ROLA NORM MORALNYCH I TECHNICZNYCH W ADMINISTRACJI

ROLA NORM MORALNYCH I

TECHNICZNYCH W

ADMINISTRACJI

Podstawowe normy

prawa moralnego

Norma moralna

(etyczna)

Przykłady norm

etycznych

pracownika

administracji

publicznej

Rodzaje patologii

Normy techniczne

Norma moralna
(etyczna)

Rodzi się w świadomości ludzi pod wpływem

oceny dobra i zła i jest postrzegana

dobrowolnie, pod wpływem wewnętrznego

przekonania (w przeciwieństwie do normy

prawnej dotyczy wewnętrznej strony

postępowania człowieka.) Niekiedy normy

moralne pokrywają się z prawem (np. nie

zabijaj), kiedy indziej są od niego

niezależne (np. wspomaganie ubogich), a

czasem nawet sprzeczne.

PODSTAWOWE NORMY PRAWA
MORALNEGO



Nakaz poszanowania godności osoby

ludzkiej, człowieka i obywatela



Nakaz równego traktowania wszystkich



Zakaz dyskryminowania kogokolwiek z

jakiejkolwiek przyczyny



Obowiązek ochrony życia człowieka, jego

prawa i wolności



Obowiązek kierowania się dobrem

wspólnym i dążeniem do sprawiedliwości

społecznej.

PRZYKŁADY NORM ETYCZNYCH
PRACOWNIKA ADMINISTRACJI
PUBLICZNEJ



pracę na stanowisku publicznym traktuj jako służbę ludziom,

nie zaś jako panowanie nad ludźmi. Jest to najwyższy nakaz

etyczny,



przestrzegaj obowiązującego prawa stanowionego i prawa

moralnego,



kieruj się w swym postępowaniu zasadą realizowania na

stanowisku publicznym dobra wspólnego,



szanuj przyrodzoną godność wszystkich ludzi i sam zachowuj

się godnie zarówno w miejscu pracy jak i poza miejscem

pracy,



nie sprzeniewierzaj się urzędowi, który piastujesz,



nie demoralizuj innych własnym postępowaniem,



eliminuj despotyzm i bezwzględność w kontaktach z ludźmi,



przyczyniaj się do wzrostu zaufania obywateli do państwa,



traktuj wszystkich sprawiedliwie nie dyskryminując nikogo z

jakiejkolwiek przyczyny,



chroń życie każdego człowieka; chroń każdego obywatela, jego

prawa i wolności,



okazuj wspólnotę z innymi, wspomagaj zwłaszcza ubogich,



chroń tradycję, kulturę, dziedzictwo własnego narodu i jego

tożsamość,



w żadnej formie i w żadnych okolicznościach nie nadużywaj

piastowanego stanowiska publicznego dla własnych lub cudzych,

partykularnych korzyści, bądź bezinteresowny i bezstronny,



nie rozpowszechniaj nieprawdziwych informacji,



bądź lojalny wobec przełożonych i podwładnych,



bądź skromny, unikaj pychy,



unikaj zachowań, które mogłyby wzbudzić podejrzenie, że

wyróżniasz jakaś osobę lub grupę,



unikaj zachowań, które mogłyby umożliwić innym ludziom dojście

do wniosku o niemożności uznania twojego charakteru za

nieskazitelny,



zachowaj umiar i oględność w wypowiedziach publicznych, nie

plotkuj, bądź dyskretny, nie demonstruj swego osobistego stosunku

do załatwianych spraw,



nie reklamuj swej publicznej funkcji, nie pozyskuj klienteli, poklasku,



bądź opanowany i taktowny, zachowaj powagę konieczną do

sprawowania urzędu publicznego,



Sprawując urząd publiczny nie prowadź równocześnie

własnego przedsiębiorstwa zarobkowego, nie podejmuj

zajęć dodatkowych, które kolidowałyby z piastowanym

urzędem publicznym, nie podejmuj żadnej działalności,

dla wykonywania której mogłyby być wykorzystane przez

ciebie informacje uzyskane w toku sprawowaniu urzędu,



W wypowiedziach publicznych unikaj wyrażeń

obraźliwych, nie posługuj się groźbą ścigania karnego lub

dyscyplinarnego,



Powierzony urząd publiczny sprawuj wedle swej

najlepszej wiedzy i woli, z należytą uczciwością,

sumiennością i gorliwością.

RODZAJE PATOLOGII:

Prowadzenie działalności sprzecznej z obowiązkami

publicznymi np.:

-prowadzenie działalności

gospodarczej przez osoby na stanowiskach

kierowniczych.



Korupcja

-jest zjawiskiem uniwersalnym, to

dawanie i pobieranie korzyści za pozytywne wyróżnienie

ludzi lub dóbr. Dotyczy wszystkich sfer życia publicznego.

-Zwalcza się ją:

-odpowiedni dobór kadry

( wykształcenie, fachowość,

rzetelność a nie

partyjność );

-stałe szkolenia (obejmujące

moralne problemy funkcjonowania

administracji); -zwiększenie kontroli pracowników

(wprowadzenie ocen grupowych);

-wprowadzenie

rygorów w różnych dziedzinach np.zamówienia

publiczne,-wprowadzenie zabezpieczeń majątkowych,,-

poprawną i pełną

realizację przepisów

antykorupcyjnych.

Lobbing:

-wpływanie osób, grup społecznych, zawodowych i innych,
które nie mają bezpośrednio władzy

na ludzi mających tę władzę.

Letaprywacja

-jest to uprywatnianie państwa np.:wprowadzenie

przez gminy odpłatności za parkowanie w

miejscach przez nie

wyznaczonych dla wszystkich z wyjątkiem np.radnych (bezpłatne

abonamenty)

Buta

-władza urzędnika wobec petenta.

Jedzenie na koszt państwa

-np.fundusze reprezentacyjne w niektórych

urzędach.

Patologiczna partyjność przenika ona powoływanie i kreację

urzędników i innych podmiotów.

-osiąganie stopnia

niekompetencji: nagradzanie awansem np.za długoletnią, wierną
pracę osób niekompetentnych ale pokornych.

Nomenklatura:

obsadzanie stanowisk we wszystkich sferach

funkcjonowania państwa i społeczeństwa

przez osoby

wskazane i popierane przez organy rządzącej partii.

Document Outline