PEDAGOGIKA
PEDAGOGIKA
SPOŁECZNA
SPOŁECZNA
Metoda
grupowa
Grupa społeczna
Grupa społeczna to każde
zrzeszenie ludzi, którzy w
świadomości samych ludzi
stanowi odrębną całość. W
metodzie pracy grupowej w grę
wchodzą tylko małe grupy
społeczne, których członkowie
spotykają się ,,twarzą w twarz”.
Metoda grupowa
Metoda grupowa to metoda w której
wychowawca ma przed sobą zespolony ze
sobą przez wspólne zadanie zbiór osób.
Wiąże go nie tylko ,,dialog” z pojedynczymi
członkami. Jego talent wychowawczy
wyraża się w umiejętnościach
przewodzenia lub przodowania grupie i
takiego oddziaływania na grupę aby na
straży zadań i zwyczajów sugerowanych
przez wychowawcę stał nie tylko on, lecz
także członkowie grupy
Spoistość grup
społecznych
Wyróżniamy:
grupy luźne - doraźne, skompletowane dość
przygodnie np. dla jakiś zabiegów
psychoterapeutycznych
grupy zwarte - złączone trwalszymi zainteresowaniami
i ciągłością poczynań realizacyjnych np. jakieś koła
zainteresowań, zespoły amatorskie. Mogą one przybrać
postać zespołu wychowawczego – który jest grupą
utworzoną dla, z góry założonych celów
wychowawczych poddana wychowawczemu
kierownictwu i oddziaływaniu. W pedagogice
socjalistycznej zespół ten nazywany bywa kolektywem
Grupa odniesienia- to gr. do której zachowań,
zwyczajów i norm przyrównuje się jednostka, pragnąc
być podobną
Aleksander Kamiński
wyróżnił trzy odmiany
metody grupowej:
1.
Grupy rozwojowo wychowawcze
służą
ludziom normalnie funkcjonującym społecznie w
takich placówkach jak: domy kultury, instytucje
edukacyjne, rekreacyjne, organizacje
młodzieżowe itp. Grupy te mają za cel wspierać
rozwój psychiczny, fizyczny i kulturalny
jednostek które mniej lub bardziej świadomie
identyfikują się z celami i wartościami grupy.
Metodzie pracy grupowej ma się na widoku
uczynienie grupy zespołem wychowawczym, co
wymaga aby jej kierownictwo było nastawione
na wartości moralno-społeczne.
W zależności od tego kto prowadzi zespół
wyróżniamy
:
Przodownictwo - polega na prowadzeniu zespołu
przez młodego duchem wychowawcę lub przez
wyróżniającego się w grupie kolegę; tzn. na
czynieniu przez lidera tego wszystkiego, co chce,
aby czynili członkowie zespołu,
Opiekuństwo - polega na prowadzeniu zespołu
przez osobę o większym dystansie psychicznym
wobec członków grupy (z powodu wieku, sytuacji
społecznej itp.); tzn. na pomocy i radach
udzielanych czynniejszym członkom zespołu, z
tendencją do wyszukiwania wśród nich
przodownika.
Zarówno przodownictwo jak i opiekuństwo wydajne
może być tylko wtedy jeśli będzie oparte na
autorytecie moralnym, na aprobacie przez zespół
2.
Grupy psychoterapeutyczne
- nastawione są na
poczynania ratownicze i opiekuńcze w stosunku
do osób nieprzystosowanych społecznie,
podlegających zaburzeniom w zachowaniu się.
Grupy takie nie przekraczają 7-8 osób
jednakowego wieku (dzieci, młodzież, dorośli),
przejawiających objawy jakiegoś wykolejenia np.
gr. alkoholików. Grupa spotyka są systematycznie
( np.2 razy w tyg.) z pracownikiem socjalnym w
lokalu poradni lub w świetlicy. Osoby te
opowiadają o sobie, swoim życiu, swych
nieszczęściach
W pierwszej fazie spotkań pracownik socjalny
słucha, usiłuje ,,wczuwać się” w każdą jednostkę
swej grupy, ale nie wyraża żadnych własnych
sadów. Powodzenie polega na doprowadzeniu do
maksymalnego odprężenia się członków gr.,
do ,,otwarcia się” ku słuchającemu.
W drugiej fazie pracy grupowej jest przejście do
dyskutowania poczynionych wypowiedzi. Prowadzący
powinien trzymać się w rezerwie, skłaniając do
dyskutowania samych członków grupy, u których to
wywoła się lub wzmocni krytyczny pogląd wobec
omawianego rodzaju faktów oraz wzbudzi chęć
wyzbycia się takiego postępowania.
Ostatnia faza postępowania to wysunięcie się na
pierwszy plan prowadzącego spotkania. Powinien on
mieć łatwość nawiązywania kontaktów z ludźmi, dzięki
czemu wytworzą się dobre stosunki z grupą. Środkami
pomocniczymi bywają właściwie dobrane przezrocza,
filmy, wykład. Duży wpływ wywiera zwykle nagranie
magnetofonowe wypowiedzi i dyskusji odbytych w
grupie, dzięki czemu członkowie grupy uświadamiają
sobie krytycznie własny sposób myślenia i
postępowania. Posiedzenie nie trwa dłużej niż 30-45
min. Przedmiotem zabiegów nie jest grupa, lecz
jednostka. Bowiem grupa to tylko krąg środowiskowy
ułatwiający jednostce rozwikłanie jej problemów i
wspierający jej próby wydobycia się z kłopotów.
Psychodrama - jest to swego rodzaju teatr
samorodny, w którym grupa improwizuje spektakl
dramatyczny z dialogami spontanicznie
wypowiadanymi przez grających. ,,Pacjent” nie
bezpośrednio, lecz projekcyjnie (jako królewna,
złodziej, sędzia itp.) daje wyraz nurtującym go
niepokojom, potrzebom, dążeniom. Co ułatwia
wyznania, a psychoterapeucie rozpoznanie przypadków
3.
Grupy rewalidacyjne -
ich zadaniem jest
powiązanie zerwanych więzi między jednostką
i jej najbliższym otoczeniem. Działalność ta
obejmuje zwykle dzieci i młodzież zagrożone
wykolejeniem lub już wykolejone.
We Francji powstały ,,ekipy przyjaźni”, które
polegają na tym, że wychowawca pragnąc
nawiązać kontakt z bandą przychodzi na plac
czy na ulice i staje się jednym z nich. W
początkowym okresie zadaniem wychowawcy
jest przede wszystkim obserwowanie i
wysłuchiwanie opowiadań, ,,wytworzenie
klimatu przyjaźni i zaufania”. Dopiero po
pewnym czasie wychowawca proponuje inne
sposoby spędzania wolnego czasu: pływanie,
śpiew, gry sportowe. A następnie nakłania do
podjęcia nauki lub pracy
W Polsce ten rodzaj poczynań organizowany jest
przez działaczy społecznych osiedli mieszkaniowych,
w tzw. drużynach podwórkowych. Organizują oni np.
zawody ,,dzikich” drużyn piłki nożnej, dzięki czemu
nawiązują z nimi kontakt. Natomiast kuratorzy
sadów dla nieletnich organizują grupy obozowe
(obozy stałe, wędrowne), niekiedy przez podłączenie
do obozu harcerskiego. Szanse wychowawcze są tym
większe, im mniejsza jest grupa obozowa.
Wychowawca w takiej gr. powinien być młody.
W Anglii powstały ,,kluby” chłopców organizowane
prze policję. Na takie zajęcia kieruje sąd dla
nieletnich. Spotkania odbywają się dwa razy w
tygodniu po dwie godz. Nie wykonywanie nakazu
grozi kara pieniężną dla rodziców. Zadaniem klubu
jest uczynienie zajęć na tyle ponętnymi, aby
przymus uczestnictwa stał się pożądaną satysfakcja.
Grupami rewalidacyjnymi są także tzw. rodziny
problemowe (z trudnościami współżycia,
poślizgiem ku marginesom społecznym).
Pracownik społeczny dopomaga członkom
takiej rodziny w rozwikływaniu problemów.
Specjalną odmianą pracy grupowej jest
rozbijanie grupy uznanej za szkodliwą (np.:
przestępczej). Polega to na utworzeniu
konkurencyjnych grup aktywnych
wychowawczo, a zarazem na tyle atrakcyjnych,
aby udział w nich był ponętny dla członków
grupy o podkulturze przestępczej.
W procesie pracy z
grupami wyróżnić
można następujące
etapy:
I.
Tworzenie grupy
- na tym etapie ludzie z
różnymi oczekiwaniami, potrzebami,
dotychczasowymi doświadczeniami społecznymi
wkraczają do na ogół nie znanej zbiorowości
innych, aby stworzyć grupę. Naturalne zjawiska
zachodzące na tym etapie są potrzebne w
kształtowaniu się grupy. Najważniejsze z nich to:
ułatwić poznanie (współdziałanie),
wyjaśnienie celu tworzenia grupy, dyskusja na
temat oczekiwań
prawo obowiązujące w grupie, wzajemne
zobowiązania
dyskusja nad programem i metodą pracy,
przedstawienie własnej koncepcji pracy, swojej roli
i sposobu pracy z grupa,
kształtowanie norm i wartości grupowej np.:
przedstawiając wzajemnej pomocy i
współodpowiedzialności za sukcesy i porażki w
osiąganiu celu,
dbałość o to by wszyscy mogli zaistnieć.
II.
Stabilizacja struktury i normy grupy
- na tym
etapie grupa ,,dociera się”. Jest to etap krytyczny
dla jej dalszego istnienia i rozwoju. Ty kształtują
się sposoby funkcjonowania, które później będą
przesądzać o jej efektywności w realizacji celów.
Oto najważniejsze zjawiska zachodzące w tym
etapie:
podejmowanie działań przez jednostkę dążące do
zapewnienia miejsca w strukturze grupy,
niepewność co do tego co jednostka może
osiągnąć dzięki grupie i jak grupa może jej pomóc,
modelowanie (wzór dla członków grupy),
trenowanie (kierowanie, instruowanie) i
kształcenie,
racjonalizacja i uniwersalizacja problemu-
uświadamianie sobie, że nie które trudności
skomplikowane dadzą się rozwiązać ,,po kawałku”,
pismo w życiu grupy- robocze zapisy, unaocznienie
co osiągnięte i co ma być osiągnięte.
Papierowe techniki rozwiązywania problemów:
o
techniki inscenizacyjne-psychodrama, socjodrama,
pogłębiają zrozumienie, ułatwiają komunikację,
o
techniki socjometryczne-poznawanie, zmiana
relacji wewnętrznych,
o
zabawy grupowe
III.
Realizacja celu grupowego
- na tym etapie grupa staje
się demokratycznym mikroświatem. Ten termin wyraża
istotę grupy doskonałej, takiej która jest samorządna i
działa na zasadzie odpowiedzialnej autonomii. Jest w pełni
zdolna do wytworzenia środków i ustalenia granic swoich
własnych zmian.
IV.
Ocena efektów działania i decyzja o dalszym
istnieniu lub rozwiązaniu grupy
- ocenę efektów należy
przeprowadzać nie tylko w dyskusjach ale też na papierze,
przez kwestionariusze, opinie uczestników itp. Ta ocena
powinna uwzględniać aspekty funkcjonowania grupy i
pracownika istotne z punktu widzenia celów oraz
zaawansowanie w osiągnięcie celów. Zakres i wyniki
oceny powinny byś przedyskutowane z uczestnikami
grupy. Efektywnej grupie wytwarzają się silne więzi
emocjonalne, które potem trudno rozerwać. Powstać też
może uzależnienie od grupy i lęk przed jej utratą.
Prowadzący grupę powinien na to przygotować
uczestników. Uświadomić im czego dokonała grupa, co
osiągnęli osobiście, wzmacniać ich przed opuszczeniem
grupy, pozostawić w pamięci doświadczenia dla
funkcjonowania w ich rzeczywistym otoczeniu.
Bibliografia:
Aleksander Kamiński: ,,Funkcje
pedagogiki społecznej”
Internet