspólne interesy, zainteresowania,

tworzą się za względu na wspólne interesy, zainteresowania,

sposób spędzania czasu lub poglądy.

sposób spędzania czasu lub poglądy.

Przykład: grupa koleżeńska, gang, krąg towarzyski

Przykład: grupa koleżeńska, gang, krąg towarzyski

Grupy inkluzywne

Grupy inkluzywne

Grupy Inkluzywne (

Grupy Inkluzywne (

otwarte) nie mają barier trudnych do pokonania dla

otwarte) nie mają barier trudnych do pokonania dla

osób ubiegających się o członkostwo w nich, są względnie otwarte, nie

osób ubiegających się o członkostwo w nich, są względnie otwarte, nie

tworzą barier trudnych do pokonania dla osób chcących wejść w ich skład.

tworzą barier trudnych do pokonania dla osób chcących wejść w ich skład.

O przynależności decyduje wola jednostki lub polityka prowadzona przez tą

O przynależności decyduje wola jednostki lub polityka prowadzona przez tą

grupę. Są przeciwieństwem grup ekskluzywnych.

grupę. Są przeciwieństwem grup ekskluzywnych.

Grupy ekskluzywne

Grupy ekskluzywne

– są względnie zamknięte, kryteria przyjmowania

– są względnie zamknięte, kryteria przyjmowania

nowych członków są trudne do spełnienia, ponieważ:

nowych członków są trudne do spełnienia, ponieważ:

nabycie członkostwa wymaga rekomendacji innych członków, zdawania

nabycie członkostwa wymaga rekomendacji innych członków, zdawania

egzaminów,

egzaminów,

do niektórych grup zamkniętych należy się automatycznie z tytułu

do niektórych grup zamkniętych należy się automatycznie z tytułu

urodzenia

urodzenia

np: plemienia, narodu, rodziny

np: plemienia, narodu, rodziny

z grupami tymi jednostka szczególnie silnie się identyfikuje

z grupami tymi jednostka szczególnie silnie się identyfikuje

grupy te określają jednostce wzorce akceptowanych przez nią norm i

grupy te określają jednostce wzorce akceptowanych przez nią norm i

hierarchii wartości

hierarchii wartości

w grupach tych identyfikacja jednostki z grupą powoduje, że jednostce

w grupach tych identyfikacja jednostki z grupą powoduje, że jednostce

zależy na uzyskaniu akceptacji grupy

zależy na uzyskaniu akceptacji grupy

np. „kibole”, wyznawcy tej samej religii, koło myśliwskie, wędkarskie kluby

np. „kibole”, wyznawcy tej samej religii, koło myśliwskie, wędkarskie kluby

biznesmenów

biznesmenów

ZACHOWANIA LUDZI W GRUPACH

ZACHOWANIA LUDZI W GRUPACH

Grupy społeczne mają zasadniczy wpływ na zachowanie

Grupy społeczne mają zasadniczy wpływ na zachowanie

człowieka, ponieważ dają wzorce, motywują i ukierunkowują

człowieka, ponieważ dają wzorce, motywują i ukierunkowują

działania ludzi.

działania ludzi.

Grupy społeczne funkcjonują w ramach ogólnie

Grupy społeczne funkcjonują w ramach ogólnie

respektowanego ładu i porządku społecznego – w rezultacie,

respektowanego ładu i porządku społecznego – w rezultacie,

którego każda grupa znajduje swojego odbiorcę

którego każda grupa znajduje swojego odbiorcę

Grupy zaspakajają potrzeby społeczne jednostek, min.

Grupy zaspakajają potrzeby społeczne jednostek, min.

potrzebę pozytywnej akceptacji grupowej bądź akceptacji

potrzebę pozytywnej akceptacji grupowej bądź akceptacji

społecznej i potrzebę uczestnictwa w społeczeństwie

społecznej i potrzebę uczestnictwa w społeczeństwie

O przynależności jednostki do grupy decydują, spełnione

O przynależności jednostki do grupy decydują, spełnione

przez jednostkę, określone przez grupę kryteria np. majątek,

przez jednostkę, określone przez grupę kryteria np. majątek,

wykształcenie lub poświęcenie i oddanie.

wykształcenie lub poświęcenie i oddanie.

Wpływ grupy na jednostkę:

Wpływ grupy na jednostkę:

Im bardziej członkowi grupy zależy ma przynależności do niej tym bardziej

Im bardziej członkowi grupy zależy ma przynależności do niej tym bardziej

jest konformistyczny wobec grupy /zgadza się z grupą i przestrzega jej

jest konformistyczny wobec grupy /zgadza się z grupą i przestrzega jej

norm/ i odwrotnie

norm/ i odwrotnie

Członkowi grupy często bardziej zależy na zgodności z opinią grupy niż z

Członkowi grupy często bardziej zależy na zgodności z opinią grupy niż z

faktami

faktami

Członkowie grupy mają tendencję do zgadzania się z tymi których lubią.

Członkowie grupy mają tendencję do zgadzania się z tymi których lubią.

Nadto sądzą, że ci których nie lubią nie zgadzają się z nimi

Nadto sądzą, że ci których nie lubią nie zgadzają się z nimi

Im grupa mniej pewna swoich norm i wzorów tym słabszą sprawuje

Im grupa mniej pewna swoich norm i wzorów tym słabszą sprawuje

kontrolę zachowań swoich członków.

kontrolę zachowań swoich członków.

Im mniej zmian w grupie tym większa jest jej spoistość.

Im mniej zmian w grupie tym większa jest jej spoistość.

Przywódcy grupy, którzy kontroluję i egzekwują zachowania członków

Przywódcy grupy, którzy kontroluję i egzekwują zachowania członków

grupy - według obowiązujących w niej norm w dłuższym okresie tracą

grupy - według obowiązujących w niej norm w dłuższym okresie tracą

popularność.

popularność.

Przywódcy grupy, jeśli mają do wyboru kierownictwo formalne i

Przywódcy grupy, jeśli mają do wyboru kierownictwo formalne i

popularność to rezygnują z kierownictwa formalnego na rzecz

popularność to rezygnują z kierownictwa formalnego na rzecz

popularności

popularności

Informacje w grupie częściej płyną między członkami grupy o równym

Informacje w grupie częściej płyną między członkami grupy o równym

statusie niż między członkami o różnym statusie społecznym

statusie niż między członkami o różnym statusie społecznym

Informacja w grupie częściej płynie od członków zajmujących wyższe

Informacja w grupie częściej płynie od członków zajmujących wyższe

pozycje

pozycje

do członków zajmujących niższe pozycje niż odwrotnie

do członków zajmujących niższe pozycje niż odwrotnie

Zachowanie jednostki a jasność celu grupy:

Zachowanie jednostki a jasność celu grupy:

Na zachowania członka grupy często można wpłynąć

Na zachowania członka grupy często można wpłynąć

bardziej skutecznie poprzez grupę niż w sposób

bardziej skutecznie poprzez grupę niż w sposób

zindywidualizowany, przy czym szczególny wpływ na

zindywidualizowany, przy czym szczególny wpływ na

zachowanie jednostki ma jasność celu grupy:

zachowanie jednostki ma jasność celu grupy:

1 . Im jaśniej określony cel grupowy i sposób jego

1 . Im jaśniej określony cel grupowy i sposób jego

realizacji - tym jednostka pracująca w danej grupie

realizacji - tym jednostka pracująca w danej grupie

chętniej wykonuje przydzielone zadania

chętniej wykonuje przydzielone zadania

2. Im większa jest jasność celu - tym jednostka mniej

2. Im większa jest jasność celu - tym jednostka mniej

przeżywa napięć w związku z wykonaniem zadania

przeżywa napięć w związku z wykonaniem zadania

3. Im jaśniejszy jest cel i drogi prowadzące do jego

3. Im jaśniejszy jest cel i drogi prowadzące do jego

osiągnięcia - tym mniej uczuć wrogich przeżywa

osiągnięcia - tym mniej uczuć wrogich przeżywa

jednostka w sytuacji pracy grupowej

jednostka w sytuacji pracy grupowej

4. Im jaśniejszy jest cel i sposób jego realizacji - tym

4. Im jaśniejszy jest cel i sposób jego realizacji - tym

bardziej jednostka czuje się związana z grupą

bardziej jednostka czuje się związana z grupą

zadaniową

zadaniową

SYNDROM MYŚLENIA GRUPOWEGO

SYNDROM MYŚLENIA GRUPOWEGO

Przejawia się w spadku indywidualnej

Przejawia się w spadku indywidualnej

aktywności intelektualnej i efektywności, a

aktywności intelektualnej i efektywności, a

także w pomijaniu ocen moralnych.

także w pomijaniu ocen moralnych.

Spowodowany jest działaniem procesów

Spowodowany jest działaniem procesów

dynamiki grupowej, w szczególności

dynamiki grupowej, w szczególności

naciskami wewnątrzgrupowymi.

naciskami wewnątrzgrupowymi.

OBJAWY:

OBJAWY:

1. Zgrany zespół

1. Zgrany zespół

2. Najlepsi z najlepszych

2. Najlepsi z najlepszych

3. W jedności siła

3. W jedności siła

4. Stróż porządku

4. Stróż porządku

Zalety i wady syndromu myślenia grupowego

Zalety i wady syndromu myślenia grupowego

–

powoduje poczucie wzrastającej spójności grupy,

powoduje poczucie wzrastającej spójności grupy,

poczucie jej mocy, rozłożenie ciężaru odpowiedzialności

poczucie jej mocy, rozłożenie ciężaru odpowiedzialności

na wszystkich członków grupy ale jego mankamentem

na wszystkich członków grupy ale jego mankamentem

jest izolowanie się grupy od otoczenia, ekspertów i

jest izolowanie się grupy od otoczenia, ekspertów i

współpracowników spoza grupy

współpracowników spoza grupy

–

zbyt optymistyczne podejście do powierzonych zadań i

zbyt optymistyczne podejście do powierzonych zadań i

lekceważenie sygnałów ostrzegawczych, podważających

lekceważenie sygnałów ostrzegawczych, podważających

wiarę w sukces

wiarę w sukces

–

powstanie nieformalnej zasady unikania konfliktów w

powstanie nieformalnej zasady unikania konfliktów w

grupie i odrzucenie osób mających niepopularne

grupie i odrzucenie osób mających niepopularne

pomysły, jako „dewiantów” oraz stosowanie

pomysły, jako „dewiantów” oraz stosowanie

autocenzury, odrzucenie pomysłów i koncepcji

autocenzury, odrzucenie pomysłów i koncepcji

twórczych, burzących dotychczasowe ustalenia

twórczych, burzących dotychczasowe ustalenia

–

akceptowanie przez grupę przywódcy ceniącego własne

akceptowanie przez grupę przywódcy ceniącego własne

zdanie, stojącego na straży porządku, ale zarazem

zdanie, stojącego na straży porządku, ale zarazem

blokującego pomysły nowatorskie, twórcze i swobodę

blokującego pomysły nowatorskie, twórcze i swobodę

myślenia w imię jednomyślność grupy, przyjmowanie

myślenia w imię jednomyślność grupy, przyjmowanie

propozycji lidera

propozycji lidera